Ε.Ε.: Ακαδημία Εκπαίδευσης εργαζομένων στον κλάδο της Ενέργειας

Η Eυρωπαϊκή Επιτροπή εγκαινίασε την Ευρωπαϊκή Ακαδημία Ηλιακής Ενέργειας, που είναι η πρώτη από μια σειρά ακαδημιών της Ε.Ε. που θα συσταθούν στο πλαίσιο του κανονισμού για τη βιομηχανία των μηδενικών καθαρών εκπομπών, ώστε να υπάρχουν οι απαραίτητες δεξιότητες σε όλο το μήκος των αξιακών αλυσίδων των τεχνολογιών μηδενικών καθαρών εκπομπών. Ο ρόλος των ακαδημιών στο πλαίσιο του κανονισμού για τη βιομηχανία των μηδενικών καθαρών εκπομπών είναι να αναπτύξουν μαθησιακό περιεχόμενο και επιμορφωτικά προγράμματα από κοινού με τον κλάδο, ώστε να διασφαλίζεται ότι υπάρχουν επαρκείς δεξιότητες και ανθρώπινο δυναμικό στην αξιακή αλυσίδα.

Εκτιμάται ότι μόνο στον τομέα της κατασκευής ηλιακών φωτοβολταϊκών, θα χρειαστούν περίπου 66.000 ειδικευμένοι εργαζόμενοι ως το 2030, προκειμένου η Ε.Ε. να επιτύχει τους φιλόδοξους στόχους της ως προς τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, διασφαλίζοντας παράλληλα τη βιομηχανική ανταγωνιστικότητα. Η Ακαδημία Ηλιακής Ενέργειας αποσκοπεί να εκπαιδεύσει την επόμενη τριετία 100.000 εργαζομένους στην αξιακή αλυσίδα ηλιακών φωτοβολταϊκών, προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι υφιστάμενες ελλείψεις εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων στον τομέα.

Η Ακαδημία Ηλιακής Ενέργειας θα εκδίδει επίσης διαπιστευτήρια μάθησης, τα οποία θα πιστοποιούν τις δεξιότητες που απέκτησαν τα άτομα που έχουν παρακολουθήσει τα επιμορφωτικά της προγράμματα, ενισχύοντας έτσι την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού σε ολόκληρη την ενιαία αγορά. Η παροχή της επιμόρφωσης θα γίνεται από τοπικούς εταίρους μέσω συμβάσεων που θα υπογράφουν με την Ακαδημία. Οι εταίροι αυτοί μπορούν να είναι πάροχοι επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης (ΕΕΚ), επιχειρήσεις, πανεπιστήμια ή άλλοι πάροχοι εκπαίδευσης και κατάρτισης.

Συνεργασία BCA College και LaLiBay Resort & Spac

Μία νέα συνεργασία υλοποίησαν το BCA College και το LaLiBay Resort & Spa, πραγματοποιώντας ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα ενίσχυσης και επαγγελματικής ανάπτυξης. Στο εν λόγω πρόγραμμα αναλύθηκαν οι βασικοί πυλώνες του Hospitality, με έμφαση σε Food & Beverages και στην αποτελεσματική επικοινωνία με τους φιλοξενούμενους και τους συνεργάτες.

Έτσι, αναλύθηκαν οι βασικές κατηγορίες κρασιών και οι ιδανικοί συνδυασμοί τους με εδέσματα, ενώ έλαβε χώρα συζήτηση σε σχέση με την ομαδικότητα, τον σεβασμό, τη συνεργασία και τη σωστή στάση σώματος.

Παράλληλα, οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να βελτιώσουν τις επικοινωνιακές τους δεξιότητες, αναγνωρίζοντας τη σημασία της μη λεκτικής επικοινωνίας και των ασυνείδητων συμπεριφορών, ενώ μέσω βιωματικών δράσεων αναδείχθηκε η έννοια της ενσυναίσθησης, ο ρόλος των «magic moments» στη συνολική ικανοποίηση των πελατών και η αποτελεσματική διαχείριση παραπόνων με το ακρωνύμιο LAST (Listen, Apologize, Solution, Thank them).

Υπ. Ναυτιλίας: Πρώτη προτεραιότητα η ασφάλεια των εργαζομένων στη ναυτιλία

Την απόφασή του για μηδενική ανοχή στη μη τήρηση των κανόνων ασφαλείας των εργαζομένων στον χώρο της ναυτιλίας, εξέφρασε ο Υπουργός Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής Χρήστος Στυλιανίδης προς τους εκπροσώπους του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου της Αττικής, των Εργαζομένων Ναυπηγικής Βιομηχανίας Ελλάδος, του Σωματείου Κατεργασίας Ξύλου και Ναυπηγοξυλουργών και του Εργατικού Κέντρου Πειραιά κατά τη συνάντησή τους στο Υπουργείο Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής.

Ο Χρ. Στυλιανίδης υπενθύμισε στους εκπροσώπους των εργαζομένων τη δήλωσή του, όταν ανέλαβε τα καθήκοντά του, σύμφωνα με την οποία «η ασφάλεια όσων απασχολούνται στη ναυτιλία είναι μη διαπραγματεύσιμη». Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε παρουσία και του Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Κώστα Καραγκούνη μετά τον θανάσιμο τραυματισμό ενός 63χρονου εργαζόμενου σε ναυπηγείο της Σαλαμίνας και τον ελαφρύ τραυματισμό ενός 22χρονου κατά τη διάρκεια εργασιών συντήρησης και επισκευής πλοίου.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έθεσαν τα πάγια αιτήματα που αφορούν στην εργασιακή ασφάλεια στις ναυπηγικές εγκαταστάσεις. Ο Υπουργός και ο Υφυπουργός δεσμεύτηκαν να συνεχισθεί ο διάλογος τόσο από πλευράς Υπουργείου Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής όσο και του Υπουργείου Εργασίας προκειμένου να αναβαθμισθεί το θέμα της ασφάλειας σε όλη τη διαδικασία της ναυπηγοεπισκευαστικής βιομηχανίας.

Kosmocar: Εκπαίδευση των τεχνικών του δικτύου της στην υψηλή τάση

Την εκπαίδευση των τεχνικών του δικτύου της στην υψηλή τάση για τις μάρκες Volkswagen, Audi και Škoda ολοκλήρωσε η Kosmocar, μέσω του Τμήματος Τεχνικής Υποστήριξης και Εκπαίδευσης.

Ειδικότερα, στο πλαίσιο της πρώτης φάση της στρατηγικής συνεργασίας της με τα ΙΕΚ Ακμή, η εταιρεία σχεδίασε την εν λόγω εκπαίδευση, βασιζόμενη στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα του Volkswagen Group, με περισσότερους από 100 τεχνικούς του δικτύου της Kosmocar από όλη την Ελλάδα να λαμβάνουν σχετικές πιστοποιήσεις.

Με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, το Δίκτυο Εξουσιοδοτημένων Συνεργατών Service της Kosmocar διαθέτει σε όλη την Ελλάδα τεχνικούς ικανούς για εργασίες επισκευής σε υβριδικά και ηλεκτρικά μοντέλα των μαρκών Volkswagen, Audi και Škoda.

Α. Χατζόπουλος: Ολοκληρώθηκε η πρώτη εθελοντική αιμοδοσίας της για το 2024

Tην πρώτη ημέρα εθελοντικής αιμοδοσίας της για το 2024 πραγματοποίησε η Α. Χατζόπουλος, στις εγκαταστάσεις της στο Καλοχώρι Θεσσαλονίκης.

Η εν λόγω δράση πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με το Ιπποκράτειο Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης και με τη συμμετοχή των ανθρώπων της εταιρείας, οι οποίοι κατάφεραν να συγκεντρώσουν συνολικά 50 μονάδες αίματος για την εταιρική τράπεζα αίματος.

Μετά την αιμοδοσία, οι συμμετέχοντες έλαβαν αναμνηστικά δώρα, όπως θεματικές πάνινες τσάντες και σουβέρ, ως ένδειξη εκτίμησης για την ανιδιοτελή τους πράξη. Σημειώνεται ότι η τράπεζα αίματος της Α. Χατζόπουλος είναι διαθέσιμη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους πρώτου βαθμού συγγενείς τους, σε περιπτώσεις ιατρικής ανάγκης.

ΟΠΑ: Ψηλά στις προτιμήσεις των υποψηφίων των φετινών πανελληνίων εξετάσεων

Την 1η ή μία από τις πρώτες επιλογές των υποψηφίων αποτελούν και τα οκτώ τμήματα του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΟΠΑ), με το πανεπιστήμιο να παραμένει πρώτο συνολικά στην προτίμηση των υποψηφίων στα επιστημονικά πεδία που αυτό θεραπεύει. Αυτό δείχνουν οι βάσεις εισαγωγής στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση που ανακοινώθηκαν πρόσφατα, σύμφωνα με τις οποίες το Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας αποτελεί το πιο υψηλόβαθμο Τμήμα μεταξύ των αντίστοιχων Τμημάτων και ένα από τα πιο υψηλόβαθμα Τμήματα πανελληνίως.

Επιπρόσθετα, τα Τμήματα Οικονομικής Επιστήμης και Διεθνών & Ευρωπαϊκών Οικονομικών Σπουδών καταλαμβάνουν τις 2 πρώτες θέσεις σε σχέση με τα αντίστοιχα Τμήματα οικονομικών σπουδών άλλων ΑΕΙ, ενώ τα Τμήματα Οργάνωσης & Διοίκησης Επιχειρήσεων και Λογιστικής & Χρηματοοικονομικής υπερέχουν έναντι των άλλων ομοειδών Τμημάτων και κατατάσσονται στην 1η θέση. Τέλος, το Τμήμα Πληροφορικής κατακτά τη 2η θέση μεταξύ 15 αντίστοιχων Τμημάτων και τα Τμήματα Μάρκετινγκ & Επικοινωνίας και Στατιστικής, που δεν αντιστοιχίζονται με άλλα Τμήματα, παραμένουν εξαιρετικά δημοφιλή στην προτίμηση των φοιτητών.

«Η διαχρονική εμπιστοσύνη που απολαμβάνει το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με το ιδιαίτερα υψηλό επίπεδο διδακτικού και ερευνητικού προσωπικού, με διεθνή αναγνώριση στην εκπαίδευση, την έρευνα και την παραγωγή νέας σύγχρονης γνώσης. Εκ μέρους της ακαδημαϊκής κοινότητας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, καλωσορίζω τις νέες φοιτήτριες και τους νέους φοιτητές και τους εύχομαι καλή αρχή στο ταξίδι γνώσεων και ευκαιριών, αλλά και στο όνειρο που τώρα ξεκινά!» δήλωσε, μεταξύ άλλων, ο Πρύτανης του ΟΠΑ, Καθηγητής Δημήτρης Μπουραντώνης.

Palmos Analysis: Το 37% των επιχειρήσεων στη χώρα έχουν κενές θέσεις εργασίας

To Ινστιτούτο Ερευνών της Κεντρικής Ένωσης Επιμελητηρίων Ελλάδος (ΚΕΕΕ) σε συνεργασία με την Palmos Analysis διεξήγαγε πα-νελ¬λαδική έρευνα πεδίου, από τον Φεβρουάριο μέχρι τον Μάιο του 2024, με θέμα τις κενές θέσεις εργασίας ανά τη χώρα, σε ένα ευρύ και αντιπροσωπευτικό δείγμα 5.076 επιχειρήσεων.

Η έρευνα δείχνει ότι περισσότερες από μία στις τρεις επιχειρήσεις (37%) έχουν κενές θέσεις εργασίας. Μάλιστα, το ποσοστό αυξάνεται φθάνοντας στο 60% σε επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 25 εργαζόμενους, ενώ κινείται σε σημαντικά υψηλότερα επίπεδα, σε σχέση με τον πανελλαδικό μέσο όρο, στις νησιωτικές περιφέρειες της χώρας, αλλά και στην Περιφέρεια Θεσσαλίας.

Οι κλάδοι με τα υψηλότερα ποσοστά επιχειρήσεων που δηλώνουν κενές θέσεις εργασίας είναι η μεταποίηση (50%), τα καταλύματα και η εστίαση (48%) και οι κατασκευές (55%), ενώ υψηλό ποσοστό (48%) καταγράφεται και μεταξύ των επιχειρήσεων με εξαγωγικό χαρακτήρα. Με τον μέσο όρο των κενών θέσεων εργασίας που αναφέρουν οι επιχειρήσεις που δηλώνουν κενές θέσεις εργασίας να υπολογίζεται σε δύο, εκτιμάται ότι στο σύνολο της χώρας υφίστανται περίπου 260.000 κενές θέσεις εργασίας. Μεταξύ των επιχειρήσεων που δηλώνουν ότι έχουν κενές θέσεις εργασίας, το 28% αναζητούν απασχολούμενους στην παροχή υπηρεσιών και πωλητές, το 27% ανειδίκευτους εργάτες, χειρώνακτες και μικροπωλητές και το 23% ειδικευμένους τεχνίτες και ασκούντες συναφή επαγγέλματα.

Σύμφωνα δε με σχετική ανακοίνωση της ΚΕΕΕ η έλλειψη ατόμων που ενδιαφέρονται να κάνουν αυτό το είδος εργασίας (45%) και η έλλειψη ατόμων με τα απαιτούμενα προσόντα -δεξιότητες- εμπειρία (36%) είναι οι δύο κύριοι λόγοι για τους οποίους παραμένουν κενές θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις. Αναφορικά με τις βασικότερες δεξιότητες και ικανότητες, τις οποίες πρέπει να διαθέτουν οι εργαζόμενοι, οι απαντήσεις των επιχειρήσεων στην έρευνα αναδεικνύουν ως κορυφαία επιλογή τη γνώση/χρήση αγγλικών (39%) και ακολουθούν οι βασικές ψηφιακές δεξιότητες/διαδικτυακή συνεργασία/τηλεργασία (33%), οι επικοινωνιακές/κοινωνικές δεξιότητες (30%), η ικανότητα συνεργασίας σε ομάδα (24%) και η οργανωτικότητα (20%).

ConiCon: Διαδικτυακό σεμινάριο για τεχνικές επικοινωνίας διευθυντών

“Ζωτικές Τεχνικές Επικοινωνίας για διευθυντές, στελέχη και προϊσταμένους” είναι ο τίτλος διαδικτυακού εκπαιδευτικού σεμιναρίου που θα διεξαχθεί την Πέμπτη 3 Οκτωβρίου, από την ConiCon Training & Management Consulting, με εισηγήτρια την εκπαιδεύτρια και expert στην Επικοινωνία, Βασιλική Χριστοφή.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ενημέρωση, «οι Διευθυντές/τριες, στελέχη και προϊστάμενοι είναι απαραίτητο να κρατούν όλους τους εργαζόμενους επικεντρωμένους στην επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων, αλλά και να αισθάνονται θετικοί για την εταιρεία/οργανισμό τους σε δύσκολες περιόδους».

Οι συμμετέχοντες στο σεμινάριο θα έχουν την ευκαιρία να εφαρμόσουν τη δομή της έκφρασης και τις τεχνικές διπλωματίας, να κάνουν πράξη τις τεχνικές της διεκδικητικότητας, να δίνουν εποικοδομητική ανατροφοδότηση (θετική και αρνητική), να χρησιμοποιούν τις σωστές εκφράσεις που κάνουν την διαφορά στην επικοινωνία κ.α.

Μοτοδυναμική: Νέα Employee Engagement & Development Specialist η Κατερίνα Μηλιγγού

Στη θέση της Employee Engagement & Development Specialist της Μοτοδυναμικής προήχθη η Κατερίνα Μηλιγγού, η οποία βρίσκεται στην εταιρεία από τον Δεκέμβριο του 2023 και μέχρι πρότινος ήταν HR Generalist.

Η Κ. Μηλιγγού είναι πτυχιούχος του Τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του ΟΠΑ και κάτοχος Master στο HR από το ίδιο ίδρυμα, ενώ στην επαγγελματική της πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει HR Administrator στην Mercedes-Benz Hellas.

Interamerican: Στη λίστα των «The 50 Most Sustainable Companies in Greece 2024»

Στη λίστα των «The 50 Most Sustainable Companies in Greece 2024» εντάχθηκε η Interamerican, σύμφωνα με τον Δείκτη Βιώσιμης Ανάπτυξης «The ESG Index in Greece» που ανακοινώθηκε για 7η συνεχή χρονιά από το QualityNet Foundation.

Πρόκειται για την ανώτατη διάκριση Βιώσιμης Ανάπτυξης στην Ελλάδα και σκιαγραφεί την ολιστική προσέγγιση που έχει μια εταιρεία ως προς την αντιμετώπιση των θεμάτων της Βιώσιμης Ανάπτυξης και της υπεύθυνης λειτουργίας της.

Όπως επισημαίνει η σχετική ανακοίνωση, η εν λόγω διάκριση αποτελεί κινητήριο δύναμη για την εταιρεία ώστε να συνεχίσει ακόμα πιο δυναμικά, με το βλέμμα στραμμένο σε ένα βιώσιμο αύριο.