Ανθρώπινη Συμπεριφορά και Διοίκηση: Το Πρωτοποριακό Πρόγραμμα MSc Psychology & HRM του BCA College

Σε μια εποχή που η κατανόηση της ανθρώπινης συμπεριφοράς στον εργασιακό χώρο αποτελεί κλειδί για την επιτυχία, το BCA College παρουσιάζει το πρωτοποριακό μεταπτυχιακό πρόγραμμα MSc Psychology & HRM. Σύμφωνα με μελέτες, το 75% των επαγγελματιών του HR πιστεύει ότι οι γνώσεις ψυχολογίας είναι απαραίτητες για την αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Οι σύγχρονες επιχειρήσεις απαιτούν από τα στελέχη τους να είναι εξοπλισμένα όχι μόνο με τις παραδοσιακές δεξιότητες διοίκησης, αλλά και με βαθιά κατανόηση των ανθρώπινων συμπεριφορών. Η ανάδυση των ανθρωποκεντρικών προσεγγίσεων στις επιχειρήσεις επιβάλλει ένα νέο εκπαιδευτικό μοντέλο που συνδυάζει τη διοίκηση με την ψυχολογία, προσφέροντας πολύτιμα εργαλεία για την επαγγελματική επιτυχία και την προσωπική ευτυχία των εργαζομένων.

Τι Προσφέρει το MSc Psychology & HRM;
Το πρόγραμμα MSc Psychology & HRM συνδυάζει την επιστήμη της ψυχολογίας με τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, προσφέροντας ένα ολοκληρωμένο εκπαιδευτικό πλαίσιο που καλύπτει:

  • Ψυχολογία: Συμβουλευτική, ψυχομετρία και άλλα εργαλεία κατανόησης και διαχείρισης της ανθρώπινης συμπεριφοράς.
  • Διοίκηση Επιχειρήσεων: Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, εταιρική στρατηγική και άλλα κρίσιμα πεδία της επιχειρηματικής διοίκησης.

Απευθύνεται σε ψυχολόγους, στελέχη HR και managers που επιθυμούν να εμβαθύνουν στις γνώσεις τους και να προωθήσουν την επαγγελματική τους καριέρα.

Μοναδικά Πλεονεκτήματα και Ευέλικτες Επιλογές Παρακολούθησης
Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί από κορυφαίους ακαδημαϊκούς και επαγγελματίες πολυεθνικών ομίλων και έχει την επικύρωση της Βρετανικής Αρχής QAA (Quality Assurance Agency).

Η επιτυχής ολοκλήρωσή του οδηγεί στην απόκτηση του Master’s Degree in Business Psychology & HRM από το πολυβραβευμένο University of West London. Το MSc Psychology & HRM προσφέρεται σε δύο μορφές: Full-time: Διάρκεια 1 έτος & Part-time: Διάρκεια 2 έτη. Επιπλέον, για όσους εργάζονται ήδη, προσφέρεται η δυνατότητα εξ αποστάσεως παρακολούθησης μέσω του συστήματος Blended Learning, που χρησιμοποιεί προηγμένα συστήματα ψηφιακής διδασκαλίας. Τα μαθήματα προσφέρονται στην Ελληνική ή Αγγλική γλώσσα.

Επικοινωνήστε Μαζί Μας
Ανακαλύψτε πώς το πρόγραμμα MSc Psychology & HRM μπορεί να ενισχύσει τις επαγγελματικές σας δεξιότητες και να σας ανοίξει νέους ορίζοντες.
Επικοινωνήστε μαζί μας σήμερα για περισσότερες πληροφορίες:

Μην χάσετε την ευκαιρία να προχωρήσετε την καριέρα σας στο επόμενο επίπεδο με το εξειδικευμένο και πρωτοποριακό πρόγραμμα MSc Psychology & HRM του BCA College.

Dialectica: Ανακοίνωσε το άνοιγμα νέων θέσεων εργασίας

Tο άνοιγμα νέων θέσεων εργασίας ανακοίνωσε η Dialectica. Oι εν λόγω θέσεις εργασίας αφορούν ρόλους για τα γραφεία της εταιρείας στην Αθήνα και στη Θεσσαλονίκη, ενώ κάποιες από αυτές προσφέρουν τη δυνατότητα για 100% εξ αποστάσεως εργασία.

«Όραμά της Dialectica είναι να χτίσει την πιο αξιόπιστη και ασυναγώνιστη πλατφόρμα πληροφοριών παγκοσμίως, να αναπτύξει περισσότερα προϊόντα λογισμικού στις υπηρεσίες παροχής πληροφοριών τα επόμενα χρόνια και να διαμορφώσει το μέλλον του κλάδου σε παγκόσμιο επίπεδο, παρέχοντας στους εργαζομένους της τα εργαλεία και τον χώρο για να κάνουν την καινοτομία πραγματικότητα» επισημαίνει χαρακτηριστικά η σχετικά ανακοίνωση.

Σημειώνεται πως μέσα σε εννέα χρόνια από την ίδρυσή της, η Dialectica απασχολεί πάνω από 1.100 εργαζόμενους σε όλο τον κόσμο, με περισσότερους από 650 από αυτούς να έχουν ως βάση τη χώρα μας, ενώ μέχρι το τέλος του έτους, στόχος της εταιρείας είναι να απασχολεί 1.000 εργαζόμενους στην Ελλάδα.

Συνεργασία Linkage και EY

Σε μία νέα συνεργασία προχώρησαν η Linkage και η EY, με στόχο την ενδυνάμωση των Γυναικών Ηγετών. Στο πλαίσιο της εν λόγω συνεργασίας, υψηλόβαθμα στελέχη της EY παρακολούθησαν το πρόγραμμα «Advancing Women Leaders», το οποίο περιλάμβανε εξειδικευμένα sessions, επικεντρωμένα στην ανάπτυξη και στην ενδυνάμωση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις.

Όλη η θεματολογία του προγράμματος σχεδιάστηκε για να παρέχει στρατηγικές και εργαλεία που θα βοηθήσουν τις γυναίκες να ξεπεράσουν τα εμπόδια στην επαγγελματική τους πορεία (7+1 Hurdles model), αλλά και να ενισχύσουν τις ηγετικές τους ικανότητες.

Εισηγήτρια ήταν η Αργυρώ Καναβού, Senior Consultant Linkage Greece, η οποία ενέπνευσε τα στελέχη της EY μέσα από διάφορες θεματικές ενότητες, όπως ο Εσωτερικός Κριτής, η Διαχείριση των Προκαταλήψεων, Αποδεικνύοντας της Αξία σου και η σημασία της Δικτύωσης.

Τέλος, οι συμμετέχουσες είχαν την ευκαιρία να αλληλεπιδράσουν, να ανταλλάξουν απόψεις και να αποκτήσουν πολύτιμες γνώσεις που θα τους βοηθήσουν στην επαγγελματική τους εξέλιξη.

Συνεχίζεται το Πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων ηλικίας 55 έως 67

Το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών (ΥΠΕΘΟ) διαψεύδει κατηγορηματικά τις φήμες που θέλουν το Πρόγραμμα επιχορήγησης για την απασχόληση ανέργων ηλικίας 55 έως 67 σε φορείς του δημόσιου τομέα να έχει δήθεν περικοπεί ή διακοπεί. Το εν λόγω πρόγραμμα συνεχίζεται κανονικά με αυξημένους πόρους και αυξημένες θέσεις. Ειδικότερα:

  • Το Πρόγραμμα, ενώ κάλυπτε αρχικά 10.000 ανέργους, έχει διευρυνθεί διαδοχικά τόσο αριθμητικά όσο και ποσοτικά ως προς το ύψος της ενίσχυσης, ώστε σήμερα, μετά και την τελευταία πρόσφατη τροποποίηση της ΚΥΑ στις 6 Αυγούστου 2024, να καλύπτει 26.500 ανέργους. Η τελευταία αύξηση των θέσεων κατά 5.000 έχει επιπλέον δημοσιονομικό κόστος 156 εκατ. ευρώ, ενώ το κόστος του συνολικού προγράμματος ανέρχεται πλέον στα 626 εκατ. ευρώ.
  • Το Πρόγραμμα επεκτείνεται λαμβάνοντας υπόψη τη λήξη της θητείας των παλαιότερων ωφελούμενων και την εισροή νέων ωφελούμενων, αλλά και το ετήσιο δημοσιονομικό κόστος που επιβαρύνει τον τακτικό προϋπολογισμό. Το μόνο το οποίο έχει συμβεί και προφανώς παρεξηγείται – καλόπιστα ή κακόπιστα από ορισμένους – είναι ότι υπάρχουν οροφές τόσο δαπανών όσο και θέσεων που δεν είναι δυνατόν να ξεπεραστούν.

Επιπρόσθετα, υπολογίζεται ότι και μετά την τελευταία επέκταση των δικαιούχων κατά 5.000, και ενώ το πρόγραμμα είχε αρχικά σχεδιαστεί ώστε να υπάρχουν 10.000 ενεργοί δικαιούχοι από τους περίπου 26.500 που έχουν προσληφθεί έως σήμερα, περισσότεροι από 17.000 είναι σήμερα ενεργοί. Οι δικαιούχοι προσλαμβάνονται κάθε φορά για 12 μήνες με δυνατότητα επέκτασης 12 επιπλέον μηνών. «Είναι κατανοητό ότι υπάρχουν δεδομένα δημοσιονομικά περιθώρια τόσο στον προϋπολογισμό της ΔΥΠΑ, όσο και των ΟΤΑ και των φορέων Γενικής Κυβέρνησης που ορίζουν τον ρυθμό με το οποίο επεκτείνονται οι θέσεις του προγράμματος» αναφέρει η σχετική ανακοίνωση του Υπουργείου.

Τέλος, το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών βρίσκεται σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας και τη ΔΥΠΑ, ούτως ώστε, εντός του 2025 να επεκταθεί το πρόγραμμα, όπως συνέβη το 2022, το 2023 και πρόσφατα τον Αύγουστο του 2024.

ΔΥΠΑ: 120 επιχειρήσεις στις Ημέρες Καριέρας Θεσσαλονίκης

Με τη συμμετοχή 120 επιχειρήσεων που προσφέρουν 3.000+ θέσεις εργασίας, θα πραγματοποιηθούν, τη Δευτέρα 9 και την Τρίτη 10 Σεπτεμβρίου, οι Ημέρες Καριέρας της ΔΥΠΑ στη Θεσσαλονίκη, από τις 10:00 έως τις 18:00, στο ξενοδοχείο The Met.

Οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να συνομιλήσουν απευθείας με εκπροσώπους εταιρειών αλλά και με στελέχη της Μονάδας Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων (ΜΕΜΜΕ), ενώ θα πραγματοποιηθούν και Εργαστήρια Συμβουλευτικής από εξειδικευμένους εργασιακούς συμβούλους της ΔΥΠΑ. Η είσοδος είναι ελεύθερη.

Συνεργασία Black Light και Πρεσβείας των ΗΠΑ στην Ελλάδα

Την πρόσκληση των ανθρώπων της Πρεσβείας των ΗΠΑ στην Αθήνα αποδέχθηκε η Black Light για τη διαμόρφωση μιας πλήρως προσβάσιμης εκδήλωσης για άτομα με αναπηρία, με αφορμή τη φετινή Ημέρα Ανεξαρτησίας, η οποία είχε ως θεματική της τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία και τη συμπεριληπτική εκπαίδευση.

Ειδικότερα, τα εξειδικευμένα στελέχη της Black Light εξέτασαν κατά πόσο οι χώροι που επιλέχθηκαν ήταν κατάλληλοι να υποδεχθούν επισκέπτες με οπτική και κινητική αναπηρία, αλλά και να καλύψουν τις ανάγκες ατόμων που θα χρειαστούν πιο ήσυχες γωνιές αποφόρτισης κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης. Κατόπιν, η ομάδα συνέταξε αναλυτική αναφορά προς την Πρεσβεία με προτάσεις προς βελτίωση, οδηγίες για ζητήματα όπως την κατασκευή ραμπών και προτάσεις πιθανών συνεργατών.

Παράλληλα, το προσωπικό εκπαιδεύθηκε στις βέλτιστες τεχνικές υποδοχής, επικοινωνίας και συνοδείας τυφλών και κινητικά ανάπηρων ατόμων. «Η ισότιμη πρόσβαση των ατόμων με αναπηρία σε όλους τους τομείς της κοινωνικής ζωής και ιδίως η συμπεριληπτική εκπαίδευση, είναι προτεραιότητα της Πρεσβείας.

Η διαδικασία αυτή ήταν μια εξαιρετική ευκαιρία για το προσωπικό της Πρεσβείας να εκπαιδευτεί πάνω στην προσβασιμότητα, να επανεξετάσουμε και να βελτιώσουμε πολλές από τις πρακτικές μας» δήλωσε, μεταξύ άλλων, η Κριστίν Ρόμπερτς, Διευθύντρια Δημοσίων Υποθέσεων της Πρεσβείας, ενώ από την πλευρά της η Χρυσέλλα Λαγαρία, CEO & Co-founder της Black Light ανέφερε:

«Η Πρεσβεία των Η.Π.Α. στην Ελλάδα έδωσε ένα εξαιρετικό παράδειγμα ολιστικής προσέγγισης της συμπερίληψης και της προσβασιμότητας. Η μεγαλύτερη μου ικανοποίηση ήταν το γεμάτο με ανάπηρους επισκέπτες φουαγιέ του Μεγάρου Μουσικής, άνθρωποι που ξέρω πως εκείνη την στιγμή ένιωθαν να βρίσκονται σε ένα χώρο απόλυτα ισότιμο προς εκείνους».

WOT: Πρόγραμμα ευαισθητοποίησης για θέματα έμφυλης ισότητας στην εργασία

Το Women On Top, σε συνεργασία με την Ελληνική Εταιρεία Γυναικών Πανεπιστημιακών (ΕΛ.Ε.ΓΥ.Π.) και με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης εγκαινιάζουν το έργο «We are with U», το οποίο θα ενημερώσει και θα ευαισθητοποιήσει τελειόφοιτους/ες και μεταπτυχιακές/ους φοιτητές & φοιτήτριες γύρω από θέματα προώθησης έμφυλης ισότητας, σε 12, τουλάχιστον, Σχολές Δημοσίων Ελληνικών ΑΕΙ.

Για τον σκοπό αυτό, το Women On Top πραγματοποίησε ομάδες εστίασης με τη συμμετοχή εμπειρογνωμόνων από τον χώρο των ΟΚοιΠ, επιχειρήσεων, Δικτύων Επιτροπών Ισότητας Ελληνικών ΑΕΙ και Ερευνητικών Κέντρων, για τον εντοπισμό βέλτιστων πρακτικών γύρω από τη συγκεκριμένη θεματική, και δημιούργησε έναν Οδηγό διαχείρισης έμφυλων διακρίσεων για νέους/ες εργαζόμενους/ες. Όπως αναφέρει ο φορέας σε σχετική του ενημέρωση, σύντομα θα ολοκληρώσει τον σχεδιασμό του εκπαιδευτικού προγράμματος ενημέρωσης-ευαισθητοποίησης φοιτητ(ρι)ών, βάσει του οποίου θα υλοποιήσει και τα αντίστοιχα εργαστήρια σε σχολές της Αττικής και της περιφέρειας, τους προσεχείς μήνες.

Η σχετική ανακοίνωση του Women On Top αναφέρει μεταξύ άλλων τα εξής: «Στόχος μας να ανοίξουμε έναν γόνιμο διάλογο και να επιμορφώσουμε νέους/ες πολίτες που θα ενταχθούν σύντομα στη σύγχρονη αγορά εργασίας, σε θέματα έμφυλης ισότητας, καταπολέμησης στερεοτύπων και διακρίσεων, αλλά και κάθε είδους βίαιης ή παρενοχλητικής συμπεριφοράς, στον χώρο μέσα στον οποίο, τα επόμενα χρόνια θα εργάζονται και θα δημιουργούν.

Πιστεύουμε ότι για την προώθηση της έμφυλης ισότητας στη δημόσια ζωή δεν αρκεί μόνο η ενημέρωση των γυναικών γύρω από τα δικαιώματά τους, αλλά είναι αναγκαία η ουσιαστική συνεργασία ατόμων κάθε φύλου, με σκοπό την αμφισβήτηση βαθιά ριζωμένων πρακτικών και προκαταλήψεων, την αμοιβαία κατανόηση των προκλήσεων και των αναγκών και την καλλιέργεια μιας κουλτούρας ασφάλειας, σεβασμού και δικαιοσύνης, σε κάθε πτυχή της εργασιακής και κοινωνικής δραστηριότητας».

Check Point: Κλειδί η εκπαίδευση των νέων στην ΑΙ

Τις δυνατότητες της πρώτης πραγματικά ψηφιακής γενιάς στην αντιμετώπιση των κοινωνικών επιπτώσεων που επιφέρει η κυβερνοασφάλεια και η τεχνολογία αιχμής υπογραμμίζει η Check Point Software Technologies, επισημαίνοντας ότι η βαθιά τεχνολογική εξοικείωση των νέων, η δέσμευσή τους σε κοινωνικούς σκοπούς και η καινοτόμος νοοτροπία τους, τούς καθιστούν την καλύτερη γενιά για την αποτελεσματική αντιμετώπιση των κινδύνων κυβερνοασφάλειας.

Παράλληλα, στην έκθεση The UN’s Global Youth Report, το 93,2% των νέων έχει θετική αντίληψη για την ΑΙ, με το 76,3% να πιστεύει ότι η ΑΙ είναι ένας σοβαρός αλλά ελεγχόμενος κίνδυνος. Ωστόσο, μόνο το 24% δήλωσε ότι κατανοεί πώς λειτουργεί η τεχνητή νοημοσύνη.

Συνεπώς, η Check Point τονίζει ότι η εκπαίδευση των νέων και η συμμετοχή τους στη δεοντολογική ανάπτυξη και εφαρμογή της ΑΙ μπορούν να διασφαλίσουν ότι αξιοποιείται για το γενικότερο καλό, προωθώντας τη συμμετοχικότητα και τη δικαιοσύνη.

Υπ. Εργασίας: Αναθεωρείται και διευρύνεται ο πίνακας μη αναστρέψιμων παθήσεων

Υπογράφηκε η Κοινή Υπουργική Απόφαση από τον Υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Πάνο Τσακλόγλου και τον Υφυπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Αθανάσιο Πετραλιά, με την οποία αναθεωρείται και διευρύνεται ο πίνακας μη αναστρέψιμων παθήσεων.

Με την αναθεώρηση του πίνακα μη αναστρέψιμων παθήσεων μπαίνει τέλος στην ανάγκη επαναλαμβανόμενης πιστοποίησης των συμπολιτών μας που πάσχουν από συγκεκριμένες παθήσεις χειρουργικές, των ενδοκρινών αδένων, του αναπνευστικού και του κυκλοφορικού συστήματος. Ταυτόχρονα, μειώνεται το διοικητικό βάρος για το Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.), καθώς δεν απαιτείται επαναξιολόγηση των συγκεκριμένων πολιτών.

Η μείωση των περιστατικών που έρχονται για αξιολόγηση στο ΚΕ.Π.Α. συνεπάγεται και τη μείωση του χρόνου που απαιτείται για την εξέταση των νέων αιτήσεων. Οι παθήσεις για τις οποίες η διάρκεια της αναπηρίας των ασφαλισμένων καθορίζεται επ’ αόριστον αναθεωρούνται ύστερα από εισήγηση της Διεύθυνσης Ιατρικής Αξιολόγησης του e-ΕΦΚΑ και γνώμη της Ειδικής Επιστημονικής Επιτροπής.

Με τον τρόπο αυτό οι πάσχοντες εξασφαλίζουν εφ΄ όρου ζωής τα προβλεπόμενα επιδόματα και παροχές που προβλέπονται από την κοινωνικοασφαλιστική μας νομοθεσία καθώς οι παθήσεις χαρακτηρίζονται μη αναστρέψιμες και η διάρκεια αναπηρίας των ασφαλισμένων καθορίζεται επ’ αόριστον.