Issue: Workforce 0819

Την Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξής της για το 2023 έδωσε στη δημοσιότητα η Chiesi. Σύμφωνα με αυτήν, το 2023 η εταιρεία απασχολούσε παγκοσμίως 7.122 εργαζόμενους, εκ των οποίων οι 437 ήταν εξωτερικοί συνεργάτες, ενώ από τους 6.685 εσωτερικούς εργαζόμενους, οι γυναίκες αποτελούν το 56% (3.753) και οι άντρες το 44% (2.932).

Ως προς τις προσλήψεις, το 2023 η Chiesi πραγματοποίησε 1.010 προσλήψεις, με το 24% αυτών να αφορά σε άτομα κάτω των 30 ετών, ενώ καταγράφηκαν και 794 αποχωρήσεις.

Παράλληλα, καταγράφηκαν πάνω από 300.000 ώρες εκπαίδευσης, παρουσιάζοντας αύξηση 4% σε σχέση με το 2022, με τους εργαζόμενους να λαμβάνουν κατά μέσο όρο 45,3 ώρες εκπαίδευσης, ενώ σημειώθηκαν και περισσότερες από 16.000 ώρες εθελοντικής προσφοράς, οι οποίες είναι αυξημένες κατά 77,5% συγκριτικά με το 2022.

Επιπρόσθετα, η Έκθεση αναφέρεται στις πρωτοβουλίες της Chiesi για το Wellbeing των ανθρώπων της, όπως η ευέλικτη εργασία, και το πρόγραμμα People Care, που περιλαμβάνει ψυχολογική και οικονομική υποστήριξη, υπηρεσίες υγείας κ.ά, ενώ ειδική μνεία γίνεται και στις ενέργειες για την ανάπτυξη των ανθρώπων της, όπως τα προγράμματα Coaching, Mentoring και Feedback, αλλά και για την ισότητα των αμοιβών.

Ως «Top Employer 2024» από το Top Employers Institute αναγνωρίστηκε η Αθηναϊκή Ζυθοποιία, στην πρώτη κιόλας φορά που συμμετείχε στη σχετική διαδικασία πιστοποίησης.

«Η συγκεκριμένη διάκριση έρχεται ως αναγνώριση των συνεχών προσπαθειών μας για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που βάζει στο κέντρο τους ανθρώπους μας, προάγοντας την επαγγελματική τους ανάπτυξη, τη συνεργασία και την ομαδικότητα, καθώς και την καινοτομία στην καθημερινότητά τους» αναφέρει χαρακτηριστικά η σχετική ανακοίνωση και καταλήγει:

«Είμαστε υπερήφανοι για την κουλτούρα που μΑΖί με τους συναδέλφους μας έχουμε δημιουργήσει, η οποία βασίζεται στις αξίες του σεβασμού, της ακεραιότητας και της ομαδικότητας. Πιστεύουμε βαθιά πως οι άνθρωποί μας “κάνουν” την Αθηναϊκή Ζυθοποιία αυτή που είναι όλα αυτά τα χρόνια. Και η δέσμευσή μας είναι πως με κάθε τρόπο θα προσπαθούμε να διατηρήσουμε και να βελτιώσουμε αυτή την κουλτούρα και στο μέλλον».

«Το να ξανασκεφτούμε και να επανασχεδιάσουμε τη σχέση που συνδέει τη μάθηση με το κέρδος για τους εργαζόμενους και το να επενδύσουμε στις αλλαγές που απαιτούνται για να εφοδιάσουμε τους πολίτες του αύριο με τις δεξιότητες του μέλλοντος είναι επιτακτική ανάγκη για τους εκπαιδευτικούς οργανισμούς». Αυτό ανέφερε ο ομότιμος Καθηγητής Οικονομικών και Επιστημονικός Υπεύθυνος του Ε-Learning του ΕΚΠΑ, Παναγιώτης Πετράκης, με την ευκαιρία συμπλήρωσης 23 χρόνων λειτουργίας του προγράμματος.

«Σε αυτή τη συγκυρία και με δεδομένες τις δημογραφικές μεταβολές των δυτικών κοινωνιών ο ρόλος της Δια Βίου Εκπαίδευσης είναι περισσότερο κρίσιμος από ποτέ, διότι καλείται και είναι σε θέση να καλύψει τα κενά δεξιοτήτων δίνοντας έτσι ευκαιρίες ισότητας και συμπερίληψης σε πολλές ομάδες εργαζομένων» εξήγησε και επισήμανε ότι οι δεξιότητες που θα είναι σε ζήτηση είναι οι τεχνολογικές και οι ψηφιακές, τόσο σε υψηλό όσο και σε βασικό επίπεδο. Ως το 2030 θα έχουν την μεγαλύτερη αύξηση κατά 55% αντιπροσωπεύοντας το 17% των ωρών εργασίας σε σύγκριση με το 11% του 2016 (Mc Kinsey Global Institute 2023), καθώς θα απαιτούνται και σε εργασίες που δεν θεωρούνται αμιγώς τεχνολογικές, όπως η νοσηλευτική ή η εκπαίδευση όπου οι ψηφιακές τεχνολογίες θα έχουν αυξανόμενη χρήση.

«Οι κοινωνικές και συναισθηματικές δεξιότητες, όπως οι δεξιότητες ηγεσίας και διαχείρισης θα είναι όλο και πιο σημαντικές στον ψηφιακό κόσμο, με την χρήση τους να αυξάνεται από το 18% σήμερα στο 22% το 2030. Οι γνωστικές δεξιότητες θα έχουν επίσης ζήτηση, με αυτή να μετατοπίζεται από τις βασικές γνωστικές δεξιότητες σε δεξιότητες υψηλότερου επιπέδου, όπως η δημιουργικότητα, η επεξεργασία σύνθετων πληροφοριών και η κριτική σκέψη» επισημαίνει. Όπως τονίζει δε, η ζήτηση για φυσικές και χειρωνακτικές δεξιότητες θα μειωθεί από το 31% των ωρών εργασίας στο 25%, αλλά θα παραμείνει η μεγαλύτερη κατηγορία ανθρώπινου δυναμικού.