Issue: Workforce 0823

Τις προκλήσεις που έχει το υβριδικό μοντέλο για τους εργαζόμενους αναδεικνύει νέα έρευνα της Pluxee UK. Σύμφωνα με αυτήν, το 42% των ατόμων που εργάζονται υβριδικά τονίζει ότι η εργασία του επηρεάζει αρνητικά την ψυχική του υγεία, όταν το ίδιο δηλώνουν μόνο το 32% των τηλεργαζομένων και το 30% των εργαζομένων στο γραφείο.

Επιπρόσθετα, το 41% των υβριδικά εργαζόμενων παραδέχεται ότι παραβλέπει τη σωματική άσκηση λόγω κούρασης (29% τηλεργαζόμενοι και 31% εργαζόμενοι γραφείου), ενώ ένα 26% αναφέρει ότι παραβλέπει τη σωματική άσκηση λόγω των παρατεταμένων ωρών εργασίας (18% για όσους τηλεργάζονται). Παράλληλα, το 36% δυσκολεύεται να εστιάσει και να συγκεντρωθεί στην εργασία του.

Η έρευνα μάλιστα εντοπίζει και σημαντικές διαφορές ως προς τη γενιά των εργαζομένων. Όπως επισημαίνεται, λιγότερο από το 15% των Baby Boomers λαμβάνει παροχές ψυχικής υγείας, όταν το αντίστοιχο ποσοστό για τους Gen Z είναι στο 31%. Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι της Gen Z (37%) νιώθουν πιο άνετα να συζητούν για τα θέματα ψυχικής υγείας σε σχέση με τους Baby Boomers (20%), ενώ το 54% των Gen Z παραδέχεται ότι η εστίαση του εργοδότη του στο Wellbeing συνέβαλε στη δημιουργία ενός πιο θετικού εργασιακού περιβάλλοντος (24% για τους Baby Boomers).

Το 71% των εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο παραδέχεται ότι ο φόβος σχετικά με την εργασιακή σταθερότητα το αποτρέπει από το να αλλάξει εργασία. Αυτό δείχνει νέα έρευνα της Robert Walters, η οποία αποκαλύπτει στοιχεία για ένα φαινόμενο που ονομάζει «Μεγάλη Παραμονή». Ειδικότερα, το 76% των εργαζομένων δήλωσε ότι «κοιτά» την εργασιακή σταθερότητα, όταν εξετάζει το ενδεχόμενο ενός νέου ρόλου, με ένα 16% να παραδέχεται ότι ο φόβος του το έχει αποτρέψει από το να αιτηθεί για κάποιον νέο ρόλο. Παράλληλα, το 77% υποστηρίζει ότι θέτει σε προτεραιότητα την εργασιακή σταθερότητα σε σχέση με τις απολαβές, ενώ το 16% τονίζει ότι το γεγονός αυτό είναι κάτι που μόλις πρόσφατα το απασχολεί.

Επιπρόσθετα, το 74% των εργοδοτών τονίζει ότι οι υποψήφιοι θέτουν πλέον το θέμα της εργασιακής ασφάλειας κατά τη διάρκεια των διαδικασιών της πρόσληψης, με ένα 53% να αναφέρει ότι αυτό συμβαίνει όλο και πιο συχνά το 2024, ενώ το 43% των εργαζομένων εξηγεί ότι η κατάσταση της οικονομίας διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην απόφασή του για το αν θα αλλάξει ρόλο, με βασικές ανησυχίες τον πληθωρισμό (22%), το ποσοστό ανεργίας (18%) και το ΑΕΠ (4%). Στα παραπάνω προστίθεται και η γνώμη των hiring managers, το 79% των οποίων παρατηρεί αύξηση των άρνησεων των υποψηφίων.

Πώς απαντούν οι επιχειρήσεις
Σύμφωνα με την έρευνα, το 75% των επιχειρήσεων έχει προβεί σε αλλαγές στη στρατηγική των προσλήψεών του προκειμένου να ανταποκριθεί στους νέους προβληματισμούς των εργαζομένων. Οι αλλαγές αυτές περιλαμβάνουν την κοινοποίηση των αναπτυξιακών πλάνων (38%) και των προκλήσεων του εκάστοτε κλάδου που δραστηριοποιείται (25%), ενώ ένα 13% είναι πιο ανοιχτό ως προς την επικοινωνία των επιδόσεών του. Τέλος, οι επιχειρήσεις γίνονται πιο διαφανείς ως προς την οικονομική τους ευρωστία και τα μακροπρόθεσμα πλάνα τους (39% δηλώνει μεγάλη διαφάνεια, 26% μερική διαφάνεια και 10% λίγη διαφάνεια), παρότι υπάρχει ένα 25% που επισημαίνει ότι δεν είναι διαφανές ως προς την οικονομική του ευρωστία.