Νέα Powerlist «Learning & Development 50» από το HR Professional

Το HR Professional ανακοινώνει τη δημιουργία μίας νέας λίστας, η οποία – αυτή τη φορά – επικεντρώνεται στην αναγνώριση των στελεχών που προάγουν τη μάθηση και τη συνεχή βελτίωση στο εργασιακό περιβάλλον: την Learning & Development 50 Powerlist!

Σε αυτό το πλαίσιο, σας προσκαλούμε να συμμετέχετε στη δημιουργία μίας δυναμικής λίστας, η οποία έρχεται να παρουσιάσει τους in-house επαγγελματίες που συμβάλουν σημαντικά στην ανάπτυξη των εργαζομένων, υλοποιώντας καινοτόμα εκπαιδευτικά προγράμματα που ενισχύουν τις δεξιότητές τους. Σημειώνεται ότι η πλατφόρμα θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι και την Παρασκευή 4 Οκτωβρίου 2024.

Μπορείτε να δηλώσετε τα ονόματα των στελεχών εκείνων που, κατά τη γνώμη σας, ξεχωρίζουν για τη δημιουργικότητα και την αφοσίωσή τους στην ανάπτυξη και υλοποίηση L&D προγραμμάτων στον χώρο εργασίας, μπαίνοντας εδώ.

Coffee Berry/Grand: Σε εξέλιξη το πρόγραμμα #KickstartMyFuture

Tο πρόγραμμα #KickstartMyFuture υλοποιεί, για πρώτη φορά, φέτος η Coffee Berry/Grand. Πρόκειται για μια πρωτοβουλία που στοχεύει να καθοδηγήσει τα παιδιά των εργαζομένων-μαθητές λυκείου και φοιτητές, στην επιλογή των σπουδών και των επαγγελμάτων που τους ταιριάζουν.

Μέσα από τον συνδυασμό ενός διαδραστικού workshop και πολλών προσωπικών συναντήσεων με εργαζόμενους, τα παιδιά αποκτούν μια ρεαλιστική εικόνα της καθημερινότητας στους τομείς που τα ενδιαφέρουν, συμβάλλοντας έτσι στο να κατανοήσουν πρακτικά τις διαθέσιμες επιλογές και να πάρουν τις καλύτερες αποφάσεις για το μέλλον τους.

«Το project #KickstartMyFuture αποτελεί μια πρωτοβουλία που σκοπό έχει να επαναλαμβάνεται σε ετήσια βάση και επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της Coffee Berry / Grand στην ενδυνάμωση της νέας γενιάς και στη διαμόρφωση του επαγγελματικού τους μέλλοντος» δήλωσε η Έλενα Παπουτσή, HR Manager της εταιρείας. Επισημαίνεται ότι η εν λόγω πρωτοβουλία, η οποία γνώρισε πολύ μεγάλη ανταπόκριση, ξεκίνησε από τη Δευτέρα 2 Σεπτεμβρίου και θα ολοκληρωθεί την Παρασκευή 13 Σεπτεμβρίου.

Diversity Charter Greece: Συμμετείχε στην 88η ΔΕΘ με ανοιχτή δράση

Στην 88η Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης (ΔΕΘ) συμμετείχε το Diversity Charter Greece, κατόπιν επίσημης πρόσκλησης της Γερμανικής Πρεσβείας. Στο πλαίσιο της συμμετοχής του, την Κυριακή 8 Σεπτεμβρίου, από τις 13:30 έως τις 14:30, το Diversity Charter Greece υλοποίησε τη δράση με τίτλο «The Diversity and Inclusion Interactive and Awareness Raising Journey», η οποία ήταν ανοιχτή για όλους τους επισκέπτες της ΔΕΘ.

Σε αυτήν, ο Counsellor και Head of Legal and Consular Affairs της Γερμανικής Πρεσβείας, Hans-Günter Löffler, υποδέχτηκε τα στελέχη της Χάρτας Διαφορετικότητας και υπογράμμισε την κοινή προσπάθεια για τη δημιουργία συμπεριληπτικού περιβάλλοντος εργασίας. Στη συνέχεια, ο Πρόεδρος του ΚΕΑΝ και Ιδρυτής του Diversity Charter Greece, Σταύρος Μηλιώνης, ανέλυσε τις αξίες και τις αρχές της διαφορετικότητας, καθώς και τους βασικούς πυλώνες και τις δράσεις της Χάρτας.

Ο Σ. Μηλιώνης τόνισε τη σημασία της προώθησης της ισότητας και της ένταξης σε κάθε εργασιακό περιβάλλον, αναδεικνύοντας τον ρόλο της Χάρτας ως μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή αυτών των αξιών στην πράξη. Τέλος, ο Πρόεδρος και Γενικός Διευθυντής του ΑΠΕ-ΜΠΕ, Αιμίλιος Περδικάρης σημείωσε τη σημασία της ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για τη διαφορετικότητα, μέσω πρωτοβουλιών όπως το «Privileges for Sale».

Το διαδραστικό παιχνίδι «Privileges for Sale» αποτέλεσε το κύριο μέρος της δράσης, όπου οι συμμετέχοντες ενημερώθηκαν, ευαισθητοποιήθηκαν και εμπνεύστηκαν σχετικά με τα προνόμια και τις διαφορετικές αφετηρίες όλων.

ΓΣΕΕ: 4 ημέρες η άδεια σχολικής παρακολούθησης για τους εργαζόμενους

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας στο πλαίσιο της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς, υπενθυμίζει ότι προβλέπεται η χορήγηση από τον εργοδότη άδειας σχολικής παρακολούθησης για τους γονείς παιδιών, μέχρι 18 ετών, που παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης. Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, δικαιούχοι είναι όλοι οι εργαζόμενοι γονείς, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Η διάρκεια της άδειας είναι μέχρι 4 εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος και χορηγείται αυτοτελώς για κάθε παιδί που είναι μαθητής-μαθήτρια, ανεξάρτητα από το εάν ο άλλος γονέας εργάζεται ή όχι και ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων στην επιχείρηση. Επίσης, χορηγείται χωρίς περικοπή των αποδοχών και δεν συμψηφίζεται με τις άλλες άδειες που χορηγούνται στους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα.

Εφόσον και οι δύο γονείς εργάζονται, αποφασίζουν ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση αυτής της άδειας ή εφόσον επιθυμούν την από κοινού χρήση της αποφασίζουν και ενημερώνουν με υπεύθυνη δήλωσή τους για πόσο χρόνο ο καθένας θα κάνει χρήση της άδειας, που πάντως δεν μπορεί συνολικά να υπερβαίνει τις τέσσερις ημέρες συνολικά και για τους δύο γονείς. Εφόσον ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις, βάσει νόμου, Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) ή κανονισμών εργασίας, εφαρμόζονται αυτές.

ΣΔΑΔΕ: Η ΑΙ στο επίκεντρο του φετινού συνεδρίου

«Humanizing AI in the workplace» είναι ο τίτλος του φετινού συνεδρίου του ΣΔΑΔΕ, το οποίο θα πραγματοποιηθεί, την Παρασκευή 13 Σεπτεμβρίου, στο Riviera Coast, φιλοξενώντας κορυφαίους ομιλητές, που θα μοιραστούν τις γνώσεις και την εμπειρία τους για το AI.

Στόχος είναι να «πυροδοτηθούν» συζητήσεις για την εφαρμογή πρακτικών Τεχνικής Νοημοσύνης αλλά και των επιπτώσεων της στο χώρο εργασίας.

Το συνέδριο θα ανοίξει με έναν χαιρετισμό του Σωτήρη Σταματίου, HR Director του Onassis Group και Πρόεδρο του Δ.Σ. του ΣΔΑΔΕ, ενώ, μεταξύ άλλων, η ατζέντα περιλαμβάνει ομιλία των Berna Oztinaz, CHRO Genel Energy, President of the EAPM Board/ Board Member του WFPM, Johnny C. Taylor Jr, President and Chief Executive Officer of SHRM και Edouard Gruwez, Founding Partner of “To The Point at Work”.

88η ΔΕΘ: 14 μέτρα για την αγορά εργασίας

Ένα συνεκτικό μεταρρυθμιστικό σχέδιο με παρεμβάσεις που αποσκοπούν στην αύξηση των εισοδημάτων, την ανάπτυξη του παραγωγικού δυναμικού της χώρας, την άμβλυνση ανισοτήτων και την αντιμετώπιση σημαντικών προβλημάτων όπως είναι το στεγαστικό και το δημογραφικό, ανέπτυξε ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης στην ομιλία του στη 88η Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης.

Οι παρεμβάσεις που εξήγγειλε ο ίδιος εκτείνονται μέχρι το 2027 και όπως είπε, θέτουν προτεραιότητες την άνοδο του μέσου εισοδήματος τόσο στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα όσο και στις συντάξεις, την προστασία της οικογένειας και των ευάλωτων, ενώ περιλαμβάνουν παρεμβάσεις για το στεγαστικό και στήριξη της επιχειρηματικότητας.

Συνολικά ο Πρωθυπουργός εξήγγειλε 45 μέτρα, τα 15 από τα οποία επηρεάζουν είτε άμεσα, είτε έμμεσα την αγορά εργασίας. Τα μέτρα αυτά είναι τα εξής:

  1. Μειώνονται από την 1η Ιανουαρίου κατά 1% οι ασφαλιστικές εισφορές, αντί 0,5% που ήταν ο αρχικός σχεδιασμός
  2. Αυξάνονται από την 1η Ιανουαρίου από 2,2% έως 2,5% περισσότερες
    από 2.000.000 συντάξεις
  3. Αυξάνεται από τον Απρίλιο ο κατώτατος μισθός από τα 830 ευρώ σήμερα, με στόχο να ανέλθει στα 950 ευρώ μέχρι τον Απρίλιο του 2027, συμπαρασύροντας αυτόματα προς τα πάνω τις τριετίες και πολλά επιδόματα.
  4. Τον Δεκέμβριο 670.000 συνταξιούχοι με εισόδημα μέχρι 1.600 ευρώ που έχουν ακόμη προσωπική διαφορά, θα λάβουν έως και 200 ευρώ.
  5. Οι 767.000 δικαιούχοι Επιδόματος Παιδιού, θα εισπράξουν τον Δεκέμβριο μια επιπλέον δόση του επιδόματος.
  6. Οι 220.000 δικαιούχοι αναπηρικών επιδομάτων από ΟΠΕΚΑ και ΕΦΚΑ θα ενισχυθούν με 200 ευρώ, όπως και 35.000 ανασφάλιστοι υπερήλικες.
  7. Οι 205.000 δικαιούχοι του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος θα το λάβουν αυξημένο κατά 50%.
  8. Από την άνοιξη, σχεδόν 700.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα αρχίσουν να βλέπουν νέες ετήσιες αυξήσεις οι οποίες, σταδιακά, θα φτάσουν και τα 100 ευρώ
    τον μήνα.
  9. Καταργείται πλήρως το Τέλος Επιτηδεύματος με ετήσιο όφελος 325 ευρώ
    για κάθε αυτοαπασχολούμενο ή ατομική επιχείρηση.
  10. Το ελάχιστο φορολογητέο ποσό των ελεύθερων επαγγελματιών θα μειώνεται και σε περιοχές με 1.500 κατοίκους αντί των 500, ενώ το κριτήριο του μέγιστου μισθού εργαζομένου δεν θα υπολογίζεται προσθετικά αλλά μόνο συγκριτικά.
  11. Καταργείται ο Ειδικός Φόρος Σταθερής Τηλεφωνίας που ανέρχεται σε 5% για συνδέσεις οπτικής ίνας με ταχύτητες άνω των 100Mbps.
  12. Οι εργοδότες που διευκολύνουν το προσωπικό τους με παροχές έως και 5.000 ευρώ ετησίως σε νέους γονείς, θα απαλλάσσονται από τον φόρο για αυτό το ποσό, το οποίο θα προσαυξάνεται για κάθε νέο μέλος της οικογένειας.
  13. Σύγκλιση των δικαιωμάτων των τρίτεκνων με των πολύτεκνων, ανεξάρτητα από εισόδημα: από τον διορισμό στο Δημόσιο και την εισαγωγή στα ΑΕΙ μέχρι τη συμμετοχή στα προγράμματα Κοινωνικού Τουρισμού.
  14. Αναμόρφωση των επιδομάτων ανεργίας ώστε να μην λειτουργούν ως άλλοθι αδήλωτης εργασίας στρέφοντας τις ενισχύσεις σε όσους έχουν αληθινή ανάγκη.

Demo: Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για το «Start Your Journey»

Ξεκίνησαν από χθες, Δευτέρα 9 Σεπτεμβρίου, οι αιτήσεις για το πρόγραμμα Υποτροφιών και Πρακτικής Άσκησης «Start Your Journey» που υλοποιεί για 7η συνεχή χρονιά η Demo, με στόχο να ενισχύσει νέους και νέες επιστήμονες στα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα.

Το πρόγραμμα Start Your Journey δίνει εφάπαξ χρηματική ενίσχυση σε νέους επιστήμονες, έως 29 ετών, ύψους 2000€, 1000€ και 500€, καθώς επίσης και θέσεις έμμισθης Πρακτικής Άσκησης ανά ειδικότητα.

Όσοι επιλεγούν για την Πρακτική Άσκηση θα έχουν την ευκαιρία να εφαρμόσουν τις γνώσεις τους στην πράξη και να εξελιχθούν επιστημονικά και επαγγελματικά, μέσα από ένα πλάνο ανάπτυξης που θα επικεντρώνεται στην επαγγελματική τους εκπαίδευση και την ενεργή τους συμμετοχή σε projects και τις παραγωγικές μονάδες της Demo. Οι αιτήσεις γίνονται δεκτές μέχρι και τις 25 Οκτωβρίου.

Emirates: Open Day πρόσληψης σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη

Open Day πρόσληψης νέων μελών για το πλήρωμα καμπίνας διοργανώνει σήμερα, Τρίτη 10 Σεπτεμβρίου, στις 9:00, στο Divani Caravel Hotel στην Αθήνα και στις 29 Σεπτεμβρίου, στις 9:00, στο MonAsty Hotel στη Θεσσαλονίκη, η Emirates, αναζητώντας υποψηφίους για να ενταχθούν στην πολυεθνική ομάδα του πληρώματος καμπίνας.

Υποψήφιοι μπορούν να παρουσιαστούν με ένα ενημερωμένο βιογραφικό σημείωμα (CV) στα αγγλικά και μια πρόσφατη φωτογραφία και θα πρέπει να είναι προετοιμασμένοι να περάσουν όλη την ημέρα στους χώρους διεξαγωγής του Open Day.

Όσοι επιλεγούν θα ενημερώνονται για τον χρόνο των περαιτέρω αξιολογήσεων και συνεντεύξεων την ίδια ημέρα. Σημειώνεται ότι ολο το πλήρωμα της Emirates θα έχει την ευκαιρία να εκπαιδευτεί σύμφωνα με τις παγκόσμιας κλάσης προδιαγραφές στις εγκαταστάσεις της εταιρείας στο Ντουμπάι.

ΤΕΚΑ: Νέα δεδομένα στις ασφαλιστικές καλύψεις των εργαζομένων

Το Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ), στο πλαίσιο της παρουσίας του στην 88η ΔΕΘ, διοργάνωσε εκδήλωση με τίτλο «Κεφαλαιοποιητικό Σύστημα και Ασφάλιση: Επενδύοντας στο Μέλλον», στην οποία συμμετείχαν η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Πάνος Τσακλόγλου, ο Διευθύνων Σύμβουλος του ΤΕΚΑ, Κίμων Βολίκας και ο Γενικός Διευθυντής του ΙΟΒΕ, Νικόλαος Βέττας.

Στις τοποθετήσεις τους, οι ομιλητές αναφέρθηκαν στα οφέλη των ασφαλισμένων από τις μακροπρόθεσμες επενδύσεις, στην επενδυτική στρατηγική και τους στόχους του ΤΕΚΑ, καθώς και στο ρόλο του Ταμείου στην τόνωση της ρευστότητας και της κεφαλαιακής επάρκειας της ελληνικής οικονομίας. Τονίστηκε, επίσης, η δυνατότητα προαιρετικής υπαγωγής στο ΤΕΚΑ μέχρι το τέλος του 2024, για τους ασφαλισμένους στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ, που έχουν γεννηθεί από 1.1.1987 μέσα από την πλατφόρμα be.teka.gov.gr.

Εστιάζοντας στις θεσμικές πρωτοβουλίες και τις μεταρρυθμίσεις των τελευταίων ετών για το ασφαλιστικό, η Υπουργός Εργασίας τόνισε: «Ως προς την απασχόληση, είναι σαφές ότι περισσότεροι εργαζόμενοι – με μείωση της ανεργίας κάτω από το 10% για πρώτη φορά από το 2009, σε συνδυασμό με την αύξηση των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης και μισθωτών – σηματοδοτούν και περισσότερες εισφορές υπέρ των ταμείων, με καλύτερες ασφαλιστικές παροχές για τους ίδιους, χαμηλότερη εξάρτηση από την επιδοματική πολιτική, μεγαλύτερη κοινωνική συνοχή και διευρυμένη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού. Με ένα μακρόπνοο όραμα σχεδιάστηκαν και οι μεταρρυθμίσεις στην κοινωνική μας ασφάλιση. Μείωση γραφειοκρατίας, διευκόλυνση και στήριξη των εργαζόμενων και των συνταξιούχων ήδη στο σήμερα».

Στην επενδυτική στρατηγική του ΤΕΚΑ και στα οφέλη για τους ασφαλισμένους εστίασε ο Διευθύνων Σύμβουλος του Ταμείου, Κ. Βολίκας, σημειώνοντας ότι «οι επενδύσεις βραχυχρόνια έχουν κίνδυνο, μακροχρόνια όμως ο κίνδυνος εξομαλύνεται και σχεδόν μηδενίζεται. Με δεδομένα την ηλικία των ασφαλισμένων, τα εμπειρικά δεδομένα και τις εκτιμήσεις των αναμενόμενων αποδόσεων, γνωρίζουμε με σχετική βεβαιότητα ότι η μακροχρόνια τάση ανάπτυξης των οικονομιών, άρα και των κεφαλαιαγορών, θα είναι ανοδική. Και το πιστεύουμε αυτό διότι θεωρούμε ότι η ανάπτυξη θα έρχεται εν πολλοίς από τη βελτίωση της τεχνολογίας, της τεχνογνωσίας, από την καινοτομία και την συνεπαγομένη αύξηση της παραγωγικότητας».