Φορολογικά κίνητρα σε επιχειρήσεις για επιπλέον παροχές σε εργαζόμενους

«Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας αναμορφώνει και ενισχύει περαιτέρω το κοινωνικό κράτος με έμφαση στη στήριξη της ελληνικής οικογένειας και την αποτελεσματικότερη υποστήριξη των ευάλωτων πολιτών», επεσήμανε, σε χθεσινή διυπουργική συνέντευξη Τύπου, η Υπουργός Σοφία Ζαχαράκη, εξειδικεύοντας τα μέτρα τα οποία αφορούν στη στήριξη της οικογένειας και στην εναρμόνιση της προσωπικής με την επαγγελματική ζωή.

Στο πλαίσιο αυτό, ανακοινώθηκαν κίνητρα στις επιχειρήσεις για να προσφέρουν έξτρα παροχές σε νέους εργαζόμενους γονείς. Τα κίνητρα αυτά αφορούν στην απαλλαγή φόρων για τις παροχές των επιχειρήσεων σε νέους γονείς και για διάστημα έως 12 µήνες από την απόκτηση παιδιού, μέχρι του ποσού των 5.000 ευρώ ετησίως προσαυξανόμενο κατά επιπλέον 5.000 για κάθε εξαρτώμενο παιδί.

Παράλληλα, ανακοινώθηκε και η δια βίου αναγνώριση της τριτεκνικής ιδιότητας σε σχεδόν 200.000 χιλιάδες οικογένειες, η οποία συνεπάγεται την αύξηση της ποσόστωσης για τις προσλήψεις στο Δημόσιο σε τρίτεκνους, ώστε να ανέλθει σε ίδιο ποσοστό με τους πολύτεκνους από 12% σε 16% στο σύνολο των προκηρυσσόµενων θέσεων. Οι πρόνοιες που ισχύουν για τους πολύτεκνους έχουν ήδη επεκταθεί στους τρίτεκνους και σε ό,τι αφορά στη συμμετοχή τους στα στεγαστικά προγράμματα. Ενδεικτικά στο πρόγραμμα «Σπίτι μου», η χορήγηση των δανείων σε τρίτεκνους ήταν με μηδενικό επιτόκιο, αντίστοιχα δε και στα άλλα προγράμματα κοινωνικής στέγασης.

Τέλος, ανακοινώθηκε η επέκταση του προγράμματος «Νταντάδες της Γειτονιάς», το οποίο μετά την πιλοτική φάση, η οποία προβλέπει την κατ’ οίκον φροντίδα βρεφών και νηπίων από δύο μηνών έως 2,5 ετών από πιστοποιημένους επιμελητές και υλοποιείται σε 62 Δήμους της χώρας, θα επεκταθεί σε όλη τη χώρα. Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας έχει διασφαλίσει ποσό 100 εκατ. ευρώ από κονδύλια του ΕΣΠΑ 2021- 2027, ενώ, στο τέλος Οκτωβρίου, θα δημοσιευτεί η νέα πράξη για την υλοποίησή του σε όλους τους δήμους της χώρας.

Υπ. Κοινωνικής Συνοχής: Spec για την ευαισθητοποίηση στη διαφορετικότητα

Η Επιτελική Δομή ΕΣΠΑ ΥΚΟΙΣΟ/Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας προκηρύσσει δημόσιο διαγωνισμό για την «Ανάπτυξη εκπαιδευτικού υλικού για την ευαισθητοποίηση στη διαφορετικότητα.

Ενσωμάτωση σε ψηφιακή πλατφόρμα εκπαίδευσης για την επιμόρφωση 80.000 εργαζόμενων σε θέματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης», στο πλαίσιο του έργου «Ευαισθητοποίηση της διαφορετικότητας στους χώρους εργασίας».

Η εκτιμώμενη αξία της σύμβασης ανέρχεται σε 1.282.160 ευρώ. Η σύμβαση θα έχει διάρκεια 12 μήνες και η καταληκτική ημερομηνία παραλαβής προσφορών είναι η Δευτέρα 14/10/2024.

Σκλαβενίτης: Καταργεί από 1/11 την εξαήμερη απασχόληση

Η αλυσίδα σούπερ μάρκετ Σκλαβενίτης καταργεί, από την 1η Νοεμβρίου, την εξαήμερη απασχόληση, όπως έγινε γνωστό από το Πανελλαδικό Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων της εταιρείας.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του συνδικάτου, «στο πλαίσιο αυτό, οι συνάδελφοι που έχουν εξαήμερη σύμβαση, είτε εργάζονται έξι ώρες ημερησίως είτε έξι ώρες και σαράντα λεπτά, θα έχουν πλέον εβδομαδιαίο ρεπό. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης (6×6) θα εργάζονται τέσσερα επτάωρα και ένα οκτάωρο και οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης (6×6,40) πέντε οκτάωρα».

Το σωματείο σημειώνει ότι η εξέλιξη μπορεί να έχει θετικές συνέπειες για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας συνολικότερα, καθώς αποτελεί ένα ξεκάθαρα θετικό παράδειγμα.

«Ως γεγονός, στέλνει στην κοινωνία μήνυμα αισιοδοξίας, μήνυμα αντίστοιχο με αυτό που εξέπεμψε η επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας την οποία υπογράψαμε τον προηγούμενο Δεκέμβριο, η οποία ήταν η πρώτη στην πατρίδα μας που αναγνώρισε τις χαμένες – με βάση τη νομοθεσία – τριετίες της περιόδου 2012 – 2023», καταλήγει η ανακοίνωση.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις, η αλλαγή αυτή αφορά περισσότερους από 5.700 εργαζόμενους, με την αλυσίδα να απασχολεί σήμερα 32.000 εργαζόμενους, η συντριπτική πλειοψηφία των οποίων πλήρους απασχόλησης.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Σε ισχύ και σε τουρισμό και εστίαση

Σε ισχύ είναι πλέον η πιλοτική εφαρμογή του μέτρου της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, μέτρο που εφαρμόζεται ήδη σε περίπου 750.000 εργαζόμενους σε τράπεζες, μεγάλα σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, με τον συνολικό αριθμό των επιχειρήσεων να υπολογίζεται στις 73.000.

Οι εργαζόμενοι που εμπίπτουν στο μέτρο της ψηφιακής κάρτας εργασίας, μετά και την επέκτασή του στον επισιτισμό και τον τουρισμό, εκτιμάται ότι θα ανέλθουν συνολικά σε περίπου 1.500.000.

Το μέτρο πρόκειται να τεθεί σε πλήρη λειτουργία την 1η Μαρτίου του 2025, προκειμένου να δοθεί ικανός χρόνος στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους συγκεκριμένους κλάδους να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα.

Randstad Hellas: Webinar με θέμα «Τάσεις στο HR: Ξενοδοχεία & Τουρισμός»

Η Randstad Hellas διοργανώνει webinar με θέμα «Τάσεις στο HR: Ξενοδοχεία & Τουρισμός», στο οποίο ο Αλέξανδρος Μπάτσας, Business Area Manager και o Χάρης Χαϊδεμενάκης, Branch Manager Crete, παρουσιάζουν και αναλύουν τα αποτελέσματα της έρευνας HR Trends 2024 για τους εν λόγω κλάδους.

Μεταξύ των θεμάτων που θα απαντηθούν είναι για ποιους λόγους οι εργαζόμενοι αποφασίζουν να αποχωρήσουν από μία επιχείρηση στον κλάδο του τουρισμού, ποιες είναι οι αλλαγές που παρατηρούνται σε σχέση με πέρυσι, ποιες δυσκολίες αντιμετωπίζουν οι οργανισμοί στην εύρεση και κάλυψη θέσεων εργασίας κ.ά.

Το webinar είναι δωρεάν και ανοικτό για όλους και θα διεξαχθεί στις 19 Σεπτεμβρίου.

Hatzi Filax Group: «Μαραθώνιοσ εκπαίδευσης» στην ΑΝΕΔΗΚ Κρητικός

Ολοκληρώθηκε ο «Μαραθώνιος εκπαίδευσης», διάρκειας 100 ημερών, τον οποίο διοργάνωσε η Hatzi Filax Group, στο πλαίσιο της Ακαδημίας Κρητικός της ΑΝΕΔΗΚ Κρητικός.

Με το πέρας της εκπαίδευσης και σε ειδική τελετή, απονεμήθηκαν βραβεία για την απόδοσή τους σε έξι συμμετέχοντες.

Σε πλήρη λειτουργία το Vodafone Tech Hub της Θεσσαλονίκης

Σε πλήρη λειτουργία τέθηκε το Vodafone Tech Hub της Θεσσαλονίκης, έπειτα από την εδραίωση αντίστοιχου στο Ηράκλειο Κρήτης με στόχο να προσφέρει τη δυνατότητα σε Software Engineers να εργάζονται υβριδικά από τον Φοίνικα Θεσσαλονίκης.

Πρόσφατα δε ολοκληρώθηκε και το πλάνο ανακαίνισης των γραφείων για την υποδοχή των νέων εργαζομένων.

JLL: Πενθήμερη παρουσία στο γραφείο ζητούν οι εργοδότες παγκοσμίως

Όλο και περισσότεροι εργοδότες παγκοσμίως ζητούν από το ανθρώπινο δυναμικό τους να επιστρέψει στην παρουσία του από το γραφείο και τις πέντε ημέρες της εβδομάδας, αναφέρει η τελευταία διετής έρευνα της JLL, με τίτλο «Future of Work».

Συγκεκριμένα, βρέθηκε ότι 44% των εργοδοτών διεθνώς αναμένουν πλέον οι άνθρωποί τους να βρίσκονται στο γραφείο όλες τις ημέρες της εβδομάδας, ποσοστό αρκετά υψηλότερο από το 34% των εργοδοτών ή των office advocates με παρόμοιες προσδοκίες το 2022.

Επιπλέον, μέσα στα δύο τελευταία χρόνια, από το 2022, μειώθηκαν από το 77% στο 53% και οι hybrid adopters ή εκείνοι οι εργοδότες οι οποίοι επέτρεπαν στους ανθρώπους τους να εργάζονται εξ αποστάσεως αρκετές ημέρες την εβδομάδα.

Ειδικότερα, από τους hybrid adopters, 41% επιθυμεί το προσωπικό τους να βρίσκονται στο γραφείο τρεις ή τέσσερις ημέρες εβδομαδιαίως, ενώ ένα 9% περιμένει το προσωπικό του να εργάζεται από το γραφείο μία ή δύο ημέρες την εβδομάδα.

(Πηγή: hcamag.com)

Upstream: Οι εθελοντές της στην πρώτη τους πρωτοβουλία στην Αφρική

Την πρώτη της δράση στη Νότια Αφρική, σε συνεργασία με τον MKO Kids Haven, ο οποίος προσφέρει φροντίδα και υποστήριξη στα 145 παιδιά που διαμένουν στις εγκαταστάσεις του, υλοποίησε η Upstream και η ομάδα εθελοντών της, Updreamers.

Ειδικότερα, τον περασμένο Ιούλιο, 10 Updreamers επισκέφθηκαν το νηπιαγωγείο Kids Haven και, χωρισμένοι σε ομάδες, συνέβαλαν στην υλοποίηση του καθημερινού προγράμματος των παιδιών.

Η πρωτοβουλία περιελάμβανε ανάγνωση παραμυθιών, face painting, καθώς και την προετοιμασία του μεσημεριανού γεύματος των παιδιών.