Τράπεζα Πειραιώς: Νέοι κύκλοι δράσεων του προγράμματος Equall

Την υλοποίηση των δράσεων «Women Founders and Makers», «Women Βack to Work», «Women in Agriculture» και «Profession has no Gender», οι οποίες εντάσσονται στο πρόγραμμα Equall -Για μια Κοινωνία Ισότιμων Ανθρώπων, συνεχίζει η Τράπεζα Πειραιώς.

Συγκεκριμένα, οι αιτήσεις για τη συμμετοχή στον έκτο κύκλο των «Women Founders and Makers» και «Women Βack to Work», καθώς και στον πέμπτο κύκλο του «Women in Agriculture», οι οποίοι υλοποιούνται σε συνεργασία με τους 100mentors και έχουν ωφελήσει άμεσα 1.183 γυναίκες, έχουν ξεκινήσει και θα διαρκέσουν έως και τις 25 Οκτωβρίου.

Η δε δράση «Profession has no Gender», σε συνεργασία με το The Tipping Point, συνεχίζεται αδιάλειπτα και για τη σχολική χρονιά 2024-2025 και, από το 2022 που ξεκίνησε, συμπεριέλαβε 3.716 μαθητές, με στόχο, για το 2024, να συμπεριλάβει 3.000 επιπλέον μαθητές και μαθήτριες.

Στην Ohmres πρόγραμμα για την απασχόληση ανέργων του Επιμελητηρίου Φλώρινας

Στην Ohmres Συμβουλευτική Μονοπρόσωπη ΙΚΕ ανέθεσε το Επιμελητήριο Φλώρινας το έργο «Ολοκληρωμένο πρόγραμμα προώθησης στην απασχόληση ανέργων Φλώρινας».

Η εκτιμώμενη αξία του έργου, χωρίς ΦΠΑ, ανέρχεται σε 2.035.000 ευρώ και ο χρόνος υλοποίησής του είναι 26 μήνες.

Metlen: 8ος κύκλος προγράμματος έμμισθης πρακτικής εργασίας

Τον 8ο κύκλο του προγράμματος έμμισθης πρακτικής εργασίας, με τίτλο «Μηχανικοί στην πράξη», ξεκινά η Metlen, προσκαλώντας νέες και νέους αποφοίτους πολυτεχνικών σχολών να συμμετάσχουν.

Το πρόγραμμα παρέχει έμμισθη πρακτική απασχόληση, διάρκειας ενός έτους, σε εταιρεία με διεθνές προφίλ, συμμετοχή σε έργα με παγκόσμιο αντίκτυπο, εμπειρία σε projects τα οποία φιλοδοξούν να αλλάξουν το μέλλον της ενέργειας και της βιομηχανίας και απόκτηση και ενίσχυση δεξιοτήτων σε πραγματικές συνθήκες και καθοδήγηση από σημαντικούς επαγγελματίες του χώρου.

Απευθύνεται δε σε πρόσφατους πτυχιούχους Μηχανικούς με μέγιστη εργασιακή εμπειρία δύο ετών. Η υποβολή αιτήσεων συμμετοχής ξεκίνησε χθες και θα συνεχιστεί έως τις 6 Οκτωβρίου.

Applied Professional Training: Webinar για τη Βία και Παρενόχληση στην Εργασία

Webinar με θέμα «Βία και Παρενόχληση στην Εργασία» και την ερμηνεία του Ν. 4808/21 διοργανώνει η Applied Professional Training την Τετάρτη 9 και την Πέμπτη 10 Οκτωβρίου.

Το σεμινάριο παρουσιάζεται με διαδραστικό τρόπο μέσα από διάλογο, κουίζ, παρακολούθηση εκπαιδευτικών σποτ και βιωματικές ασκήσεις, ενώ απευθύνεται σε διευθυντές και στελέχη ανθρωπίνων πόρων, οι οποίοι ασχολούνται με την εφαρμογή του νόμου 4808/21 στην εταιρεία τους ή είναι σύνδεσμοι αναφοράς, καθώς και σε διοικητικά στελέχη με ενδιαφέρον για τις ανθρώπινες σχέσεις και την επικοινωνία.

Εισηγήτρια του webinar είναι η Ντέμη Μωραΐτου, η οποία είναι Gestalt in Organizations Practitioner, με Μaster στην Εκπαίδευση Ενηλίκων, πιστοποιημένη εκπαιδεύτρια Ενηλίκων στην Ελλάδα και την Κύπρο. Υπενθυμίζεται ότι, με τον Νόμο 4808/2021, κυρώθηκε η Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) με στόχο να διερευνηθούν, να καταγραφούν και να περιληφθούν όλες οι μορφές και τα είδη των βίαιων και παρενοχλητικών συμπεριφορών στην εργασία, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στη σεξουαλική παρενόχληση.

«Ο νέος νόμος βάζει το πλαίσιο και περιγράφει τις απαραίτητες ενέργειες τις οποίες πρέπει να κάνουν όλες οι εταιρείες και οι οργανισμοί, ώστε να αντιμετωπίσουν το ζήτημα, εμπλουτίζοντας την εταιρική κουλτούρα με πιο έντονο ανθρωπιστικό πλαίσιο», αναφέρει η εταιρεία σε σχετική της ενημέρωση.

Υπ. Εργασίας: Το επίδομα ανεργίας γίνεται κίνητρο ένταξης στην αγορά εργασίας

Την αλλαγή φιλοσοφίας στο επίδομα ανεργίας με στόχο την παρακίνηση των ανέργων να επιστρέφουν στην αγορά εργασίας ανέπτυξε, σε συνέντευξή της στον Σκάι 100,3, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως. Όπως είπε η Υπουργός, οι αλλαγές στο επίδομα ανεργίας συντελούνται σε δύο επίπεδα.

«Όποιος δουλεύει, πληρώνει διαφορετικές εισφορές ανεργίας αν εισπράττει κατώτατο μισθό ή αν εισπράττει 3.000 ευρώ αμοιβή. Διαφορετικές εισφορές ανεργίας αν είναι μερικής απασχόλησης και διαφορετικές αν είναι πλήρους απασχόλησης. Όλα αυτά πρέπει να λαμβάνονται κάπως υπόψη. Να υπάρχει ένα βασικό επίδομα, αλλά να υπάρχει και ένα κομμάτι μεταβλητό το οποίο θα λαμβάνει υπόψη την ασφαλιστική ιστορία του προσώπου».

Η δεύτερη αλλαγή έχει να κάνει με την παρακίνηση για την επιστροφή στην εργασία. «Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι όταν κάποιος απολύεται, οι πρώτοι μήνες είναι οι πιο δύσκολοι. Είναι εκείνοι στους οποίους η Πολιτεία πρέπει να σταθεί ακόμη πιο πολύ στο πλευρό αυτού του ανθρώπου, ο οποίος περνάει μια πολύ μεγάλη δυσκολία», σημείωσε, διευκρινίζοντας ότι σχεδιάζεται το επίδομα να είναι πιο υψηλό τους πρώτους μήνες της ανεργίας και μετά να βαίνει μειούμενο, προκειμένου να παρακινεί στην εύρεση εργασίας.

«Στόχος μας είναι να στηρίζουμε μια κοινωνία η οποία σιγά-σιγά θα αυτονομείται, θα στέκεται στα πόδια της και θα αυξάνεται διαρκώς το διαθέσιμο εισόδημά της».

Διευκρίνισε ότι υπάρχει ειδική πρόβλεψη, ώστε κάθε άνεργος να καταθέτει ατομικό σχέδιο δράσης για τη δουλειά που θέλει να βρει και η ΔΥΠΑ θα του κάνει έως τρεις προτάσεις απασχόλησης. Τέλος, η Υπουργός Εργασίας τόνισε ότι πρέπει να ξεφύγουμε από τη λογική «με συμφέρει πιο πολύ το ταμείο ανεργίας παρά να δουλεύω», και αναφέρθηκε και στο εποχικό επίδομα.

Thales Hellas: Νέος Διευθύνων Σύμβουλος και Γενικός Διευθυντής

Στον διορισμό του Vincent Megaides στη θέση του Διευθύνοντος Σύμβουλου και Γενικού Διευθυντή της προχωρά η Thales για την Thales Hellas, με έναρξη στις 2 Οκτωβρίου, με αρμοδιότητες σε Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα.

Ο Vincent Megaides ανήκει στο ανθρώπινο δυναμικό της Thales εδώ και 22 χρόνια και έχει διατελέσει σε διάφορες θέσεις ευθύνης στον όμιλο. Στη θητεία του έχει αναλάβει ρόλους σε θέσεις μηχανικού, στρατηγικής, καθώς και διευθυντικές θέσεις σε πωλήσεις και marketing.

Μετά από τη θητεία του ως μηχανικός λογισμικού και αλγορίθμων, εργάστηκε για την επιχειρησιακή μονάδα Optronics στο Παρίσι στη διαχείριση διαγωνισμών και προσφορών καθώς και της γραμμής προϊόντων. Ακολούθως, από το 2010 έως το 2013, με έδρα του το Σίδνεϊ της Αυστραλίας, ηγήθηκε της εκεί επιχειρησιακής μονάδας άμυνας.

Teleperformance: Αναδειχθηκε «Best Remote Agent Program» στην EMEA

Τη διάκριση «Best Remote Agent Program» για την Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή και την Αφρική απέσπασε η Teleperformance, για το 2024, από τον παγκόσμιο φορέα κέντρων επικοινωνίας, Contact Center World.

Η εταιρεία διακρίθηκε για το πρόγραμμα απομακρυσμένης εργασίας Cloud Campus, το οποίο της επιτρέπει, όπως επισημαίνει η ίδια, να παρέχει ευέλικτες λύσεις, προσαρμοσμένες στις ανάγκες του πελάτη και επιλογές smartshoring υπηρεσιών, οι οποίες περιλαμβάνουν την εικονική, εγχώρια και διεθνή εύρεση προσωπικού για την κάλυψη γλωσσικών αναγκών παγκοσμίως.

Σημειώνεται ότι είναι η τρίτη συνεχής χρονιά, όπου o όμιλος Teleperformance λαμβάνει το συγκεκριμένο βραβείο.

ΔΥΠΑ: Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για απόκτηση πράσινων δεξιοτήτων

Ξεκίνησε χθες η υποβολή αιτήσεων για τους εργαζόμενους που επιθυμούν να συμμετάσχουν στο νέο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ, για απόκτηση και αναβάθμιση πράσινων δεξιοτήτων. Το νέο πρόγραμμα Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΣΕΚ) υλοποιείται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης – NextGenerationEU και έχει ως στόχο την αναβάθμιση των γνώσεων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων των εργαζομένων μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και την πράσινη μετάβαση της οικονομίας.

Τα προγράμματα ΣΕΚ θα υλοποιηθούν με τη διαδικασία του συστήματος παροχής επιταγών κατάρτισης (training vouchers). Ο κάθε καταρτιζόμενος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης, συνολικής διάρκειας 80 ωρών.

Την κατάρτιση θα ακολουθεί πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων, μέσω επιταγών πιστοποίησης (certification voucher) και όσοι επιτύχουν θα λάβουν το σύνολο του εκπαιδευτικού επιδόματος που ανέρχεται σε 400 ευρώ μεικτά.

Όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής θα ενταχθούν στο Μητρώο Ωφελουμένων και, μετά την ανακοίνωση του Μητρώου, θα μπορούν να επιλέξουν το πρόγραμμα κατάρτισης που επιθυμούν να παρακολουθήσουν από λίστα που περιλαμβάνει περισσότερα από 600 προγράμματα κατάρτισης τα οποία προσφέρουν περισσότεροι από 200 πάροχοι ΣΕΚ.

Black Light: Δημιουργεί προσβάσιμη εκδήλωση στην Πρεσβεία των ΗΠΑ

Τη διαμόρφωση μιας πλήρως προσβάσιμης εκδήλωσης για άτομα με αναπηρία στην Πρεσβεία των ΗΠΑ στην Αθήνα ανέλαβε η Black Light, με αφορμή την Ημέρα Ανεξαρτησίας.

Η κοινωνική-συνεταιριστική επιχείρηση εξέτασε την καταλλη-λότητα των χώρων για επισκέπτες με οπτική και κινητική αναπηρία και, μετά την επιλογή του Μεγάρου Μουσικής ως κατάλληλου για την περίσταση, χώρου από την Πρεσβεία, προχώρησε και στην εκπαίδευση του προσωπικού της πρώτης.

Συγκεκριμένα, το προσωπικό εκπαιδεύθηκε σε βέλτιστες τεχνικές υποδοχής, επικοινωνίας και συνοδείας τυφλών και κινητικά ανάπηρων ατόμων, με την Black Light να συνδράμει σε διάφορα στάδια προσβασιμοποίησης της εκδήλωσης.

Υπ. Επικρατείας: Έρχονται 12 επιπλέον αυξήσεις εισοδημάτων στους εργαζόμενους

Τον απολογισμό της φετινής κυβερνητικής παρουσίας στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης έκανε, σε συνέντευξή του στην «Κυριακάτικη Απογευματινή», ο Υπουργός Επικρατείας ‘Ακης Σκέρτσος, ο οποίος, μεταξύ άλλων, αναφέρθηκε και στις θεσμικές πρωτοβουλίες στην αγορά εργασίας. Ειδικότερα, αναφέρθηκε στη μόνιμη κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος και στη μείωση κατά μία επιπλέον μονάδα των ασφαλιστικών εισφορών.

«Είναι μια πολιτική η οποία αποδείχθηκε ότι στηρίζει την ανάπτυξη, η οποία σηματοδοτεί τη δεύτερη υψηλότερη αύξηση στην Ευρώπη και χάρη στην οποία έρχονται επιπλέον 12 αυξήσεις εισοδημάτων με μόνιμες και έκτακτες ενισχύσεις στους μισθούς ιδιωτικών και δημοσίων υπαλλήλων αλλά και συνταξιούχων», ανέφερε χαρακτηριστικά ο Άκης Σκέρτσος.

Στον απολογισμό δε του μεταρρυθμιστικού έργου της κυβέρνησης, δήλωσε ότι «μόνο το 2024, προχωρήσαμε σε τουλάχιστον 10 ιστορικού χαρακτήρα μεταρρυθμίσεις τις οποίες δεν έχει τολμήσει να υλοποιήσει καμία άλλη κυβέρνηση: Μη κρατικά πανεπιστήμια, νέος δικαστικός χάρτης, επιστολική ψήφος, ένα διαφανές σύστημα επιλογής διοικήσεων στο Δημόσιο μέσω εξετάσεων του ΑΣΕΠ, διασύνδεση των ταμειακών με το POS, επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας».