Η Ευτυχία Χατζημιχάλη αποτελεί τη νέα Recruitment Officer της Archirodon Group NV.
Στο παρελθόν, έχει συνεργαστεί με τη European Dynamics, όπου διετέλεσε αρχικά IT Talent Acquisition Analyst και, στη συνέχεια, IT Talent Acquisition Consultant.
Διαθέτει πτυχίο ψυχολογίας από το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, ενώ έχει εξειδικευθεί στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού / διοίκηση προσωπικού.
Με αφορμή το λανσάρισμα της υπηρεσίας «Culture design & implementation», το οποίο πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 16 Σεπτεμβρίου, στο Κολλέγιο Αθηνών, η Alto Value διεξήγαγε διαδραστικό workshop, με τίτλο «Re-design your culture».
Στην εκδήλωση συμμετείχαν πάνω από 35 CEOs και HR executives από εταιρείες όπως Sephora, ΔΕΗ, Vianex, Metlen Energy & Metals, ELPEN, Qualco Group, Boussias, Softone, Four Seasons Hotels and Resorts, Cosmote e-Value, Φυσικό Αέριο, Victus Networks κ.ά.
Η Knowcrunch ολοκλήρωσε τη διήμερη ενδοεταιρική εκπαίδευση των 32 στελεχών της Attp Advertising σε δύο ΑΙ εργαλεία, το ChatGPT και το Midjourney.
Σύμφωνα με την εταιρεία, οι εκπαιδευόμενοι είχαν τη δυνατότητα να αποκτήσουν πρακτική γνώση για τη χρήση των εργαλείων αυτών, τα οποία θα συμβάλουν να βελτιώσουν τις εσωτερικές τους διαδικασίες και να προσφέρουν προστιθέμενη αξία στους πελάτες τους.
Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της εκπαίδευσης, η Αιμιλία Τσεϊμαζίδου, Chairperson της Attp Advertising, ανέφερε: «Αυτή η πρωτοβουλία αποτελεί ένα ακόμα βήμα προς την κατεύθυνση της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης και εξέλιξης του ανθρώπινου δυναμικού στο agency, ενισχύοντας έτσι την ανταγωνιστικότητα και την καινοτομία στην αγορά».
Δωρεάν webinar, με τίτλο «Ψυχική Υγεία: Το κλειδί για μια ευτυχισμένη και παραγωγική εταιρεία», το οποίο απευθύνεται σε στελέχη επιχειρήσεων, HR και όλους τους εργαζομένους οι οποίοι ενδιαφέρονται για το συγκεκριμένο θέμα διοργανώνει η Projectyou.
Το webinar υλοποιείται την Πέμπτη, 10 Οκτωβρίου, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα για την Ψυχική Υγεία, η οποία φέτος εστιάζει στην εταιρική κουλτούρα και τη δημιουργία ενός εργασιακού χώρου, όπου η ψυχική υγεία είναι προτεραιότητα.
Εισηγήτρια του webinar είναι η wellbeing trainer και κλινική διαιτολόγος Βάσια Μανίκα.
H Ελληνικός Χρυσός υποστηρίζει, για έβδομη χρονιά, το πρόγραμμα «Μικροί Επιστήμονες στον Δήμο Αριστοτέλη», το οποίο έχει σχεδιαστεί από την εκπαιδευτική ομάδα της Eduact.
Η πρωτοβουλία δίνει τη δυνατότητα στους μαθητές του Δήμου να παρακολουθήσουν εργαστήρια Εκπαιδευτικής Ρομποτικής και STEAM σε ειδικά διαμορφωμένους χώρους σε τοπικές κοινότητές του.
Φέτος, για πρώτη χρονιά, στα εργαστήρια εντάσσεται, όπως αναφέρεται, και το πρόγραμμα First Tech Challenge, ένα πρόγραμμα STEM το οποίο εισάγει μαθητές και μαθήτριες ηλικίας 14-18 ετών στον κόσμο της βιομηχανικής ρομποτικής. Τέλος, κατά τη διάρκεια της χρονιάς θα πραγματοποιηθούν για εφήβους σχετικά μετη σύνταξη ενός σωστού βιογραφικού σημειώματος.
Το «παρών» στην τελετή αποφοίτησης του εκπαιδευτικού προγράμματος «Commercial Vehicles & Machinery powered by Saracakis Group of Companies» του ΙΕΚ Ακμή, για Μηχανικούς / Ηλεκτρολόγους Επαγγελματικών Οχημάτων και Μηχανημάτων Έργου, έδωσε ο όμιλος επιχειρήσεων Σαρακάκης. Κατά τη διάρκεια της τελετής, ο Διευθύνων Σύμβουλος του ομίλου, Αλέξανδρος Δ. Σαρακάκης, απένειμε τα διπλώματα στους αποφοίτους και απέδωσε υποτροφία στον απόφοιτο ο οποίος αρίστευσε.
Το πρόγραμμα σχεδιάστηκε, όπως επισημαίνεται, για να καλύψει το υφιστάμενο κενό στην αγορά και να προσφέρει εξειδικευμένη γνώση και πρακτική εμπειρία.
Με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα για την Ισότητα των Αμοιβών, χθες, 18 Σεπτεμβρίου, τα Υπουργεία Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ανακοίνωσαν σειρά πρωτοβουλιών για την καταπολέμηση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος.
Πολυδιάστατο ζήτημα το μισθολογικό χάσμα
Σε κοινή ανακοίνωση των δύο υπουργείων, αναφέρθηκε ότι το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα φύλα «είναι ένα πολυδιάστατο ζήτημα το οποίο επηρεάζεται από παράγοντες όπως μειωμένη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, άνισος καταμερισμός των ευθυνών φροντίδας στην οικογένεια, καθώς και το φαινόμενο της “γυάλινης οροφής”».
Για να μειωθεί δε περαιτέρω, απαιτείται συνδυασμός από θεσμικές πρωτοβουλίες και συνέργειες με τον χώρο της εργασίας, εργοδότες και εργαζομένους όπως: ενίσχυση της απασχόλησης των γυναικών με ειδικά προγράμματα, στήριξη της εξισορρόπησης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής με ενίσχυση των δομών φροντίδας (vouchers, νταντάδες γειτονιάς), δυνατότητα μεταβίβασης της άδειας μητρότητας στον πατέρα με ευνοϊκούς όρους, προώθηση της μισθολογικής διαφάνειας, μέσα από την ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970 για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας, μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών επιβολής. Σε αυτήν την κατεύθυνση κινείται και η πρόσφατη εξαγγελία της κυβέρνησης για φοροαπαλλαγή οικειοθελών παροχών υπηρεσιών υπέρ νέων γονέων, ίση με το ποσό της παροχής έως 5.000 ευρώ ετησίως. Το ποσό θα προσαυξάνεται για κάθε νέο μέλος της οικογένειας.
Πρωτοβουλίες του Υπουργείου Εργασίας
Το Υπουργείο Εργασίας, μέσω της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), δρα με σειρά προγραμμάτων προώθησης της γυναικείας απασχολησιμότητας όπως:
Η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Σοφία Ζαχαράκη, δήλωσε, μεταξύ άλλων, ότι το υπουργείο της επεξεργάζεται την ενσωμάτωση ευρωπαϊκών Οδηγιών, όπως η θέσπιση συγκεκριμένης ποσόστωσης για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών, μέχρι το τέλος του 2024, καθώς και τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων για όμοια εργασία, μέχρι το 2026.
Τέλος, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι η ισότητα των φύλων δεν είναι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης, «αλλά και προϋπόθεση για μια ισχυρή και βιώσιμη οικονομία».
Μείωση κατέγραψαν οι κενές θέσεις εργασίας το β΄ τρίμηνο του 2024 στην ευρωζώνη και την ΕΕ, σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε η Eurostat. Στη σχετική κατάταξη, η Ελλάδα βρίσκεται στην ένατη θέση, καταγράφοντας ωστόσο τη μεγαλύτερη αύξηση κενών θέσεων 0,9%. Ειδικότερα, το ποσοστό κενών θέσεων εργασίας στην Ευρωζώνη μειώθηκε στο 2,6%, από 3,1% το αντίστοιχο τρίμηνο του 2023. Αντίστοιχα, στην ΕΕ μειώθηκε στο 2,4% από 2,9% το β΄ τρίμηνο του 2023.
Μεταξύ των κρατών μελών για τα οποία υπάρχουν συγκρίσιμα στοιχεία, τα υψηλότερα ποσοστά κενών θέσεων εργασίας το β΄ τρίμηνο του 2024 καταγράφηκαν στο Βέλγιο, τις Κάτω Χώρες (4,4% και στις δύο) και την Αυστρία (4,0%). Η Ελλάδα βρίσκεται περίπου στο μέσο της κατάταξης με ποσοστό 2,5% Αντίθετα, τα χαμηλότερα ποσοστά παρατηρήθηκαν στη Ρουμανία (0,7%), τη Βουλγαρία (0,8%), την Πολωνία και την Ισπανία (0,9% και στις δύο).
Οι μεγαλύτερες μειώσεις στις κενές θέσεις εργασίας καταγράφηκαν στη Γερμανία, την Αυστρία και τη Σουηδία, ενώ, ανά κλάδο, τα υψηλότερα ποσοστά κενών θέσεων εργασίας καταγράφονται στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες που αφορούν γραφεία προσωρινής απασχόλησης, σε κατασκευές και σε δραστηριότητες παροχής καταλύματος και υπηρεσιών εστίασης.
Τη μετονομασία του χαρτοφυλακίου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την Απασχόληση και τα Κοινωνικά Δικαιώματα σε «Ανθρώπινου δυναμικού, δεξιοτήτων και ετοιμότητας» σχολίασε, με ανάρτησή του στα social media, ο ευρωβουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ, Κώστας Αρβανίτης.
H αλλαγή αυτή «προμηνύει ένα δυσοίωνο μέλλον για τα εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα των πολιτών της EE, κάτι που επιστεγάζεται και από την αφαίρεση της στέγασης και την ένωσή της με την ενέργεια σε ενιαίο χαρτοφυλάκιο», τόνισε.
Μεταξύ άλλων, η ανάρτηση συνεχίζει: «Η στέγαση χάνει κάθε εργασιακή και κοινωνική διάσταση, ενώ υπάρχει κίνδυνος αυτή η αλλαγή να επηρεάσει τη δομή των επιτροπών του Ευρωκοινοβουλίου, αποδυναμώνοντας τις αρμοδιότητες της #EMPL. Η επιλογή της #vonderLeyen να ορίσει αρμόδια Αντιπροέδρο της Επιτροπής την, προερχόμενη από το S&D, Roxana Mînzatu μοιάζει με απόπειρα να χρυσώσει το χάπι της καταφανούς απουσίας των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων από τον πολιτικό σχεδιασμό της».
Σημαντική ήταν η παρουσία της Linkage στο φετινό HR Forum, το οποίο διοργανώθηκε από τον Σύνδεσμο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ), με θέμα «Humanizing AI in the Workplace».
Στο πλαίσιο αυτό, ο Σπύρος Λιναράς, Partner της Linkage, προλόγισε τον Johnny C. Taylor, Jr., Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο της Society for Human Resource Management (SHRM), ο οποίος σε βιντεοσκοπημένο μήνυμα ανακοίνωσε την έναρξη της συνεργασίας της SHRM με τη Linkage ως αποκλειστικό εκπρόσωπο της σε Ελλάδα και Κύπρο για την πιστοποίηση και ανάπτυξη των επαγγελματιών HR και εκπαίδευσης σε θέματα ηγεσίας.
Ο J. Taylor ανέδειξε τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που προσφέρει η ψηφιοποίηση, προσφέροντας πρακτικές λύσεις και προοπτικές για το μέλλον. Τόνισε τη σημασία της ηγεσίας των στελεχών HR, ώστε η ΤN να λειτουργήσει θετικά, υπηρετώντας την ανθρώπινη νοημοσύνη. Από την πλευρά του, ο Σπύρος Λιναράς τόνισε ότι πρέπει να επαναλάβουν την ηγετική παρέμβαση και δράση τους, όπως κατά τη διάρκεια της επιδημίας του Covid και να ηγηθούν του μετασχηματισμού των οργανισμών τους με ανθρώπινη νοημοσύνη.
Ολοκλήρωσε την ομιλία του με ένα video για το πρόγραμμα εκπαίδευσης διευθυντών, People Manager Qualification, το οποίο αντικατοπτρίζει την ενσωμάτωση των νέων τεχνολογιών στην εκπαίδευση.
