Στη Μάλαμα Σταυράκη ανέθεσε η Vodafone Ελλάδας τη θέση της Talent Acquisition Consultant.
Το στέλεχος προέρχεται από τη Novibet, όπου κατείχε τον ρόλο της Talent Acquisition Specialist.
Είχε προηγηθεί η συνεργασία της με την mSensis, ως HR Assistant και Office Administrator.
Την Εύα Παρτάλα επέλεξε η Ελληνικός Χρυσός ως νέα Total Rewards Manager του. Με εμπειρία εντός και εκτός Ελλάδας, το στέλεχος προέρχεται από την Μπάρμπα Στάθης όπου διατελούσε ως HR Manager.
Προηγουμένως, είχε συνεργαστεί με εταιρείες όπως οι Ikos Resorts ως Senior HRBP | Employee Engagement Project Manager και Sani Resort σε αντίστοιχο ρόλο, Stone Group International ως HR Business Partner, Kleemann ως HR Executive και Henry Birks & Sons Inc. ως Payroll & Benefits Officer.
Επίσης, έχει ασκήσει και freelance HR consulting, καθώς και εθελοντική εργασία.
Περισσότερες από 400 έφηβες, 14-18 ετών, εκπαίδευσε η Vodafone Ελλάδας σε δεξιότητες προγραμματισμού, τα τελευταία οκτώ χρόνια, στο πλαίσιο του προγράμματός της «Code like a girl». Φέτος, το πρόγραμμα ανάπτυξης κώδικα παρακολούθησαν 38 κορίτσια από διάφορες πόλεις της Ελλάδας, τα οποία εκπαιδεύτηκαν σε HTML, CSS, Bootstrap και GitHub, από developers της Vodafone.
Οι κοπέλες συνεργάστηκαν σε ομάδες, εφάρμοσαν τις γνώσεις προγραμματισμού που έλαβαν και ανέπτυξαν ιστοσελίδες σε πέντε ημέρες εκπαίδευσης. Τις ιστοσελίδες τους παρουσίασαν σε κριτική επιτροπή από στελέχη της εταιρείας 10 ομάδες.
Από αυτές διακρίθηκαν τρεις, των οποίων τα projects αφορούσαν την οδική ασφάλεια, την ψυχική υγειά και την πολιτιστική κληρονομιά της Ελλάδας.
Την Αλάσκα επέλεξε φέτος, ως προορισμό, η Generali, για να ταξιδέψει με τους συνεργάτες της οι οποίοι διακρίθηκαν το 2023 για τα παραγωγικά τους αποτελέσματα.
Σκοπός του ταξιδιού, σύμφωνα με την εταιρεία, ήταν να αναδείξει στους επισκέπτες την αξία της φύσης και τις προκλήσεις τις οποίες αντιμετωπίζει εξαιτίας της ανθρώπινης παρέμβασης. Τα στελέχη συνόδευαν ο CEO, Πάνος Δημητρίου και μέλη της Διοίκησης.
Το Υπουργείο Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής έκανε γνωστή την ένταξη δύο νέων δράσεων πρακτικής άσκησης σπουδαστών/τριών Ακαδημιών Εμπορικού Ναυτικού επί πλοίου για την εκπλήρωση του Α΄ και Β΄ Θαλάσσιου Εκπαιδευτικού Ταξιδιού (Θ.Ε.Τ.) στο Πρόγραμμα «Ανθρώπινο Δυναμικό & Κοινωνική Συνοχή 2021-2027».
Συγκεκριμένα, εξασφαλίστηκε ευρωπαϊκή χρηματοδότηση μέσω ΕΣΠΑ ύψους 62.217.760 ευρώ, η οποία προβλέπει την καταβολή μηνιαίου εκπαιδευτικού επιδόματος για την πρακτική άσκηση όλων των σπουδαστών/τριών των ΑΕΝ της χώρας μας.
«Η θετική αυτή εξέλιξη επιτρέπει την αύξηση των διαθέσιμων θέσεων πρακτικής άσκησης, την έγκαιρη ολοκλήρωση των σπουδών, καθώς και τη στήριξη των γυναικών σπουδαστριών, με την παροχή επιπλέον κινήτρων ναυτολόγησης και την ισότιμη μεταχείρισή τους», αναφέρει, μεταξύ άλλων, η σχετική ανακοίνωση.
Η Lidl Ελλάς συμμετείχε για πρώτη φορά στην 88η ΔΕΘ, συμμετοχή η οποία συνέπεσε με την 25η επέτειο από την ίδρυση της εταιρείας στην Ελλάδα. Κατά τη διάρκεια της Έκθεσης, η Lidl Ελλάς διακρίθηκε για το πρόγραμμά της, «Lidl Up: Learn & Work», στον θεσμό των VET Excellence Awards Greece 2024, ο οποίος επιβραβεύει καινοτόμες δράσεις στον τομέα της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης και διοργανώνεται από το Ελληνογερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο.
Το «Lidl UP: Learn & Work» είναι ένα διετές πρόγραμμα θεωρητικής και πρακτικής κατάρτισης, το οποίο υλοποιείται σε συνεργασία με το Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, τη δημόσια Πειραματική ΣΑΕΚ Γλυφάδας και το Ελληνογερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο. Στους σπουδαστές παρέχεται θεωρητική κατάρτιση μέσω τηλεκπαίδευσης από εξειδικευμένους καθηγητές στη ΣΑΕΚ Γλυφάδας. Ταυτόχρονα, οι συμμετέχοντες εκπαιδεύονται πρακτικά σε καταστήματα της Lidl Ελλάς σε όλη την Ελλάδα από πιστοποιημένους διευθυντές καταστημάτων.
Ο πρώτος κύκλος του προγράμματος ξεκίνησε το 2022, με τους αποφοίτους να αναλαμβάνουν θέσεις Υποδιευθυντών Καταστημάτων από τον Μάρτιο του 2024, με αποδοχές που ξεκινούν από 1.530 ευρώ μικτά. Ο δεύτερος κύκλος βρίσκεται στο στάδιο ολοκλήρωσης, με την αποφοίτηση να προγραμματίζεται για τον Φεβρουάριο του 2025, ενώ ο τρίτος κύκλος θα ξεκινήσει τον ίδιο μήνα.
Στις 9 Οκτωβρίου ξεκινά ο β΄ κύκλος του προγράμματος της η The Flow Partners, «Leveraging Yourself».
Το πρόγραμμα απευθύνεται τόσο σε νέους ηγέτες, όσο και σε έμπειρα στελέχη και καλύπτει θεματικές όπως επικοινωνία, personal coaching, διαχείριση αλλαγών και ενδυνάμωση ομάδων.
Περιλαμβάνει δε τέσσερις συνεδρίες οι οποίες θα διεξαχθούν, από τον Οκτώβριο έως τον Δεκέμβριο, στο New Hotel Athens.
Την αλλαγή φιλοσοφίας στον σχεδιασμό του νέου επιδόματος ανεργίας, η εφαρμογή του οποίου θα ξεκινήσει το επόμενο διάστημα πιλοτικά ανέλυσε, σε συνέντευξή της στην εκπομπή «Κοινωνία Ώρα Mega», η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, ενώ αναφέρθηκε και στη μικρή σύγκλιση μισθών ανδρών-γυναικών την τελευταία πενταετία. Χαρακτήρισε τη μισθολογική απόκλιση μεταξύ ανδρών και γυναικών ως διεθνές φαινόμενο, παρατηρώντας μικρή πρόοδο. Σύμφωνα με την ίδια, η αύξηση μισθού στους άνδρες την τελευταία πενταετία είναι 13%, ενώ στις γυναίκες 14%, συνεπώς η μεγαλύτερη αύξηση των μισθών των γυναικών σταδιακά θα μειώνει το χάσμα. «Έχουμε πολύ δρόμο μπροστά μας και, γι’ αυτό, εστιάζουμε στο θέμα των γυναικών, της γυναικείας απασχόλησης», είπε και προσέθεσε ότι συνολικά, την τελευταία πενταετία, εργάζονται στη χώρα 260.000 περισσότερες γυναίκες.
Βασικό επίδομα ανεργίας συν μπόνους
Όσον αφορά στο επίδομα ανεργίας, η Υπουργός επισήμανε ότι διακατέχεται από την ίδια φιλοσοφία τα τελευταία 70 χρόνια. Η ίδια το χαρακτήρισε επίπεδο, καθώς «δεν λαμβάνει υπόψη διάφορες παραμέτρους όπως η ασφαλιστική προϊστορία του προσώπου, πόσα χρόνια δουλεύει, πόσες ασφαλιστικές εισφορές έχει πληρώσει». Σύμφωνα με την Υπουργό, οι αλλαγές θα γίνουν σε δύο κατευθύνσεις: Η πρώτη αφορά στο να γίνει πιο δίκαιο και να λαμβάνει υπόψη το ιστορικό του ασφαλισμένου. «Είναι διαφορετικό αν έχεις δουλέψει 40 χρόνια ή αν έχεις δουλέψει πέντε μήνες. Είναι διαφορετικό αν δούλευες με 900 ευρώ και διαφορετικό αν δούλευες με 1.500 ευρώ γιατί πληρώνεις διαφορετικές εισφορές ανεργίας», σημείωσε. Πρόσθεσε ότι «η σκέψη είναι να υπάρχει ένα βασικό επίδομα ανεργίας και από εκεί και πέρα να υπάρχει bonus το οποίο θα λαμβάνει υπόψη την ασφαλιστική προϊστορία του».
Η δεύτερη αλλαγή είναι ότι το επίδομα θα γίνει εμπροσθοβαρές, δηλαδή τους πρώτους δύσκολους μήνες που κάποιος έχει χάσει τη δουλειά του, θα είναι μεγαλύτερο και, εν συνεχεία, θα βαίνει μειούμενο. «Στόχος μας είναι να βοηθούμε τους πολίτες να σταθούν στα πόδια τους, να γίνουν αυτόνομοι, να έχουν τις δουλειές τους και να μπορούν να συντηρήσουν τους εαυτούς τους», τόνισε. Η ίδια μάλιστα παρέπεμψε στα προγράμματα απασχόλησης της ΔΥΠΑ, σημειώνοντας, παράλληλα, ότι για πρώτη φορά τα τελευταία 15 χρόνια ο δείκτης ανεργίας έχει πέσει κάτω από το 10%.
Ογδόντα εννέα παιδιά εργαζομένων του βράβευσε, πριν από λίγες ημέρες, ο Διεθνής Αερολιμένας Αθηνών για τις επιδόσεις τους στο Γυμνάσιο, το Λύκειο και το Πανεπιστήμιο, κατά την περίοδο 2023-2024.
Η εκδήλωση διοργανώθηκε σε συνεργασία με το Alba Graduate Business School και ήταν αφιερωμένη, όπως αναφέρει η εταιρεία, «στο πάθος για τη γνώση, με εμπνευσμένες ομιλίες που μας υπενθύμισαν ότι η μάθηση δεν έχει όρια».
Την Πέμπτη, 31 Οκτωβρίου, θα διεξαχθεί το 10ο forum «Women in Business | Real Challenges», το οποίο διοργανώνει η Icap Crif, υπό την αιγίδα του υπουργείου Ανάπτυξης.
Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στο ΝJV Athens Plaza, με αντικείμενο τις πραγματικές προκλήσεις για τη γυναικεία ηγεσία και την επιχειρηματικότητα στη σύγχρονη εποχή. Το πρόγραμμα του Women in Business Forum ξεκινάει με την εικαστική δράση «Μαρία Κάλλας από stencil».
Κατά τη διάρκεια του Forum θα συζητηθούν θέματα που απασχολούν τις γυναίκες στο σύγχρονο επαγγελματικό περιβάλλον και θα αναδείξουν τις ευκαιρίες που παρουσιάζονται την επόμενη ημέρα.
Βασικές θεματικές ενότητές του είναι, ενδεικτικά: οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες managers και επιχειρηματίες στο πλαίσιο της διαφορετικότητας και συμπερίληψης, η διαφορά αντίληψής τους από άνδρες και γυναίκες managers, πώς επηρεάζονται τα εταιρικά αποτελέσματα και πώς σκιαγραφείται το τοπίο της συμμετοχής των γυναικών στα ΔΣ και στην ηγεσία των επιχειρήσεων στην Ελλάδα σήμερα.
