Softone: Στο δυναμικό της ο Χρήστος Ν. Κούκιος

Τον Χρήστο Ν. Κούκιο ενέταξε στο δυναμικό της η Softone, αναθέτοντάς του τον ρόλο του Chief People Officer.

Το έμπειρο στέλεχος προέρχεται από τη Sitecore, όπου διετέλεσε Global HRBP – R&D / Athens Cloud Tech & Innovation Hub Site Leader.

Στο παρελθόν, έχει συνεργαστεί, μεταξύ άλλων, με την Qualco ως Group Director, People, την PeopleCert ως Global Human Resources Director, τη CNK Consulting ως Principal HR Consultant και τη Velti ως Global HR Director και HR Director, EMEA, First Data ως HR Manager, South East Europe, Middle East & Africa και Info Quest ως HR Specialist.

Agrohellas ΑΕ: Μou με το Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας

Μνημόνιο συνεργασίας υπέγραψαν η Agrohellas ΑΕ και το Τμήμα Γεωπονίας της Σχολής Γεωπονικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας.

Η συνεργασία θα εστιάσει στην ανάπτυξη κοινών πρωτοβουλιών με γνώμονα την έρευνα και την εκπαίδευση, καθώς και προσφορά πρακτικών ευκαιριών για φοιτητές.

Συγκεκριμένα, Μέσω της εμπειρίας και τεχνογνωσίας τους, επιδιώκεται, όπως αναφέρουν οι δύο εταίροι, η ανάπτυξη λύσεων που θα συμβάλλουν στη βιώσιμη ανάπτυξη και τον εκσυγχρονισμό του αγροτικού τομέα.

Όμιλος Ergo: Νέες αρμοδιότητες στους Θ. Κοκκάλα και O. Willmes

Στην ανταλλαγή των αρμοδιοτήτων στα διοικητικά συμβούλια των στελεχών του, Θεόδωρου Κοκκάλα, νυν Προέδρου ΔΣ και Chief Operating Officer, Ergo Γερμανίας και Oliver Willmes, νυν Προέδρου ΔΣ και Chief Operating Officer, Ergo International, προχωρά, από την 1η Ιανουαρίου 2025, ο όμιλος Ergo.

Επομένως, ο Θεόδωρος Κοκκάλας θα είναι υπεύθυνος για τις διεθνείς δραστηριότητες της Ergo και ο Oliver Willmes θα είναι υπεύθυνος για τις δραστηριότητες της Ergo στη Γερμανία.

Ο Θεόδωρος Κοκκάλας κατείχε διάφορες διοικητικές θέσεις στην Ergo από το 2004, ενώ ο Oliver Willmes ξεκίνησε την καριέρα του στην Ergo την ίδια χρονιά.

Ο Π. Κωνσταντίνου με νέο ρόλο στην Deloitte

Στον Παναγιώτη Κωνσταντίνου, μέχρι πρότινος Employer Branding, HR Assistant Manager της, ανέθεσε η Deloitte τον ρόλο του Employer Branding, HR Manager.

Προηγουμένως, ο ίδιος είχε συνεργαστεί με τη Metro ΑΕΒΕ ως Employer Branding Specialist, ενώ είχαν προηγηθεί συνεργασίες του με την Teleperformance ως Marketing & Communications Coordinator, την Boussias ως Editor-in-Chief & Conferences/Awards Producer και τη Rodale Inc. ως Editor και Deputy Editor.

Η JTI συμμετέχει στο «Skills4Jobs» του ΣΕΒ

Η JTI συμμετέχει ενεργά στο πρόγραμμα του ΣΕΒ «Skills4Jobs για Ηλεκτρολόγους Αυτοματιστές» το οποίο διεξάγεται για πρώτη φορά στη Θράκη και φιλοξενείται στο εργοστάσιο της ΣΕΚΑΠ στην Ξάνθη.

Με αφορμή την έναρξη του προγράμματος, πραγματοποιήθηκε ειδική εκδήλωση στις εγκαταστάσεις του εργοστασίου όπου, εκτός των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα, παραβρέθηκαν οι χορηγοί και στελέχη των επιχειρήσεων μελών του ΣΕΒ στην περιοχή.

Το πρόγραμμα ξεκίνησε στις 10 Σεπτεμβρίου και θα έχει διάρκεια 148 ωρών, με τη συμμετοχή 15 νέων αποφοίτων τεχνολογικής και τεχνικής εκπαίδευσης.

Β. Αδαμίδου: Τέχνη επιβίωσης για τις γυναίκες η εναλλαγή ρόλων

Στο πλαίσιο της 88ης ΔΕΘ, η Βασιλική Αδαμίδου, Διευθύντρια Εταιρικών Σχέσεων & Βιωσιμότητας της Lidl Ελλάς, συμμετείχε σε συζήτηση η οποία διοργανώθηκε από την Πρεσβεία της Ομοσπονδιακής Δημοκρατίας της Γερμανίας στην Αθήνα και την Germany Trade & Invest, με τίτλο «Γυναίκες στις επιχειρήσεις; Φυσικά!».

Η Βασιλική Αδαμίδου μοιράστηκε προσωπικές εμπειρίες και τις προκλήσεις τις οποίες αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε υψηλόβαθμες θέσεις ευθύνης.

«Κρατώ δύσκολες ισορροπίες. Όλες οι εργαζόμενες γυναίκες το κάνουν. Κάθε ημέρα ζυγίζουμε υποχρεώσεις, στη δουλειά και στο σπίτι. Έχω μάθει να το κάνω χωρίς επώδυνους συμψηφισμούς ή συμβιβασμούς, γιατί προσπαθώ να βάζω στόχους τους οποίους ξέρω ότι μπορώ να πετύχω. Η εναλλαγή των ρόλων είναι τελικά για τη γυναίκα, εργαζόμενη και μητέρα, μια τέχνη επιβίωσης, με όρους ποιότητας ζωής», τόνισε.

Επίσης, ανέδειξε την ανάγκη να καταρριφθούν τα στερεότυπα και να δημιουργηθούν ίσες ευκαιρίες για όλους, ανεξαρτήτως φύλου, καθώς και τη σημασία της ισότιμης εκπροσώπησης των γυναικών στην αγορά εργασίας.

Ζωή Ράπτη: «Στηρίζουμε την επένδυση στο R&D και την ελκυστικότητα για startups»

Στο Άτυπο Συμβούλιο των Υπουργών Ανώτατης Εκπαίδευσης και Έρευνας, την Τρίτη 17 Σεπτεμβρίου, στη Βουδαπέστη, συμμετείχε η Υφυπουργός Ανάπτυξης Ζωή Ράπτη. Μεταξύ άλλων, σημείωσε ότι «όλοι συμφωνούμε στον κρίσιμο ρόλο των επενδύσεων στην έρευνα και την καινοτομία για να ενισχύσουμε την ανταγωνιστικότητα, σεβόμενοι τις κοινές ευρωπαϊκές προτεραιότητες και αξίες μας».

Προσέθεσε δε ότι η ελληνική Κυβέρνηση «υποστηρίζει, επίσης, την ενίσχυση των ιδιωτικών επενδύσεων στην έρευνα και την καινοτομία και τη διαμόρφωση ενός ελκυστικού περιβάλλοντος για καινοτόμες νεοφυείς επιχειρήσεις και deep tech spin offs».

Επιπλέον, αναφέρθηκε στα μέτρα τα οποία υιοθετήθηκαν ήδη και πρόκειται να επεκταθούν, όπως φορολογικά κίνητρα, μείωση γραφειοκρατίας και ενθάρρυνση της εμπορικής εκμετάλλευσης των διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας.

Alba GRADUATE BUSINESS SCHOOL: Παρουσίασε το «Thessaloniki Future Leaders Lab»

Στην 88η ΔΕΘ στη Θεσσαλονίκη είχε παρουσία το Alba Graduate Business School. Εκεί είχε τη δυνατότητα, όπως αναφέρεται, να γνωρίσει νέους ενδιαφερόμενους φοιτητές και επαγγελματίες, να επανασυνδεθεί με παλαιούς υποστηρικτές και να προσφέρει γνώσεις για συνεχή μάθηση.

Ενδεικτικά, παρουσίασε και το πρόγραμμα «Thessaloniki Future Leaders Lab», το οποίο έχει σχεδιαστεί από το τμήμα Executive Development για φοιτητές και φοιτήτριες των κρατικών πανεπιστημίων της Θεσσαλονίκης.

Παράλληλα, διοργάνωσε, την Παρασκευή 13 Σεπτεμβρίου, στο Akademia Pavillon, συζήτηση με θέμα «Μάθηση, δυνατότητα εκμάθησης και employer branding: Ανάδειξη του χώρου εργασίας ως χώρου μάθησης».

Η Amazon καταργεί την υβριδική εργασία

Την κατάργηση της υβριδικής εργασίας στα γραφεία της σε όλον τον κόσμο έκανε γνωστή η τεχνολογική εταιρεία Amazon, καλώντας τους ανθρώπους της να επιστρέψουν στην πενθήμερη εργασία από το γραφείο, αρχής γενομένης από τον Ιανουάριο του 2025.

Την απόφαση αυτή, η οποία σηματοδοτεί την υπαναχώρηση της εταιρείας από το προηγούμενο μοντέλο της διήμερης εργασίας κατ΄ οίκον, επικοινώνησε προς τους εργαζομένους ο CEO της εταιρείας, Andy Jassy.

Μία ακόμη απόφαση που ελήφθη από την Amazon είναι και ο τερματισμός του hot-desking στις ΗΠΑ, αν και η πρακτική αυτή θα συνεχιστεί σε μεγάλο μέρος της Ευρώπης.

Το προσωπικό θα εξακολουθεί να έχει τη δυνατότητα να εργάζεται από το σπίτι σε εξαιρετικές περιπτώσεις προσωπικής φύσης, ωστόσο ο Andy Jassy ξεκαθάρισε ότι η τακτική παρουσία στο γραφείο αποτελεί τη νέα προσδοκία της εταιρείας.

(Πηγή: HR Dive)

Βρετανία: Ένας στους τέσσερις απέρριψαν θέσεις εργασίας λόγω του χώρου

Περίπου ένας στους τέσσερις Βρετανούς εργαζομένους και, συγκεκριμένα, ένα ποσοστό της τάξης του 23%, δήλωσε ότι έχουν απορρίψει προτάσεις εργασίας, καθώς δεν του άρεσε ο χώρος εργασίας, αποκάλυψε πρόσφατη έρευνα της εταιρείας επενδύσεων real estate, Castleforge.

Το ποσοστό αυτό αυξάνεται στο 32% μεταξύ των νεότερων εργαζομένων ηλικίας 18-24 ετών, υπογραμμίζοντας την αυξανόμενη σημασία των εργασιακών χώρων υψηλής ποιότητας, ιδίως για την επόμενη γενιά επαγγελματιών.

Ειδικότερα, οι ανέσεις ενός εργασιακού χώρου παίζουν καθοριστικό ρόλο, όπως αναφέρεται, στη διαμόρφωση αυτών των αποφάσεων από τους εργαζομένους, με 51% των ερωτηθέντων να εκτιμούν την εγγύτητα σε κοινωνικούς χώρους, όπως cafés, χώρους διασκέδασης κλπ. και 46% των ερωτηθέντων να πιστεύουν ότι τα γραφεία τα οποία διαθέτουν και παρέχουν στους ανθρώπους τους τις δικές τους ανέσεις -γυμναστήρια, cafés και ντους- βελτιώνουν την εργασιακή τους εμπειρία.

(Πηγή: HR Review)