Τη Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις υπέγραψε η Mars Hellas, επιβεβαιώνοντας, όπως επισημαίνει η ίδια, τη δέσμευσή της για την προώθηση της ισότητας, της ενσωμάτωσης και της πολυμορφίας στον εργασιακό της χώρο.
«Η υπογραφή της Χάρτας είναι ένα ακόμα βήμα προς τη δημιουργία μιας κουλτούρας η οποία αγκαλιάζει τη μοναδικότητα κάθε εργαζομένου και προάγει ίσες ευκαιρίες για όλους», σημείωσε η Χριστίνα Γιαπιτζάκη, HR Manager South Europe People & Organization της Mars.
«Οι λύσεις που προκύπτουν μέσα από τον διάλογο είναι πάντοτε οι καλύτερες λύσεις. Ιδιαιτέρως δε στον εργασιακό χώρο, ο διάλογος με όλους -εκπροσώπους εργαζομένων και επιχειρήσεων- είναι συστατικό στοιχείο των υγιών εργασιακών σχέσεων, του υγιούς θεσμικού πλαισίου».
Αυτό ανέφερε, μεταξύ άλλων, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Νίκη Κεραμέως, μετά από συνάντηση εργασίας που είχε με μέλη του Συνδέσμου Επιχειρήσεων & Λιανικής Πώλησης Ελλάδος (ΣΕΛΠΕ). Όπως είπε η Υπουργός, κατά τη διάρκεια της συνάντησης κατατέθηκαν σκέψεις, προτάσεις και προβληματισμοί, ενώ τα μέλη του ΣΕΛΠΕ ανέδειξαν σημεία στα οποία το εργατικό δίκαιο μπορεί κατά τη γνώμη τους σημαντικά να βελτιωθεί.
Η συνάντηση αυτή αποτελεί συνέχεια της νέας πολιτικής του Υπουργείου Εργασίας για σταθερή επικοινωνία με τους κοινωνικούς φορείς με στόχο τη διατήρηση ενός ανοικτού διαύλου επικοινωνίας με στόχο την ανάδειξη και επίλυση εργασιακών ζητημάτων.
Εξάλλου, την Τρίτη 24 Σεπτεμβρίου, η Ν. Κεραμέως διοργάνωσε συνάντηση εργασίας στη Βουλή, όπου ενημέρωσε βουλευτές για όλα τα θέματα αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης. «Είχαμε την ευκαιρία να συζητήσουμε από κοινού και σε βάθος πολιτικές που σχεδιάζουμε, πολιτικές που μας προβληματίζουν, τον οδικό χάρτη για το μέλλον της αγοράς εργασίας και της κοινωνικής ασφάλισης», σχολίασε σχετικά η Υπουργός Εργασίας με την ολοκλήρωση της συνάντησης.
Το EO Greece φέρνει στη Θεσσαλονίκη το opening event του Global Student Entrepreneur Awards (GSEA), με στόχο να δώσει την ευκαιρία στους φοιτητές και στους νέους επαγγελματίες να εμπνευστούν, όπως αναφέει ανακοίνωση, από επιτυχημένους επιχειρηματίες και να γνωρίσουν ανθρώπους με κοινά ενδιαφέροντα και φιλοδοξίες.
Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 17 Οκτωβρίου, στην Αλεξάνδρεια Ζώνη Καινοτομίας. Σύμφωνα με τους διοργανωτές, οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να ακούσουν τις ομιλίες αυτών των επιχειρηματιών, να κάνουν ερωτήσεις και να συμμετάσχουν σε συζητήσεις, ενώ θα ακολουθήσει και networking event.
Η εκδήλωση είναι μέρος της προώθησης του διαγωνισμού στην Ελλάδα, προσελκύοντας ενδιαφερόμενους φοιτητές να ανακαλύψουν τις ευκαιρίες που προσφέρει το GSEA και να συμμετάσχουν στον επόμενο διαγωνισμό, ο οποίος θα πραγματοποιηθεί το 2025.
Με ανακοίνωσή της, η Επιθεώρηση Εργασίας επισημαίνει ότι, από τον Μάιο του 2024 έως σήμερα, ελέγχθηκαν 1.170 επιχειρήσεις και οι αποδοχές 8.518 εργαζομένων.
Διαπιστώθηκε, με αυτόν τον τρόπο, ότι σε 286 επιχειρήσεις και 1.949 εργαζόμενους δεν είχαν αναπροσαρμοστεί οι αποδοχές, με βάση τα νομοθετημένα κατώτατα όρια. Μετά την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, επήλθε συμμόρφωση, ενώ σε 43 περιπτώσεις επιβλήθηκαν πρόστιμα συνολικού ύψους 49.200 ευρώ.
Οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας αξιοποίησαν τα δεδομένα του πληροφοριακού συστήματος Εργάνη. Η ανακοίνωση καταλήγει με την επισήμανση ότι «οι ατομικές και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από τον κατά τα ανωτέρω οριζόμενα νόμιμο κατώτατο μισθό και νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο».
Έξι προγράμματα επιδότησης της εργασίας για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας για όλες τις ηλικιακές ομάδες και όλη την επικράτεια, με ποσοστά επιχορήγησης έως 100% και συνολική επιδότηση έως 17.000 ευρώ ανά θέση, υλοποιεί η ΔΥΠΑ.
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, τα προγράμματα είναι τα εξής:
Αλλαγή ηγεσίας πραγματοποιείται στην Konica Minolta Ελλάς, καθώς η Managing Director, Κατερίνα Καραδημητρίου, θα αποχωρήσει από την εταιρεία στο τέλος Σεπτεμβρίου 2024, μετά από μία δεκαετία.
Σε επίσημη ανακοίνωσή της, η εταιρεία αναφέρει ότι οι αλλαγές στην κορυφή οφείλονται στις οργανωτικές αλλαγές της με στόχο τη διαφορετική δομή και το ενοποιημένο επιχειρηματικό μοντέλο, τόσο για την Ελλάδα, όσο και τη Βουλγαρία. Την Κατερίνα Καραδημητρίου διαδέχεται, όπως είχε ανακοινώσει η Konica Minolta Ελλάς, στις αρχές Ιουνίου, η Elena Drecheva ως νέα Managing Director, η οποία αποτελεί ήδη στέλεχός της.
«Η στρατηγική διορατικότητα και η βαθιά γνώση του κλάδου καθιστούν την Elena Drecheva ιδανική ηγέτιδα για να καθοδηγήσει την Konica Minolta Ελλάς στο επόμενο στάδιο καινοτομίας και ανάπτυξης», καταλήγει η σχετική ανακοίνωση.
Με το όνομα Linq επανασυστήνεται στην ελληνική αγορά η CollegeLink, μετά από 10 χρόνια παρουσίας σε αυτήν. Οι Founders της εταιρείας, Στέφανος Αλκίδης και Γιάννης Ήμελος, σημείωσαν ότι «ως CollegeLink, έχουμε παράξει έργο και έχουμε βοηθήσει περισσότερους από 250.000 υποψηφίους στην αναζήτηση εργασίας τους».
Όσον αφορά στη Linq, υπογράμμισαν ότι δεν πρόκειται απλώς για ένα νέο όνομα, αλλά για «τη δέσμευση πως η ομάδα μας είναι εδώ για να συνδέει επαγγελματίες σε κάθε στάδιο της καριέρας τους με τις κατάλληλες ευκαιρίες».
Αξιοποιεί δε, όπως αναφέρεται, 30+ διαφορετικά σημεία δεδομένων, από τις πληροφορίες στο προφίλ κάθε υποψηφίου στην πλατφόρμα της, με απώτερο στόχο να προσφέρει μια προσωποποιημένη, σύγχρονη και προσαρμοσμένη εμπειρία σε κάθε υποψήφιο.
Στη δημιουργία του εργαστηρίου εφαρμοσμένης νευροεπιστήμης Neuroscience Lab, με επικεφαλής τον Δρ. Νικόλαο Δημητριάδη προχωρά η ΕΥ Ελλάδος, με σκοπό να «ξεκλειδώσει» πληροφορίες και δεδομένα με τα οποία οι επιχειρήσεις μπορούν να κατανοήσουν τις καταναλωτικές προτιμήσεις, να αυξήσουν τη συναισθηματική σύνδεση, να δημιουργήσουν μοντέλα πρόβλεψης και να ενισχύσουν την ευημερία και την παραγωγικότητα των ανθρώπων τους.
Οι υπηρεσίες του θα καλύπτουν τους τομείς: neuroleadership, για βελτιστοποίηση, μεταξύ άλλων, της λήψης αποφάσεων, της συνεργασίας και της καινοτομίας, neuroHR, για ενίσχυση της ενσυναίσθησης, της ανθεκτικότητας και της ευζωίας των εργαζομένων και neurosafety, για βελτιστοποίηση της εκπαίδευσης και της συμπεριφοράς ασφαλείας των εργαζόμενων. Επίσης, θα προσφέρονται και υπηρεσίες neuromarketing.
Το Γραφείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Ελλάδα, η Σχολή Πολιτικών Σπουδών του Συμβουλίου της Ευρώπης στην Ελλάδα και το Inside Story ανακοίνωσαν την υλοποίηση του Προγράμματος Κατάρτισης Νέων Ευρωπαίων Δημοσιογράφων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου 2024-2025.
Το πρόγραμμα εστιάζει σε θέματα σχετικά με τις ευρωπαϊκές υποθέσεις και ιδίως το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Περιλαμβάνει δε, τριήμερη εκπαίδευση στην Αθήνα (18-20 Νοεμβρίου 2024), δύο ημέρες εκπαίδευσης την άνοιξη του 2025 στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για πέντε συμμετέχοντες, δυνατότητα συμμετοχής στο Παγκόσμιο Φόρουμ για τη Δημοκρατία 2025 στο Στρασβούργο για επιλεγμένους δημοσιογράφους, δυνατότητα παρακολούθησης της διαδικασίας σύνταξης με την ομάδα του Inside Story.
Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει στις 6 Οκτωβρίου.
Τις νέες καινοτομίες της σε επίπεδο τεχνητής νοημοσύνης παρουσίασε η Salesforce, στο πλαίσιο του 22ου συνεδρίου της, Dreamforce, το οποίο πραγματοποιήθηκε στο Σαν Φρανσίσκο, στις 17-19 Σεπτεμβρίου.
Κεντρικό θέμα του συνεδρίου υπήρξε το Agentforce, μια λύση ΤΝ, η οποία επιτρέπει την ανάπτυξη αυτόνομων εκπροσώπων τεχνητής νοημοσύνης, οι οποίοι μπορούν να ολοκληρώνουν, σύμφωνα με την εταιρεία, σύνθετες εργασίες, να σκέφτονται και να λειτουργούν χωρίς ανθρώπινη επίβλεψη.
Το Agentforce αναφέρεται ότι θα αξιοποιήσουν εταιρείες όπως Goodge, IBΜ και Nvidia. Επίσης, ανακοίνωσε τη δημιουργία νέου επενδυτικού ταμείου ύψους 500 εκατ. δολαρίων, μέσω της Salesforce Ventures για την ενίσχυση των νεοφυών επιχειρήσεων οι οποίες ασχολούνται με την ΤΝ και την προώθηση του R&D στον τομέα.
Παρουσίασε δε το σχέδιό της να προσφέρει δωρεάν μαθήματα και πιστοποιήσεις ΤΝ μέχρι το 2025, μέσω της πλατφόρμας μάθησης Trailhead, επενδύοντας πάνω από 50 εκατ. δολάρια στην εκπαίδευση για τις θέσεις εργασίας του μέλλοντος.
