Helene Banner: «Η ενδυνάμωση των γυναικών οδηγός για να “σπάσουν τη γυάλινη οροφή”»

Στο 6th Diversity in Business Conference, το οποίο διοργανώνουν, στις 10 Οκτωβρίου, το Diversity Charter Greece και η Boussias Events, θα συμμετάσχει η Helene Banner ως keynote speaker, με θέμα «Women Leadership and Male Allyship». Με αφορμή το συνέδριο, η Helene Banner, Leadership Consultant, θα θίξει το θέμα του ότι οι γυναίκες ακούν συνεχώς ότι χρειάζεται «να σπάσουν τη γυάλινη οροφή» για να φτάσουν σε υψηλότερες θέσεις, ούσες πιο σκληρές και πιο δυναμικές.

Υπάρχει όμως και άλλη οδός, αυτή της ενδυνάμωσης, ώστε να ηγηθούν με τις ικανότητες που ήδη διαθέτουν όπως: ενσυναίσθηση, συναισθηματική νοημοσύνη και η ικανότητά τους να μοιράζονται την εξουσία. «Αυτές οι δεξιότητες είναι απαραίτητες στην ηγεσία, αλλά συχνά υποτιμώνται στις προαγωγές, έναντι παραδοσιακά “αρσενικών” χαρακτηριστικών όπως ανταγωνιστικότητα και ανάληψη ρίσκου. Τι θα γινόταν αν σταματούσαμε να “διορθώνουμε” τις γυναίκες και αρχίζαμε να διορθώνουμε την εργασιακή κουλτούρα, καθιστώντας την πιο ελκυστική για διαφορετικά στυλ ηγεσίας;», διερωτάται.

«Όμως, χρειάζεται να υποστηρίξουμε τους άνδρες σε αυτήν τη μεταμόρφωση. Παράλληλα με τις “εκπαιδεύσεις για την ηγεσία των γυναικών”, ας δώσουμε στους άνδρες την ευκαιρία πραγματικά να χτίσουν γέφυρες, “ανοίγοντας” τη γυάλινη οροφή από επάνω», κατέληξε.

Περισσότερες πληροφορίες για το συνέδριο στην επίσημη ιστοσελίδα του https://diversityconference.boussiasevents.gr

Η Βιβή Λάμπου στο δυναμικό της ΔΕΗ

Η Βιβή Λάμπου εντάχθηκε στο δυναμικό της ΔΕΗ, αναλάμβανοντας τον ρόλο της Senior Talent Acquisition Partner.

Προέρχεται από την KSM Human Resources, όπου εργάστηκε ως Senior HRBP, ενώ νωρίτερα συνεργάστηκε, ενδεικτικά, με τις Agile Actors, Velti, Evalion και PwC.

Η Αρετή Μυστιρούδη στην Tototheo Global

Την Αρετή Μυστιρούδη επέλεξε η Tototheo Global για τον ρόλο της Head of People and Culture.

Η ίδια προέρχεται από την Kpler, όπου διατελούσε People Director.

Είχαν προηγηθεί συνεργασίες της με τις MarineTraffic, Right Management, μέλος του ManpowerGroup, Μαρινόπουλος ΑΕ και DHL Express Hellas.

WSPC: Υλοποιεί το πρόγραμμα «Γυναίκα 2024 – Τώρα μπορώ και εγώ»

Το πρόγραμμα «Γυναίκα 2024 – Τώρα μπορώ και εγώ» υλοποιεί, για δεύτερη χρονιά, το WSPC, σε συνεργασία με το Ίδρυμα Gérard Basset Foundation.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε 25 μητέρες μονογονεϊκών οικογενειών, προσφέροντας δωρεάν εκπαίδευση στα τρία εκπαιδευτικά προγράμματα τα οποία απαιτούνται στον χώρο της HoReCa και, συγκεκριμένα, τα Level 1 κρασιού, Level 1 αποσταγμάτων και Level 1 καφέ. Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλες οι ενήλικες γυναίκες-μέλη μονογονεϊκών οικογενειών με γνώση αγγλικών, οι οποίες, με την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος θα λάβουν τρεις πιστοποιήσεις με διεθνή αναγνώριση από τους WSET και BSA της Μεγάλης Βρετανίας.

Το πρόγραμμα παρουσιάστηκε σε σχετική συνέντευξη Τύπου την Τετάρτη 25 Σεπτεμβρίου.

Νέος Regional HR Specialist για την LPP Greece

Η LPP Greece ανέθεσε τον ρόλο του Regional HR Specialist στον Ανδρέα Αναγνωστόπουλο, ο οποίος διατελούσε προηγουμένως Talent Acquisition Specialist.

Ο ίδιος προέρχεται από την Inditex, όπου εργάστηκε, αρχικά, ως Retail Sales Representative και, ακολούθως, ως Area Trainer, Assistant Store Manager και Store Manager του brand Bershka Hellas.

Alphabet Education: Η Μ. Πολιτοπούλου αποχωρεί από τη θέση της CEO

Η Μαριάννα Πολιτοπούλου, μέχρι πρότινος Διευθύνουσα Σύμβουλος της Alphabet Education, αποχώρησε από τον όμιλο για προσωπικούς λόγους.

Προσωρινά καθήκοντα διοίκησης αναλαμβάνει ο Πρόεδρος της Ακμής και του Μητροπολιτικού Κολλεγίου, Κωνσταντίνος Ροδόπουλος.

Bain & Company: Υποχωρεί η βιωσιμότητα από τις προτεραιότητες των CEOs

Νέα έρευνα από την Bain & Company επισημαίνει απότομη υποχώρηση της βιωσιμότητας από τις προτεραιότητες των CEOs, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη, η ανάπτυξη, ο πληθωρισμός και η γεωπολιτική αβεβαιότητα έχουν ανέβει στην κορυφή της ατζέντας τους. Όπως αναφέρουν τα αποτελέσματά της, η μείωση του ενδιαφέροντος για τη βιωσιμότητα θα μπορούσε να επιφέρει σημαντικό κόστος.

Η Bain & Company εκτιμά δε ότι μια αύξηση της θερμοκρασίας κατά δύο βαθμούς Κελσίου, πέραν των καταστροφικών περιβαλλοντικών και κοινωνικών συνεπειών, δύναται να μειώσει την αξία του δείκτη S&P 500 κατά έξι τρισ. δολάρια. Από τα ευρήματα της νέας έρευνας της Bain & Company «Visionary CEO’s Guide to Sustainability 2024», προκύπτει ότι οι εταιρείες δυσκολεύονται να εκπληρώσουν τις υπάρχουσες δεσμεύσεις τους για τη βιωσιμότητα.

Το 30% των εταιρειών οι οποίες γνωστοποιούν την πρόοδό τους σε δείκτες βιωσιμότητας μέσω του CDP απέχουν σημαντικά από τους στόχους μείωσης των εκπομπών Scope 1 και 2 και σχεδόν οι μισές υστερούν στις εκπομπές Scope 3. Παράλληλα, πολλές εταιρείες επαναξιολογούν, προσαρμόζουν και, σε ορισμένες περιπτώσεις, ανακαλούν τις δεσμεύσεις τους για το κλίμα.

Σ. Ζαχαράκη: Προπληρωμένη κάρτα επιδομάτων από τον Απρίλιο του 2025

Στον στόχο της μεταρρύθμισης στα προνοιακά επιδόματα τα οποία καταβάλλει το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας μέσω του ΟΠΕΚΑ αναφέρθηκε η Υπουργός, Σοφία Ζαχαράκη, σε συνέντευξή της στο «Πρώτο Θέμα».

«Με την ένταξη των περιουσιακών στοιχείων κριτηρίων, την αύξηση των μισθών και την εμφάνιση κρυφών εισοδημάτων, δυο στους 10 δικαιούχους θα χάσουν το επίδομα, αλλά για τους άλλους οκτώ δεν θα υπάρξουν αλλαγές. Η εντολή του Πρωθυπουργού είναι τα κονδύλια που θα εξοικονομηθούν να κατευθυνθούν εκ νέου στους ευάλωτους, σε άτομα με αναπηρία, σε οικογένειες με παιδιά, σε ανασφάλιστους υπερήλικες. Στο συρτάρι του υπουργείου και στα κρατικά ταμεία δεν θα επιστρέψει ούτε ευρώ.

Μάλιστα, το κονδύλι ενισχύθηκε κατά 70 εκατ. ευρώ, ώστε τα επιδόματα να αυξηθούν, όπως έχουμε ήδη ανακοινώσει», τόνισε. Η Υπουργός προσδιορίζει για το τέλος Μαρτίου την πανελλαδική εφαρμογή της προπληρωμένης κάρτας στα προνοιακά επιδόματα, πλην ορισμένων, όπως τα επιδόματα αναπηρίας, «δράση η οποία αποσκοπεί επίσης στη διαφάνεια και τον περιορισμό της μαύρης οικονομίας», όπως τόνισε. Οι αλλαγές στα κριτήρια και στα ποσά των επιδομάτων θα τεθούν σε εφαρμογή τον Ιανουάριο 2025.

Tesla: Έφοδοι σε σπίτια εργαζομένων για εξακρίβωση της ασθένειάς τους

Μείζον εργασιακό ζήτημα προέκυψε στη Γερμανία, μετά από την απόφαση της Tesla να στέλνει κλιμάκια της εργοδοσίας στα σπίτια εργαζομένων οι οποίοι δηλώνουν ασθένεια και έχουν λάβει αναρρωτική άδεια. Στόχος των επισκέψεων είναι η διαπίστωση εάν οι εργαζόμενοι λένε αλήθεια ή όχι.

Ο André Thierig, Διευθυντής του εργοστασίου της Tesla στο Βερολίνο, δήλωσε ότι η εμφάνιση στελεχών στα σπίτια των εργαζομένων δεν είναι ασυνήθιστη. «Θέλαμε να κάνουμε έκκληση στην εργασιακή ηθική του εργατικού δυναμικού», δήλωσε στο Γερμανικό Πρακτορείο Τύπου.

Σύμφωνα με τον γερμανικό Τύπο, η Tesla έχει δώσει bonus στο προσωπικό το οποίο εμφανίζεται τακτικά στη δουλειά, ενώ τα στελέχη θεωρούν ότι το προσωπικό το οποίο καλείται να τηλεφωνεί συχνά σε σπίτια ασθενών δείχνει «ατιμία» και «εκμεταλλεύεται» το σύστημα.

Σημειώνεται ότι το προσωπικό που επικαλέστηκε ασθένεια στο εργοστάσιο του Βερολίνου έφτασε το 17% τον Αύγουστο, σε σύγκριση με το μέσο ποσοστό αναρρωτικής άδειας στη γερμανική αυτοκινητοβιομηχανία το οποίο ανέρχεται στο 5%. Η αναρρωτική άδεια είναι επίσης υψηλότερη τις Παρασκευές, ανέφεραν στελέχη της εταιρείας.

(Πηγή: Ertnews)

LG: Συνεργασία με το Training Room για την ευεξία των ανθρώπων της

Τη συνεργασία της με τον fitness trainer, Δημήτρη Κουλούρη, διευρύνει η LG Electronics Hellas, στο πλαίσιο της καμπάνιας της Life’s Good.

Μέσω της συνεργασίας, οι εργαζόμενοι της LG θα έχουν τη δυνατότητα να γυμνάζονται στο πρότυπο γυμναστήριο Training Room στην Ηλιούπολη. Η LG έχει εξοπλίσει τα γυμναστήρια της αλυσίδας με σύγχρονες οθόνες της και τα ηχητικά συστήματα LG XBoom.

Σημειώνεται ότι το τρίτο γυμναστήριο της αλυσίδας άνοιξε πρόσφατα στην Ηλιούπολη, ενισχύοντας την παρουσία της Training Room στην Αθήνα.