Όμιλος GEP: Αναδείχθηκε για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά ως «Great Place to Work»

Όμιλος GEP: Αναδείχθηκε για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά ως «Great Place to Work» Εδραιώνει τη θέση της ως κορυφαίος εργοδότης στην Ελλάδα

Γιώργος Λαμπρινός, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ομίλου GEP

Την πιστοποίηση «Great Place to Work» στην κατηγορία 50-250 εργαζομένων έλαβε για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά η GEP, η οποία δραστηριοποιείται στον κλάδο της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία. Στη σχετική διαδικασία συμμετείχε το 98% του ανθρώπινου δυναμικού της. Η νέα πιστοποίηση της εταιρείας ως «Great Place to Work» υπογραμμίζει την επιτυχία των προσπαθειών της να καλλιεργήσει μια κουλτούρα εμπιστοσύνης, συνεργασίας και αμοιβαίου σεβασμού. Και αυτό σε ένα περιβάλλον εργασίας όπου αναδεικνύονται οι μοναδικές δεξιότητες του καθενός και η συμβολή του στις διακρίσεις και τις επιτυχίες της εταιρείας.

Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ομίλου GEP, Γιώργος Λαμπρινός, ευχαρίστησε την ομάδα της GEP, αναφέροντας τα εξής: «Η επαναλαμβανόμενη αναγνώριση ως “Great Place to Work” αντικατοπτρίζει τη σταθερή δέσμευσή μας για ένα εργασιακό περιβάλλον υψηλών προδιαγραφών, το οποίο προάγει την ευημερία και την ανάπτυξη των ανθρώπων μας, με ίσες ευκαιρίες εκπαίδευσης, εξέλιξης και καινοτομίας. Είμαι ιδιαίτερα υπερήφανος που, σε συνδυασμό με τη συγκεκριμένη διάκριση, η ομάδα μας, με δέσμευση και αφοσίωση, προσφέρει καθημερινά υψηλής ποιότητας υπηρεσίες, διατηρώντας την GEP στην κορυφή. Το γεγονός αυτό μας δίνει περαιτέρω ώθηση να συνεχίσουμε να καινοτομούμε και να αναπτυσσόμαστε σε ατομικό και συλλογικό επίπεδο».

Από την πλευρά της, η Φωτεινή Καλαντζή, Επικεφαλής του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού του ομίλου GEP, πρόσθεσε: «Η δεύτερη συνεχής πιστοποίηση ως “Great Place to Work” αποτελεί απόδειξη της σταθερής μας προσήλωσης στην ανάπτυξη των ανθρώπων μας. Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι που οι εργαζόμενοί μας αναγνωρίζουν τις προσπάθειές μας να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον, όπου μπορούν να αναπτυχθούν προσωπικά και επαγγελματικά και μας ενθαρρύνει να συνεχίσουμε να επενδύουμε στην ανάπτυξη της εταιρικής μας κουλτούρας για ένα δυναμικό και καινοτόμο εργασιακό περιβάλλον».

Σημειώνεται ότι η GEP έχει καταφέρει, καθ’ όλη την πορεία της, να συνδυάσει την επιχειρηματική επιτυχία με την ευημερία των εργαζομένων της. Με τη συνεχή εξέλιξη και την υιοθέτηση καινοτόμων πρακτικών ακολουθεί μία σημαντική πορεία ανάπτυξης και καθίσταται πρότυπο στον τομέα της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία στη χώρα μας.

Αναδεικνύουμε τα κορυφαία στελέχη στον τομέα της πολυμορφίας και συμπερίληψης!

Το περιοδικό Diversity & Inclusion προχωρά στη δημιουργία μίας νέας λίστας, η οποία επικεντρώνεται στην αναγνώριση των στελεχών τα οποία ηγούνται πρωτοβουλιών για την προώθηση της πολυμορφίας, της ισότητας και της συμπερίληψης στον εργασιακό χώρο: την Diversity & Inclusion 50 Powerlist.

Σε αυτό το πλαίσιο, σας προσκαλούμε να συμμετέχετε στη δημιουργία αυτής της δυναμικής λίστας, η οποία αναδεικνύει τους επαγγελματίες οι οποίοι συμβάλλουν καθοριστικά στη δημιουργία ενός πιο δίκαιου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Σημειώνεται ότι η πλατφόρμα θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι και την Παρασκευή, 8 Νοεμβρίου 2024. Μπορείτε να δηλώσετε τα ονόματα των στελεχών τα οποία, κατά τη γνώμη σας, ξεχωρίζουν για την αφοσίωση και την καινοτόμα δράση τους στον τομέα της πολυμορφίας και της συμπερίληψης, μπαίνοντας εδώ.

ΛΑΡΚΟ: Ξεπέρασαν τους 350 οι ωφελούμενοι του προγράμματος απασχόλησης της ΔΥΠΑ

Ξεπέρασαν τους 350 οι ωφελούμενοι του ειδικού προγράμματος απασχόλησης της ΛΑΡΚΟ, όπως αναφέρει σχετική ανακοίνωση της ΔΥΠΑ. Συνολικά, 355 από τους 658 πρώην εργαζόμενους οι οποίοι έχουν εγγραφεί στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ, έχουν προσληφθεί σε φορείς μέσω της δράσης η οποία ξεκίνησε στις αρχές Αυγούστου.

Οι 1.407 προσφερόμενες θέσεις καλύπτουν μεγάλο εύρος ειδικοτήτων σε όλη την ελληνική επικράτεια. Μεταξύ των φορέων υποδοχής είναι περιφέρειες, δήμοι, νοσοκομεία, κέντρα υγείας, πανεπιστήμια και άλλα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου.

Στόχος της δράσης, προϋπολογισμού 60 εκατ. ευρώ, είναι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, πλήρους απασχόλησης στον δημόσιο τομέα. Η συνολική χρονική διάρκεια της επιδοτούμενης απασχόλησης είναι:
α) έως 24 μήνες για ωφελούμενους έως 54 ετών και
wβ) έως επτά έτη για ωφελούμενους 55 ετών και άνω.

EY Young Tax Professional of the Year 2025: Ξεκινά ο διεθνής διαγωνισμός

Ξεκινά ο παγκόσμιος διαγωνισμός EY Young Tax Professional of the Year 2025, όπως έκανε γνωστό η EY Ελλάδος. Δικαίωμα συμμετοχής έχουν προπτυχιακοί και μεταπτυχιακοί φοιτητές με αντικείμενο σπουδών τη λογιστική, τα χρηματοοικονομικά, τα οικονομικά, τη διοίκηση επιχειρήσεων ή τις νομικές επιστήμες, χωρίς ή με σχετική πρακτική εμπειρία έως έξι μήνες. Οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να υποβάλουν την υποψηφιότητα συμμετοχής τους μέχρι τις 31 Οκτωβρίου, ηλεκτρονικά, επισκεπτόμενοι το careers.ey.com.

Στην πρώτη φάση του Young Tax Professional of the Year, οι διαγωνιζόμενοι καλούνται να δοκιμάσουν τις δεξιότητές τους μέσω διαδικτυακών τεστ προσωπικότητας και αξιολόγησης τεχνικών γνώσεων, καθώς και να συμμετάσχουν σε προσωπική, διαδικτυακή συνέντευξη με ανώτατα στελέχη από τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού και Φορολογικών Υπηρεσιών της EY Ελλάδος. Παράλληλα, θα έχουν την ευκαιρία να επισκεφτούν τις εγκαταστάσεις της EY στην Ελλάδα, καθώς και να αναπτύξουν και να παρουσιάσουν ένα case study, το αντικείμενο του οποίου θα έχει καθορίσει η εταιρεία.

Στη δεύτερη φάση του διαγωνισμού, ο/η νικητής/τρια θα εκπροσωπήσει την Ελλάδα στην παγκόσμια διοργάνωση, η οποία θα διεξαχθεί διαδικτυακά, τον Ιανουάριο του 2025. Τέλος, στην καταληκτική φάση του διαγωνισμού, θα συμμετάσχουν οι 10 επικρατέστεροι διαγωνιζόμενοι από τη δεύτερη φάση, σε μια δοκιμασία η οποία θα πραγματοποιηθεί σε κάποια από τις χώρες-μέλη του παγκόσμιου δικτύου της EY.

Βρετανία: Ένας στους δύο Βρετανούς εργάζεται υπερωριακά

Περισσότεροι από τους μισούς εργαζομένους στη Βρετανία και, συγκεκριμένα, το 51% υπερβαίνουν σε τακτική βάση τις ώρες εργασίας στις οποίες έχουν συμφωνήσει, αναφέρουν τα αποτελέσματα νέας έρευνας της Canada Life για το Ηνωμένο Βασίλειο. Επίσης, βρέθηκε ότι 17% των συμμετεχόντων εργάζονται υπερωριακά τουλάχιστον δύο ώρες καθημερινά.

Αιτία για την τακτική αυτή αποτελούν, σύμφωνα με τα στοιχεία, οι δυσκολίες τις οποίες έχει επιφέρει η αύξηση του κόστους ζωής στα νοικοκυριά, με 25% των συμμετεχόντων να δηλώνουν πως βιώνουν αυξημένο άγχος για την εργασία τους λόγω των οικονομικών προκλήσεων των τελευταίων δύο ετών.

Παράλληλα, ένα 10% παραδέχεται ότι δυσκολεύεται να αποσυνδεθεί από την εργασία, γεγονός που υποδηλώνει την αυξανόμενη δυσκολία διατήρησης της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

(Πηγή: HR Review)

Miele Hellas: Πρόγραμμα «MD for a Month» για νέους graduates

Μια εμπειρία διοίκησης επιχείρησε να προσφέρει η Miele Hellas σε νέους αποφοίτους, μέσα από το πρόγραμμα «MD for a Month». Σκοπός της ενέργειας ήταν να ενισχύσει τη γνώση των προκλήσεων στο επιχειρηματικό περιβάλλον και να καλλιεργήσει τις ηγετικές τους ικανότητες και την επιχειρηματική σκέψη.

Η πρωτοβουλία προσέφερε την ευκαιρία σε έναν νέο graduate να βρεθεί στο «τιμόνι» της εταιρείας για έναν μήνα, υπό την καθοδήγηση του Managing Director, Miele Hellas, Θάνου Κυριαζή.

Η τελική υποψήφια, τελειόφοιτη του τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του ΟΠΑ, είχε τη δυνατότητα να παρακολουθήσει διατμηματικές συναντήσεις και να συνεργαστεί με ανώτατα στελέχη της Miele Hellas, έχοντας λάβει ένα δομημένο πλάνο από δράσεις και συναντήσεις με όλους τους εργαζόμενους από όλα τα ιεραρχικά επίπεδα.

Επίσης, ανέλαβε από την αρχή το δικό της project, το οποίο και παρουσίασε στα ανώτατα στελέχη της Miele Hellas με την ολοκλήρωση του προγράμματος.

H Μοτοδυναμική στα Best Workplaces in Europe 2024

Μετά την ένταξή του στη δεύτερη θέση των Best Workplaces Hellas για το 2024, ο όμιλος Μοτοδυναμική εντάχθηκε από τον φορέα Great Place To Work στη λίστα Best Small & Medium Workplaces in Europe για την ίδια χρονιά.

«Κάθε ένας από τους ανθρώπους μας συνέβαλε σε αυτό το επίτευγμα. Μαζί, χτίζουμε έναν οργανισμό όπου όλοι μπορούν να αναπτυχθούν και να ευημερήσουν. Είμαι σίγουρος ότι θα συνεχίσουμε να εξελισσόμαστε και να θέτουμε νέα πρότυπα αριστείας στον κλάδο μας», σημείωσε σχετικά ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ομίλου, Πάρης Κυριακόπουλος.

ΑSD: Εκπαιδευτικό πρόγραμμα για το Time Management

H Hatzi Filax Group ολοκλήρωσε εκπαιδευτικό πρόγραμμα για την ASD, διάρκειας τριών ωρών.

Το πρόγραμμα διεξήχθη στα γραφεία της εταιρείας με στόχο την ενίσχυση των δεξιοτήτων των συμμετεχόντων στo time management.

Όπως αναφέρει η Hatzi Filax Group σε σχετική ανακοίνωση, «το περιεχόμενο του προγράμματος εστίασε σε στρατηγικές και μεθόδους οι οποίες προάγουν την καλύτερη οργάνωση χρόνου και πόρων, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του σύγχρονου επιχειρηματικού περιβάλλοντος».

Στην ευεξία και ευημερία των εργαζομένων εστιάζει το 3ο Διεθνές Wellbeingr Forum

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Ψυχικής Υγείας, στις 10 Οκτωβρίου, η Wellbeingr ΑΜΚΕ, υπό την αιγίδα του υπουργείου Υγείας, διοργανώνει, στο Ζάππειο, το 3ο Διεθνές Wellbeingr Forum με θέμα:

«Ενίσχυση της ευεξίας και ψυχικής υγείας των εργαζομένων: Τα πολλαπλά οφέλη για τις επιχειρήσεις και την κοινωνία».

Η δε συμμετοχή σε αυτό χαρακτηρίζεται από τους διοργανωτές ως ευκαιρία για ποιοτική ενημέρωση επιχειρήσεων και οργανισμών οι οποίοι έχουν θέσει στο επίκεντρο της στρατηγικής τους τον εργαζόμενο και την ψυχική του υγεία.

Πλατινένιοι χορηγοί θα είναι οι Cosmote και EY, χρυσοί χορηγοί οι Ergo και Οικονομάκης Δικηγορική Εταιρεία, αργυροί χορηγοί οι Coca-Cola HBC και Up Hellas και υποστηρικτές οι Aqua Carpatica, Eurobank, Motor Oil και PwC.

Υπουργείο Εργασίας: Αλλάζουν όλα στον υπολογισμό του κατώτατου μισθού

Το πόρισμα της επιστημονικής επιτροπής για την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς παρέλαβε το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Σύμφωνα με την οδηγία, τα κράτη μέλη καλούνται να καθορίζουν σαφή κριτήρια και αντικειμενικές διαδικασίες για τον καθορισμό και την επικαιροποίηση των νόμιμων κατώτατων μισθών, ενώ δύνανται να χρησιμοποιούν μηχανισμό αυτόματης αναπροσαρμογής των κατώτατων μισθών. Στο πλαίσιο αυτό, θα πρέπει τα κράτη μέλη να εκπονήσουν σχέδιο δράσης για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Στο πόρισμα το οποίο εξέδωσε η επιτροπή προτείνεται η χρήση μαθηματικού τύπου ως ένας πιο αντικειμενικός τρόπος υπολογισμού του κατώτατου μισθού, ακολουθώντας το παράδειγμα του γαλλικού συστήματος, καθώς και άλλων ευρωπαϊκών χωρών.

Στο προτεινόμενο σύστημα, ο καθορισμός και η αναπροσαρμογή του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου γίνεται αυτόματα, με βάση συντελεστή ο οποίος προκύπτει από το άθροισμα:
α) του ετήσιου ποσοστού μεταβολής του δείκτη τιμών καταναλωτή μεταξύ της 1ης Ιουλίου του προηγούμενου έτους και της 30ης Ιουνίου του τρέχοντος για το χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής των νοικοκυριών, και
β) του ημίσεως του ετήσιου ποσοστού μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του γενικού δείκτη μισθών κατά την ίδια χρονική περίοδο.

Δηλαδή η Επιτροπή προτείνει η αυτόματη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού να λαμβάνει υπόψη τόσο τον πληθωρισμό, όσο και την αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας. «Ο μηχανισμός αυτός θα διατηρεί ακέραια την αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών με χαμηλό εισόδημα και θα επιτρέπει στους αμειβόμενους με κατώτατο μισθό να επωφελούνται από την αύξηση της παραγωγικότητας και των πραγματικών μισθών στην οικονομία», επισημαίνεται στη σχετική ανακοίνωση.

Εκκίνηση νέου τρόπου υπολογισμού το 2027
Η εφαρμογή του προτεινόμενου μαθηματικού τύπου μπορεί να εκκινήσει το 2027, μετά την ενσωμάτωση της σχετικής Οδηγίας στο εθνικό δίκαιο και την προετοιμασία από την ΕΛΣΤΑΤ των απαραίτητων δεικτών υπολογισμού. Σύμφωνα με την επιτροπή, ο κατώτατος μισθός ο οποίος θα διαμορφώνεται μέσω αυτού του συστήματος δεν επιτρέπεται να μειωθεί, διασφαλίζοντας έτσι το γενικό επίπεδο προστασίας των εργαζομένων. Παράλληλα, προτείνεται η δημιουργία επιτροπής διαβούλευσης, η οποία θα αποτελείται κυρίως από εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων, προκειμένου να διατυπώνει γνώμη για το ύψος του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και την επικαιροποίησή του, αναβαθμίζοντας έτσι τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων στη διαδικασία. Επιπλέον, προτείνεται η κατάρτιση οδικού χάρτη («σχεδίου δράσης») για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων οι οποίοι καλύπτονται από συλλογικές διαπραγματεύσεις, με την ενεργή συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων.