ΕΔΕΕ: Ολοκληρώθηκε το 5ο Copy Writing Crash Course

Ολοκληρώθηκε πρόσφατα ο 5ος κύκλος του προγράμματος εκπαίδευσης νέων κειμενογράφων της ΕΔΕΕ με τον κλάδο να υποδέχεται εννέα νέους συναδέλφους σε ισάριθμες εταιρείες-μέλη.

Οι νέοι κειμενογράφοι επιλέχθηκαν από 190 αιτήσεις και 21 συνεντεύξεις. Εκπαιδεύτηκαν δε από το Ινστιτούτο Επικοινωνίας για τρεις μήνες σε πραγματικές συνθήκες εργασιακών ζητουμένων και δημιούργησαν ολοκληρωμένα portfolios προσωπικής δουλειάς.

Οι απόφοιτοι απορροφήθηκαν για το πρώτο στάδιο ένταξής τους στον χώρο, το οποίο απαιτεί τρίμηνη υποχρεωτική απασχόληση με πλήρεις αποδοχές και ενεργή ένταξη στο δημιουργικό τμήμα. Υπεύθυνη εκπαίδευσης του προγράμματος είναι η Δάφνη Ζανιά.

ΟΠΑ: Πάνω από 800 φοιτητές και απόφοιτοι στις Ημέρες Καριέρας

Ολοκληρώθηκε, στις 24 Οκτωβρίου, στο Ζάππειο Μέγαρο, η εκδήλωση του Γραφείου Διασύνδεσης του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, «Ημέρες Καριέρας ΟΠΑ». Στην εκδήλωση συμμετείχαν πάνω από 800 φοιτητές, φοιτήτριες και απόφοιτοι του ιδρύματος, οι οποίοι πραγματοποίησαν δια ζώσης συνεντεύξεις με τους εκπροσώπους 114 επιχειρήσεων του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.

«Βασική επιδίωξη της διοργάνωσης παραμένει η ανάπτυξη νέων διαύλων επικοινωνίας και διασύνδεσης των φοιτητών και αποφοίτων του Πανεπιστημίου με την αγορά εργασίας, με στόχο τη στελέχωση των επιχειρήσεων με ανθρώπινο δυναμικό υψηλής γνωστικής κατάρτισης και δεξιοτήτων.

Άλλωστε, αυτό ανέδειξαν και τα αποτελέσματα πρόσφατης έρευνας απασχόλησης των αποφοίτων του ΟΠΑ, καταγράφοντας ότι οκτώ στους 10 αποφοίτους είχαν άμεση επαγγελματική αποκατάσταση μετά τη λήψη του πτυχίου τους», σημείωσε ο Πρύτανης του ΟΠΑ, Καθηγητής Βασίλης Βασδέκης.

Vodafone: Ετοιμασία γευμάτων και δενδροφύτευση από εθελοντές της

Στο πλαίσιο της ετήσιας εθελοντικής δράσης της εταιρείας, οι άνθρωποι της Vodafone, σε συνεργασία με το Σώμα Ελλήνων Προσκόπων, ετοίμασαν, για ακόμη μία χρονιά, περισσότερες από 70 μερίδες γευμάτων για οικογένειες οι οποίες βρίσκονται σε ανάγκη.

Παράλληλα, φύτεψαν περισσότερα από 50 δέντρα στο Μητροπολιτικό Πάρκο «Αντώνης Τρίτσης», με σκοπό, όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, να βελτιώσουν το αστικό πράσινο.

Όπως μάλιστα επισημαίνει η εταιρεία, το πρόγραμμα εθελοντισμού, «Το καλό μας συνδέει», ενισχύει τη δύναμη της αλληλεγγύης, με πρωτοβουλίες οι οποίες επιτρέπουν στους εργαζομένους να συμμετέχουν σε δράσεις της επιλογής τους ή σε εταιρικές δράσεις, έχοντας στη διάθεσή τους μία επιπλέον ημέρα άδειας, την «Ημέρα Εθελοντισμού».

Στις 30/10 διεξάγεται το 1ο Kifissia Summit

Στις 30 Οκτωβρίου, στο Μουσείο Γουλανδρή Φυσικής Ιστορίας στην Κηφισιά, θα διεξαχθεί το πρώτο συνέδριο κορυφής Kifissia Summit, το οποίο διοργανώνεται από τον Δήμο Κηφισιάς σε συνεργασία με την Boussias Events.

Αντικείμενο της διοργάνωσης είναι η αντιμετώπιση της κλιματικής κρίσης σε επίπεδο τοπικής αυτοδιοίκησης και οργανισμών και οι πολιτικές κλιματικής ανθεκτικότητας.

Το συνέδριο έρχεται σε μια εποχή, όπου η σημασία της κλιματικής ανθεκτικότητας είναι πολλαπλή και κρίσιμη για τη βιωσιμότητα των πόλεων, των οργανισμών και των επιχειρήσεων στο πρίσμα της κλιματικής κρίσης την οποία βιώνει ο πλανήτης. Πληροφορίες και εγγραφές εδώ.

KPMG: Με 60 εργαζόμενούς της στο Lifeline Run 2024

Η KPMG συμμετείχε, την Κυριακή 13 Οκτωβρίου, στον 2o φιλανθρωπικό αγώνα δρόμου Lifeline Run 2024, με στόχο την υποστήριξη των μονάδων εντατικής νοσηλείας νεογνών των νοσοκομείων παίδων της Αθήνας, «Αγία Σοφία» και «Π&Α Κυριακού», μέσα από την προσφορά θερμοκοιτίδων.

Ειδικότερα, περισσότερα από 60 στελέχη της εταιρείας, έτρεξαν στους αγώνες δρόμου των 10, πέντε και 2,5χλμ., συμμετέχοντας με τα παιδιά και τις οικογένειες τους στο αθλητικό γεγονός, το οποίο συνδιοργάνωσαν ο οργανισμός «Γραμμή Ζωής Ελλάς» (Lifeline Hellas), η Marathon Team Greece by Maria Polyzou και το ΟΑΚΑ, υπό την αιγίδα του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμο.

Τα έσοδα του αγώνα διατέθηκαν για αυτούς τους σκοπούς.

Υπ. Εργασίας: Ολοκληρώθηκε ο πρώτος κύκλος επαφών με τους κοινωνικούς εταίρους

Σύσκεψη με εκπροσώπους του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) πραγματοποίησαν η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως και ο Γ.Γ Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης. Επί τάπητος τέθηκε το πόρισμα της Επιστημονικής Επιτροπής για τον τρόπο υπολογισμού του κατώτατου μισθού και την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Με τη συγκεκριμένη συνάντηση, ολοκληρώθηκε ο πρώτος κύκλος διαλόγου τον οποίο άνοιξε η Nίκη Κεραμέως, με τη συμμετοχή των εθνικών κοινωνικών εταίρων, προκειμένου να καταγραφούν οι θέσεις τους επί των προτάσεων της Επιτροπής. Αναμένονται δε και αναλυτικότερες τοποθετήσεις των κοινωνικών εταίρων επί του προτεινόμενου αυτόματου μηχανισμού αύξησης του κατώτατου μισθού.

Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας συναντήθηκε και με τον Πρόεδρο της ΕΛΣΤΑΤ Θάνο Θανόπουλο και τους συνεργάτες του, με τους οποίους συζήτησαν τη δημιουργία των αντικειμενικών δεικτών του μαθηματικού τύπου για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού.

Εν συνεχεία, η Υπουργός θα εισηγηθεί στο υπουργικό συμβούλιο νομοθετικό κείμενο προς ενσωμάτωση της σχετικής οδηγίας, το οποίο θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση.

Το κείμενο θα αποτελέσει αντικείμενο διαλόγου με τις κοινοβουλευτικές δυνάμεις, ενώ η τελική πρόταση θα εισαχθεί στη Βουλή προς ψήφιση και ενσωμάτωση στο εθνικό δίκαιο.

Unilever Hellas: Πρόγραμμα ελεγχόμενης εθελούσιας εξόδου

Μετά από σειρά συναντήσεων, ολοκληρώθηκαν οι διαβουλεύσεις της Unilever Hellas με το ευρωπαϊκό συμβούλιο εργαζομένων, καθώς και με το τοπικό σωματείο εργαζομένων, σχετικά με το πλάνο παραγωγικότητας. Στην Ελλάδα, αποφασίστηκε σύνολο παροχών οι οποίες εξασφαλίζουν την ομαλή εφαρμογή των αλλαγών.

Συγκεκριμένα, έγινε αποδεκτό το βασικό αίτημα του τοπικού σωματείου για την εφαρμογή προγράμματος ελεγχόμενης εθελούσιας εξόδου με αυξημένες αποζημιώσεις και διευρυμένες παροχές, το οποίο έχει ήδη ξεκινήσει. Επίσης, για τους εργαζόμενους των οποίων οι θέσεις θα επηρεαστούν, προβλέπεται η διατήρηση, για αρκετούς μήνες, εταιρικών παροχών, όπως ιατροφαρμακευτική κάλυψη, ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές συμβουλές, πρόσβαση στο EAP, ειδική μέριμνα για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση κ.ά.

Στη νέα οργανωτική δομή, αναμένεται να δημιουργηθούν ορισμένες νέες θέσεις εργασίας οι οποίες θα μειώσουν τον αντίκτυπο της αναδιάρθρωσης και θα δώσουν τη δυνατότητα στους εργαζομένους να αξιοποιήσουν ευκαιρίες εργασίας εντός εταιρείας. Με τη δε διαδικασία απόσχισης του κλάδου του Παγωτού σε εξέλιξη και την αναμενόμενη ολοκλήρωσή της τον Νοέμβριο του 2025, αναμένεται να δημιουργηθούν επιπρόσθετες νέες θέσεις εργασίας για τους εργαζόμενους της Unilever στην Ελλάδα.

Σημειώνεται ότι η εφαρμογή του νέου μοντέλου εκτιμάται ότι θα επηρεάσει 75 θέσεις υπαλλήλων γραφείων, καθώς εξαιρούνται οι εργαζόμενοι στο εργοστάσιο του Ρέντη και στα κέντρα διανομής Ρέντη και Σχηματαρίου. Σύμφωνα δε με τους στόχους του παγκόσμιου προγράμματος, η έμφαση θα δοθεί στη δημιουργία μιας ενιαίας δομής ως One Unilever, η οποία θα ενισχύσει την τεχνογνωσία και την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας.

Ο όμιλος Goody’s-Everest πιστοποιήθηκε ως Great Place to Work

Την πιστοποίηση Great Place to Work απέσπασε ο όμιλος Goody’s-Everest, μετά από αξιολόγηση, η οποία πραγματοποιήθηκε από τον οργανισμό Great Place to Work Hellas και βασίζεται, κατά κύριο λόγο, στην άμεση, ανώνυμη και εμπιστευτική αξιολόγηση από τους εργαζόμενους της εταιρείας.

«Αναγνωρίζουμε την αξία των ανθρώπων μας και καλλιεργούμε μια φιλόξενη και υποστηρικτική ατμόσφαιρα, ώστε τα μέλη της ομάδας να συνεργάζονται με γνώμονα τον σεβασμό και την αλληλοϋποστήριξη. Φροντίζουμε να αφουγκραζόμαστε τις ανάγκες των ανθρώπων μας, ώστε να διαμορφώνουμε ένα περιβάλλον το οποίο θα ανταποκρίνεται στις προσδοκίες τους. Επιπλέον, επενδύοντας συστηματικά στην εκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη, διασφαλίζουμε ότι κάθε μέλος της ομάδας μας αποκτά την ευκαιρία να εξελιχθεί», σημείωσε, μεταξύ άλλων, ο Δημήτρης Σαραντόπουλος, Chief People Officer του ομίλου.

ΙΠΕ: 3ος Κύκλος για το Προγράμμα Mentoring

Ο 3ος κύκλος του προγράμματος mentoring του Ινστιτούτου Πωλήσεων Ελλάδος (ΙΠΕ) σε συνεργασία με τη Linkage SHRM Greece, ξεκινάει τον Νοέμβριο 2024.

Tο πρόγραμμα παρέχεται δωρεάν στα μέλη τoυ ΙΠΕ με δικαίωμα συμμετοχής στελεχών από όλες τις ιεραρχικές κατηγορίες. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος και με την ολοκλήρωσή του, γίνεται follow up σε mentee και mentor για την πρόοδο και αξιολόγηση του έργου.

Οι mentors του τρέχοντος κύκλου είναι, σύμφωνα με το ΙΠΕ, έμπειρα στελέχη με σημαντική εμπορική πρακτική εξειδίκευση, δεξιότητες, με ελληνική και διεθνή εμπειρία.

Sanitas και ΑΒ Βασιλόπουλος σε νέα εθελοντική πρωτοβουλία

Στο πλαίσιο της συνεργασίας του brand Sanitas του ομίλου Σαράντη και της ΑΒ Βασιλόπουλος με τη Save Your Hood, πραγματοποιήθηκε, το Σάββατο 19 Οκτωβρίου, η τρίτη κατά σειρά κοινή εθελοντική δράση καθαρισμού περιμετρικά του Άλσους Βεΐκου.

Συγκεκριμένα, εθελοντές εργαζόμενοι του ομίλου και της ΑΒ Βασιλόπουλος και μέλη της Save Your Hood συγκέντρωσαν και απομάκρυναν περίπου 8.000 λίτρα απορριμμάτων, με σκοπό να βελτιώσουν την καθαριότητα και την ασφάλεια του χώρου για τους κατοίκους και τους επισκέπτες του.

Ειδικά το Sanitas παρείχε τον κατάλληλο εξοπλισμό, όπως τις σακούλες απορριμμάτων με κορδόνι Flex & Strong, οι οποίες είναι επιπλέον ελαστικές και αποτρέπουν τις διαρροές. Παρόν ήταν και το κινητό «Κέντρο Περιβαλλοντικής Εκπαίδευσης και Ανακύκλωσης» της ΑΒ Βασιλόπουλος.