Υπ. Τουρισμού: Άνοιξε η πλατφόρμα αναβάθμισης δεξιοτήτων εργαζομένων τουρισμού

Ξεκίνησε χθες, 30 Οκτωβρίου, η λειτουργία της πλατφόρμας για αιτήσεις των δικαιούχων για το πρόγραμμα «Επανειδίκευση και αναβάθμιση δεξιοτήτων στον τομέα του Τουρισμού», η οποία θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι τις 22 Νοεμβρίου.

Το πρόγραμμα χρηματοδοτείται από το Εθνικό Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, με προϋπολογισμό 45.029.950 ευρώ και σκοπό την αναβάθμιση δεξιοτήτων και επανειδίκευση των απασχολούμενων στον τομέα του τουρισμού.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε έως 20.000 εργαζόμενους, οι οποίοι διαθέτουν την τελευταία δεκαετία τουλάχιστον 200 ημερομίσθια συνολικά στον συγκεκριμένο κλάδο. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους στην ηλεκτρονική διεύθυνση voucher.gov.gr.

Athens Inclusive Education Project Workshop: Εκπαίδευση χωρίς αποκλεισμούς

Η προώθηση της συμπεριληπτικής εκπαίδευσης στην Ελλάδα βρέθηκε στο επίκεντρο του Athens Inclusive Education Project Workshop, το οποίο διεξήχθη στις εγκαταστάσεις του Aμερικανικού Κολλεγίου Ελλάδος, από το τμήμα ακαδημαϊκών υποθέσεων του Deree – The American College of Greece, το Πανεπιστήμιο George Mason και το ACS Athens, με την υποστήριξη της Πρεσβείας των ΗΠΑ στην Αθήνα.

Η πρώτη ημέρα της εκδήλωσης ήταν αφιερωμένη στην πρόοδο η οποία σημειώνεται στην προαγωγή της εκπαίδευσης χωρίς αποκλεισμούς, ενώ η δεύτερη επικεντρώθηκε σε πρακτικές οι οποίες είχαν ως στόχο να προσφέρουν συγκεκριμένες μεθόδους και εργαλεία προς τους εκπαιδευτικούς για την προώθηση ενός συμπεριληπτικού μαθησιακού περιβάλλοντος.

«Οι πρωτοβουλίες ενισχύουν το κοινό όραμα για ένα πιο δίκαιο εκπαιδευτικό σύστημα το οποίο αναγνωρίζει και δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου κάθε μαθητής έχει την ευκαιρία να αναπτύξει τις δεξιότητες, τα ταλέντα και τις γνώσεις του στον μέγιστο δυνατό βαθμό», αναφέρεται, μεταξύ άλλων, στη σχετική ανακοίνωση.

Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με ένα πάνελ συζήτησης το οποίο παρείχε πληροφορίες για την κατάσταση της εκπαίδευσης χωρίς αποκλεισμούς στην Ελλάδα.

Η Access Fashion προσφέρει πακέτο εξετάσεων στους ανθρώπους της

Σειρά δράσεων για τους ανθρώπους της και το ευρύτερο κοινό υλοποίησε, για ακόμα μία χρονιά, η Access Fashion, στο πλαίσιο της νέας 360° καμπάνιας ευαισθητοποίησής της, «Embrace Your Power», για τον καρκίνο του μαστού.

Στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας, η εταιρεία προσέφερε δωρεάν πακέτο διαγνωστικών εξετάσεων σε όλους τους εργαζομένους της, συμπεριλαμβανομένης της μαστογραφίας για τις γυναίκες και πραγματοποίησε δωρεά στον σύλλογο Άλμα Ζωής, με στόχο, όπως επισημαίνει, την ενίσχυση των δράσεών του.

Επιπλέον, φωταγώγησε με ροζ χρώμα τα καταστήματά της σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη και διένειμε στο κοινό ενημερωτικό υλικό μαζί με ροζ κορδέλα. Η καμπάνια ολοκληρώθηκε το Σάββατο 26 Οκτωβρίου.

Η Hatzi Filax Group διακρίθηκε στα Supermarket Awards

Χρυσό βραβείο απέσπασε η Hatzi Filax Group στα Supermarket Awards 2024, τα οποία διοργανώνει η Boussias Events.

Σε αυτήν τη 13η διοργάνωση, η εταιρεία βραβεύθηκε στην κατηγορία «Άλλες Υπηρεσίες», για το έργο Ακαδημία Κρητικός, το οποίο υλοποίησε για την ΑΝΕΔΗΚ Κρητικός.

Το βραβείο παρέλαβαν, κατά τη διάρκεια τελετής, στις 15 Οκτωβρίου, στο Radisson Blu Park Hotel, η Χάτζη Σκευοφύλακα, CEO & Founder και η Σοφία Σκευοφύλακα, CCO & Co-Founder, Hatzi Filax Group. Το πρόγραμμα αφορά το reskilling και upskilling του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας.

Κατώτατος μισθός: Τέσσερις οι νέες καινοτομίες καθορισμού του

Τις τέσσερις καινοτομίες του νέου μηχανισμού για τον κατώτατο μισθό, ο οποίος θα παρουσιαστεί στο Υπουργικό Συμβούλιο σήμερα Πέμπτη, 31 Οκτωβρίου, ανέδειξε κατά τη συνέντευξή της, στην τηλεόραση του Σκάι, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως. Όπως επεσήμανε, ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται βάσει ενός μαθηματικού τύπου, ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη δύο οικονομικούς δείκτες.

Ο πρώτος είναι η ακρίβεια, ο πληθωρισμός, καθώς και ο πληθωρισμός για το 20% της χαμηλότερης εισοδηματικής κατηγορίας, ενώ ο δεύτερος είναι η παραγωγικότητα της ελληνικής οικονομίας. Σύμφωνα με την ίδια, η πρώτη καινοτομία αφορά στην ασφάλεια, καθώς προβλέπεται ρητά ότι δεν μπορεί να υπάρξει μείωση του κατώτατου μισθού.

Η δεύτερη αφορά στη σύνδεση του κατώτατου μισθού με τα πραγματικά στοιχεία της ελληνικής οικονομίας, ενώ η τρίτη καινοτομία έγκειται στο ότι, για τον ορισμό του κατώτατου μισθού, θα λαμβάνονται υπόψη αντικειμενικά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ. Τέλος, η τέταρτη καινοτομία είναι ότι, για πρώτη φορά, θα αφορά και τους δημόσιους υπαλλήλους και αυτό συνεπάγεται αύξηση, σε κάποιο βαθμό και για αυτούς. Σημείωσε ότι έχει ολοκληρωθεί η πρώτη φάση της διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους και την ΕΛΣΤΑΤ για το θέμα, ωστόσο υπάρχει ανοιχτή διαδικασία για ανταλλαγή σχολίων και προτάσεων.

«Ημέρες Καριέρας» σε Ολλανδία, Γερμανία, Αγγλία
Παράλληλα, η Υπουργός υπογράμμισε τη σημασία των εκδηλώσεων «Ημέρες Καριέρας» οι οποίες διενεργούνται στην Ελλάδα και, για πρώτη φορά, στο εξωτερικό. «Στις 30 Νοεμβρίου πηγαίνουμε στην Ολλανδία και εκεί διοργανώνουμε Ημέρες Καριέρας στο εξωτερικό, όπου θα έρθουν ελληνικές επιχειρήσεις οι οποίες ψάχνουν εξειδικευμένο, καλά αμειβόμενο προσωπικό και, ταυτόχρονα, Έλληνες συμπολίτες μας οι οποίοι ζουν όχι μόνο στην Ολλανδία, αλλά και σε χώρες της ευρύτερης περιοχής, οι οποίοι θέλουν να γυρίσουν στην Ελλάδα αλλά δεν έχουν βρει την κατάλληλη επαγγελματική ευκαιρία».

Επιπλέον, η υπουργός επεσήμανε ότι θα πραγματοποιηθούν άλλες δύο εκδηλώσεις, μία τον Δεκέμβριο στο Ντίσελντορφ της Γερμανίας και μία την άνοιξη στο Λονδίνο της Αγγλίας.

Η Νίκη Κεραμέως, απαντώντας σε ερώτηση για τα κίνητρα τα οποία έχουν οι Έλληνες του εξωτερικού να επιστρέψουν στην Ελλάδα, ανέφερε ότι «υπάρχουν και οικονομικά κίνητρα, δηλαδή υπάρχει μια πρωτοβουλία του υπουργείου Οικονομικών βάσει της οποίας, εάν επιστρέφεις μετά από χρόνια απουσίας στο εξωτερικό, σου εγγυάται το ελληνικό δημόσιο ότι για επτά χρόνια θα έχεις σταθερό συντελεστή φόρου εισοδήματος μειωμένο κατά 50%».

Η Pfizer διοργανωνει το 1o TaP: Cloud Engineering (TAP)

Το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer στη Θεσσαλονίκη διοργανώνει, για πρώτη φορά, το επιμορφωτικό πρόγραμμα Talent Accelerator Program: Cloud Engineering (TAP).

Το TAP απευθύνεται σε νέους αποφοίτους και επαγγελματίες στον χώρο της τεχνολογίας.

Πρόκειται δε για δωρεάν επιμορφωτικό πρόγραμμα 25 ωρών, κατά τη διάρκεια του οποίου οι συμμετέχοντες θα έχουν τη δυνατότητα να γνωρίσουν βασικές έννοιες του cloud engineering και να αποκτήσουν γνώσεις και πρακτική εμπειρία στη χρήση cloud εργαλείων.

Το πρόγραμμα ξεκινάει τη Δευτέρα, 18 Νοεμβρίου, με δια ζώσης συμμετοχή στη Θεσσαλονίκη, ενώ λήγει τη Δευτέρα 2 Δεκεμβρίου.

Η παράδοση των μαθημάτων θα πραγματοποιείται διαδικτυακά.

O Nico Gariboldi, VP, Thessaloniki Site Lead, δήλωσε τα εξής:
«Είμαστε ενθουσιασμένοι που ξεκινάμε το Talent Accelerator Program: Cloud Engineering (ΤΑP). Το πρόγραμμα αυτό αποτελεί μια μοναδική ευκαιρία για νέους αποφοίτους και επαγγελματίες και μια ακόμα απόδειξη της δέσμευσής του Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer για την προώθηση της ψηφιακής καινοτομίας και την ενίσχυση δεξιοτήτων και τη συνεχή εκπαίδευση. Ανυπομονούμε να υποδεχτούμε τους συμμετέχοντες και να τους υποστηρίξουμε στην επαγγελματική τους ανάπτυξη». Η υλοποίηση του TAP γίνεται σε συνεργασία με την Code.Hub.

H Kaizen Gaming Employer of the Year στα EGR Operator Awards

Τη διάκριση Employer of the Year (for operators and affiliates) απέσπασε η Kaizen Gaming στο πλαίσιο των φετινών EGR Operator Awards, τα οποία απονεμήθηκαν στις 24 Οκτωβρίου, στο Λονδίνο.

Η gametech εταιρεία έλαβε και τη διάκριση Operator of the Year, ενώ διακρίθηκε στις εξής πέντε ακόμη κατηγορίες: «Affiliate Programme», «Football Betting Operator», «In-House Product», «In-Play Sports Operator» και «Mobile Sports Product».

Όπως σημειώνει η ίδια η Kaizen Gaming, πρόκειται για την πρώτη εταιρεία παγκοσμίως η οποία αποσπά συνολικά επτά EGR Operator Awards σε μία χρονιά.

Zone01 και Apeiron Ventures εγκαινιάζουν στρατηγική συνεργασία

Τη στρατηγική τους συνεργασία εγκαινιάζουν το Zone01 Athens και το venture capital fund Apeiron Ventures, με σκοπό να ενισχύσουν την επιχειρηματική σκέψη και να προσφέρουν στους φοιτητές του Zone01 Athens πρόσβαση σε γνώσεις και ευκαιρίες χρηματοδότησης.

Στους στόχους της συνεργασίας περιλαμβάνονται: εκπαίδευση και καθοδήγηση, ανάπτυξη επιχειρηματικών σχεδίων, χρηματοδότηση και υποστήριξη.

Σειρά team building πρωτοβουλιών από τη Λαλίζας ΑΕ

Σειρά team building πρωτοβουλιών ανέλαβε η Λαλίζας ΑΕ. Συγκεκριμένα, στις 3-6 Σεπτεμβρίου, στο Αμβούργο, η εταιρεία συμμετείχε στην 31η διεθνή έκθεση SMM, όπου η ομάδα των experts της παρουσίασε τις λύσεις Lalizas LSA και FFE και συμμετείχε σε συζητήσεις σχετικά με τις τελευταίες τάσεις και καινοτομίες στον τομέα της ναυτιλίας.

Ομάδα εθελοντών της έτρεξε στον φιλανθρωπικό αγώνα Greece Race for the Cure, ενώ η ομάδα της, αποκαλούμενη Rising Stars, συμμετείχε σε ημερίδα μάθησης και bonding στη θάλασσα, με την Optimum Sailing Academy.

Η People for Business με νέα Associate | People & Culture

Την Αναστασία Παπακωνσταντοπούλου επέλεξε η People for Business ως τη νέα της Associate | People & Culture.

Το στέλεχος προέρχεται από τη Metro ΑΕΒΕ, όπου θήτευσε αρχικά ως Graduate Management Trainee και, ακολούθως, ως Recruiter.

Προηγουμένως είχε συνεργαστεί, μεταξύ άλλων, με τις εταιρείες Grant Thornton LLP ως Financial Advisor και Τράπεζα Πειραιώς ως PDS Agent.