«Γήρανση και Παραγωγικότητα: Μπορούμε να γερνάμε και να γινόμαστε πιο παραγωγικοί;». Το ερώτημα αυτό απασχόλησε ειδικό πάνελ ομιλητών, στο πλαίσιο του 1ου συνεδρίου για τη Δυναμική των Πληθυσμών και για την Οικονομική Ευημερία, το οποίο διοργανώνεται στα Χανιά, από το Κέντρο Κρήτης του ΟΟΣΑ για τους Πληθυσμούς, το Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών και τον Δήμο Χανίων με την υποστήριξη της Περιφέρειας Κρήτης.
Τη συζήτηση άνοιξε ο Alain de Serres, Acting Director, Policy and Research Branch, Οικονομικό Τμήμα του ΟΟΣΑ, ο οποίος σημείωσε ότι ο πληθυσμός γερνάει και ο τρόπος για να μειωθεί το κόστος της γήρανσής του στην οικονομία και στην παραγωγικότητα είναι η επένδυση σε εργαλεία τα οποία ενισχύσουν την παραγωγικότητα κυρίως των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων. «Το βασικό εργαλείο είναι η δια βίου μάθηση: οι κυβερνήσεις θα πρέπει να εστιάσουν σε προγράμματα τα οποία ενισχύουν τη διαδικασία αυτή, αλλά και να προσφέρουν προγράμματα τα οποία θα βοηθούν τους μεγαλύτερους ηλικιακά εργαζόμενους να εξοικειώνονται με την τεχνολογία», επεσήμανε.
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, απάντησε στο ερώτημα «πώς μπορούμε να παραμένουμε διαρκώς παραγωγικοί, όσο μεγαλώνουμε». Όπως ανέφερε, η λύση εντοπίζεται για παράδειγμα στην αξιοποίηση των σωστών εργαλείων και στην απάλειψη εμποδίων στην εργασία, όπως ήταν η παρακράτηση σύνταξης για εργαζόμενους συνταξιούχους, στη συνεχή επανακάρτιση και αναβάθμιση δεξιοτήτων, στις πιο ευέλικτες μορφές απασχόλησης και στα επιδοτούμενα προγράμματα απασχόλησης.
Εστίαση στις κοινωνικές παραμέτρους
Στο ίδιο μήκος κύματος, η Katharina Spiess, Director, Federal Institute for Population Research (BiB), & Professor for Population Economics, εστίασε στη σημασία την οποία έχει στην ενίσχυση της παραγωγικότητας των εργαζομένων ο τομέας της δημόσιας υγείας και της κοινωνικής πολιτικής. «Οι άνθρωποι πρέπει από νεαρή ηλικία να ενημερώνονται για θέματα τα οποία σχετίζονται με την οικογένεια και να έχουν βοήθεια τόσο στον τομέα της υγείας, όσο και της ψυχικής υγείας, για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της οικογένειας και της εργασίας, οι οποίες πολλές φορές είναι αιτία σοβαρού στρες».
Τόνισε τη σημασία της δια βίου μάθησης, των φορολογικών και ελαφρύνσεων σε επιχειρήσεις οι οποίες επενδύουν σε αυτήν, αλλά και το πόσο υποστηρικτικό είναι ένα καλό συγκοινωνιακό δίκτυο και ένα καλό στεγαστικό πρόγραμμα στην προώθηση της εργασίας, ειδικά για νέους. Η πρώην Υπουργός Εργασίας της Χιλής, Claudia Serrano, μίλησε για τους λόγους για τους οποίους οι μεγαλύτερης ηλικίας άνθρωποι παραμένουν στην εργασιακή αγορά. Εκτός από τους οικονομικούς/εισοδηματικούς λόγους, ξεχώρισε την ανάγκη τους να νιώθουν χρήσιμοι για περισσότερο καιρό και ανέφερε πόσο σημαντικό είναι να υπάρχουν επιδοτούμενα προγράμματα για τη μετεκπαίδευσή τους. Τέλος, η Carolin Nerlich, Senior Lead Economist, Climate Change Centre της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ), συμπλήρωσε ότι, σύμφωνα με μελέτες της ΕΚΤ, το αποτέλεσμα της γήρανσης του πληθυσμού και της παραγωγικότητας διαφέρει ανά τομέα δραστηριότητας.
Επιπρόσθετα, τόνισε ότι η μετεκπαίδευση έχει παρατηρηθεί ότι είναι πιο εύκολη και αποτελεσματική σε μεγάλες εταιρείες από ό,τι σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
