Τον Πάνο Κοψαύτη ενέταξε στο δυναμικό της η ITT Inc., αναθέτοντάς του τον ρόλο του Senior Human Resources Manager.
Ο ίδιος, με προέλευση από τη ManpowerGroup Greece, όπου διετέλεσε Manager, Manpower IT (Recruitment, Tech Academies & Outsourcing) και Technology Recruitment Team Leader, έχει συνεργαστεί με μία σειρά ακόμη εταιρειών.
Πρόκειται, ενδεικτικά, για την Exus, όπου υπήρξε αρχικά Talent Acquisition Specialist και ακολούθως People Specialist, τη Mediatel και τη Vodafone.
Η Cosmote υλοποιεί για τρίτη χρονιά το δωρεάν εκπαιδευτικό πρόγραμμα ψηφιακών δεξιοτήτων για επιχειρήσεις, Cosmote Grow Your Business – Certification Program, αυτή τη φορά με την μορφή βιντεοσκοπημένων online μαθημάτων. Τo πρόγραμμα απευθύνεται σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις, τους εργαζομένους τους και τους ελεύθερους επαγγελματίες, ενώ δίνει, όπως επισημαίνει η εταιρεία, τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να λάβουν την απαραίτητη γνώση, ώστε να ενσωματώσουν στη λειτουργία τους σύγχρονες ψηφιακές λύσεις, συμβάλλοντας στη συνολική τους αναβάθμιση.
Επιπλέον, με τη νέα της μορφή μέσω video on demand, η εκπαιδευτική δράση προσφέρει στους επαγγελματίες και όλα τα πλεονεκτήματα της ασύγχρονης ψηφιακής εκπαίδευσης: «ευελιξία, εξοικονόμηση χρόνου και τη δυνατότητα ανασκόπησης του υλικού στον χρόνο που εξυπηρετεί τον κάθε ενδιαφερόμενο», προσθέτει η εταιρεία σε σχετική ανακοίνωση.
Το πρόγραμμα σχεδιάστηκε από το Εργαστήριο Ηλεκτρονικού Εμπορίου (ELTRUN) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, σε συνεργασία με την Cosmote και παρέχει δωρεάν, πιστοποιημένη εκπαίδευση σε σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία. Οι συμμετέχοντες έχουν τη δυνατότητα να αποκτήσουν πιστοποιητικό κατάρτισης από το Κέντρο Επιμόρφωσης και Δια Βίου Μάθησης (ΚΕΔΙΒΙΜ) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.
Μέχρι σήμερα, στους δύο κύκλους του Cosmote Grow Your Business – Certification Program, έχουν συμμετάσχει πάνω από 2.800 επαγγελματίες από διάφορους κλάδους και περιοχές της Ελλάδας, ενώ έχουν δοθεί, κατόπιν online αξιολόγησης, πάνω από 16.000 βεβαιώσεις παρακολούθησης επιμέρους μαθημάτων και 1.000 πιστοποιητικά κατάρτισης.
Το παγκόσμιο diversity, equity and inclusion τμήμα της καταργεί η Boeing Co., αποτελώντας την πλέον πρόσφατη high-profile εταιρεία, η οποία προβαίνει σε δραστικές αλλαγές στην πολιτική της σχετικά με το DE&I. Και αυτό τη στιγμή όπου ο νέος Chief Executive Officer της, Kelly Ortberg, έχει τεθεί επικεφαλής στην ευρύτερη ανανέωση του δυναμικού της εταιρείας.
Μέρος του προσωπικού του υπό διάλυση τμήματος DE&I θα απορροφηθεί από κάποιο άλλο τμήμα του unit HR το οποίο εστιάζει στο ταλέντο και το employee experience, αναφέρουν καλά γνωρίζοντες. Παράλληλα, η εταιρεία καρατόμησε, την περασμένη Πέμπτη, τη Sara Liang Bowen, Vice-President της Boeing, η οποία ηγείτο και του καταργημένου πλέον τμήματος.
Ο δε Kelly Ortberg ανέλαβε να υλοποιήσει περικοπές του 10% του προσωπικού. Η τάση αυτή ενισχύεται και από την αυξανόμενη πίεση την οποία υφίστανται μεγάλες αμερικανικές εταιρείες από συντηρητικούς ακτιβιστές, οι οποίοι επιχειρούν η διάλυση ή υποβάθμιση των προσπάθειών τους για ποικιλομορφία, ισότητα και συμπερίληψη.
(Πηγή: Reuters)
Έλλειψη του απαραίτητου ταλαντούχου δυναμικού το οποίο θα υλοποιήσει τα σχέδια ψηφιακού μετασχηματισμού των οργανισμών επισημαίνει το 66% των συμμετεχόντων επαγγελματιών του δημόσιου τομέα στο πεδίο της τεχνολογίας στη νέα έρευνα της KPMG «Global Tech Report 2024».
Παράλληλα, το 45% δυσκολεύεται να συμβαδίσει με τον ρυθμό των εξελίξεων έναντι 54% των ερωτηθέντων στον ιδιωτικό τομέα. Tα ηγετικά στελέχη εστιάζουν στην κατανόηση του τρόπου με τον οποίο το gen AI θα επηρεάσει την παραγωγικότητα, σε ποιους τομείς θα επιτρέψει στην ανθρώπινη ικανότητα να στραφεί προς εργασίες με περισσότερη προστιθέμενη αξία και πώς μπορεί να επηρεάσει την παροχή υπηρεσιών.
Ήδη, περισσότερα από τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων δηλώνουν ότι χρησιμοποιούν TN για να καλύψουν κενά δεξιοτήτων (68% στον δημόσιο τομέα έναντι 73% του συνόλου). Ωστόσο, η περαιτέρω πρόοδος ενδέχεται να βρει εμπόδιο ακριβώς στην έλλειψη δεξιοτήτων στην ΤΝ. Παρ’ όλα αυτά υπάρχουν ενδείξεις μεταστροφής στο θέμα της θωράκισης του ανθρώπινου δυναμικού για το μέλλον.
Με τη νομοθεσία σχετικά με τη διαφάνεια στις αμοιβές να διευρύνεται, οι εταιρείες πιέζονται όλο και περισσότερο να εφαρμόσουν τις πρακτικές της, να επενδύσουν σε στρατηγικές ισότητας των αμοιβών και να προετοιμαστούν για τις πολύπλοκες απαιτήσεις της, αναφέρει πρόσφατη έρευνα της εταιρείας software Syndio.
Για παράδειγμα, με την επικείμενη EU Pay Transparency Directive, το 47% των εταιρειών με major δραστηριότητες στην Ευρώπη εξέφρασε ανησυχίες για το πώς η νομοθεσία θα επηρεάσει τον οργανισμό τους. Στην έρευνα, όπου συμμετείχαν 400 HR και Total Rewards Heads παγκοσμίως, μόλις ένας στους οκτώ οργανισμούς ανέφερε ότι είναι πλήρως προετοιμασμένος εξίσου για τη διαφάνεια σε επίπεδο αμοιβών και καριέρας, αποδίδοντας την ανισορροπία αυτήν στις ασυνεπείς αποφάσεις μισθοδοσίας.
Παράλληλα, 24% των ερωτηθέντων παραδέχθηκαν ότι συχνά παρεκκλίνουν από τη νομοθεσία, όταν λαμβάνουν αποφάσεις για μισθούς. «Βάσει εκατοντάδων συζητήσεων και πάνω από δώδεκα roundtables με μεγάλους εργοδότες σε όλη την Ευρώπη, είναι σαφές ότι αυτοί οι ηγέτες κατανοούν πώς η Οδηγία θα ανατρέψει τον τρόπο με τον οποίο διαχειρίζονται και εξηγούν τις αμοιβές», δήλωσε η Christine Hendrickson, Vice President of Strategic Initiatives, Syndio.
(Πηγή: HR Dive)
Στην τελική ευθεία βρίσκεται η υλοποίηση πιλοτικού προγράμματος της ΔΥΠΑ, το οποίο αφορά στο νέο επίδομα ανεργίας, με τυχαίο δείγμα 15.000 ανέργων.
Σύμφωνα με τον Διοικητή της ΔΥΠΑ, Σπύρο Πρωτοψάλτη, η συμμετοχή στο πιλοτικό πρόγραμμα, εάν κάποιος/α επιλεγεί, θα είναι υποχρεωτική.
Θα ληφθεί δε μέριμνα να ενταχθούν μόνο όσοι θα λάβουν επίδομα, η χρηματική αξία του οποίου θα υπερβαίνει αυτό που θα λάμβαναν με το ισχύον καθεστώς. Η υλοποίηση του προγράμματος αναμένεται να ξεκινήσει τον Δεκέμβριο.
Ζητήματα σχετικά με την ανεργία, τις τάσεις απασχόλησης και τις στρατηγικές για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα, αναδείχθηκαν σε συζήτηση στελεχών της αγοράς εργασίας και επιχειρηματικότητας, στο πλαίσιο του CEO Initiative Forum. Το πάνελ με τίτλο «Building an Inclusive & Future-Ready Workforce», εστίασε στο πώς οικοδομείται μια εταιρική κουλτούρα που επιτυγχάνει ισχυρά επιχειρηματικά αποτελέσματα και στη σημασία των σύγχρονων ηγετικών δεξιοτήτων όπως καινοτομία, ανθρώπινη ενίσχυση, ενσυναίσθηση και ευελιξία, απαραίτητων για να οικοδομηθεί κουλτούρα εμπιστοσύνης, συμπερίληψης και ενδυνάμωσης διαφορετικών ομάδων.
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, μίλησε για πρόοδο στη μείωση της ανεργίας, η οποία έχει υποχωρήσει από το 18% το 2019, στο 9,3% τον Σεπτέμβριο του 2024. Ωστόσο, υπογράμμισε ότι πρέπει να συνεχιστεί η προσπάθεια για την ενίσχυση των κατηγοριών στις οποίες εντοπίζεται υψηλότερο ποσοστό ανεργίας, όπως οι γυναίκες και οι μακροχρόνια άνεργοι. Επιπλέον, προανήγγειλε τη διοργάνωση ημερίδων για την επιστροφή των Ελλήνων του εξωτερικού οι οποίοι έφυγαν τα χρόνια της κρίσης (brain regain), με στόχο την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας στην Ελλάδα με εξειδικευμένο προσωπικό.
Και οικονομικά κίνητρα για επανεκπαίδευση
Η δε Ρεβέκκα Πιτσίκα, CEO, We R Holding, τόνισε την ανάγκη της ποικιλομορφίας στον εργασιακό χώρο, καθώς οι επιχειρήσεις οι οποίες επενδύουν σε συμπερίληψη καταγράφουν καλύτερα οικονομικά αποτελέσματα και είναι πιο ανταγωνιστικές. «Η δημιουργία ενός περιβάλλοντος το οποίο ενθαρρύνει τη διαφορετικότητα και την καινοτομία είναι κρίσιμη για την ανάπτυξη», επισήμανε. Στη συζήτηση συμμετείχε και η Μαντώ Πατσαούρα, CEO, Kariera Group, η οποία αναφέρθηκε στις νέες τάσεις στην αγορά εργασίας, με την έμφαση να δίνεται στη διακράτηση εργαζομένων και στη δημιουργία εξατομικευμένων προγραμμάτων επαγγελματικής ανάπτυξης.
Επεσήμανε δε, ότι οι εταιρείες πρέπει να αναπτύξουν ευέλικτες μορφές εργασίας και να προσφέρουν αυξημένες παροχές για να διατηρήσουν τους ταλαντούχους εργαζόμενους τους. Τέλος, ο Νίκος Καλογιάννης, CEO, EFA Ventures, υπογράμμισε τη σημασία της επένδυσης στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη των εργαζομένων, καθώς και την ανάγκη για κίνητρα τα οποία θα συνδέουν την εκπαίδευση με τις αυξήσεις αποδοχών. Επεσήμανε δε την έλλειψη κινήτρων για τις επιχειρήσεις να επενδύσουν στην εκπαίδευση του προσωπικού στην Ελλάδα.
Διπλό ρόλο στον όμιλο Μαρινόπουλου ανέλαβε η Αλεξάνδρα Αντωνοπούλου. Συγκεκριμένα, αποτελεί τη νέα Head of Human Resources τόσο για τη Starbucks Ελλάδας και Κύπρου, όσο και για την Gap Greece.
Η ίδια προέρχεται από τον όμιλο εταιρειών Μούχαλης, όπου θήτευσε ως Human Resources Director, ενώ, στο παρελθόν, συνεργάστηκε με εταιρείες όπως Θανόπουλος ΑΕ ως Senior Human Resources Manager, Southstar ως Human Resources Manager Greece & Cyprus, Trenkwalder Greece ως Senior Search & Selection Consultant | Permanent Placement Division, Icap Crif ως Recruitment Consultant κ.ά.
Mε αριθμό συμμετοχών, ο οποίος άγγιξε τις 650, η φετινή, επετειακή τελετή απονομής των HR Awards συγκέντρωσε κορυφαία στελέχη του τομέα ανθρώπινου δυναμικού σε μια πανηγυρική εκδήλωση για τον εορτασμό της 10ης επετείου των βραβείων. Η λαμπρή τελετή πραγματοποιήθηκε την περασμένη Παρασκευή, 8 Νοεμβρίου, στο ξενοδοχείο InterContinental Athenaeum Athens, αναδεικνύοντας για μία ακόμη φορά τις καινοτόμες πρωτοβουλίες και πρακτικές των ομάδων ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις και οργανισμούς.
Τα HR Awards, ένας καταξιωμένος θεσμός της Boussias Events, ο οποίος τελεί υπό την αιγίδα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σημείωσαν φέτος νέο ρεκόρ με περισσότερες από 400 πρωτοβουλίες και έργα να κατατίθενται για αξιολόγηση -μια αύξηση της τάξης του 15% έναντι του 2023. Παράλληλα, ο αριθμός των συμμετεχουσών εταιρειών, οι οποίες υπερέβησαν τις 90, από διάφορους κλάδους, παρέμεινε σταθερά υψηλός, αποδεικνύοντας τη διαρκή επιρροή και απήχηση του θεσμού και την αυξανόμενη δέσμευση να προωθήσουν την καινοτομία, και την εξέλιξη του κλάδου.
Ο αριθμός των εταιρειών οι οποίες εμπιστεύθηκαν την αξιολόγηση των δράσεών τους, τα τελευταία χρόνια, αναδείχθηκε από την ομόφωνη αποδοχή τόσο του νέου Προέδρου της Κριτικής Επιτροπής, Ιωάννη Νικολάου, Καθηγητή Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, όσο και των 60 υπόλοιπων μελών της πολυπληθέστερης ιστορικά επιτροπής αξιολόγησης, της οποίας τα μέλη αυξήθηκαν κατά 110% σε σχέση με πέρυσι. Στην επιτροπή συμμετείχαν υψηλόβαθμα στελέχη διεθνών επιχειρήσεων, ειδικοί του κλάδου από το εξωτερικό, και ακαδημαϊκοί που συνέβαλαν με την πολύτιμη εμπειρία τους στην αξιολόγηση.
«Καθοριστική η σημασία της συνέργειας»
Παρούσα, για πρώτη φορά, στην τελετή απονομής των βραβείων υπήρξε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, η οποία απηύθυνε χαιρετισμό στην έναρξή της, επικροτώντας την πρωτοβουλία της Boussias Events να βραβεύει τις καλές εργασιακές πρακτικές. Η Υπουργός, αναφερόμενη στη μείωση της ανεργίας, επεσήμανε, μεταξύ άλλων, ότι «εάν εσείς, οι επιχειρηματίες, τα στελέχη, οι εργαζόμενοι, δεν αξιοποιούσατε τις ευνοϊκές συνθήκες προς όφελος της αγοράς εργασίας, τότε δεν θα είχαμε δει αυτήν τη θεαματική αλλαγή».
«Διασφάλιση της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας και ανάπτυξης»
«Σε ένα επιχειρησιακό περιβάλλον, γεμάτο προκλήσεις και διαρκείς αλλαγές στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σημασία», υπογράμμισε ο Ιωάννης Νικολάου. «Οι οργανισμοί που επενδύουν στη δημιουργία ευημερίας, στην καλλιέργεια ενός υγιούς και υποστηρικτικού εργασιακού κλίματος και στην ενδυνάμωση των ανθρώπων τους, διασφαλίζουν τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα και ανάπτυξή τους. Η φετινή συμμετοχή ανέδειξε τη δημιουργικότητα, την καινοτομία και τη στρατηγική διορατικότητα των υποψηφίων, αποδεικνύοντας ότι το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί την κινητήρια δύναμη και μοχλό επιτυχίας. Συγχαίρω όλους τους συμμετέχοντες οι οποίοι μοιράστηκαν τις πρακτικές, τα οράματα και τα επιτεύγματά τους μαζί μας. Συγχαρητήρια στους φετινούς νικητές, οι οποίοι ανεβάζουν τον πήχη της αριστείας και αποτελούν λαμπρά παραδείγματα προς μίμηση. Είμαι βέβαιος ότι οι βραβευθείσες πρωτοβουλίες θα εμπνεύσουν βαθιά την κοινότητα του HR, συμβάλλοντας ουσιαστικά και ακόμη περισσότερο στη διαμόρφωση ενός βιώσιμου, καινοτόμου και δυναμικού μέλλοντος για τον κλάδο μας», κατέληξε.
Οι κορυφαίες διακρίσεις της βραδιάς
Την κορυφαία διάκριση της διοργάνωσης, HR Team of the Year, για εταιρείες με προσωπικό άνω των 300 ατόμων, απέσπασε η Πλαίσιο Computers. Τις αντίστοιχες διακρίσεις, για εταιρείες με προσωπικό μικρότερο των 300 ατόμων, κέρδισαν η Code.Hub ως HR Dynamic Leader of the Year και η Avocado Learning Experiences ως ΗR Provider of the Year.
«Ανάπτυξη των ομάδων για το κοινό καλό»
Για τα 40 χρόνια συνεισφοράς της στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, βραβεύθηκε η Μάρθα Μυλωνά, Organizational Consultant | Executive -Leadership Coach και Επίτιμη Πρόεδρος ΣΔΑΔΕ. Η ίδια, παραλαμβάνοντας το βραβείο της, ανέφερε, μεταξύ άλλων: «Το βραβείο αυτό τιμά όχι μόνο τη δική μου διαδρομή, αλλά και όλους τους επαγγελματίες του HR οι οποίοι προωθούν την ένταξη, την ακεραιότητα και την ανάπτυξη των ομάδων τους για το κοινό καλό». Σχετικά με τη διαδρομή της στον χώρο, σημείωσε:
«Το ταξίδι μου στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού ήταν ένα προνόμιο με ανεκτίμητες εμπειρίες, καθώς μου δόθηκε η ευκαιρία να είμαι μέρος αυτής της εξέλιξης, είτε μέσα από τις εταιρείες όπου εργάστηκα, είτε ως Πρόεδρος του ΣΔΑΔΕ».
Οι platinum διακρίσεις της διοργάνωσης
Επίσης, απονεμήθηκαν platinum βραβεία στις υποψηφιότητες με τη μεγαλύτερη βαθμολογία ανά ενότητα. Tα βραβεία απέσπασαν:
Οι διακρίσεις της δεκαετίας
Παράλληλα, στην πρώτη πεντάδα της δεκαετίας δόθηκε το βραβείο Best HR Team of the Decade.
Οι εταιρείες οι οποίες το παρέλαβαν είναι οι Πλαίσιο Computers, Lidl Ελλάς, όμιλος εταιρειών ΟΤΕ, Vodafone και Kaizen Gaming, οι οποίες τιμήθηκαν για τη συνεπή δέσμευσή τους σε δράσεις οι οποίες προάγουν τη συνεχή ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού τους.
Culture Champion Certification 2025
Στο πλαίσιο της διοργάνωσης, ανακοινώθηκε η νέα πιστοποίηση για υγιή εταιρική κουλτούρα, με τη συνεργασία της Boussias Events και της Rethink Culture, η οποία βασίζεται σε ενδελεχή έρευνα, η οποία διεξάγεται με αυστηρή επιστημονική μεθοδολογία. Η πιστοποίηση αφορά σε επιχειρήσεις και οργανισμούς οι οποίοι αναζητούν λύσεις για τη βελτίωση της εταιρικής τους κουλτούρας, με στόχο την προσέλκυση και διατήρηση των καλύτερων ταλέντων της αγοράς.
«Επιβράβευση της καινοτομίας των ανθρώπων μας»
Χρυσοί χορηγοί των βραβείων ήταν οι εταιρείες GSK και ManDynamic, ενώ χορηγοί οι Being Essential, Dynargie, Further Up και Theon.
«Με περισσότερους από 10.800 εργαζόμενους σε όλη την Ελλάδα, η ManDynamic αποτελεί τη μεγαλύτερη εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού και δεν θα μπορούσε να λείπει από αυτήν τη μεγάλη γιορτή. Στηρίζουμε για δεύτερη συνεχή χρονιά, ως χρυσός χορηγός τον θεσμό των HR Awards. Για εμάς, είναι ακόμη μία ευκαιρία επιβράβευσης της διαρκούς προσπάθειας και της καινοτομίας των δικών μας ανθρώπων. Στο νέο εργασιακό περιβάλλον το οποίο διαμορφώνεται, παρέχουμε σε περισσότερες από 3.200 επιχειρήσεις σε όλη την Ελλάδα ολοκληρωμένες υπηρεσίες εύρεσης και διάθεσης προσωπικού και ευέλικτες λύσεις σε εργασιακά και ασφαλιστικά θέματα», υπογράμμισε ο Ιωάννης Μπουζούρης, Chief Commercial Officer, ManDynamic.
Τα έργα τα οποία διακρίθηκαν με τις περιγραφές τους, καθώς και περισσότερες πληροφορίες και φωτογραφίες από την τελετή απονομής στο www.hrawards.gr.
Οι δηλώσεις των μεγάλων νικητών
HR Team of the Year
Πλαίσιο Computers
«Οι άνθρωποι μας, καρδιά και ψυχή της πλαίσιο»
«Νιώθουμε μεγάλη χαρά και ενθουσιασμό που αναγνωριστήκαμε ως HR Team of the Year, σε μια τόσο ξεχωριστή επέτειο για τα HR Awards. Η επιτυχία αυτή επιβεβαιώνει τη δέσμευσή μας να επενδύουμε στους ανθρώπους μας και να δημιουργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον που εμπνέει, εξελίσσει και στηρίζει κάθε μέλος της ομάδας μας. Μέσα από τις πολυάριθμες πρωτοβουλίες και δράσεις μας -από προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης μέχρι την ευημερία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής- επιδιώκουμε να ενδυναμώνουμε τους συνεργάτες μας και να αναδεικνύουμε τις αξίες της εταιρείας. Τα βραβεία αυτά αντικατοπτρίζουν τις προσπάθειές μας και μας δίνουν ακόμη περισσότερη δύναμη να συνεχίσουμε την πορεία μας, έχοντας πάντα ως προτεραιότητα τους ανθρώπους μας -την καρδιά και την ψυχή της Πλαίσιο».
HR Dynamic Leader of the Year
Code.Hub
«Καινοτομία, τεχνολογία και ανθρώπινη δημιουργικότητα»
«Η διάκριση αυτή, με τα επτά βραβεία στα HR Awards, καθώς και ο τίτλος του Dynamic Leader of the Year, αντανακλούν τη δέσμευσή μας να πρωτοπορούμε, συνδυάζοντας τις δυνατότητες των ανθρώπων μας με την τεχνολογία, με στόχο να κάνουμε τον κόσμο μας καλύτερο. Στην καρδιά της επιτυχίας μας βρίσκεται η πίστη ότι η καινοτομία και η τεχνολογία, σε συνδυασμό με την ανθρώπινη δημιουργικότητα, μπορούν να φέρουν ουσιαστική αλλαγή. Οι εργαζόμενοί μας, με την αφοσίωσή τους, αξιοποιούν τις τελευταίες τεχνολογίες για να υλοποιούν λύσεις και πρωτοβουλίες οι οποίες δίνουν ώθηση στο κοινό μας όραμα. Τα βραβεία αυτά αποδεικνύουν ότι η επένδυση στο σημαντικότερο θεμέλιο της επιτυχίας μιας εταιρείας, τον άνθρωπο, με ταυτόχρονο συνδυασμό των νέων τεχνολογιών, δίνουν εργαλεία στην απλοποίηση της καθημερινότητας με τη δύναμη του ΑΙ».
Οι νικητές των platinum βραβείων δήλωσαν
Pfizer Hellas
«Καλλιεργούμε τον σεβασμό και την αμοιβαία εμπιστοσύνη»
«Στη Pfizer Hellas, προτεραιότητά μας είναι να καινοτομούμε όχι μόνο για τους ασθενείς αλλά και για τους ανθρώπους μας. Έτσι, προτεραιότητά μας είναι να εξασφαλίσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον το οποίο καλλιεργεί τον σεβασμό, την αμοιβαία εμπιστοσύνη και, παράλληλα, προσφέρει ευελιξία, αναγνώριση και καθημερινή επιβράβευση. Είμαστε περήφανοι που, για ακόμα μία χρονιά, διακρινόμαστε στα HR Awards με 10 σημαντικά βραβεία, τα οποία αποτελούν μια επιπλέον αναγνώριση και επιβράβευση των προσπαθειών μας για ένα σύγχρονο και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον, το οποίο βάζει στο επίκεντρο τις ανάγκες και την προσωπικότητα κάθε εργαζόμενου, ώστε να μπορούν όλοι να εξελίσσονται, να αναπτύσσονται και να ευημερούν».
Apivita
«Προσφέρουμε στο περιβάλλον και την κοινωνία»
«Μέσω του Billion Bees Program, η Apivita αποσκοπεί στη αναγέννηση του πληθυσμού των μελισσών, παγκοσμίως, συμπράττοντας με μικρότερες και μεγαλύτερες περιβαλλοντικές οργανώσεις, εντός και εκτός Ευρώπης. Ως μέλος του δικτύου 1% for the Planet, ενώνουμε δυνάμεις με φορείς, με τους οποίους μοιραζόμαστε κοινές αξίες και στοχεύσεις, ενισχύοντας βιώσιμες μελισσοκομικές πρακτικές και προσφέροντας ποιοτική εκπαίδευση στη νέα γενιά. Το Billion Bees Program αποτελεί τη μετουσίωση της δέσμευσής μας να προσφέρουμε στο περιβάλλον και την κοινωνία, σε ουσιαστικές πράξεις προσφοράς. Η platinum διάκριση του Billion Bees Program αποτελεί ιδιαίτερη τιμή, επιτρέποντας την ανάδειξη και την, έτι πιο ηχηρή, διάδοση του μηνύματός μας για την ανάγκη, σήμερα πιο επιτακτική από ποτέ, προστασίας των μελισσών και τη σημασία που φέρουν για το περιβάλλον, τον άνθρωπο, την κοινωνία και την οικονομία».
Πίνακας Νικητών
