Πολλαπλή διάκριση για τη Lidl Ελλάς στα HR Awards

Δέκα βραβεία απέσπασε η Lidl Ελλάς, στο πλαίσιο των 10των, επετειακών HR Awards τα οποία διοργανώνει η Boussias Events, Παράλληλα, έλαβε και τη δεύτερη θέση στην ειδική επετειακή βράβευση των top5 εταιρειών, οι οποίες επέδειξαν συνέπεια βραβεύσεων το διάστημα των τελευταίων 10 ετών.

Συγκεκριμένα, απέσπασε ένα Gold και δύο Silver βραβεία για το πρόγραμμα Lidl Up: Learn & Work, ένα Gold, δύο Silver και ένα Bronze για δράσεις γύρω από τις εταιρικές αξίες, καθώς και ένα Gold, ένα Silver και ένα Bronze βραβείο για τις δράσεις ως κορυφαίος εργοδότης.

«Με πρωτοβουλίες όπως το Lidl Up: Learn & Work, καθώς και βιωματικές δράσεις γύρω από τις εταιρικές μας αξίες προσφέρουμε μοναδικές ευκαιρίες στους ανθρώπους μας, σε ένα περιβάλλον σεβασμού και συμπερίληψης», σημείωσε η Νικολέτα Κολομπούρδα, CHRO & Member of the Board, Lidl Ελλάς.

Νέα συνεργασία Βίκος με We4all

Το φυσικό μεταλλικό νερό Βίκος υποστήριξε για 4η χρονιά την Πανελλήνια Εθελοντική Φύτευση που διοργάνωσε η we4all στις Αχαρνές, στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 250 εθελοντές, φυτεύοντας περισσότερα από 1000 δένδρα.

«H συνεργασία μας με την we4all για 4η συνεχή χρονιά φέρνει πολύ σπουδαία αποτελέσματα. Μαζί έχουμε φυτέψει πάνω από 7.000 δένδρα με σκοπό να πρασινίσουμε την πόλη μας, τόσο για εμάς όσο και για τις επόμενες γενιές», ανέφερε μεταξύ άλλων η Ειρήνη Κωνσταντοπούλου, Corporate & Marketing Tech Manager του φυσικού μεταλλικού νερού Βίκος.

Ο όμιλος επιχειρήσεων Σαρακάκη διακρίθηκε στα HR Awards 2024

Τρεις βραβεύσεις απέσπασε ο όμιλος επιχειρήσεων Σαρακάκη στο πλαίσιο των 10ων, επετειακών HR Awards της Boussias Events. Αναλυτικότερα, ο όμιλος διακρίθηκε με Gold βραβείο σε καθεμία από τις κατηγορίες «Excellence in Management / Leadership Development» με την υποψηφιότητα «Engage in Motion» και «Best HR Corporate Event» με την υποψηφιότητα «Our New Way of Working | The “Excellence” Mechanism».

Επίσης, έλαβε και Silver βραβείο στην κατηγορία «Best Partnership with Educational Institutions» με την υποψηφιότητα «Next-Gen of Commercial Vehicles & Machinery Engineers».

KPMG: Περισσότερα από 110 στελέχη της έτρεξαν για καλό σκοπό

Η KPMG, μέσω των ανθρώπων της, συμμετείχε συμβολικά στους αγώνες δρόμου των πέντε, 10 και 42 χλμ. του 41ου Αυθεντικού Μαραθωνίου της Αθήνας, με σκοπό να στηρίξει, για 13η χρονιά, τα Γενναία Παιδιά της ΕΛΕΠΑΠ.

Με κάθε συμμετοχή της KPMG στον Μαραθώνιο, εξασφαλίζεται, όπως αναφέρει σχετική ανακοίνωση, η στήριξη της εταιρείας στο έργο του οργανισμού.

Σημειώνεται δε ότι, φέτος, η KPMG εξασφάλισε συμμετοχές και με τη Διεθνή Αμνηστία, με σκοπό να συμβάλει στην οικονομική στήριξη των εκστρατειών της οργάνωσης για την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

ΣΒΕ: Ημερίδα με θέμα «Εργασιακή Ασφάλεια: Προτεραιότητα για τη Βιομηχανία»

Hμερίδα με θέμα «Εργασιακή Ασφάλεια: Προτεραιότητα για τη Βιομηχανία» διοργάνωσε, στα γραφεία του, ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ). Το «παρών» έδωσε ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Κώστας Καραγκούνης, ο οποίος αναφέρθηκε στη σημασία δημιουργίας κουλτούρας πρόληψης, υγείας και ασφάλειας για εργαζόμενους και εργοδότες και στη συστηματική δουλειά η οποία θα χρειαστεί για την επίτευξη του στόχου.

Σημείωσε ότι, στην προσπάθεια αυτή, ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων θα είναι μεγάλος, καθώς θα αποτελέσουν τους συνομιλητές και συνδιαμορφωτές στις πρωτοβουλίες και νομοθετήσεις του Υπουργείου. Επίσης, αναφέρθηκε στην ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας για τους καρκινογόνους παράγοντες και τη σημασία συγκεκριμένου και σαφούς πλαισίου, ενώ μίλησε και για το υπό δημιουργία κανονιστικό πλαίσιο για τη θερμική καταπόνηση εν ώρα εργασίας. Κατέληξε αναφερόμενοςστην αναγκαιότητα περισσότερων και πιο εντατικών ελέγχων για την αποφυγή ατυχημάτων.

Η Πρόεδρος του ΣΒΕ, Λουκία Σαράντη, επεσήμανε πως «το σημαντικότερο κεφάλαιο μιας επιχείρησης είναι οι άνθρωποί της» και σημείωσε ότι «η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων πρέπει να βρίσκονται στο επίκεντρο του στρατηγικού σχεδιασμού κάθε οργανισμού».

Τέλος, η Πρόεδρος του ΕΛΙΝΥΑΕ, Ρένα Μπαρδάνη, ανέλυσε τη σημασία της ασφάλειας των εργαζομένων, το οποίο ώθησε τους κοινωνικούς εταίρους να συμφωνήσουν, σε δύσκολες εποχές, για τη δημιουργία του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγείας και Ασφάλειας Εργασίας. Αναφέρθηκε στον ρόλο του ως εργαλείο δημιουργίας νοοτροπίας πρόληψης και σημείωσε τον αντίκτυπο του πρώτου Διαβαλκανικού Συνεδρίου για την «Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία» με την υποστήριξη των κοινωνικών εταίρων.

Startab: Μέντορας της Χρονιάς η Δρ. Έλενα Μπορέτου

Την Παρασκευή 8 Νοεμβρίου, στην ετήσια εκδήλωση του προγράμματος επιχειρηματικότητας Startab, βραβεύτηκε η Μέντορας της Χρονιάς, Δρ. Έλενα Μπορέτου.

Η εκδήλωση φιλοξενήθηκε στα γραφεία του Corallia του Ε.Κ Αθηνά στο Μαρούσι και συγκέντρωσε τους εθελοντές μέντορες και τους συνεργάτες του προγράμματος. Η βραβευμένη μέντορας διακρίθηκε για τη συμβολή της στην εξέλιξη των νεαρών επιχειρηματιών και την υποστήριξή της στις επιχειρηματικές τους ιδέες, όπως το The Sports Footprint και το El Paraiso Valley Resort, τα οποία δημιουργήθηκαν από τους καθοδηγούμενούς της με τη βοήθειά της.

Η Δρ. Μπορέτου είναι Σύμβουλος Στρατηγικής με πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας σε πολυεθνικές εταιρείες, όπως Deutsche Telekom, Ernst & Young και Deloitte. Εξειδικεύεται στον σχεδιασμό στρατηγικών μετασχηματισμού και έχει συνεργαστεί με κορυφαίους κλάδους όπως ICT και τραπεζική. Είναι Πολιτικός Μηχανικός (ΕΜΠ), με MBA από το University of Strathclyde και Διδακτορικό στη Στρατηγική από το Nottingham Trent University. Σημειώνεται ότι το Startab στοχεύει στη συνεχή εκπαίδευση και καθοδήγηση των νέων να αναπτύξουν τις επιχειρηματικές τους δεξιότητες, ενώ, πρόσφατα, το πρόγραμμα ξεπέρασε τους 1.200 συμμετέχοντες, με περισσότερους από 450 νέους και νέες να έχουν λάβει συμβουλευτική καθοδήγηση.

Bayer Ελλάς: Ολοκληρώθηκε ο γ΄ κύκλος του Level-up | G4A

Τον τρίτο κύκλο του προγράμματος Level-up | G4A ολοκλήρωσε η Bayer Ελλάς, επιβεβαιώνοντας, όπως επισημαίνει η ίδια, τη δέσμευσή της στην προώθηση της καινοτομίας και την υποστήριξη της νεοφυούς επιχειρηματικότητας στους τομείς της υγείας και της αγροδιατροφής.

Οι συμμετέχουσες ομάδες ανέπτυξαν λύσεις με στόχο την αντιμετώπιση της χρόνιας νεφρικής νόσου και της οπτικής εξασθένησης από εκφύλιση της ωχράς κηλίδας, την πρόληψη και διαχείριση του καρκίνου του προστάτη και την υποστήριξη αναγεννητικών γεωργικών πρακτικών.

Οι δε λύσεις οι οποίες αναπτύχθηκαν είναι αντίστοιχα οι Aisthesis Medical, Ophth@Home, Pop2See και Luminous. Σημείωνεται ότι, σε αυτόν τον κύκλο, για πρώτη φορά, οι ομάδες παρουσίασαν τις προτάσεις τους και σε τέσσερα funds και δυνητικούς επενδυτές, σε ειδική εκδήλωση στα γραφεία της Bayer Ελλάς.

Υπ. Εργασίας: Διάλογος με τα κόμματα για τον νέο κατώτατο μισθό

Συνέχεια στον διάλογο επί του νομοσχεδίου το οποίο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση και αφορά στον νέο τρόπο καθορισμού του κατώτατου μισθού, έδωσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, πραγματοποιώντας συνάντηση με εκπροσώπους της Κοινοβουλευτικής Ομάδας της ΝΔ.

Τις προσεχείς ημέρες δε θα έχει συζητήσεις με τα κόμματα της αντιπολίτευσης, με ζητούμενο «την ανταλλαγή σκέψεων επί του νομοσχεδίου και την καταγραφή βελτιωτικών προτάσεων από τα κόμματα», σύμφωνα με το Υπουργείο.

Το νομοσχέδιο, με τίτλο «Ενσωμάτωση της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση – Αναπροσαρμογή μισθών προσωπικού δημοσίου τομέα – Ρυθμίσεις για τον καθορισμό κατώτατου μισθού για τα έτη 2025, 2026 και 2027», υιοθετεί την πρόταση της Επιστημονικής Επιτροπής για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς και προτείνει τη χρήση μαθηματικού τύπου «ως ενός πιο αντικειμενικού, προβλέψιμου και διαφανούς τρόπου υπολογισμού του κατώτατου μισθού», στη βάση του παραδείγματος του γαλλικού συστήματος και παρόμοιων συστημάτων άλλων ευρωπαϊκών χωρών.

Ο μαθηματικός τύπος θα εφαρμοστεί από το 2028 και έπειτα και προτείνεται να λαμβάνει υπόψη τον πληθωρισμό και την αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας. Παράλληλα, προτείνεται η δημιουργία Επιτροπής Διαβούλευσης, η οποία θα αποτελείται από εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων και η κατάρτιση «σχεδίου δράσης» για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και την αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτουν.

Generali: Διεξήγαγε την Εβδομάδα Cyber Security Awareness

Στο πλαίσιο της διεθνούς πρωτοβουλίας για την ενίσχυση της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο, η Generali ολοκλήρωσε την Εβδομάδα Cyber Security Awareness, από τις 29 Οκτωβρίου έως την 1η Νοεμβρίου, στα κεντρικά γραφεία της.

Η διοργάνωση περιελάμβανε διαδραστικά workshops, όπως το «Keeping children safe online» το οποίο επικεντρώθηκε στην εκπαίδευση των εργαζομένων και, κατ’ επέκταση, των οικογενειών τους σχετικά με την ασφαλή διαδικτυακή πλοήγηση για τα παιδιά και το workshop «Cybersecurity essentials», το οποίο είχε σκοπό να εφοδιάσει τους συμμετέχοντες με τις βασικές αρχές της κυβερνοασφάλειας, εστιάζοντας στις σύγχρονες κυβερνοαπειλές, όπως phishing, malware και ransomware, καθώς και στις βέλτιστες πρακτικές προστασίας.

Σ. Σκευοφύλακα: Millennials και GenZ αναζητούν ευελιξία και έμφαση στην τεχνολογία στις ΜμΕ

Συνέντευξη με θέμα τις προκλήσεις και την ενσωμάτωση των millennials και Gen Z εργαζομένων στο εργασιακό και επιχειρηματικό περιβάλλον έδωσε πρόσφατα, στον Σύμβουλο Marketing Θέμη Σαρανταένα, η Σύμβουλος HR, Σοφία Σκευοφύλακα.

Συζητήθηκαν οι παράγοντες οι οποίοι τους διαφοροποιούν σε σχέση με τις προηγούμενες γενεές εργαζομένων, όπως η ανάγκη για ευελιξία και η έμφαση στην τεχνολογία. Παράλληλα, εξετάστηκαν τρόποι με τους οποίους οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις μπορούν να προσαρμοστούν στις ανάγκες και τις προσδοκίες αυτών των νεότερων γενεών, υιοθετώντας στρατηγικές για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων.

Μεταξύ άλλων, έγινε αναφορά στις διαφορετικές προσδοκίες των millennials και της Gen Z για ευέλικτες συνθήκες, όπως η τηλεργασία και στην έμφαση που δίνουν στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Τονίστηκε ο ρόλος της τεχνολογίας στην προσέλκυση των νέων γενεών και παρουσιάστηκαν πρακτικές για τη βελτίωση της συνεργασίας μεταξύ νεότερων και παλαιότερων εργαζομένων.