Διπλή διάκριση για τη Randstad στα HR Awards 2024

Gold και bronze βραβείο απέσπασε η Randstad, στο πλαίσιο των HR Awards 2024 της Boussias Events.

Συγκεκριμένα, έλαβε gold βραβείο στην κατηγορία «Digital HR: Best Use of Technology for HR» για τις λύσεις και τις υψηλής ποιότητας υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού, ενώ bronze βραβείο απέσπασε στην κατηγορία «Learning & Development: Best Internal Use of Academies», για τις πρωτοβουλίες της σχετικά με την ανάπτυξη και ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού.

«H διαρκής προσπάθεια για αριστεία μας εμπνέει να συνεχίσουμε να εξελισσόμαστε», σημείωσε σχετικά η Leigh Ostergard, Managing Director, Randstad Hellas.

Στις 28-29 Νοεμβρίου διεξάγεται το 4° Συνέδριο ΕΛΙΝΥΑΕ

Με τη συμμετοχή διακεκριμένων ομιλητών από τον κυβερνητικό, ακαδημαϊκό, επιστημονικό και επιχειρηματικό χώρο, πραγματοποιείται στις 28-29 Νοεμβρίου, στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών, το 4° Πανελλήνιο Συνέδριο του το Ελληνικού Ινστιτούτου για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία – EΛΙΝΥΑΕ, για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία «Σε ένα περιβάλλον που αλλάζει».

Το συνέδριο τελεί υπό την αιγίδα του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και έχει σκοπό να συζητηθούν και να αναδειχθούν τόσο οι διάφορες πτυχές των νέων και των υφιστάμενων κινδύνων στους χώρους εργασίας, όσο και νέες προσεγγίσεις ή εμπειρίες για την αντιμετώπισή τους. Μεταξύ άλλων, θα ανακοινωθεί η ένταξη του ΕΛΙΝΥΑΕ στο ευρωπαϊκό δίκτυο PEROSH – Partnership for European Research in Occupational Safety and Health.

Στην ολομέλεια του συνεδρίου θα μιλήσουν, ενδεικτικά, οι Manal Azzi, επικεφαλής της Μονάδας για την Επαγγελματική Ασφάλεια και Υγεία της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), William Cockburn, Εκτελεστικός Διευθυντής του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία – EU-OSHA, Jan Michiel Meeuwsen MA, Διευθυντής Διεθνών Σχέσεων του Δικτύου PEROSH, Κωνσταντίνος Σιούτας, Καθηγητής, Τμήμα Πολιτικών & Περιβαλλοντικών Μηχανικών Πανεπιστημίου Νότιας Καλιφόρνιας, Ανδρέας Δ. Φλουρής, Διευθυντής του Εργαστηρίου FAME, Καθηγητής Φυσιολογίας, Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας και Επίκουρος Καθηγητής, Πανεπιστήμιο της Οττάβα κ.ά. Πλατινένιος χορηγός είναι η Lamda Development και χρυσοί χορηγοί ο όμιλος της GEP, η Management Force Group και ο όμιλος Τιτάν.

Υψηλή ανταπόκριση C-level στελεχών σε webinar της altoValue

Με μεγάλη επιτυχία ολοκληρώθηκε, την Πέμπτη 31 Οκτωβρίου, το 6ο altoWebinar, το οποίο διοργάνωσε η altoValue, με θέμα, «Tired of Workplace Negativity, Tension, Conflicts, and Complaints? A Culture Redesign is Your Game-Changer!». Η ανταπόκριση ήταν εντυπωσιακή, με δεκάδες στελέχη από ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις στους τομείς της φαρμακοβιομηχανίας, της τεχνολογίας, των τροφίμων, των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής να παρακολουθούν το webinar με έντονο ενδιαφέρον.

Ο Σταύρος Γιαννέτσος, Συνιδρυτής της altoValue και Senior Strategy Advisor, με την Αντιγόνη Παγουλάτου, Lead Management Consultant, παρουσίασαν συγκεκριμένη μεθοδολογία και πραγματικά πρακτικά παραδείγματα ευθυγράμμισης της εργασιακής καθημερινότητας με τις αξίες και την κουλτούρα της εταιρείας, προκειμένου να δημιουργήσουν ένα πιο υγιές, συνεργατικό εργασιακό περιβάλλον.

Μεταξύ άλλων, συζητήθηκε η σημασία της ευθυγράμμισης των αξιών με την αποστολή του οργανισμού, η ανάγκη σύνδεσης των συμπεριφορών των εργαζόμενων με τις αξίες, η σημασία δημιουργίας rituals για τη μετατροπή τους σε συνήθειες και, τέλος, η σημαντικότητα της μέτρησης και παρακολούθησης της εταιρικής κουλτούρας μέσω των OKRs, για τη διαρκή βελτίωσή της. Με το πέρας της παρουσίασης ακολούθησαν ερωτήσεις του κοινού οι οποίες απαντήθηκαν από τους ομιλητές. Όσοι έχασαν το webinar, μπορούν να το παρακολουθήσουν εδώ.

Verimpact Academy: Διαδικτυακό μάθημα για την COP29 του ΟΗΕ

Νέα, διαδικτυακή επιμόρφωση, με θέμα τη φετινή Διάσκεψη του ΟΗΕ για την Κλιματική Αλλαγή, η οποία πραγματοποιείται αυτόν τον μήνα, στο Αζερμπαϊτζάν, υλοποιεί η Verimpact Academy, ο εκπαιδευτικός βραχίονας της Verimpact.

Το μάθημα επικεντρώνεται στη σημασία και τη δομή κάθε Διάσκεψης των Μερών για το Κλίμα, στις βασικές θεματικές της φετινής διάσκεψης και τις διαδικασίες συμμετοχής.

Σημειώνεται ότι οι επιμορφώσεις της Verimpact Academy είναι πιστοποιημένες και διατίθενται σε ασύγχρονη μορφή.

ΔΥΠΑ: Στο Ταμείο Ανάκαμψης νέα προγράμματα κατάρτισης εργαζομένων

Στο Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας εντάσσεται η επιχορήγηση της ΔΥΠΑ για την υλοποίηση των προγραμμάτων κατάρτισης τα οποία θα αφορούν δεξιότητες υψηλής ζήτησης στην Ελλάδα σε κλάδους αιχμής, συνολικής δημόσιας δαπάνης 103,7 εκατ. ευρώ.

Τα θεματικά αντικείμενα των στοχευμένων προγραμμάτων κατάρτισης θα επιλεγούν από τη ΔΥΠΑ, ενώ οι δυνητικά ωφελούμενοι εκτιμάται ότι θα ανέρχονται στις 38.500 και οι ώρες κατάρτισης σε έως 250. Τα προγράμματα θα υλοποιούνται τόσο δια ζώσης, όσο και εξ αποστάσεως και θα περιλαμβάνουν θεωρητική κατάρτιση και, όπου προβλέπεται, πρακτική άσκηση.

Στο πλαίσιο υλοποίησης των προγραμμάτων κατάρτισης προβλέπεται αμοιβή καταρτιζόμενου (εκπαιδευτικό επίδομα μέσω voucher), καθώς και κόστος παρόχων κατάρτισης και πιστοποίησης, τα οποία θα εξειδικευτούν κατά τη δημοσίευση της σχετικής πρόσκλησης.

Ν. Βέττας: Στην Ελλάδα το χαμηλότερο ποσοστό εταιρειων που κατάρτιζουν τους εργαζόμενους

«Η δυνατότητα αύξησης της ευημερίας στην Ελλάδα είναι πολύ μεγάλη, αν κλείσουμε τα κενά επενδύσεων και παραγωγικότητας», τόνισε ο Νίκος Βέττας, Γενικός Διευθυντής στο Ίδρυμα Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ) και Καθηγητής στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, παρουσιάζοντας τη μελέτη «Εξειδίκευση προτάσεων και εκτίμηση επιδράσεων» της Ελληνικής Ένωσης Επιχειρηματιών (ΕΕΝΕ), στην 8η Οικονομική Διάσκεψή της, την Τετάρτη 13 Νοεμβρίου.

Η μελέτη του ΙΟΒΕ αναλύει τις προτάσεις της ΕΕΝΕ για τέσσερα συγκεκριμένα μέτρα: Μηδενικό οριακό μη μισθολογικό κόστος ως κίνητρο για την ψηφιακή αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων, Μειωμένη οριακή φορολόγηση επιχειρήσεων για διευκόλυνση της μεγέθυνσης των επιχειρήσεων, Σταδιακή κατάργηση της προκαταβολής φόρου για την αποφυγή αυξημένου effective tax rate, Επιτάχυνση αποσβέσεων σε μηχανολογικό εξοπλισμό για την τόνωση των παραγωγικών επενδύσεων.

Κατά την ομιλία του, ο Ν. Βέττας ανέφερε ότι στην Ελλάδα καταγράφεται το χαμηλότερο ποσοστό επιχειρήσεων οι οποίες προσφέρουν προγράμματα κατάρτισης και εκπαίδευσης στους εργαζόμενους.

Η πρόταση της ΕΕΝΕ κινείται, ενδεικτικά, προς αυτήν την κατεύθυνση, προτείνοντας χαμηλότερους ασφαλιστικούς και φορολογικούς συντελεστές για τις αυξήσεις μισθών των εργαζομένων οι οποίοι έχουν παρακολουθήσει πιστοποιημένα προγράμματα κατάρτισης.

Παπαστράτος: Διοργανώνει για 2η χρονιά το «FutuReady»

Η Παπαστράτος διοργανώνει, για δεύτερη χρονιά, το «FutuReady» – πρωτοβουλία με στόχο την ενίσχυση των νέων επαγγελματιών με δεξιότητες και γνώσεις οι οποίες απαιτούνται στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

Το «FutuReady» θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη, 4 Δεκεμβρίου, στον πολυχώρο Gazarte στον Κεραμεικό και απευθύνεται σε νέες και νέους, ηλικίας 18 έως 27 ετών, φοιτητές, τελειόφοιτους και απόφοιτους, στα πρώτα στάδια της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας. Μέσα από μια σειρά παρουσιάσεων, διαδραστικών εργαστηρίων και του «Open Space Experience», οι συμμετέχοντες «θα έχουν την ευκαιρία να διευρύνουν τις γνώσεις τους σχετικά με το πώς μπορούν να εξελίξουν τις ικανότητές τους και να δημιουργήσουν πολύτιμες επαφές με έμπειρα στελέχη της εταιρείας και της αγοράς», αναφέρει σχετική ανακοίνωση.

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει ομιλίες από στελέχη και ειδικούς, οι οποίοι θα μοιραστούν συμβουλές για μια επιτυχημένη εργασιακή πορεία, ενώ σε ειδικά διαμορφωμένους χώρους, οι συμμετέχοντες θα λάβουν μέρος σε εκπαιδευτικές εμπειρίες και διαδραστικά εργαστήρια. Η Μαρία Πατακιούτη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων και Κουλτούρας της Παπαστράτος και Ν.Α. Ευρώπης της PMI, ανέφερε, μεταξύ άλλων: «Η ενίσχυση των δεξιοτήτων και η δημιουργία ευκαιριών μάθησης είναι το κλειδί για να προετοιμάσουμε τους νέους για ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό και συνεχώς μεταβαλλόμενο εργασιακό και κοινωνικό περιβάλλον».

Δ. Θανόπουλος: Νέα συνεργασία με τη Hatzi Filax Group

Η Hatzi Filax Group συνεργάστηκε με τη Δημήτριος Θανόπουλος Α.Ε για την υλοποίηση του εκπαιδευτικού προγράμματος Customer Experience Accelerator Program, διάρκειας 10 ωρών.

Σκοπός του ήταν η καλλιέργεια κουλτούρας η οποία δίνει έμφαση στην εξαιρετική εμπειρία πελάτη (customer experience).

Σύμφωνα με την εταιρεία, το πρόγραμμα σχεδιάστηκε ώστε να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες προκλήσεις, ενσωματώνοντας διεθνείς τάσεις και πρακτικές στο αντικείμενο. Εξόπλισε δε τους εργαζόμενους με πρακτικά εργαλεία και γνώσεις, αναφέρει η σχετική ανακοίνωση.

Lidl Ελλάς: γιορτή για τους ανθρώπους της σε πέντε πόλεις

Περισσότεροι από 10.000 εργαζόμενοι της Lidl Ελλάς σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πάτρα, Τρίκαλα και Ηράκλειο συμμετείχαν στον εορτασμό για τα 25 χρόνια της αλυσίδας στην Ελλάδα.

Από τους άνω των 10.000 συμμετεχόντων, 4.000 περίπου ήταν παιδιά.

Η Νικολέττα Κολομπούρδα, CHRO & Member of the Board, Lidl Ελλάς, δήλωσε: «Τα 25 αυτά χρόνια είναι μόνο η αρχή, καθώς, με το ίδιο πάθος και όραμα, συνεχίζουμε δυναμικά για το μέλλον».

Προγράμματα κατάρτισης: Επτά στους 10 θεωρούν ότι αυξάνουν την παραγωγικότητα

Την πρωτογενή πανελλαδική έρευνα της Alco σε εργαζομένους, με θέμα τον ρόλο και την αναγκαιότητα της επαγγελματικής κατάρτισης, παρουσίασε ο Διευθύνων Σύμβουλός της, Κώστας Παναγόπουλος, στο πλαίσιο του στο διήμερου συνεδρίου του Ελληνικού Συνδέσμου Εταιρειών Κέντρων Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΕΛΣΕΚΕΚ), στις 14-15 Νοεμβρίου.

Σύμφωνα με τα βασικά συμπεράσματα, 50% των εργαζομένων οι οποίοι δεν έχουν πάρει μέχρι σήμερα μέρος σε πρόγραμμα, παρουσίασαν έντονο ενδιαφέρον για συμμετοχή. Το δεύτερο συμπέρασμα αφορά τη θετική αξιολόγηση από εργαζόμενους οι οποίοι συμμετείχαν σε πρόγραμμα, τόσο για την ποιότητα του περιεχομένου του (82%, εκ των οποίων, 29% πολύ και 53% αρκετά), όσο και για τη συμβολή της συμμετοχής στην επίτευξη του στόχου για τον οποίο συμμετείχαν (66%, εκ των οποίων 16% πολύ και 50% αρκετά).

Επίσης, παρατηρήθηκε προτίμηση για μεικτή διεξαγωγή των προγραμμάτων, 20% δια ζώσης και 80% με τηλεκατάρτιση και χρονική διάρκεια 120 ωρών. Τέλος, επτά στους δέκα εργαζόμενους θεωρούν ότι τα προγράμματα βοηθούν να αυξήσουν την αποτελεσματικότητα-παραγωγικότητά τους και τη διατήρηση της θέσης εργασίας τους, ενώ ένας στους δύο ότι συμβάλλουν στη αναβάθμιση / προαγωγή τους και τέσσερις στους 10 ότι βοηθούν στην αύξηση των αποδοχών τους.