Η Emirates πραγματοποιεί, στις 24, στο Divani Caravel Hotel στην Αθήνα και στις 26 Νοεμβρίου, στο Mediterranean Palace στη Θεσσαλονίκη, Open Day πρόσληψης νέων μελών για το πλήρωμα καμπίνας.
Οι επιλεχθέντες θα λαμβάνουν παροχές, όπως αφορολόγητος μισθός, δωρεάν διαμονή και μεταφορά προς και από την εργασία, ιατρική κάλυψη και εκπτώσεις για αγορές και δραστηριότητες στο Ντουμπάι.
Τη σημασία της επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό για την επιτάχυνση του ψηφιακού μετασχηματισμού επεσήμανε, στο πλαίσιο του 26oυ Infocom World 2024, με θέμα «Digital Greece: Time for a Leap!», ο CEO του Papaki, Ευθύμιος Χρυσικός.
Ο ίδιος επεσήμανε ότι το Papaki επενδύει στον άνθρωπο, παρέχοντας trainings κάθε έτος, για κάθε εργαζόμενο, με βάση τον ρόλο του και τις τεχνολογικές εξελίξεις, καθώς και εβδομαδιαία εκπαιδευτικά videos για θέματα κυβερνοασφάλειας. Παράλληλα, σημείωσε ότι συνεχώς ανανεώνονται τα ψηφιακά εργαλεία για τους εργαζόμενους σε συνάρτηση με τη βελτιστοποίηση των εσωτερικών διαδικασιών.
Επιπλέον, στο roundtable με θέμα «The need for the digital transformation leap», ο Ε. Χρυσικός μίλησε, ενδεικτικά, για τη μετάβαση στην ψηφιακή εποχή, για τη νέα γκάμα προϊόντων τα οποία παρέχει το Papaki, ώστε να στηρίξει τις επιχειρήσεις στο ψηφιακό «άλμα» τους και ανέφερε ότι οι νέες τεχνολογίες και η τεχνητή νοημοσύνη θα φέρουν αλλαγές τόσο στον επιχειρηματικό κόσμο, όσο και στους επαγγελματικούς ρόλους.
Χορηγός στο επετειακό SAP Innovation Day Greece: 30 Years Shaping Tomorrow Together, το οποίο θα πραγματοποιη-θεί την Πέμπτη, 5 Δεκεμβρίου, στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών, θα είναι η KPMG στην Ελλάδα.
Με αφορμή και τη συμμετοχή της εταιρείας, για πρώτη φορά, στη διοργάνωση το «παρών» ως key note speaker, θα δώσει ο Hendrik Thörner, SAP Global Lead Partner, KPMG στη Γερμανία.
Συγκεκριμένα, θα πραγματοποιήσει ένα session το οποίο αφορά στο μέλλον της τεχνολογίας και της επιχειρηματικότητας. Η ατζέντα της εκδήλωσης περιλαμβάνει ομιλίες από μια σειρά στελεχών της KPMG, όπως οι Νίκος Δημάκος, Partner, Head of Consulting και Θανάσης Τσαπάνογλου, Director, Head of SAP Solutions, οι οποίοι θα μοιραστούν γνώσεις και πρακτικές για τη μεγιστοποίηση της αποδοτικότητας και την προώθηση της καινοτομίας.
Στις 23 Νοεμβρίου, σε αμφιθέατρο του Μουσείου Μπενάκη, θα διεξαχθεί το 1ο Women in Pharmacy Forum, φιλοδοξώντας να δημιουργήσει έναν χώρο όπου γυναίκες φαρμακοποιοί και επαγγελματίες του κλάδου θα ανταλλάξουν ιδέες και θα συζητήσουν τις προκλήσεις τις οποίες επιφέρει η ψηφιακή εποχή, η καινοτομία και η γυναικεία ηγεσία στον φαρμακευτικό τομέα.
Οι ομιλητές και ειδικοί οι οποίοι θα συμμετάσχουν αναμένεται να μοιραστούν γνώσεις και εμπειρίες, να παρέχουν έμπνευση και πρακτικές συμβουλές για τις συμμετέχουσες οι οποίες επιθυμούν να προχωρήσουν στο επόμενο βήμα της καριέρας τους.
Στους ομιλητές θα βρεθούν, μεταξύ άλλων, οι Σοφία Ζαχαράκη, Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Βάλια Αρανίτου, Καθηγήτρια Οικονομικής Κοινωνιολογίας, ΕΚΠΑ και η Καθηγήτρια Φοίβη Κουντούρη.
Τον ρόλο του Γενικού Διευθυντή Ανθρώπων και Κουλτούρας στη Philip Morris Ρουμανίας ανέλαβε πρόσφατα ο Γεράσιμος Κοντογούρης. Από τη νέα του θέση, θα ηγηθεί της στρατηγικής του οργανισμού για το ανθρώπινο δυναμικό σε όλες τις δραστηριότητες της Philip Morris International (PMI) στη Ρουμανία.
Ο ίδιος ξεκίνησε την καριέρα του στην PMI το 2013, όταν εντάχθηκε στην εμπορική ομάδα της θυγατρικής εταιρείας της στη Γερμανία. Προοδευτικά αναλάμβανε ρόλους αυξανόμενης ευθύνης, όπως Supervisor Field Force Coordination και Area Manager στη Γερμανία, καθώς και Manager Commercial Deployment στην Αυστρία.
Το 2017, πραγματοποίησε μία διατομεακή μετάβαση στον τομέα People & Culture (P&C), ενώ, το 2020, επέστρεψε στην Ελλάδα, αναλαμβάνοντας Διευθυντής Ανθρώπων και Κουλτούρας στη μονάδα παραγωγής της εταιρείας. Στην πιο πρόσφατη θέση του ως Senior Manager P&C και Βιωσιμότητας Ανθρώπινου Δυναμικού στα κεντρικά της PMI στη Λωζάνη, ηγήθηκε σημαντικών πρωτοβουλιών, προωθώντας νέες στρατηγικές στον τομέα Ανθρώπων και Κουλτούρας.
Το πλάνο επενδύσεων της εταιρείας και τα σημαντικότερα επιτεύγματά της στην Ελλάδα παρουσίασε ο CEO και Πρόεδρος Διοίκησης της Lidl Ελλάς, Martin Brandenburger, στο πλαίσιο της ετήσιας δημοσιογραφικής εκδήλωσης, με τίτλο «Υπεύθυνοι Συνοδοιπόροι, στον Δρόμο της Βιώσιμης Ανάπτυξης».
Συγκεκριμένα, υπογράμμισε την κατάταξη της εταιρείας στη δεύτερη θέση του ελληνικού λιανεμπορίου τροφίμων και παρουσίασε τη νέα της επένδυση ύψους 100 εκατ. ευρώ για τη δημιουργία νέου κέντρου διανομής στην Ελευσίνα. Προσέθεσε, ότι η εταιρεία συνεισφέρει στο ΑΕΠ της χώρας πάνω από ένα δισ. ευρώ και ότι υποστηρίζει συνολικά 35.800 θέσεις εργασίας.
Σημείωσε, επίσης, ότι στηρίζει τους ανθρώπους της σε κάθε πτυχή της επαγγελματικής τους ζωής και ότι τους προσφέρει ανταγωνιστικές αμοιβές και επιπρόσθετες παροχές οι οποίες ξεπερνούν τον μ.ό. της αγοράς, καθιερώνοντας, ταυτόχρονα, νέα πρότυπα στον τομέα των εργασιακών συνθηκών.
Παράλληλα, ο M. Brandenburger ανακοίνωσε την ολοκλήρωση της υλοποίησης ενός πακέτου μισθολογικών αυξήσεων και επιπλέον παροχών συνολικής αξίας επτά εκατ. ευρώ, το οποίο είχε ανακοινωθεί τον περασμένο Φεβρουάριο και ολοκληρώθηκε τον περασμένο Σεπτέμβριο με την παροχή ενός εκατ. ευρώ σε διατακτικές τροφίμων για όλους τους εργαζόμενους.
Πραγματοποιήθηκε, πριν από λίγες ημέρες, η εκδήλωση «Smart Startups, Smarter Growth», στο συνεδριακό κέντρο του ΕΚΕΦΕ «Δημόκριτος», σηματοδοτώντας την έναρξη του προγράμματος StartSmart SEE Accelerator 2024-2025.
Την εκδήλωση άνοιξαν διαδοχικά ο Πρόεδρος του StartSmart SEE, Γεράσιμος Σπυριδάκης και ο Δρ. Ευάγγελος Γογγολίδης, Διευθυντής Ερευνών στο Ινστιτούτο Νανοεπιστήμης και Νανοτεχνολογίας του ΕΚΕΦΕ «Δημόκριτος».
Ο Αντιπρόεδρος του StartSmart SEE, Βασίλης Παπακωνσταντίνου, παρουσίασε τα αποτελέσματα της τελευταίας δεκαετίας του προγράμματος, με 11 κύκλους επιτάχυνσης, 260 startups και χρηματοδοτήσεις οι οποίες ξεπερνούν τα 350 εκατ. ευρώ. Παράλληλα, ανακοίνωσε την έναρξη του νέου κύκλου του 2025, ο οποίος επικεντρώνεται στην deep tech, καθώς και του StartSmart Angels Network, το οποίο θα συνδέει επενδυτές με startups, ενισχύοντας τη συνεργασία και την ανταλλαγή γνώσεων.
Την πρωτογενή πανελλαδική έρευνα σε επιχειρήσεις για τον ρόλο και την αναγκαιότητα της επαγγελματικής κατάρτισης, για λογαριασμό του ΕΛΣΕΚΕΚ, παρουσίασε η Γενική Διευθύντρια της Marc, Σοφία Τσιλιγιάννη, στο πλαίσιο του ομώνυμου συνεδρίου του φορέα.
Ενδεικτικά, βρέθηκε ότι 57% των επιχειρήσεων αντιμετωπίζει προβλήματα στην εξεύρεση εργαζομένων, με το φαινόμενο να γίνεται εντονότερο στον δευτερογενή τομέα (71%) και στον τουρισμό (64%).
Επίσης, έξι στις 10 επιχειρήσεις γνωρίζουν την ύπαρξη προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης, ενώ ένα επιπλέον 14% δηλώνει απλώς πως κάτι έχει ακούσει.
Το 66,4% των επιχειρήσεων οι οποίες υλοποίησαν κάποιο πρόγραμμα εκφράζουν υψηλή ικανοποίηση από την ποιότητα του περιεχομένου του, ενώ έξι στις 10 ανέφεραν πως βοήθησε σημαντικά και πως ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες τους ως προς την ποιότητα και τα αποτελέσματά του.
Παράλληλα, έξι στις 10 επιχειρήσεις εξέφρασαν το ενδιαφέρον τους να συμμετάσχουν σε προγράμματα κατάρτισης από πιστοποιημένα κέντρα, όπου οι συμμετέχοντες λαμβάνουν εκπαιδευτικό επίδομα με το ενδιαφέρον να αυξάνεται σε 71% στις επιχειρήσεις που απασχολούν 50+ εργαζόμενους.
Για μια ακόμη χρονιά, ο όμιλος ΔΕΗ επιβράβευσε, σε δύο ξεχωριστές τελετές, σε Αθήνα και Πτολεμαΐδα, 446 αριστούχους μαθητές και φοιτητές, παιδιά των εργαζομένων της, για τη σχολική και ακαδημαϊκή χρονιά 2022-2023.
Συγκεκριμένα, επιβραβεύθηκαν 125 απόφοιτοι Γυμνασίου, 205 απόφοιτοι Λυκείου και 116 κάτοχοι πτυχίου, μεταπτυχιακού και διδακτορικού τίτλου σπουδών ΑΕΙ από όλη την Ελλάδα για τις άριστες επιδόσεις τους, λαμβάνοντας, παράλληλα, δωροεπιταγές και δώρα τεχνολογίας.
Εκτός από τις βραβεύσεις, στη φετινή διοργάνωση με τίτλο «Γίνε το μέλλον που ονειρεύεσαι», στελέχη του ομίλου πραγματοποίησαν ομιλίες, ενώ άλλοι καλεσμένοι προχώρησαν σε εμπνευστικές παρουσιάσεις.
Στην εκδήλωση συμμετείχαν, μεταξύ άλλων, ο αναπληρωτής ΔΝΣ, Επικεφαλής ΑΠΕ ομίλου ΔΕΗ, Κωνσταντίνος Μαύρος, ο αναπληρωτής ΔΝΣ, Επικεφαλής Εμπορικών Δραστηριοτήτων του ομίλου, Γιώργος Καρακούσης, η ομιλική Γενική Διευθύντρια Στρατηγικής, Έλενα Γιαννακοπούλου και η ομιλική Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνων Πόρων και Οργάνωσης, Αλίνα Παπαγεωργίου.
Στις 14 Νοεμβρίου, στο Ωδείο Αθηνών διεξήχθη το δεύτερο ετήσιο Forum του CEO Clubs Greece για το 2024, με τίτλο «Leadership on the Scale: Who can you help people become?». Το Forum άνοιξαν οι Γιώργος Τσόπελας, Πρόεδρος, McKinsey & Company Ελλάδος και Κύπρου και Neil Pearse, Partner, McKinsey & Company, οι οποίοι ανέλυσαν τα κύρια αποτελέσματα έρευνας για τους παράγοντες οι οποίοι ορίζουν και καθορίζουν την ηγεσία στη νέα εποχή, συγκρίνοντας, παράλληλα, την αγορά της Ευρώπης και της Ελλάδας με αυτήν των ΗΠΑ και υπογραμμίζοντας διαφορές, ιδιαιτερότητες και προκλήσεις.
Εν μέσω των αλλαγών και ιδιομορφιών, αναλύθηκε η μετάβαση από παραδοσιακές μορφές ηγεσίας, οι οποίες φαίνονται πλέον παρωχημένες και αναποτελεσματικές, προς πιο καινοτόμες και δημιουργικές μορφές γύρω από έναν άξονα προσωπικού και εταιρικού transformation. Ο Thomas Kolster, Marketing & Sustainability Advisor υπογράμμισε ότι ο «μέσος» άνθρωπος δεν μπορεί να παραμείνει σε καθημερινή βάση προσηλωμένος σε ένα αφήγημα το οποίο δεν δημιούργησε ο ίδιος, ακόμα και αν αυτό είναι πρωτεύουσας σημασίας για την επιβίωσή του. «Εν μέσω της πληθώρας προβλημάτων τα οποία ο καθένας μας καλείται να επιλύσει, η ηγεσία μεγάλης κλίμακας και η συν-δημιουργία η οποία απαιτείται για την επίτευξη της επιδιωκόμενης εξέλιξης μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσω της αλματώδους ανάπτυξης του κάθε μέλους μίας ομάδας και τη μετατροπή όλων μας από “ακολούθους” σε πρωταγωνιστές-ήρωες», ανέφερε.
Οι CEOs να λειτουργήσουν ως role models και coaches
Το Forum ολοκληρώθηκε με μία ακόμη ενότητα, κατά την οποία δόθηκε ο λόγος σε ηγέτες εταιρειών στην Ελλάδα, με στόχο να επιτευχθεί η σύνδεση της θεωρίας με την πράξη. Οι Έλενα Χουλιάρα, President & Managing Director, AstraZeneca, Σταυρούλα Καμπουρίδου, CEO, Δίας ΑΕ, Γεώργιος Καρακούσης, Deputy CEO, PPC Group (ΔΕΗ) και Κώστας Λουκάς, Regional General Manager of Government, Microsoft EMEA, εστίασαν στις ηγετικές και οργανωτικές αλλαγές οι οποίες είναι απαραίτητες, προκειμένου να επιτευχθεί συμπεριληπτική και βιώσιμη ανάπτυξη χωρίς περιορισμούς στις εταιρείες εκείνες οι οποίες επιθυμούν να συμβαδίσουν στον δρόμο της ηγεσίας σε κλίμακα στην εποχή αυτή της παγκόσμιας αναταραχής. «Είναι πλέον σαφές ότι πρέπει να χτίσουμε στους οργανισμούς μας ένα μοντέλο ηγεσίας το οποίο να εμπνέει και να συνδέει τους ανθρώπους με την αλλαγή, λειτουργώντας εμείς οι ίδιοι ως role models και coaches, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός κοινού οράματος και μίας κουλτούρας συνεχούς μάθησης», ανέφερε, μεταξύ άλλων, στην καταληκτική της ομιλία η Γεωργία Καρτσάνη, Ιδρύτρια και Πρόεδρος του CEO Clubs Greece.
