KPMG: 3ος κύκλος δωρεάν σεμιναρίων «AdvantAge Days»

Η KPMG, σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ) και με την υποστήριξη του Αμερικανικού Κολλεγίου Ελλάδος, πραγματοποίησαν τον τρίτο κύκλο δωρεάν επιμορφωτικών σεμιναρίων «AdvantAge Days» την Παρασκευή, 22 Νοεμβρίου, διαδικτυακά και το Σάββατο, 23 Νοεμβρίου, δια ζώσης, στο Alba Graduate Business School.

Το εκπαιδευτικό διήμερο πρόγραμμα διεξάγεται στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας κοινωνικής υπευθυνότητας «AdvantAge» με στόχο την ενίσχυση και αναβάθμιση δεξιοτήτων των επαγγελματιών άνω των 50 ετών και την αντιμετώπιση του ηλικιακού ρατσισμού. Στόχος της πρωτοβουλίας είναι να ευαισθητοποιήσει την επιχειρηματική κοινότητα και την κοινωνία ευρύτερα στο θέμα της ηλικιακής διάκρισης (ageism) στον χώρο εργασίας, καθώς και να πραγματοποιήσει δράσεις για την έμπρακτη καταπολέμηση του φαινομένου.

Σύμφωνα με την KPMG, τα επιμορφωτικά σεμινάρια κάλυψαν σειρά καίριων θεματικών όπως, συμβουλευτική σταδιοδρομίας και στρατηγική αναζήτησης εργασίας, δημιουργία βιογραφικού σημειώματος, χρήση της επαγγελματικής πλατφόρμας LinkedIn, καλλιέργεια ανθεκτικότητας, συμπεριληπτικό λόγο, σημασία της δια βίου μάθησης για την αναβάθμιση δεξιοτήτων, marketing για μικρές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις, προετοιμασία για συνεντεύξεις και, τέλος, personal branding.

ΔΕΗ: Δύο στους 5 έχουν ακούσει για συμβάν έμφυλης βίας σε γυναίκα με αναπηρία

Την έρευνα «Έμφυλη βία και γυναίκες με κινητική και αισθητηριακή αναπηρία» διενήργησε η ΔΕΗ, σε συνεργασία με το Κέντρο Διοτίμα, τη Focus Bari και την εταιρεία επικοινωνίας DDB, με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών, στις 25 Νοεμβρίου. Στο πλαίσιο της έρευνας, βρέθηκε ότι περισσότερα από δύο στα πέντε άτομα έχουν ακούσει για περιστατικό έμφυλης βίας σε γυναίκα με αναπηρία.

Το 46% των ατόμων τα οποία ερωτήθηκαν διστάζει να καταγγείλει περιστατικό βίας σε γυναίκες με αναπηρία λόγω πιθανής νομικής εμπλοκής, το 43% ανησυχεί για τη μελλοντική τύχη του θύματος σε περίπτωση καταγγελίας, ενώ ένα 30% αναφέρει ότι δεν γνωρίζει τι πρέπει να κάνει σε μία αντίστοιχη περίπτωση. Επίσης, βρέθηκε ότι 75% θεωρούν πως οι γυναίκες με κάποια κινητική ή αισθητηριακή αναπηρία είναι πιο εκτεθειμένες σε περιστατικά έμφυλης βίας, ενώ 66% συνειδητοποιούν ότι η αναζήτηση βοήθειας, όπως και η αναφορά και καταγγελία περιστατικού έμφυλης βίας είναι πιο δύσκολη για τις γυναίκες με αναπηρία.

Τέλος, ένας στους δύο ερωτηθέντες δήλωσε ότι θεωρεί πως οι γυναίκες με κινητική ή αισθητηριακή αναπηρία αντιμετωπίζονται με οίκτο, όταν αποπειρώνται να αναφέρουν ή να καταγγείλουν ένα περιστατικό βίας σε βάρος τους. Σημειώνεται ότι η έρευνα αποτελεί μέρος των πρωτοβουλιών της ΔΕΗ, για τέταρτη συνεχή χρονιά, για ενημέρωση και ευαισθητοποίηση του κοινού σχετικά.

ΥΠΕΘΟ: Φοροαπαλλαγή των παροχών των εταιρειών προς νέους εργαζόμενους γονείς

Με πρόσθετες ρυθμίσεις για εργαζόμενους και ελεύθερους επαγγελματίες κατατέθηκε στη Βουλή το φορολογικό νομοσχέδιο με τίτλο «Μέτρα για την ενίσχυση του εισοδήματος, φορολογικά κίνητρα για την καινοτομία και τους μετασχηματισμούς επιχειρήσεων και άλλες διατάξεις».

Το νομοσχέδιο προβλέπει, μεταξύ άλλων, τη μείωση κατά μια επιπλέον μονάδα των ασφαλιστικών εισφορών, οι οποίες έχουν μειωθεί από το 2019 κατά 4,4%. Από αυτήν, εκτιμάται ότι θα ωφεληθούν τόσο οι εργοδότες, μέσω της περαιτέρω μείωσης του μη μισθολογικού κόστους, όσο και οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού και δημοσίου τομέα μέσω της αύξησης των καθαρών αποδοχών. Παράλληλα, καταργείται το τέλος επιτηδεύματος για όλα τα φυσικά πρόσωπα (ελεύθεροι επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενοι και εργαζόμενοι με «μπλοκάκι»).

Τέλος, προβλέπεται φοροαπαλλαγή των οικειοθελών παροχών των επιχειρήσεων για νέους εργαζόμενους γονείς.

Συγκεκριμένα, προβλέπονται εξαιρέσεις από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία:
α) για επίδομα έως 5.000 ευρώ για κάθε παιδί που αποκτά ο εργαζόμενος και καταβάλλεται μέσα σε 12 μήνες από τον τοκετό, προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ για κάθε επιπλέον παιδί,
β) για παροχή έως 5.000 ευρώ ετησίως τα οποία χορηγούν οι εργοδότες στους εργαζόμενους για την κάλυψη δαπάνης βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών.

H CQS στους Top Employers για το 2024

Ως Top Employer για το 2024 αναγνωρίστηκε η πάροχος υπηρεσιών διαχείρισης πελατειακών σχέσεων CQS, από την πλατφόρμα Poudouleveis.gr της WhereWeWork.com.

Η διάκριση βασίστηκε στις αξιολογήσεις και την άποψη των εργαζομένων και προέκυψε μετά από ανάλυση ανώνυμων αξιολογήσεων οι οποίες συγκεντρώθηκαν από τις 16 Νοεμβρίου 2023 έως τις 31 Οκτωβρίου 2024.

«Η αναγνώριση της CQS αντανακλά τη σταθερή μας δέσμευση να δημιουργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον το οποίο, όχι μόνο προάγει την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη των ανθρώπων μας, αλλά και υποστηρίζει την ισότητα, την καινοτομία και τη συνεχή εξέλιξή τους. Στη CQS, πιστεύουμε ότι η δύναμή μας πηγάζει από τους ανθρώπους μας.

Η διάκριση αυτή ανήκει σε όλους μας και αποτελεί κίνητρο να συνεχίσουμε να επενδύουμε σε ουσιαστικές σχέσεις, αξίες και ένα καλύτερο μέλλον», σημείωσε σχετικά η Ζηνοβία Κότσανη, Human Resources Director, CQS.

«HR Excellence in Research» για το Πανεπιστήμιο Κρήτης

Το διεθνές βραβείο «HR Excellence in Research» απέσπασε ξανά το Πανεπιστήμιο Κρήτης, διάκριση την οποία κατέχει από το 2012 και αποτελεί το μοναδικό πανεπιστήμιο στην Ελλάδα, που την έχει αποκτήσει.

Το βραβείο απέσπασε μετά την επιτυχή ολοκλήρωση της αξιολόγησής του για το λογότυπο HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), σύμφωνα με επίσημη ενημέρωση από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και το δίκτυο Euraxess.

Όπως αναφέρει το Πανεπιστήμιο, τα οφέλη αυτής της διάκρισης περιλαμβάνουν «τη διεθνή αναγνώρισή του ως φορέα ο οποίος στηρίζει την έρευνα υψηλού επιπέδου και το άριστο ερευνητικό περιβάλλον το οποίο προσφέρει στους ερευνητές του».

Σημειώνεται ότι το λογότυπο HR Excellence in Research μπορεί να χρησιμοποιείται στις ερευνητικές προτάσεις, ενισχύοντας περαιτέρω την προβολή και την ανταγωνιστικότητα των έργων του ιδρύματος.

Τράπεζα Πειραιώς: 2n χρονιά για το «Equall-Ίσες ευκαιρίες για όλες»

Η Τράπεζα Πειραιώς και το Κέντρο Διοτίμα συνεχίζουν, για δεύτερη χρονιά, την υλοποίηση του προγράμματος «Equall-Ίσες ευκαιρίες για όλες», το οποίο έχει ως στόχο την υποστήριξη γυναικών οι οποίες έχουν υποστεί ή βιώνουν έμφυλη βία και την ευαισθητοποίηση των νέων.

Οι δράσεις για τα έτη 2024-2025 αναπτύσσονται σε τρεις άξονες:
1. Ευαισθητοποίηση και ενημέρωση για την έμφυλη βία, με ειδικά σχεδιασμένες δράσεις ευαισθητοποίησης / ενημέρωσης της σχολικής και φοιτητικής κοινότητας, εφήβων, νεαρών ατόμων και εκπαιδευτικών, για τη διαμόρφωση κουλτούρας μηδενικής ανοχής.
2. Ψυχοκοινωνική υποστήριξη με παροχή σχετικών υπηρεσιών τόσο με δια ζώσης συναντήσεις, εφόσον καταστούν εφικτές, στα γραφεία του Κέντρου στην Αθήνα, όσο και διαδικτυακά, για γυναίκες που το έχουν ανάγκη πανελλαδικά.
3. Επαγγελματική συμβουλευτική και ενδυνάμωση για γυναίκες οι οποίες αποφασίζουν να βγουν από τον κύκλο της βίας και να προχωρήσουν τη ζωή τους και για εκείνες οι οποίες δεν είναι ακόμη έτοιμες να προχωρήσουν άμεσα στην αναζήτηση εργασίας, αλλά τους προσφέρεται η δυνατότητα ένταξης σε ομάδες και δράσεις ενδυνάμωσης.

Στις 29-30/11 διεξαγονται οι Ημέρες Καριέρας Τουρισμού

Στις 29-30 Νοεμβρίου, στο Ωδείο Αθηνών, θα πραγματοποιηθεί η εκδήλωση Ημέρες Καριέρας Τουρισμού του Kariera.gr, σε συνεργασία με τη Workathlon, μέλος του Kariera Group.

Κύριος στόχος της εκδήλωσης είναι η σύνδεση των υποψηφίων με ευκαιρίες απασχόλησης στον τουριστικό κλάδο, καθώς και η έγκαιρη στελέχωση των επιχειρήσεων, ενόψει της νέας τουριστικής περιόδου.

Στην εκδήλωση θα συμμετάσχουν εργοδότες από τους κλάδους της φιλοξενίας, του τουρισμού και της HoReCa, οι οποίοι θα έρθουν σε επικοινωνία με υποψήφιους εργαζόμενους από διαφορετικά εργασιακά backgrounds και θα έχουν τη δυνατότητα να προβληθούν ως employers of choice και να χτίσουν το network τους με άλλους επαγγελματίες του τουριστικού κλάδου. Η είσοδος στην εκδήλωση είναι δωρεάν, αρκεί οι ενδιαφερόμενοι να δηλώσουν συμμετοχή.