Η Entersoft WorkLife στα Global Technology Awards 2024

Την κορυφαία διάκριση «Best in Class HR Tech Solution» απέσπασε η Entersoft με την πλατφόρμα της Worklife, στα Global Technology Awards 2024.

«Είμαστε ιδιαίτερα περήφανοι που το WorkLife βραβεύεται, για μία ακόμη φορά, για τη δυνατότητά του να απαντά στις σύγχρονες προκλήσεις των τμημάτων HR & Payroll, προσφέροντας πραγματική αξία στις επιχειρήσεις.

Αυτή η διεθνής διάκριση αποτελεί επιβεβαίωση της δέσμευσής μας για καινοτομία και αριστεία στις λύσεις διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού», σημείωσε σχετικά ο Κώστας Φωκάς, General Manager, Enterprise Division, Entersoft.

Melissa Kikizas: «Διασφαλίζουμε ένα περιβάλλον σταθερότητας, ασφάλειας και αναγνώρισης»

Με αφορμή τη διάκριση της Melissa Kikizas με Gold βραβείο στην κατηγορία «Best Employee Engagement Initiative» των HR Awards της Boussias Events, η Βασιλική Φούσκα, People & Culture Director της εταιρείας φιλοξενήθηκε στην εκπομπή «Ώρα Ελλάδος» στο Open TV.

«Έχουμε δημιουργήσει ένα ζεστό οικογενειακό περιβάλλον, όπου οι άνθρωποι νιώθουν ο εαυτός τους», περιέγραψε η ίδια. «Ενισχύουμε την ομαδικότητα, κάθε εβδομάδα απολαμβάνουμε μαζί στην τραπεζαρία της εταιρείας συνταγές με προϊόντα Melissa και Terra Creta.

Ενισχύουμε την αναγνώριση, επιβραβεύουμε τους ανθρώπους μας για τις συμπεριφορές τους, χρηματοδοτούμε μεταπτυχιακά προγράμματα για την ανάπτυξή τους, δίνουμε υποτροφίες σε παιδιά των εργαζομένων μας τα οποία πέρασαν σε πανεπιστήμια, χρηματοδοτούμε μαθήματα ξένων γλωσσών», συνέχισε.

Παράλληλα, αναφέρθηκε στην ευεξία των ανθρώπων της εταιρείας, το μοντέλο ευέλικτης εργασίας και τις υπηρεσίες ψυχολογικής υποστήριξης τα οποία έχει υιοθετήσει. «Έχουμε καταφέρει να διασφαλίσουμε ένα περιβάλλον σταθερότητας, ασφάλειας και αναγνώρισης για τον κόσμο μας, έτσι όλοι νιώθουμε ότι ανήκουμε στον χώρο και όλοι συμβάλλουμε στην επιτυχία της εταιρείας», υπογράμμισε.

Δείτε το video.

ΔΥΠΑ: 2.666 άτομα με αναπηρία εισήλθαν στην αγορά εργασίας από το 2019

Την ευκαιρία να συνομιλήσουν με άτομα με αναπηρία τα οποία ωφελήθηκαν από τα προγράμματα απασχόλησης τα οποία υλοποιεί η ΔΥΠΑ, με αφορμή και την Παγκόσμια Ημέρα Ατόμων με Αναπηρία, στις 3 Δεκεμβρίου, είχαν η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως και ο Διοικητής, ΔΥΠΑ, Σπύρος Πρωτοψάλτης. Όπως ανέφερε ο Σπ. Πρωτοψάλτης, από το 2019 έως σήμερα, έχουν προσληφθεί μέσω προγραμμάτων απασχόλησης 2.666 άτομα με αναπηρία.

Το ίδιο χρονικό διάστημα, έχουν καταρτιστεί στις σχολές επαγγελματικής κατάρτισης σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη 1.933 άτομα με αναπηρία, ενώ στο σχολικό έτος 2024-2025, φοιτούν επιπλέον 407 άτομα. Πέραν των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ για τα ΑμεΑ, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης το τελευταίο διάστημα έχει αναλάβει τέσσερις νέες πρωτοβουλίες.

Η πρώτη αφορά στη λήψη σύνταξης λόγω αναπηρίας από δικαιούχους ασφαλισμένους του e-ΕΦΚΑ χωρίς να διακόψουν την απασχόληση τους, με αναδρομική ισχύ από 1/1/2024. Επίσης, υπερδιπλασίασε τους ιατρούς στα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας από 514 σε 1.254, ενώ διεύρυνε τη λίστα των μη αναστρέψιμων παθήσεων για τις οποίες απαιτείται άπαξ η πιστοποίηση και λαμβάνεται εφ’ όρου ζωής η παροχή.

Τέλος, σχεδίασε τη συνολική αναβάθμιση της λειτουργίας των Κέντρων Πιστοποίησης Αναπηρίας τόσο ως προς το θεσμικό πλαίσιο και τις διαδικασίες, όσο και ως προς τη στελέχωση και τις ψηφιακές και κτιριακές υποδομές. Παράλληλα, με ΚΥΑ την οποία συνυπέγραψαν το Υπουργείο Εργασίας και το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, προβλέπεται η πρόσληψη 1.000 ανέργων ΑμΕΑ σε όλους τους δήμους της χώρας, για χρονικό διάστημα έως 18 μηνών.

Ψυχική υγεία, ευελιξία, PTO στα benefits που προσελκύουν την Gen Z

Τρία στα τέσσερα στελέχη θεωρούν δύσκολο να συνεργαστούν με την Gen Z, υπογραμμίζοντας τη σημασία κατανόησης αυτής της γενιάς για την προώθηση της συνεργασίας μεταξύ των ηλικιακών ομάδων αναφέρει το Employee Benefits News, επικαλούμενο έρευνα της Resume Builder.

Με τη γεφύρωση του χάσματος να αναδεικνύεται ως απαραίτητη για τη διατήρηση ενός συνεκτικού, παραγωγικού ανθρώπινου δυναμικού, η κατανόηση των benefits τα οποία προσελκύουν τις διάφορες γενιές αποτελεί βήμα προς τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προσελκύει και διατηρεί κορυφαία ταλέντα σε όλες τις ηλικίες.

Για την GenZ τα benefits αυτά περιλαμβάνουν παροχές όπως τηλεθεραπεία, apps ψυχικής υγείας, remote και hybrid εργασία, ευέλικτο ωράριο, paid time-off (PTO), προγράμματα financial wellness και προγράμματα mentoring και κατάρτισης.

(Πηγή: Employee Benefits News)

WorkL: Η ευτυχία στοιχείο-κλειδί για το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον

Την ευτυχία ως μοχλό για την οικονομική ανάπτυξη των επιχειρήσεων περιγράφει η νέα παγκόσμια έρευνα της WorkL «Global Workplace Report 2024», καθώς αποδεικνύει ότι η ικανοποίηση των εργαζομένων επηρεάζει την οργανωτική επιτυχία, τη δέσμευση στον χώρο εργασίας και την παραγωγικότητα.

Σύμφωνα με την Έκθεση, πρώτος σε εργασιακή ευτυχία κατατάχθηκε ο τομέας της τεχνολογίας με ποσοστό 78%, ξεπερνώντας τον παγκόσμιο μέσο όρο του 73%. Ακολουθούν οι τομείς του retail και της φιλοξενίας με 68% και 71%, αντίστοιχα, αντιμετωπίζοντας προκλήσεις σε επίπεδο προσλήψεων και ικανοποίησης των εργαζομένων.

Επίσης, η ψυχική υγεία αποτελεί αυξανόμενη προτεραιότητα, ιδίως για τους εργαζόμενους ηλικίας 25-34 ετών, με έναν στους δύο να τη χαρακτηρίζουν ως κρίσιμο παράγοντα.

(Πηγή: HR Review)

KPMG: Ενισχύεται ο ρόλος των ομάδων διεθνούς μετακίνησης προσωπικού

Η πολυπλοκότητα της διεθνούς αγοράς λειτουργεί ως καταλύτης για την αύξηση των απαιτήσεων των οργανισμών από τις ομάδες διεθνούς μετακίνησης προσωπικού, επισημαίνει η έρευνα «Global Mobility Benchmarking Survey 2024» της KPMG. Σύμφωνα με αυτήν, τα τμήματα διεθνούς μετακίνησης προσωπικού (global mobility functions) αντιμετωπίζονται όλο και περισσότερο ως στρατηγικοί εταίροι, με το 89% των ερωτηθέντων να αναμένει ότι ο ρόλος τους θα παραμείνει ο ίδιος ή θα καταστεί πιο στρατηγικός τους επόμενους 12-18 μήνες.

Παράλληλα, σε ποσοστό 72%, οι συμμετέχοντες στην έρευνα δίνουν προτεραιότητα στην ευθυγράμμιση των στρατηγικών διεθνούς μετακίνησης προσωπικού με τους ευρύτερους επιχειρηματικούς στόχους. Όπως αναφέρει επίσης η έρευνα, το 70% θεωρεί την ανάπτυξη, προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχου δυναμικού κορυφαία προτεραιότητα, ενώ 67% των οργανισμών οι οποίοι υποστηρίζουν τη διεθνή εξ αποστάσεως εργασία διαθέτουν σχετική επίσημη πολιτική.

Την ίδια στιγμή, σε ποσοστό 51% οι ερωτηθέντες εξετάζουν τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης σε βραχυπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο ορίζοντα, ενώ το 73% σχεδιάζει μελλοντικές επενδύσεις στην ΤΝ για την αυτοματοποίηση διοικητικών εργασιών. Τέλος, το 76% χρησιμοποιεί την τεχνολογία για τη διαχείριση διεθνών αναθέσεων. Σημειώνεται ότι η παγκόσμια έρευνα της KPMG συγκεντρώνει τις απόψεις 225 επαγγελματιών διεθνούς μετακίνησης προσωπικού (global mobility professionals) από πολυεθνικούς οργανισμούς σε 29 χώρες και 11 κλάδους.

Υπ. Κοινωνικής Συνοχής: Νέο πρόγραμμα ανάπτυξης δεξιοτήτων των νέων από το TSI

Στο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για το Δημογραφικό (ΕΣΔΔ), το οποίο συντάσσει για πρώτη φορά κράτος-μέλος της Ε.Ε, με προϋπολογισμό 20 δισ. ευρώ και στα στεγαστικά προγράμματα όπως το «Σπίτι μου ΙΙ» το οποίο χρηματοδοτείται με δύο δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης, αναφέρθηκε η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Σοφία Ζαχαράκη, στη Σύνοδο του Συμβουλίου Υπουργών Απασχόλησης, Κοινωνικής Πολιτικής, Υγείας και Καταναλωτών (ΕPSCO), στις Βρυξέλλες.

«Η 10ετής στρατηγική του ΕΣΔΔ, η οποία εκπονήθηκε από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας περιλαμβάνει περίπου 100 στοχευμένες δράσεις με εκτιμώμενο προϋπολογισμό 20 δισ. ευρώ. Αποτελεί σημαντικό θέμα το οποίο αγγίζει τις πιο ανεπτυγμένες και λιγότερο ανεπτυγμένες οικονομικά χώρες στην Ευρώπη. Αυτό σημαίνει ότι χρειαζόμαστε οριζόντια μέτρα για την ενίσχυση των νέων, όπως το στεγαστικό και η επαγγελματική τους αποκατάσταση και για την ενίσχυση και ενδυνάμωση των επαγγελματικών προοπτικών των γυναικών, στην υγιή και ενεργό γήρανση», τόνισε.

Αναφερόμενη στους νέους,δήλωσε:

«Επενδύουμε σε πρωτοβουλίες επανεκπαίδευσης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων τους για να ενισχύσουμε την ενεργό συμμετοχή τους στην κοινωνία. Μέσω συγκεκριμένου προγράμματος χρηματοδοτούμενου με 600.000 ευρώ από το Technical Support Instrument (TSI) προσπαθούμε να ενισχύσουμε την οικονομική τους ανεξαρτησία, διασφαλίζοντας ότι οι πολιτικές ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους».

Ο όμιλος Σφακιανάκη στην «Ημέρα Καριέρας ΔΥΠΑ» στο Ντίσελντορφ

Στην πρώτη «Ημέρα Καριέρας ΔΥΠΑ», η οποία διοργανώνεται το Σάββατο 14 Δεκεμβρίου, στο Ντίσελντορφ της Γερμανίας, θα λάβει μέρος ο όμιλος Σφακιανάκη.

Πρόκειται, όπως αναφέρει σχετική ανακοίνωση, «για τον μοναδικό εκπρόσωπο του κλάδου της αυτοκίνησης, ο οποίος υποστηρίζει ενεργά το μνημόνιο συνεργασίας της ΔΥΠΑ και του Υπουργείου Εξωτερικών, το οποίο στοχεύει στην αναστροφή του brain drain και την ενίσχυση του brain gain».

Grant Thornton: Πώς επιτυγχάνεται η στροφή σε βιωσιμότητα, καινοτομία και εξωστρέφεια

Ολοκληρώθηκε την Τρίτη 3 Δεκεμβρίου, στη Λάρισα, η εκδήλωση της Grant Thornton, «Business Leadership Summit | Καινοτομία, Επενδύσεις, Ανάπτυξη: Οδηγώντας το Μέλλον των Επιχειρήσεων». Μεταξύ άλλων, πραγματοποιήθηκαν δύο πάνελ συζήτησης, το πρώτο με θέμα «Διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας, τεχνολογία και επενδυτικές ευκαιρίες.

Το δεύτερο πάνελ είχε θέμα τη διαμόρφωση ενός νέου επιχειρηματικού τοπίου. Στο πλαίσιό του, ο Υπουργός Ανάπτυξης, Τάκης Θεοδωρικάκος συζήτησε με τον Βασίλη Καζά, Διευθύνοντα Σύμβουλο, Grant Thornton, τον Νικόλαο Λούλη, Πρόεδρο Δ.Σ, Loulis Food Ingredients και τον Δημήτριο Σαράντη, Ιδιοκτήτη, Ελληνικά Γαλακτοκομεία Α.Ε για τις προκλήσεις τις οποίες αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις και τις στρατηγικές για τη μετάβασή τους σε ένα πιο βιώσιμο, καινοτόμο και εξωστρεφές επιχειρηματικό μοντέλο.

Μεταξύ άλλων, ο Τ. Θεοδωρικάκος σημείωσε: «Βρισκόμαστε στη Θεσσαλία, προκειμένου να επιταχύνουμε την υλοποίηση των 60 επενδυτικών σχεδίων τα οποία εγκρίναμε στο Υπουργείο Ανάπτυξης. Σαράντα εκ των οποίων είναι στη μεταποίηση και τα υπόλοιπα 20 στον τουρισμό και αφορούν και τους τέσσερις νομούς της Θεσσαλίας. Οι επενδύσεις αυτές προβλέπεται να δημιουργήσουν πάνω από 1.000 θέσεις εργασίας, συμβάλλοντας στην παραγωγική ανασυγκρότηση της περιοχής».

Η Vodafone Ελλάδας αναβαθμίζει τη Μανταλένα Φλακ

Τον ρόλο της Talent Acquisition Consultant ανέθεσε στη Μανταλένα Φλακ η Vodafone Ελλάδας, αναβαθμίζοντάς την από εκείνον της Talent Acquisition & Employer Branding | Discover Graduate Program.

Η έναρξη της σταδιοδρομίας της Μανταλένας Φλακ στον τηλεπικοινωνιακό όμιλο έγινε από τη θέση της Talent Acquisition Trainee.

Προηγουμένως, η ίδια είχε εργαστεί ως freelance management consultant, ενώ είχε εργαστεί και στην εταιρεία Voutzis Vasileios & Co, στην ελληνική Πρεσβεία στη Βαρσοβία κ.α.