EY: Η έλλειψη ταλέντου αποτελει πρόκληση για 70% των CFOs

Παρά το γεγονός ότι 87% των οικονομικών διευθυντών (CFOs) και επικεφαλής φορολογικών διευθύνσεων αναγνωρίζουν την GenAI ως μέσο βελτίωσης της αποτελεσματικότητας, έναντι 15% το 2023, 75% παραδέχονται ότι βρίσκονται ακόμα στα αρχικά στάδια αξιοποίησής της, αναφέρει η πιο πρόσφατη έκδοση της παγκόσμιας έρευνας της EY, «Tax and Finance Operations Survey».

Επίσης, 70% των επικεφαλής φορολογικών και οικονομικών διευθύνσεων παρατηρούν επιπτώσεις από τη μείωση του αριθμού των νεοεισερχόμενων, ενώ οι παλαιότεροι αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης.

Το 53% δηλώνει ότι δυσκολεύεται να προσελκύσει και να διακρατήσει εξειδικευμένο προσωπικό, με 62% να αναγνωρίζουν πως οι εργαζόμενοι χωρίς πτυχίο πανεπιστημίου αποτελούν όλο και πιο σημαντική πηγή ταλέντου.

Cisco: Όραμα και empowerment των ηγετών για επιτυχές skills-first hiring

Ο τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες μπορούν να πραγματοποιήσουν επιτυχημένες skills-first προσλήψεις είναι να διαθέτουν σαφές όραμα, να ενδυναμώνουν τους ηγέτες τους και να δημιουργούν έναν υποστηρικτικό προϋπολογισμό, αναφέρει νέα έκθεση περίπτωσης από την OneTen, μετά από μελέτη των σχετικών προσπαθειών της Cisco.

Η Cisco στράφηκε, από το 2021, σε ένα μοντέλο το οποίο εστιάζει στις δεξιότητες και ενσωματώνει τις ικανότητες, την εμπειρία και το δυναμικό, ανεξάρτητα από τα εκπαιδευτικά πι-στοποιητικά ενός υποψηφίου για εργασία.

Η skills-first στρατηγική επέκτεινε το pipeline ταλέντων της Cisco και οδήγησε σε ποσοστό retention 96% μεταξύ των νέων προσλήψεων. Μέρος της εφαρμογής του αποτέλεσε η υιοθέτηση από τους ηγέτες της εταιρείας, ενός ξεκάθαρου οράματος και αξιών.

(Πηγή: HR Dive)

Lepaya: Οι εργασιακές απαιτήσεις εξελίσσονται ταχύτερα από τις δεξιότητες του δυναμικού

Η πλειονότητα των συμμετεχόντων στη νέα παγκόσμια έρευνα της Lepaya, με τίτλο «Evolution of Skills 2030» και, συγκεκριμένα, το 82%, ανέφεραν πως αισθάνονται ότι οι απαιτήσεις στον χώρο εργασίας εξελίσσονται ταχύτερα από τις δεξιότητές τους.

Η έρευνα δείχνει ότι η πρόοδος ιδίως της τεχνητής νοημοσύνης υπερβαίνει την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων, με 40% των ερωτηθέντων να αναγνωρίζει τις τεχνολογικές εξελίξεις ως τον κύριο παράγοντα για την εξέλιξή τους.

Εξάλλου, υποδηλώνει ότι οι οργανισμοί οι οποίοι δεν διαθέτουν relevant, επικαιροποιημένα skillsets διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο για απολύσεις και εργασιακή εξουθένωση.

Προτείνει δε οι προτεραιότητες του ανθρώπινου δυναμικού να μετατοπιστούν προς την intentional μάθηση. Επίσης, βρέθηκε ότι 35% των HR leaders και των στελεχών L&D, θεωρούν τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την ΤΝ ως την πιο σημαντική πρόκληση για τις επιχειρήσεις, ενώ ακολουθούν η διατήρηση των ταλέντων και οι μεταβαλλόμενες προτεραιότητες των πελατών για το 27% και το 24% των ερωτηθέντων αντίστοιχα.

(Πηγή: HR Review)

Υπ. Κοινωνικής Συνοχής: Νέο πρόγραμμα κατάρτισης και ένταξης 10.000 ανέργων

Ένα διπλά επιδοτούμενο πρόγραμμα, κατάρτισης και ένταξης στην αγορά εργασίας σε θέσεις υψηλής ζήτησης, 10.000 ανέργων ξεκίνησε το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, με φορέα υλοποίησης τη ΔΥΠΑ και προϋπολογισμό ύψους 151,7 εκατ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης. Στην πρόσκληση η οποία έχει ήδη δημοσιευθεί στο gov.gr, οι επιχειρήσεις επιλέγουν το καθεστώς κρατικής ενίσχυσης και προσδιορίζουν τις θέσεις, τις ειδικότητες και τα απαιτούμενα προσόντα.

Στη συνέχεια, η ΔΥΠΑ επιβεβαιώνει ότι η επιχείρηση πληροί τις προϋποθέσεις, αξιολογώντας την αίτηση υπαγωγής εντός 10 εργάσιμων ημερών και υποδεικνύει στις επιχειρήσεις υποψηφίους σύμφωνα με τα προσόντα της θέσης, εντός πέντε εργάσιμων ημερών από την έκδοση της απόφασης υπαγωγής / χρηματοδότησης. Έπειτα, η επιχείρηση προεπιλέγει μεταξύ των υποψηφίων εντός 10 εργάσιμων ημερών και η ΔΥΠΑ ενημερώνει τον άνεργο τον οποίο προεπιλέγει η επιχείρηση εντός τριών ημερών. Tέλος, ο προεπιλεγμένος υποψήφιος συμπληρώνει ηλεκτρονική φόρμα συμμετοχής, επιλέγει και παρακολουθεί πρόγραμμα κατάρτισης της επιλογής του (εργαζόμενων γραφείου ή πωλητών) και κατόπιν συμμετέχει σε εξετάσεις πιστοποίησης. Μετά την πιστοποίησή του, η επιχείρηση προχωρά στην πρόσληψη.

Το πρόγραμμα προβλέπει, αφενός, αμειβόμενη αναβάθμιση δεξιοτήτων και πιστοποίηση μέσω προγραμμάτων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και, αφετέρου, την πρόσληψη των ωφελουμένων οι οποίοι ολοκληρώνουν την κατάρτιση σε θέσεις πλήρους απασχόλησης για έναν χρόνο, από επιχειρήσεις οι οποίες θα επιχορηγούνται για την κάλυψη μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους. Το ανώτερο ύψος της επιχορήγησης ανέρχεται ανά άνεργο σε ποσό 13.416 ευρώ για 12 μήνες.

ΙWG: Η τεχνολογία άλλαξε τον χαρακτήρα των επαγγελματικών ταξιδιών

Η τεχνολογία άλλαξε για πάντα τον χαρακτήρα των επαγγελματικών ταξιδιών αναφέρουν οι επιχειρηματίες, σύμφωνα με την έκθεση Hybrid Horizons της IWG και.

Η Έκθεση βρήκε ότι οι τακτικές συναντήσεις μεταξύ στελεχών από όλον τον κόσμο πραγματοποιούνται κυρίως διαδικτυακά, με 77% των ανώτατων στελεχών να δηλώνουν ότι τα διαδικτυακά εργαλεία τούς έχουν επιτρέψει να συμμετέχουν αποτελεσματικά, ενώ 87% πιστεύουν ότι τα επαγγελματικά ταξίδια θα παραμείνουν πάντα αναγκαία για τις εμπορικά σημαντικές συναντήσεις και για την ενίσχυση των σχέσεων.

JobFestival 2024: 20.000 συναντήσεις εργασίας με +500 εργοδότες

Ολοκληρώθηκε στις 15 και 16 Νοεμβρίου, σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη ταυτόχρονα, το #JobFestival 2024 από το Skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα. Φέτος, στις δύο ημέρες της εκδήλωσης, συμμετείχαν περισσότεροι από 500 εργοδότες από όλους τους κλάδους οι οποίοι διενήργησαν συνεντεύξεις για άνω των 5.000 θέσεων εργασίας, ενώ πραγματοποιήθηκαν συνολικά περισσότερες από 7.000 ώρες υποστήριξης των υποψηφίων για εργασία και σημειώθηκαν περισσότερες από 3.000 συμμετοχές σε workshop.

Παράλληλα, διεξήχθησαν ακόμη 44 δράσεις, όπως Interview tips, Check your CV, Elevator pitch, Business photoshooting, Επαγγελματική προσαρμογή, Αγορά εργασίας και personal branding, LinkedIn tips, Επαγγελματικός προσανατολισμός, Πώς προσλαμβάνει ο ιδιωτικός και πώς ο δημόσιος τομέας, Κριτήρια & tips, Ψυχομετρικά τεστ, Προσωπικό coaching, Boost your knowledge, Εργασιακά δικαιώματα, CV tips, Αλλαγή καριέρας, Dress code, Soft skills, Α΄ Βοήθειες στον χώρο εργασίας, Ανάπτυξη εκπαιδευτικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων, Εργασιακή συμπερίληψη, Διαχείριση εργασιακού στρες, Δικτύωση στην αγορά εργασίας, E-mail tips, Job searching, Πλατφόρμα εργασίας, Networking tips, Mapping your skills κ.ά.

Σημαντική για τη διοργάνωση υπήρξε και φέτος η διαδικασία των συνεντεύξεων, φέρνοντας σε επαφή υποψηφίους και επιχειρήσεις για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας και συμβάλλοντας για την ανεύρεση από τις εταιρείες του κατάλληλου υποψηφίου.

2ο ESG Conference: Στις 10 Δεκεμβρίου το συνέδριο της KPMG

Την Τρίτη, 10 Δεκεμβρίου, στο Athenaeum Intercontinental, θα διεξαχθεί το 2o ESG Conference της KPMG στην Ελλάδα, με κεντρικό μήνυμα «Unlock your Sustainability Opportunities».

Στο συνέδριο θα απευθύνουν χαιρετισμό οι Βασίλης Καμινάρης, Partner, Head of Audit, KPMG στην Ελλάδα, Μιχάλης Μητσόπουλος, Διευθυντής Επιχειρηματικού Περιβάλλοντος και Ρυθμιστικών Πολιτικών, ΣΕΒ, ενώ αναμένεται και η συμμετοχή του Υπουργού Ανάπτυξης, Τάκη Θεοδωρικάκου. Θα ακολουθήσουν οι ομιλίες των Michael Green, Global Economist, CEO, Social Progress Imperative, με θέμα τον Social Progress Index και Κέννυ Ευαγγέλου, Partner, Advisory, Real Estate, KPMG στην Ελλάδα, σε fireside chat με τον Δρ. Αριστοτέλη Καρυτινό, CEO, Prodea Investments. Θα διεξαχθούν συζητήσεις πάνελ με θέματα τα ESG στη ναυτιλία και το CSDDD, καθώς και συζήτηση του Κωνσταντίνου Δήμου, Partner, Advisory, KPMG στην Ελλάδα, με την Υπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Σοφία Ζαχαράκη, για το «S» του ESG.

Η διοργάνωση θα εστιάσει επίσης σε θεματικές όπως CSRD, sustainable finance και επενδύσεις, απανθρακοποίηση του επιχειρηματικού μοντέλου, κ.ά. Διακεκριμένος χορηγός του συνεδρίου είναι η ΔΕΗ, χορηγός η Softone και Yποστηρικτές οι Lidl και Μέγα.
Το συνέδριο τελεί υπό την αιγίδα του ΣΕΒ με την υποστήριξη του CSR Hellas.

Η Coca-Cola HBC αναβαθμίζει τη Νάντια Ρουμελιώτη

Τη θέση της Talent Acquisition Manager GR/CY ανέθεσε η Coca-Cola HBC στη Νάντια Ρουμελιώτη, αναβαθμίζοντάς την από τον ρόλο της Senior Talent Acquisition Partner στην εταιρεία.

Με αφετηρία στην καριέρα της την Junior Achievement Greece, η Νάντια Ρουμελιώτη μεταπήδησε στην Coca-Cola HBC, ξεκινώντας από HR Administrator και αναλαμβάνοντας, στη συνέχεια, τις θέσεις Learning, Development & Talent Specialist, Learning & Capabilities Expert for Region 3 και Talent Acquisition & Identification Specialist, μέχρι να φτάσει στον προηγούμενο ρόλο της.