Στην Άννα Χατζοπούλου ανέθεσε η Eurobank τον ρόλο της Head of Recruitment, αναβαθμίζοντάς την από τη θέση της Recruiter.
Το έμπειρο στέλεχος έχει συνεργαστεί με μια σειρά εταιρειών και agencies, μεταξύ των οποίων η Atcom, όπου θήτευσε αρχικά ως Human Resources Specialist και ακολούθως Tech Recruiter, στη Marriott Hotels στη Βρετανία αρχικά ως Front Desk Supervisor και στη συνέχεια ως Manager on Duty και στην Design Hotels AG ως Shift Lead.
Για το πλάνο της με προσανατολισμό τη διατήρηση ενός υποστηρικτικού και καινοτόμου περιβάλλοντος εργασίας, το οποίο βοηθά τους ανθρώπους της «να αναπτύσσονται, να δημιουργούν, να συνεργάζονται, να κερδίζουν συνεχώς νέες δεξιότητες και θετικές εργασιακές εμπειρίες», διακρίθηκε η Πλαίσιο Computers στα φετινά HR Awards της Boussias Events.
Η εταιρεία, η οποία απασχολεί περισσότερους από 1.600 ανθρώπους και συμπληρώνει φέτος 55 χρόνια από τη δημιουργία της, απέσπασε δύο από τις κορυφαίες διακρίσεις της διοργάνωσης, αυτή της HR Team of the Year και της Best HR Team of the Decade, για τη συνεπή δέσμευσή της σε δράσεις οι οποίες προάγουν τη συνεχή ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.
Στη δράση «Ημέρα Καριέρας», από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνι-κής Ασφάλισης και το Υπουργείο Εξωτερικών, στις 14 Δεκεμβρίου, στο Ντίσελντορφ, συμμετάσχει η Τράπεζα Πει-ραιώς.
Η πρωτοβουλία, η πρώτη την οποία διεξάγει στο εξωτερικό η Υπηρεσία, στοχεύει να φέρει κοντά Έλληνες οι οποίοι ζουν και εργάζονται στη Γερμανία ή και σε άλλες χώρες, με επιχειρήσεις οι οποίες δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα.
Η ΓΣΕΕ και η Γραμματεία Ισότητας της Συνομοσπονδίας σε συνεργασία με το Friedrich Ebert Stiftung (FES), παρουσίασαν την πρώτη μελέτη για τη σεξουαλική παρενόχληση και βία στην εργασία. Από αυτήν προέκυψε η ανάγκη να υπάρχει πρόσβαση των θυμάτων σε μηχανισμούς αποτελεσματικής προστασίας σε όλη την επικράτεια.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της έκθεση ένας/μία στους/στις τρεις εργαζόμενους/ες έχουν δεχτεί σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας (31,4%), ενώ τρία στα τέσσερα θύματα είναι γυναίκες εργαζόμενες (75,3%).
Επίσης, μόλις 1,6% των θυμάτων κατήγγειλαν το περιστατικό στις αρμόδιες Αρχές, ενώ τα θύματα δεν τις ενημερώνουν είτε γιατί δεν τις εμπιστεύονται (27,2%), είτε γιατί πιστεύουν ότι δεν θα γίνει κάτι ουσιαστικό (51,1%). Από την άλλη, 3,1% διαθέτει συλλογική σύμβαση εργασίας με διατάξεις που καλύπτουν τη σεξουαλική παρενόχληση.
Tην Τρίτη, 31 Δεκεμβρίου, λήγει η προθεσμία για υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων από επιχειρήσεις αναφορικά με το νέο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ, το οποίο συνδυάζει επιδοτούμενη κατάρτιση και απασχόληση για ανέργους ηλικίας 24-45 ετών. Οι επιχειρήσεις οι οποίες θα προσλάβουν ανέργους, ηλικίας 25-30 ετών, σε νέες θέσεις εργασίας, μέσω της δράσης, θα λάβουν για έξι μήνες επιχορήγηση ύψους 100% του μισθού και των εισφορών (1.022 ευρώ μηνιαία, 6.132 ευρώ συνολικά) και 80% για την πρόσληψη ανέργων, ηλικίας 31-45 ετών (818 ευρώ μηνιαία, 4.906 ευρώ συνολικά).
Οι επιχειρήσεις, οι οποίες ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν, μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά. Μετά την υποβολή της αίτησης, οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ θα υποδείξουν στην επιχείρηση υποψηφίους με τα απαιτούμενα προσόντα που δήλωσε η επιχείρηση.
Κατόπιν, η τελευταία θα προεπιλέξει τον ωφελούμενο, ο οποίος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα ταχύρρυθμης εξ αποστάσεως κατάρτισης 80 ωρών σε πράσινες ή ψηφιακές δεξιότητες επιλογής του και θα λάβει 400 ευρώ εκπαιδευτικό επίδομα, μετά την πιστοποίησή του. Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, η επιχείρηση θα προχωράει στην πρόσληψη του ανέργου για έξι μήνες. Ο προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται σε 41.331.600 ευρώ και χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Στην 78η θέση των πιο σημαντικών προσωπικοτήτων στον τομέα Careers & Office στην Ελλάδα εντάχθηκε η CEO & co-Founder της Hatzi Filax Group, Χάτζη Σκευοφύλακα, σύμφωνα με τη λίστα του Favikon.
Η διάκριση αυτή βασίζεται στο LinkedIn Score, το οποίο αξιολογεί βασικούς δείκτες όπως η ποιότητα του περιεχομένου, η επιρροή και η αλληλεπίδραση. Τα δεδομένα της λίστας ενημερώθηκαν στις 18 Νοεμβρίου 2024.
Tον 5ο κύκλο του πανελλαδικού προγράμματος «Δεσμός για τους Νέους», ξεκίνησε ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός Δεσμός, πρόγραμμα το οποίο υποστηρίζει την επαγγελματική ένταξη άνεργων νέων έως 30 ετών και έλαβε 50 αιτήσεις.
Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας αξιολόγησης η οποία πραγματοποιήθηκε τον περασμένο Νοέμβριο, ο οργανισμός ανακοίνωσε 11 εταιρείες οι οποίες προκρίθηκαν και θα απασχολήσουν 11 νέους, από την 1η Δεκεμβρίου 2024 και για έναν χρόνο.
Το πρόγραμμα χρηματοδοτεί, από το 2015, θέσεις εργασίας διάρκειας 12 μηνών σε κοινωφελείς οργανισμούς, προσφέροντας στους νέους και τις νέες την ευκαιρία να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία. Μέχρι σήμερα, ο Δεσμός έχει υποστηρίξει 59 θέσεις εργασίας σε όλη την Ελλάδα, καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα επαγγελμάτων και αντικειμένων.
Την πρώτη του συνάντηση με εκπροσώπους του Τύπου πραγματοποίησε χθες Τρίτη, 10 Δεκεμβρίου, ο νέος Country Manager της International Workplace Group (IWG) για Ελλάδα και Κύπρο, Αλέξανδρος Κουδουνάς. Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε στο Spaces Solonos, έναν από τους 14 ευέλικτους χώρους εργασίας της εταιρείας στη χώρα μας.
Μεταξύ άλλων, ο Α. Κουδουνάς σημείωσε ότι η εταιρεία, η οποία διαθέτει πλέον 14 γραφεία στην Ελλάδα, 13 στην Αθήνα και ένα στη Θεσσαλονίκη, θα ανοίξει, μέσα στο 2025, τρεις νέους χώρους σε Αργυρούπολη, River West και Καλλιθέα. Υπογράμμισε δε την πρόθεσή της να ανοιχτεί σε περισσότερα σημεία, όπως Βόρεια Προάστια, όλες οι κεντρικές οδικές αρτηρίες, περισσότερο ακόμη στο κέντρο της Αθήνας, εκτός Αττικής, αλλά και στην Κύπρο με πόλεις-στόχους τις Λεμεσό, Πάφο και Λάρνακα. «Όπου ζουν και εργάζονται άνθρωποι μπορούμε να λειτουργήσουμε», τόνισε ο ίδιος και προσέθεσε ότι «όποιος έχει ανάγκη ένα γραφείο είναι δυνητικός πελάτης της IWG».
Παράλληλα, εξήγησε ότι το ευέλικτο υβριδικό μοντέλο εργασίας της εταιρείας προσφέρει στους εργαζόμενους των πελατών της οφέλη, όπως μείωση του commuting, μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, περισσότερο ελεύθερο χρόνο και για τους πελάτες της μειωμένο ενεργειακό αποτύπωμα.
Σε ερώτηση του Workforce, σχετικά με τις ανάγκες των εταιρειών-πελατών τους, ο Α. Κουδουνάς δήλωσε ότι η μεγαλύτερη πρόκληση παγκοσμίως είναι η προσέλκυση στελεχών. «Υπάρχουν άνθρωποι οι οποίοι δηλώνουν ότι προτιμούν να λαμβάνουν μικρότερες αμοιβές, αρκεί να δουλεύουν remotely, στον τόπο και τον χρόνο που επιθυμούν, χωρίς να δαπανούν χρόνο στις μετακινήσεις από το σπίτι στο γραφείο. Οπότε το δικό μας offering για πολλές εταιρείες έχει καταστεί benefit. Αποτελούμε έναν τρόπο για τις εταιρείες να προσελκύουν ταλέντα», εξήγησε.
Η Tράπεζα Πειραιώς δημιούργησε το πρόγραμμα «Piraeus Startup Accelerator», το οποίο στοχεύει στην υποστήριξη της βιώσιμης νεοφυούς επιχειρηματικότητας, με έμφαση στους νέους και στην ενίσχυση της καινοτομίας.
Το πρόγραμμα σχεδιάστηκε για να καλύψει το κενό χρηματοδότησης στην ελληνική αγορά, προσφέροντας σε νέες, καινοτόμες επιχειρηματικές ομάδες τα εργαλεία, την τεχνογνωσία, τη δικτύωση και τις ευκαιρίες για την επιχειρηματική τους ανάπτυξη.
Δίνει δε στους νέους/νέες επιχειρηματίες τη δυνατότητα να έρθουν σε επαφή με εξειδικευμένους επαγγελματίες, εταιρείες με τεχνογνωσία, πιθανούς συνεργάτες και επενδυτές, πανεπιστημιακά ιδρύματα και οργανισμούς.
Στο πλαίσιο αυτό, η τράπεζα προχώρησε στη δημιουργία του Piraeus Startup Accelerator Ιωαννίνων και Πάτρας, σε συνεργασία με τον Κόμβο Επιχειρηματικότητας και Καινοτομίας «Point of Synergy» και με στόχο να ενισχύσει την ανάπτυξη της καινοτομίας και της επιχειρηματικής κουλτούρας στην ελληνική περιφέρεια.
Ο όμιλος Σφακιανάκη ξεκίνησε την άνοιξη του 2024 και συνεχίζει τον ψηφιακό μετασχηματισμό σε όλες τις εταιρείες του, αξιοποιώντας τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης, προηγμένα εργαλεία CRM και αναβαθμίσεις εμπειρίας χρήστη (CX), με σκοπό να επαναπροσδιορίσει τον τρόπο με τον οποίο αλληλεπιδρά με τους πελάτες, συνεργάτες, προμηθευτές και εργαζόμενους του.
Ενδεικτικά, βρίσκεται σε εξέλιξη έργο υλοποίησης CRM με ενσωματωμένες λειτουργικότητες DMS, ώστε να δημιουργηθεί μια καινοτόμα ενιαία πλατφόρμα λειτουργίας, όλων των δραστηριοτήτων του, με σκοπό να αναβαθμιστεί η εμπειρία χρήσης των υπαλλήλων και των πελατών και να μειωθεί ο χρόνος εξυπηρέτησης και λειτουργίας όλων των ροών εργασίας.
Επίσης, στα σημεία διεπαφής πελατών και εξυπηρέτησης πελατείας (web sites, contact centers) βρίσκεται σε εξέλιξη έργο με χρήση τεχνολογίας Google Natural Language AI σε φωνητική πύλη IVR και Chat Bot με λογική AI platform interoperability. Στα contact centers έχει ξεκινήσει εφαρμογή της τεχνολογίας Advance CX CTI Genesys, ενώ, για τα καταστήματα BMW, δημιουργήθηκε το AI Video Chat Bot «Ιάσονας» και για τα καταστήματα του ομίλου, θα ξεκινήσει έργο AR για τη φυσική εξυπηρέτηση πελατών από virtual AI περσόνα.
