Issue: Workforce 0892

Πλαίσιο: Από προαγωγές η κάλυψη του 85% των διευθυντικών θέσεων

Posted on by Workforce Daily News

Η Πλαίσιο Computers συμπληρώνει φέτος 55 χρόνια λειτουργίας και σύμφωνα με σχετική της ανακοίνωση, απασχολεί περισσότερους από 1600 εργαζόμενους.

Τα στοιχεία που παραθέτει δείχνουν ότι στους πρώτους 9 μήνες του 2024, το 10% των εργαζομένων στα καταστήματα Πλαίσιο ανέλαβαν νέες, υψηλότερες θέσεις, ενώ το 85% των διευθυντικών και διοικητικών θέσεων καλύπτονται από εσωτερικές προαγωγές.

Παράλληλα, η Πλαίσιο Academy, η εσωτερική εκπαιδευτική πλατφόρμα της εταιρείας προσφέρει πάνω από 65.255 ανθρωποώρες βιωματικής εκπαίδευσης και 800 θεματικές ενότητες που καλύπτουν τόσο τεχνικές όσο και προσωπικές δεξιότητες.

Όσον αφορά στις πολιτικές συμπερίληψης και ισότητας, το 49% των εργαζομένων της Πλαίσιο είναι γυναίκες και το 35% των διευθυντικών θέσεων καλύπτεται επίσης από γυναίκες. Σύμφωνα πάντα με την εταιρεία, το 94% των γυναικών δηλώνει ότι έχει ίση μεταχείριση σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους του, ενώ σχεδόν 9 στις 10 γυναίκες που εργάζονται στην Πλαίσιο (87%) δηλώνουν ότι απουσιάζουν οι διακρίσεις βάσει φύλου.

ManpowerGroup: Μείωση των προοπτικών απασχόλησης στην Ευρώπη το 1ο 3μηνο 2025

Posted on by Workforce Daily News

Σταθερές στο 25% παραμένουν οι προοπτικές απασχόλησης στον κόσμο για το πρώτο 3μηνο του 2025, σε σχέση με το προηγούμενο 3μηνο, σύμφωνα με την νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το διάστημα αυτό. Ωστόσο το ποσοστό είναι μειωμένο κατά μια μονάδα σε σχέση με την ίδια περίοδο πέρυσι.

Το 41% των εργοδοτών αναμένουν αύξηση των προσλήψεων, το 16% προβλέπει μείωση, το 40% δεν προβλέπει καμία αλλαγή, ενώ το 3% δεν είναι βέβαιοι. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ινδία ηγείται με τις υψηλότερες προοπτικές απασχόλησης για το επόμενο τρίμηνο, φτάνοντας στο 40%, σημειώνοντας βελτίωση 3 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο.

Πάντα σύμφωνα με την έρευνα, η Βόρεια Αμερική αναφέρει τις υψηλότερες προοπτικές απασχόλησης, παραμένοντας σταθερή στις 32 μονάδες. Η περιοχή Ασίας-Ειρηνικού ακολουθεί με προοπτικές απασχόλησης 27, επίσης αμετάβλητες από το προηγούμενο τρίμηνο. Τέλος, στην Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή και την Αφρική (EMEA), οι προοπτικές απασχόλησης βλέπουν πτώση 2 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο σε 19%. Στην έρευνα της ManpowerGroup συμμετείχαν 40.413 εργοδότες από 42 χώρες.

ΑΣΕΠ: Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για 315 εργασιακούς συμβούλους στη ΔΥΠΑ

Posted on by Workforce Daily News

Εγκρίθηκε από το ΑΣΕΠ και αναρτήθηκε στους διαδικτυακούς τόπους της ΔΥΠΑ και του ΑΣΕΠ, η προκήρυξη ΣΟΧ 3/2024, για την πρόσληψη με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά 315 ατόμων ειδικότητας ΠΕ ή ΤΕ Εργασιακών Συμβούλων πλήρους απασχόλησης για 8 μήνες.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής έως και την Παρασκευή 20/12/2024 αποκλειστικά μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης του Ελληνικού Δημοσίου www.gov.gr.

Τα 4 μέτρα ενίσχυσης της ελληνικής αγοράς εργασίας στο Capital Link «Invest in Greece»

Posted on by Workforce Daily News

Ομιλία με θέμα «Χτίζοντας μια αμοιβαία επικερδή σχέση για εργαζόμενους και επενδυτές» πραγματοποίησε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως στο 2 ετήσιο forum της Capital Link «Invest in Greece» που διοργανώνεται στη Νέα Υόρκη. Κατά την ομιλία της υπογράμμισε ότι οι θετικές αλλαγές που έχουν επιτευχθεί στην οικονομία, συνοδεύονται από ριζικές αλλαγές στην αγορά εργασίας.

«Από το 2019 μέχρι σήμερα οι μεταρρυθμίσεις που υλοποιήσαμε οδήγησαν στη δημιουργία 500.000 νέων θέσεων εργασίας, ένα σημαντικό επίτευγμα για μία χώρα με πληθυσμό λίγο πάνω από τα 10 εκατομμύρια», επεσήμανε, τονίζοντας παράλληλα ότι η ανεργία μειώθηκε στο μισό τα τελευταία πέντε χρόνια και για πρώτη φορά από το 2009 βρίσκεται στο 9%. Η Ν. Κεραμέως, εν συνεχεία, εστίασε στα 4 μέτρα που έλαβε η κυβέρνηση προκειμένου να συνδράμει εργαζόμενους και επιχειρήσεις:

  1. Μείωση του κόστους εργασίας. «Οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν μειωθεί κατά 5,4% από το 2019, και μέχρι το 2027 η συνολική μείωση θα είναι 5,9%. Αυτό έχει μειώσει σημαντικά το μη μισθολογικό κόστος διευκολύνοντας αφενός τους εργοδότες να προσλάβουν εργαζόμενους και αφετέρου τους εργαζόμενους να αυξήσουν το εισόδημά τους».
  2. Σταθερότητα και Προβλεψιμότητα. «Οι επενδυτές προφανώς επιζητούν σταθερότητα και προβλεψιμότητα για να κάνουν μακροχρόνιες δεσμεύσεις και στην κατεύθυνση αυτή η κυβέρνηση εργάστηκε σκληρά προκειμένου να διασφαλίσει ότι το πολιτικό και οικονομικό τοπίο στην χώρα είναι σταθερό σε αντίθεση με την κατάσταση που επικρατεί σε άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Την περασμένη εβδομάδα ενσωματώσαμε την έννοια της προβλεψιμότητας και στον κατώτατο μισθό».
  3. Αναβάθμιση και αύξηση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού. «Η ραγδαία εξέλιξη της τεχνολογίας, ιδιαίτερα με την εμφάνιση της Τεχνητής Νοημοσύνης, μετασχηματίζει την αγορά εργασίας, και είναι καθήκον μας να διασφαλίσουμε ότι το εργατικό δυναμικό έχει τις δεξιότητες που απαιτούνται και να προσελκύσουμε επενδύσεις», είπε η Ν. Κεραμέως και στη συνέχεια αναφέρθηκε στη δημιουργία προγραμμάτων κατάρτισης και επανακατάρτισης που εστιάζουν στις πράσινες και τις ψηφιακές δεξιότητες, στην ιδιαίτερη σημασία που δίνεται στην Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση αλλά και στην αναβάθμιση του μηχανισμού διάγνωσης αναγκών στην αγορά εργασίας.
  4. Αύξηση της απασχόλησης: «Παρά τη σημαντική μείωση της ανεργίας υπάρχουν περιθώρια αύξησης της απασχόλησης, ιδιαίτερα σε συγκεκριμένες κατηγορίες πολιτών όπως είναι οι γυναίκες, οι νέοι, τα άτομα με αναπηρία και οι πιο ηλικιωμένοι συμπολίτες μας», είπε η Υπουργός η οποία στη συνέχεια αναφέρθηκε σε μέτρα που λαμβάνονται για αύξηση της απασχόλησης, και συγκεκριμένα αναφέρθηκε) στη δημιουργία επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης για ανέργους που δεν έχουν εργασιακή εμπειρία ή επαγγελματικά προσόντα, στις «Ημέρες Καριέρας» μέσω των οποίων γίνεται η σύζευξη μεταξύ εταιρειών και ατόμων που ψάχνουν εργασία, στην προσέλκυση Ελλήνων της διασποράς και στην οργάνωση και σε χώρες του εξωτερικού αντίστοιχων εκδηλώσεων προκειμένου να έρθουν σε επαφή με ελληνικές επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό.

Απονομή υποτροφιών από την ΕΛΟΠΥ

Posted on by Workforce Daily News

Η Ελληνική Οργάνωση Παραγωγών Υδατοκαλλιέργειας (ΕΛΟΠΥ) απένειμε τρεις ετήσιες υποτροφίες σε μεταπτυχιακούς φοιτητές του Προγράμματος «Βιώσιμη Αλιεία και Υδατοκαλλιέργεια» του Παν/μίου Πατρών.

Η απονομή πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο της «6ης Ανοικτής Ημέρας Υδατοκαλλιέργειας 2024».

Η ΕΛΟΠΥ έχει θεσπίσει ετησίως 6 υποτροφίες προς τους φοιτητές, 3 προς στο Παν/μιο Πατρών και 3 προς το Παν/μιο Θεσσαλίας στο Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Μεσογειακή Υδατοκαλλιέργεια», Τμήμα Γεωπονίας Ιχθυολογίας και Υδάτινου Περιβάλλοντος..

ΔΥΠΑ: Επιδοτούμενη κατάρτιση και απασχόληση για ανέργους 24-45 ετών

Posted on by Workforce Daily News

Tην Τρίτη 31 Δεκεμβρίου 2024 λήγει η προθεσμία για υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων από επιχειρήσεις αναφορικά με το νέο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ το οποίο συνδυάζει επιδοτούμενη κατάρτιση και απασχόληση για ανέργους ηλικίας 24-45 ετών. Οι επιχειρήσεις που θα προσλάβουν ανέργους, ηλικίας 25-30 ετών, σε νέες θέσεις εργασίας, μέσω της δράσης, θα λάβουν για έξι μήνες επιχορήγηση ύψους 100% του μισθού και των εισφορών (1.022 ευρώ μηνιαία, 6.132 ευρώ συνολικά) και 80% για την πρόσληψη ανέργων, ηλικίας 31-45 ετών (818 ευρώ μηνιαία, 4.906 ευρώ συνολικά).

Οι επιχειρήσεις, που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν, μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά. Μετά την υποβολή της αίτησης, οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ θα υποδείξουν στην επιχείρηση υποψηφίους με τα απαιτούμενα προσόντα που δήλωσε η επιχείρηση.

Κατόπιν, η τελευταία θα προεπιλέξει τον ωφελούμενο, ο οποίος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα ταχύρρυθμης εξ αποστάσεως κατάρτισης 80 ωρών σε πράσινες ή ψηφιακές δεξιότητες επιλογής του και θα λάβει 400 ευρώ εκπαιδευτικό επίδομα, μετά την πιστοποίησή του. Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, η επιχείρηση θα προχωράει στην πρόσληψη του ανέργου για έξι μήνες. Ο προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται σε 41.331.600 ευρώ και χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Ο ΔΕΔΔΗΕ με νέα Head of Recruitment, Talent Acquisition & Career Development

Posted on by Workforce Daily News

Τον ρόλο της Head of Recruitment, Talent Acquisition & Career Development ανέθεσε ο ΔΕΔΗΕ στη Σύνη Δόξα, με προέλευση από τη Eurobank, όπου εργάστηκε σε μία σειρά από θέσεις με τελευταία εκείνη της Head of Recruitment.

Η Σύνη Δόξα είχε ενταχθεί στο δυναμικό της τράπεζας αρχικά ως Recruitment Officer & HR Generalist και, ακολούθως, ως Recruitment, Training & Development Officer και HR Business Partner.

ΕΣΕΕ: Πρόταση εκλογικευμένης λειτουργίας της αγοράς κατά τις εορτές

Posted on by Workforce Daily News

Πρόταση που διαμορφώνει συνθήκες εκλογικευμένης λειτουργίας της αγοράς κατά την εορταστική περίοδο, κατέθεσε η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας με Επιστολή της στην Υπουργό Εργασίας και Κοινωνική Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.

Η παρέμβαση της ΕΣΕΕ αφορά στην στοχευμένη αλλαγή στη χορήγηση των εορταστικών ρεπό στους εργαζομένους που θα απασχοληθούν σε εμπορικά καταστήματα τις Κυριακές 15,22 και 29 Δεκεμβρίου.

Η Συνομοσπονδία ζητά ειδικά για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, τα ρεπό των εργαζόμενων στα εμπορικά καταστήματα που αντιστοιχούν στις συγκεκριμένες ημέρες κυριακάτικης εργασίας, κατ’ εξαίρεση να μεταφέρονται όχι σε εργάσιμη ημέρα της ερχόμενης εβδομάδας, αλλά σε εργάσιμες ημέρες του Ιανουαρίου, πάντοτε με τη συναίνεση του εργαζομένου.

Χαμηλή η ικανοποίηση των εργαζομένων από τις ηγετικές δεξιότητες των managers τους

Posted on by Workforce Daily News

Οι Έλληνες εργαζόμενοι εμφανίζουν σχετική δυσαρέσκεια όσον αφορά τις ηγετικές δεξιότητες των managers τους, αναφέρει πρόσφατη έρευνα της Krataion Consulting, τον Σεπτέμβριο του 2024 σε 500 εργαζόμενους όλων των ηλικιών, σε όλη την Ελλάδα, ενώ η ίδια έρευνα διεξήχθη και στην Ολλανδία, σε Ολλανδούς εργαζόμενους.

Συγκεκριμένα, ο συνολικός δείκτης ικανοποίησης για τους Έλληνες managers οι οποίοι παρουσιάζονται να έχουν ένα κατευθυντικό στυλ ηγεσίας είναι 5,9/10, με το 21% των εργαζομένων να είναι αρκετά έως πολύ ικανοποιημένο, το 40% σχετικά ευχαριστημένο και το 39% αρκετά έως πολύ δυσαρεστημένο. Αντίστοιχα, οι Ολλανδοί managers, οι οποίοι εμφανίζονται να έχουν ένα προσαρμοστικό στυλ διοίκησης, σημειώνουν 7,5/10 συνολικό δείκτη ικανοποίησης με το 49% των εργαζομένων πολύ ικανοποιημένο.

Αντίστοιχα, στα ισχυρά σημεία των Ελλήνων managers, περιλαμβάνονται, Αν και με χαμηλά επίπεδα, η αυτοπεποίθηση που εκπέμπουν (6,9/10), η συνεχής αφοσίωση στην επίτευξη των αποτελεσμάτων (6,7/10) και ότι κρατούν τις ομάδες τους υπεύθυνες για τα αποτελέσματα που θα φέρουν (6,7/10). Αντιθέτως, οι Ολλανδών managers ξεχωρίζουν για το εποικοδομητικό feedback στις ομάδες τους (8/10) και την αποφυγή του micro management (7,9/10).

Γραφειοκρατία, συντονισμός και ενσωμάτωση για τη μετάκληση ξένων εργαζομένων

Posted on by Workforce Daily News

Με τουλάχιστον 200.000 θέσεις εργασίας κενές και τη διαπιστωμένη υστέρηση σε δεξιότητες σε διάφορους τομείς της ελληνικής οικονομίας, η συζήτηση για τη μετάκληση εργαζομένων από χώρες του εξωτερικού μοιάζει απαραίτητη για την ενίσχυση της ελληνικής οικονομίας. Στο πλαίσιο αυτό, το Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδος με την υποστήριξη της WorkInGreece.Io, διοργάνωσε την περασμένη Τρίτη, 10 Δεκεμβρίου, εκδήλωση με θέμα «Έλλειψη εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα: Είναι οι διεθνείς εργαζόμενοι μέρος της λύσης;».

Την εκδήλωση άνοιξε ο Υπουργός Μετανάστευσης και Ασύλου, Νίκος Παναγιωτόπουλος και ακολούθησε πάνελ συζήτησης με τους Βαγγέλη Κανελλόπουλο, CEO, WorkInGreece.Io, Γιώργο Γκόγκο, Senior HR Director of Operations, Sani/Ikos Group, Φανή Μελέτη, HR Director, Goldair Handling, Group HR Director, ΓΕΚ Τέρνα και Μαρία Ρηγάκη, Δικηγόρος, Εταίρος EY και Partner, Platis Anastassiadis & Associates.

Στο πλαίσιο της συζήτησης τονίστηκε η πολυδιάσταση φύση του ζητήματος και επισημάνθηκε ότι απασχολεί όχι μόνο την Ελλάδα, αλλά και την ΕΕ. Προκλήσεις οι οποίες χρειάζεται να υπερβληθούν αναφέρθηκαν η γραφειοκρατία, η έλλειψη συντονισμού μεταξύ υπηρεσιών και ο χρόνος ανάληψης εργασίας από τους εργαζόμενους του εξωτερικού.

Σημειώθηκε ότι οι εταιρείες χρειάζεται να μεριμνούν επίσης για την ένταξη και την εμπειρία τους από τη χώρα μας με προτεραιότητα τη διαμονή και τις διευκολύνσεις τις οποίες τους παρέχουν και υπογραμμίστηκε ότι η πλειονότητα των εργαζομένων αυτών δεν επιδιώκει την εποχιακή εργασία, αλλά επιθυμεί να εργαστεί στη χώρα τουλάχιστον ένα έτος.

Επιπλέον, αναφέρθηκε ότι είναι μύθος ότι οι ξένοι εργαζόμενοι είναι πάντοτε ανειδίκευτοι ή χαμηλών δεξιοτήτων, αντίθετα και σε περιπτώσεις όπως η Ινδία, διαθέτουν πολύ υψηλή εξειδίκευση, ιδίως στον τεχνολογικό τομέα.

Τέλος, έγινε σαφές ότι το πρόβλημα δεν αφορά μόνο τη χώρα μας, αλλά και όλη την ΕΕ, οι χώρες της οποίας φέρονται να έχουν ανοιχτεί πλήρως στη μετάκληση εργαζομένων από το εξωτερικό.

Ως εκ τούτου, τονίστηκε ότι η χώρα μας χρειάζεται να επισπεύσει την επίλυση των όποιων προβλημάτων, ώστε να παύσει «να χάνει» τόσο σε επίπεδο εσόδων, όσο και παραγωγικότητας.