Τη θέση της Human Resources Manager ανέθεσε στην Όλγα Τσαρούχα το FDL Group.
Το στέλεχος προέρχεται από τη Motodynamics, όπου διετέλεσε Senior Human Resources Generalist, ενώ είχε συνεργαστεί προηγουμένως σε εταιρείες όπως Goldair Handling ως Human Resources Business Partner, Optimal HR Group ως Senior Human Resources Consultant και Βιολογικό Χωριό ως Human Resources Manager.
Σε άλλες συνεργασίες της περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, οι εταιρείες Unilever, Adecco, Metro ΑΕΒΕ και Eurobank.
Μ ε όραμα την ενίσχυση της συνεργασίας, της επικοινωνίας και της ηγεσίας, η Summit ολοκλήρωσε με επιτυχία ένα εντατικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα για τα στελέχη της Linked Business, υπό την καθοδήγηση των εξειδικευμένων εισηγητών Νίκου Πολίδη και Θοδωρή Παπαγιάννη.
Το πρόγραμμα, με τίτλο «Synergy in Action: Elevating Teamwork and Leadership Through Communication and Trust», σχεδιάστηκε με στόχο να αναπτύξει ουσιαστικές δεξιότητες στους συμμετέχοντες, ενισχύοντας την ικανότητά τους να ανταποκρίνονται αποτελεσματικά σε απαιτητικές επαγγελματικές προκλήσεις και να δημιουργούν ένα θετικό κλίμα συνεργασίας.
Με συνολική διάρκεια 48 ώρες, το πρόγραμμα υλοποιήθηκε από τον Σεπτέμβριο έως τον Νοέμβριο και περιλάμβανε έξι οκτάωρα workshops. Κάθε ενότητα είχε ως στόχο να εφοδιάσει τα στελέχη της Linked Business με πρακτικά εργαλεία και γνώσεις, απαραίτητα για την αποτελεσματική ομαδική εργασία και την ανάπτυξη ηγετικών χαρακτηριστικών. Το πρόγραμμα περιελάμβανε τα εξής:
Οι συμμετέχοντες αγκάλιασαν το πρόγραμμα με ενθουσιασμό, ανταλλάσσοντας απόψεις και εμπειρίες, ενώ, παράλληλα, δημιούργησαν ένα περιβάλλον όπου κυριαρχούσε η αλληλοϋποστήριξη και η ανάπτυξη.
Η σειρά «HR Case Study Series» του ΠΜΣ στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, με Editor την Καθηγήτρια και Διευθύντρια Μαρία Βακόλα, εγκαινιάζει την «Interviews Edition», με συνεντεύξεις ανθρώπων σε θέσεις ευθύνης, οι οποίοι αν και δεν έχουν την τυπική σχέση με τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, μπορούν να μοιραστούν την εμπειρία τους αναφορικά με τη δημιουργία εργασιακών συνθηκών κατάλληλων για να προοδεύουν οι ομάδες και να ευημερούν οι άνθρωποι.
Στο πρώτο podcast, με τίτλο «Από την Μπαγκέτα στην Ηγεσία – Τέχνη & Διοίκηση», ο Μαέστρος, Συνθέτης και Μουσικός Διευθυντής της Εθνικής Συμφωνικής Ορχήστρας της ΕΡΤ, Μιχάλης Οικονόμου, μυεί τους ακροατές στον κόσμο της ορχήστρας. Στο δεύτερο podcast, με τίτλο «Συνταγή Επιτυχίας:
Ο Ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην Κουζίνα», η Μ. Βακόλα συνομιλεί με τη βραβευμένη με δύο αστέρια Michelin σεφ Γεωργιάννα Χιλιαδάκη.
Ολοκληρώθηκε την Τρίτη 10 Δεκεμβρίου, στο ξενοδοχείο Intercontinental, το 2° ESG Conference της KPMG στην Ελλάδα.
Στο συνέδριο συμμετείχαν περισσότερα από 300 άτομα, τα οποία παρακολούθησαν θεματικές σχετικά με την ενσωμάτωση των αρχών ESG στα επιχειρηματικά μοντέλα μέσω βέλτιστων πρακτικών, καινοτόμων λύσεων και παραδειγμάτων επιτυχίας.
Στην εκδήλωση παρέστη και η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Σοφία Ζαχαράκη, η οποία περιέγραψε, μεταξύ άλλων, την προσέγγιση του υπουργείου για πολιτικές ενίσχυσης της οικογένειας, όπως επίδομα γέννας, αύξηση της άδειας γέννας, voucher για βρεφονηπιακούς σταθμούς και φοροαπαλλαγές.
Με σκοπό την περαιτέρω ενίσχυση της συνεργασίας, της αποτελεσματικής επικοινωνίας και της αλληλοεκτίμησης μεταξύ των ομάδων της, η Σ. Μεντεκίδης ΑΕ συνεργάστηκε με την Team Experiential Learning και τους εκπαιδευτές της Μάρκο και Γιώργο Μαντέ, για την υλοποίηση ενός σεμιναρίου team development.
Στόχος του σεμιναρίου ήταν η δημιουργία δυναμικών ομάδων οι οποίες επικοινωνούν με αποτελεσματικότητα, η ανάπτυξη στρατηγικών για την ενίσχυση της αμοιβαίας εμπιστοσύνης και της συνεργασίας και η εκπαίδευση για την ενίσχυση της συναισθηματικής νοημοσύνης σε ομαδικό επίπεδο, αναφέρει η εταιρεία.
Στο δυναμικό της Frigoglass, ως Chief of Staff & HR, εντάχθηκε η Ιωάννα Αλεξία Μπέτση, με προέλευση από τον όμιλο Σαρακάκη, όπου διετέλεσε ως Group Human Resources Director.
Είχε προηγηθεί η συνεργασία της με μια σειρά εταιρειών, μεταξύ των οποίων οι Philosofish ως Chief People Officer, Tupperwear Brands αρχικά ως Human Resources, Safety Health and Environment & Administration Senior Manager και, ακολούθως, ως WW Change Management Officer και ως Talent & Engagement, Europe Middle East & Africa (TEAM) Supply Chain, Director και Starbucks ως Regional Director, Human Resources & Administration.
Νωρίτερα, είχε συνεργαστεί με το ΕΙΕΠ ως Operations & Development Director, την Elounda S.A ως Human Resources Manager, τη Response ως HR & Training Consultant και τον Αμερικανικό Ερυθρό Σταυρό ως Head of International Affairs.
Ολοκληρώθηκε, για το 2024, το πρόγραμμα καινοτομίας στον αγροδιατροφικό τομέα TrophyΤροφή, το οποίο υλοποιείται από τον οργανισμό Νέα Γεωργία Νέα Γενιά μέσω της ιδρυτικής δωρεάς του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος (ΙΣΝ) και με τη χορηγική υποστήριξη της DS Smith Hellas.
Περιλάμβανε 10 meetup σε οκτώ Πανεπιστήμια και πέντε διαφορετικές Περιφέρειες της Ελλάδας, με τη συμμετοχή 600 ατόμων και 85 ομιλητών.
Στις εκδηλώσεις συμμετείχαν φοιτητές, startupper, νέοι επιχειρηματίες και ερευνητές, οι οποίοι αναπτύσσουν νέες πρωτοποριακές ιδέες μαζί με ερευνητικά ιδρύματα, επενδυτές, μέντορες και εταιρείες στο πλαίσιο βιωματικών εργαστηρίων.
Ο θεσμός έκλεισε με την ανακοίνωση της νικήτριας ομάδας του Trophy Meetups 2024, η οποία διακρίθηκε για την καινοτομία, τη δημιουργικότητα και την εφαρμοσιμότητα της επιχειρηματικής της ιδέας.
Η τεχνητή νοημοσύνη μεταλλάσσει την αγορά εργασίας και δημιουργεί νέες προκλήσεις για εργοδότες και εργαζόμενους, αναφέρει ένα εκ των συμπεριασμάτων του Emerging Tech Forum, το οποίο διεξήγαγε, για τέταρτη χρονιά, η Ένωση Ελληνικών Εταιρειών Αναδυόμενων Τεχνολογιών (HETiA). Μεταξύ άλλων, ο Κωνσταντίνος Καραγκούνης, Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ανέφερε, στην εισήγησή του, ότι η Ελλάδα αντιμετωπίζει πάνω από 300.000 ελλείψεις σε τεχνικές ειδικότητες, ενώ επεσήμανε ότι ο σχολικός επαγγελματικός προσανατολισμός πρέπει να αποτελέσει απαραίτητη βάση για την επιλογή επαγγέλματος. Την ίδια ώρα, όπως υπογράμμισε, παρατηρείται ενδιαφέρον από ανθρώπινο δυναμικό τόσο χαμηλών, όσο και υψηλών δεξιοτήτων, το οποίο είχε μεταναστεύσει στο εξωτερικό τα προηγούμενα χρόνια, να επιστρέψει στη χώρα. Επίσης, αναφερόμενος στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, τόνισε ότι έχει καταφέρει να παρέχει σημαντικά δεδομένα, όπως, για παράδειγμα, την αύξηση υπερωριών κατά 5% στις τράπεζες και κατά 62% στα σούπερ μάρκετ.
Οι εργαζόμενοι ζητούν ΕΚΕ και work-life balance
Ακολούθως, ο Μπάμπης Μπακόλιας, Director & General Manager, Ansys Hellas, ανέφερε ότι η εταιρεία του αξιοποιεί πλέον τα ψηφιακά εργαλεία και την ΤΝ για την εύρεση εργατικού δυναμικού. Σημείωσε ότι η τεχνολογία αποτελεί βοηθό τόσο για την ανάδειξη νέων εργαζομένων, όσο και για την ανάλυση δεδομένων και τη χάραξη στρατηγικής προσλήψεων. Παρ’ όλα αυτά, η τελική επιλογή γίνεται μετά από συνεργασία με πανεπιστήμια και ύστερα από σειρά συνεντεύξεων των υποψηφίων, σε συνδυασμό με τη χρήση ψηφιακών εργαλείων.
Παράλληλα, παρατήρησε μεγάλη διαφορά στις συνεντεύξεις εργασίας πριν και μετά την πανδημία, καθώς πριν οι υποψήφιοι επιζητούσαν τη μονιμότητα, ενώ πλέον επιθυμούν η εργασία τους να έχει θετικό κοινωνικό αντίκτυπο και να τους παρέχει ισορροπία σε σχέση με την προσωπική τους ζωή. Για το case study του ψηφιακού μετασχηματισμού της Deloitte αναφορικά με το ανθρώπινο δυναμικό έκανε λόγο η Ειρήνη Παναγιωτακοπούλου, Chief Human Resources Officer, Deloitte και επισήμανε ότι, τα τελευταία χρόνια, το 50% από τους 3.000 εργαζομένους της διαθέτει υψηλό τεχνολογικό υπόβαθρο. Χαρακτήρισε σημαντικό τον προσδιορισμό του κατάλληλου υποψηφίου μέσω των δεξιοτήτων του και την εφαρμογή στοχευμένων στρατηγικών προσέλκυσης μέσω ψηφιακών καναλιών, όπως τα social media και ειδικότερα το LinkedIn. Υπογράμμισε δε ως θεμελιώδη για τη διαδικασία προσλήψεων τη συνεργασία με τα πανεπιστήμια, καθώς και τη διοργάνωση εκπαιδευτικών workshops και εκδηλώσεων.
Η WorkWell, σε συνεργασία με την ομάδα Ελλάδος του ομίλου Σαράντη, παρείχε μία εμπειρία ευεξίας στους εργαζόμενους της εταιρείας τόσο στο εργοστάσιο στα Οινόφυτα, όσο και στα κεντρικά γραφεία στο Μαρούσι.
Συγκεκριμένα, προσέφερε στους ανθρώπους της συνεδρίες chair massage, με σκοπό, όπως αναφέρει, να αποφορτιστούν από το άγχος και να βιώσουν στιγμές χαλάρωσης σωματικά και πνευματικά.
Όσο για τον όμιλο Σαράντη, υπογραμμίζει ότι «επενδύει ουσιαστικά στην ψυχική υγεία των εργαζομένων του, φροντίζοντας για την ευημερία και την παραγωγικότητά τους».
Mόνο 24% των ιδρυτών startups στην Ελλάδα είναι γυναίκες, αποδεικνύοντας ότι, παρά τη σταδιακή βελτίωση συγκριτικά με τα προηγούμενα χρόνια, το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων παραμένει ισχυρό, αναφέρει το νέο report «Startups in Greece», το οποίο παρουσίασε, για 8η χρονιά, το Found.ation, σε συνεργασία με το EIT Digital και την υποστήριξη της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας Επενδύσεων.
Το report περιλαμβάνει ειδική ενότητα για το ζήτημα, η οποία δημιουργήθηκε με τη συνεργασία του οργανισμού We Lead.
Παρουσιάζει δε λίστες με τις 10 ελληνικές startups με τη μεγαλύτερη χρηματοδότηση για το 2024, τις 10 εταιρείες με τις καλύτερες συμφωνίες εξαγοράς (exits) διαχρονικά, καθώς και τις 10 εταιρείες με την υψηλότερη αποτίμηση.
