Issue: Workforce 0900

Σε αύξηση της τάξης του 5% στις μηνιαίες αποδοχές όλων των εργαζομένων προχωρά, από την 1η Ιανουαρίου 2025, η Καπνοβιομηχανία Καρέλια, όπως ανέφερε στο προσωπικό του μήνυμα, με αφορμή την Πρωτοχρονιά, ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας, Ανδρέας Γ. Καρέλιας.

Σε επίπεδο παροχών προς τους εργαζόμενους, σημείωσε ότι η έκτακτη οικονομική ενίσχυση για το εορταστικό τραπέζι ανήλθε φέτος σε 500 ευρώ καθαρά για κάθε εργαζόμενο, ότι ο κάθε λαχνός της ημέρας, για καθέναν από τους 40 τυχερούς, θα ανέλθει στα ευρώ 1.000 καθαρά και ότι κάθε εργαζόμενος με παιδιά τα οποία σπουδάζουν σε κρατικό Πανεπιστήμιο θα λάβει έκτακτη οικονομική ενίσχυση 2.000 ευρώ καθαρά.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι των οποίων τα παιδιά εισήχθησαν το 2024 στα παραπάνω ιδρύματα θα λάβουν πρόσθετη οικονομική ενίσχυση 500 ευρώ καθαρά, καθώς και έναν φορητό υπολογιστή Apple ως δώρο για κάθε παιδί. Παράλληλα, όπως και πέρυσι, λόγω της υψηλής κερδοφορίας, η εταιρεία θα δώσει και πάλι 15° μισθό σε όλους τους εργαζομένους.

Επιπρόσθετα, οι εργαζόμενοι με μισθό κάτω από 1.500 ευρώ θα λάβουν επιπλέον έκτακτη οικονομική ενίσχυση 500 ευρώ καθαρά, ενώ οι 170 εργαζόμενοι οι οποίοι ξεχώρισαν με την απόδοσή τους θα λάβουν το λεγόμενο μπλε bonus των 2.700 ευρώ καθαρά και οι 45 των οποίων η απόδοση κρίνεται ως εξαιρετική θα λάβουν το χρυσό bonus των 4.000 ευρώ καθαρά.

Τέλος, το επίδομα παρουσίας για όλους τους εργαζομένους οι οποίοι, κατά τη διάρκεια του έτους, έκαναν χρήση μόνο της κανονικής τους άδειας και δεν έλειψαν ούτε μία άλλη ημέρα από την εργασία τους ανέρχεται σε 1.200 ευρώ καθαρά. Ας σημειωθεί ότι η καπνοβιομηχανία έκλεισε τη χρονιά με αύξηση 9,5% του κύκλου εργασιών της σε σχέση με πέρυσι, φτάνοντας περίπου τα 300 εκατ. ευρώ.

Υπεγράφη η Κοινή Υπουργική Απόφαση μεταξύ των υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με την οποία τίθεται σε πιλοτική εφαρμογή το νέο επίδομα ανεργίας. Το πιλοτικό πρόγραμμα υλοποιείται έπειτα από εκπόνηση μελέτης της ΔΥΠΑ, σε συνεργασία με τον ΟΟΣΑ και στο πλαίσιο έργου τεχνικής βοήθειας της DG Reform. Η υλοποίησή του αναμένεται να εκκινήσει τους πρώτους μήνες του 2025, με διάρκεια έως 16 μήνες. Το νέο επίδομα αποτελείται από τρία μέρη:

1. Σταθερό μέρος επιδότησης: Υπολογίζεται βάσει των αποδοχών του δικαιούχου. Εκκινεί από επιδότηση 70% του νομοθετημένου κατώτατου ημερομισθίου ή του μέσου ημερομισθίου του δικαιούχου και μειώνεται σταδιακά στο τέλος της περιόδου επιδότησης. Προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 175 ημερών ασφάλισης κατ’ ελάχιστο τους 14 μήνες πριν την ένταξη, εξαιρουμένων των δύο μηνών.
2. Μεταβλητό μέρος επιδότησης: Εξαρτάται από τα έτη ασφάλισης του δικαιούχου (καταμετρώνται από το τέταρτο έως και το 200 έτος ασφάλισης) και τον μέσο όρο αποδοχών του, όταν είναι μεγαλύτερος από τον κατώτατο μισθό. Ο υπολογισμός γίνεται με τον πολλαπλασιασμό των συντελεστών οι οποίοι αντιστοιχούν στα έτη ασφάλισης και τον μέσο όρο αποδοχών με το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο. Υπενθυμίζεται ότι το επίδομα ανεργίας είναι ανταποδοτική και όχι προνοιακής φύσης. Προϋποθέσεις: α) Ένταξη στην τακτική επιδότηση, β) 900 ημέρες ασφάλισης κατ’ ελάχιστο κατά τους 50 μήνες πριν την ένταξη στην επιδότηση εξαιρουμένων των δύο τελευταίων μηνών, γ) Αποδοχές ίσες ή μεγαλύτερες από τον κατώτατο μισθό κατά τους 14 μήνες πριν την ένταξη στην επιδότηση εξαιρουμένων των δύο τελευταίων μηνών.
3. Πρόσθετες παροχές / προσαυξήσεις: Περιλαμβάνουν δώρο Χριστουγέννων, Πάσχα και προσαυξήσεις λόγω προστατευόμενων μελών και μονογονεϊκότητας.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, το πρόγραμμα θα αξιολογηθεί μετά το πέρας της πιλοτικής εφαρμογής και, με βάση τα πορίσματα της τελικής αξιολόγησης, θα τροποποιηθεί αναλόγως και θα εφαρμοσθεί καθολικά στο σύνολο των ανέργων.