Issue: Workforce 0903

Όμιλος Μοτοδυναμική: Νέα Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού η Ελευθερία Λώλου

Posted on by Workforce Daily News

Aλλαγές στη διοικητική του δομή πραγματοποιεί ο Όμιλος Μοτοδυναμική, οι οποίες περιλαμβάνουν μετατροπές και στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού.

Συγκεκριμένα, στο πλαίσιο αυτής της αναδιοργάνωσης, ο κλάδος Yamaha θα απορροφήσει διοικητικά τον κλάδο Motodirect. Όσον αφορά στα στελέχη, από την 1ⁿ Μαρτίου 2025, τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού του ομίλου θα αναλάβει η Ελευθερία Λώλου, αντικαθιστώντας τη Σοφία Θωμαΐδου, η οποία θα αποχωρήσει στις 28 Φεβρουαρίου.

Η Ελευθερία Λώλου συνεργάζεται με τον Όμιλο Μοτοδυναμική από τον Ιούνιο του 2021, ως HR Business Partner, ενώ, τον Ιούνιο του 2024, προήχθη στη θέση της Employee, Engagement, Development & Insights Manager.

Η προϋπηρεσία της περιλαμβάνει σημαντικές θέσεις στον τομέα ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρείες, όπως Πλαίσιο Computers, ΓΕΚ Τέρνα, ΑΒ Βασιλόπουλος κ.ά. Τέλος, νέος Διευθύνων Σύμβουλος της Motodirect θα αναλάβει ο Διευθυντής Κλάδου Yamaha και Διεθνών Δραστηριοτήτων της εταιρείας, Ιωάννης Σώκιαλης, αντικαθιστώντας τον Λεόνικο Μαυρογένη, ο οποίος θα αποχωρήσει στις 15 του προσεχούς Φεβρουαρίου.

ΑΔΜΗΕ: Εκπαιδευτικά σεμινάρια Υγείας και Ασφάλειας 2.216 ωρών το 2023

Posted on by Workforce Daily News

To 2023, o όμιλος ΑΔΜΗΕ απασχολούσε 2.085 εργαζόμενους, πλήρους απασχόλησης, ενώ το 100% του τακτικού προσωπικού καλύπτεται από τη νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας τριετούς διάρκειας (2021-2024).

Όπως αναφέρει η νέα Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης 2023 του ομίλου, στο πλαίσιο της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας, προβλέπονται, μεταξύ άλλων, η συνέχιση του ομαδικού προγράμματος ασφάλισης, υγείας και ζωής για το σύνολο των εργαζομένων, η ρύθμιση του θεσμού της τηλεργασίας με διασφάλιση του συνόλου των εργασιακών δικαιωμάτων του Κανονισμού Κατάστασης Προσωπικού του ΑΔΜΗΕ και στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθώς και η εξασφάλιση του ύψους του ποσού για τις διατακτικές γεύματος.

Στο πλαίσιο της εξασφάλισης work-life balance, ο όμιλος προσφέρει ασφάλιση ζωής, μόνιμης ολικής ανικανότητας από ασθένεια (για άτομα έως 65 ετών) και θανάτου, ασφάλιση σε περίπτωση μόνιμης ολικής ανικανότητας από ατύχημα και νοσοκομειακή ή εξωνοσοκομειακή περίθαλψη από ατύχημα ή ασθένεια, διατακτικές σίτισης, μέριμνα για βρεφονηπιακούς σταθμούς και κατασκηνώσεις για τα παιδιά των εργαζομένων.

Επιπλέον, εφαρμόζει τους προβλεπόμενους κανονισμούς της εργατικής νομοθεσίας, αυξάνοντας τις ημέρες γονικής άδειας κατά δύο. Το 2023, πραγματοποιήθηκαν εκπαιδευτικά σεμινάρια σε θέματα υγείας και ασφάλειας, συνολικής διάρκειας 2.216 εκπαιδευτικών ωρών με 906 συμμετοχές, οι οποίες αντιστοιχούν στο 12% των συνολικών ωρών εκπαίδευσης. Επίσης, πραγματοποιήθηκαν 160 εκπαιδευτικά σεμινάρια συνολικής διάρκειας 18.907 ωρών με 2.208 συμμετοχές, ενώ το συνολικό κόστος τους ανήλθε στα 154.038 ευρώ.

IWG: Η hybrid εργασία και τα οφέλη της στο επίκεντρο εργαζομένων και εργοδοτών

Posted on by Workforce Daily News

Τις 10 τάσεις οι οποίες θα διαμορφώσουν τον εργασιακό χάρτη παγκοσμίως διατύπωσε η International Workplace Group (IWG). Η σύγχρονη πραγματικότητα για πολλές εταιρείες και για τους ανθρώπους τους σε όλον τον κόσμο είναι ότι η υβριδική εργασία προσφέρει τη δυνατότητα σε εκατομμύρια ανθρώπους, να εργάζονται με τον τρόπο και από τον τόπο που επιθυμούν, αναφέρει η εταιρεία. Μάλιστα, οι περισσότεροι CEOs αναγνωρίζουν τη σημασία της και τα μακροπρόθεσμα οφέλη της.

Όσον αφορά στις τάσεις για το νέο έτος είναι οι εξής:

  1. Αντίσταση στην επιστροφή στο γραφείο, με 73% των εργαζομένων σε μεγάλες εταιρείες να σκέφτονται να παραιτηθούν λόγω αυτής και την υβριδική εργασία να οδηγεί, όχι μόνο σε μεγαλύτερη ικανοποίησή τους αλλά και σε υψηλότερη αποδοτικότητα.
  2. Από το 2025, οι εργοδότες θα δίνουν μεγαλύτερη προτεραιότητα στην επίτευξη της παραγωγικότητας και λιγότερο στη διατήρηση του καθιερωμένου οκτάωρου ωραρίου εργασίας.
  3. Αναγκαίοι ποιοτικοί χώροι εργασίας σε προάστια και μικρές πόλεις για τις νεοφυείς και τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις και περαιτέρω αύξηση στη ζήτηση για ευέλικτους χώρους εργασίας με δυνατότητες προσαρμογής στις εκάστοτε ανάγκες.
  4. Η υβριδική εργασία ενισχύει την ανάπτυξη των οικισμών, καθώς οι άνθρωποι επιλέγουν μεγαλύτερο work-life balance, γεγονός το οποίο προσφέρει οικονομική ώθηση στις τοπικές κοινωνίες.
  5. Η Gen Z απορρίπτει την ιδέα της μετακίνησης, πέντε ημέρες την εβδομάδα, προς ένα κεντρικό γραφείο και επιλέγει ηγεσία με ενσυναίσθηση έναντι των αυστηρών παραδοσιακών δομών.
  6. Η υβριδική εργασία κάνει τους ανθρώπους όχι μόνο πιο ευτυχισμένους, υγιείς και πιο παραγωγικούς, αλλά και οικονομικά πιο εύρωστους.
  7. Η υβριδική εργασία προάγει την ισότητα των φύλων, παρέχοντας μεγαλύτερη ευελιξία στις γυναίκες με οικογενειακές υποχρεώσεις και προσφέροντάς τους επαγγελματικές ευκαιρίες ανέλιξης και σε διευθυντικές θέσεις.
  8. Το δικαίωμα στην αποσύνδεση θα κερδίσει έδαφος, αφού η τεχνολογία οδηγεί σε μια συνεχή διαθεσιμότητα, αφήνοντας δυσδιάκριτα τα όρια μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
  9. Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων, με τις ευέλικτες και υβριδικές μορφές εργασίας να καθίστανται εξίσου περιζήτητες όσο η ασφάλιση υγείας στα πακέτα αποδοχών.
  10. Επενδυτές, ιδιοκτήτες και κατασκευαστές επαναπροσδιορίζουν τον χαρακτήρα των εμπορικών κέντρων, εισάγοντας ένα πιο πλούσιο μείγμα στις χρήσεις και την εμπειρία των χώρων, πέρα από την παραδοσιακή πρόβλεψη για τη δημιουργία γραφείων.

Σ. Ζαχαράκη: Έρχεται ν/σ για αύξηση συμμετοχής των γυναικών στα Δ.Σ των εισηγμένων εταιρειών

Posted on by Workforce Daily News

Την κατάθεση νομοσχεδίου το οποίο θα προβλέπει αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών προανήγγειλε η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Σοφία Ζαχαράκη, σε συνέντευξή της, στον ρ/σ Parapolitika FM 90,1. Ανέφερε ότι «η Ελλάδα πρωτοστατεί σε αυτήν την πρωτοβουλία, καθώς υπάρχει ήδη ένα ποσοστό γυναικών σε Δ.Σ εισηγμένων.

«Το ποσοστό αυξάνεται και θα πάει στο 33%». Επισήμανε ότι εξίσου σημαντικό είναι ότι αλλάζει η νοοτροπία και των υπόλοιπων εταιρειών, το οποίο θα ενταθεί και με την ψήφιση του σχετικού νομοσχεδίου. Το νομοσχέδιο ενσωματώνει την κοινοτική οδηγία 2022/2381 για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις διευθυντικών στελεχών και προβλέπει τη συγκεκριμένη ποσόστωση των γυναικών (33%) στην εκπροσώπηση των μεγάλων επιχειρήσεων.

Παρουσιάστηκε δε στο τελευταίο Υπουργικό Συμβούλιο και αποσκοπεί στην αποκατάσταση της έμφυλης ισορροπίας στις διευθυντικές θέσεις των Δ.Σ. εισηγμένων με άνω των 250 εργαζομένων και ετήσιο κύκλο εργασιών τουλάχιστον 50 εκατ. ευρώ ή ετήσιο ισολογισμό 43 εκατ. ευρώ, καθώς και των δημοσίων επιχειρήσεων και οργανισμών.

Η Unilever UK με νέο CHRO Business Operations, Finance & Productivity

Posted on by Workforce Daily News

Η Unilever UK αναβάθμισε τον μέχρι πρότινος VP HR Unilever UK & Ireland Richard Sharp, αναθέτοντάς του τον ρόλο του CHRO Business Operations, Finance & Productivity.

Ο ίδιος έχει συνεργαστεί με πληθώρα εταιρειών, όπως με τη The Berkley Partnership ως Consultant και την IBM ως Management Consultant.

Ξεκίνησε δε την καριέρα του από την PwC, όπου αρχικά διετέλεσε Accountant και, ακολούθως, Management Consultant.

One Breath και Πειραιώς σε νέα συνεργασία

Posted on by Workforce Daily News

Η One Breath Mindfulness συνεργάζεται και πάλι με την Τράπεζα Πειραιώς, στο πλαίσιο masterclass, το οποίο έχει ως στόχο να εφοδιάσει τα ανερχόμενα ταλέντα με τις απαραίτητες δεξιότητες, προκειμένου, όπως αναφέρεται και σε σχετικό LinkedIn post, να αναπτυχθούν στη νέα εποχή του οργανισμού.

Πρόκειται για το διαδραστικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα της One Breath, με τίτλο «Building resilience & self-leadership», το οποίο σχεδιάστηκε ώστε να εφοδιάσει τους περισσότερους από 850 συμμετέχοντες, με τα κατάλληλα εργαλεία για τη δημιουργία ανθεκτικότητας και την ανάπτυξη του self-leadership.

MCDonald’s: Εγκαταλείπει τις πρακτικές DE&I στις ΗΠΑ

Posted on by Workforce Daily News

Τα πάνω-κάτω και στον χώρο της εργασίας στις ΗΠΑ αναμένεται να επιφέρει η νέα Προεδρία Τράμπ, σύμφωνα με αμερικανικά ΜΜΕ. Οι αλλαγές φαίνεται να έχουν αρνητικό πρόσημο, δεδομένου ότι εστιάζουν στον περιορισμό της συμπερίληψης και της ισότητας στο ανθρώπινο δυναμικό.

Σύμφωνα με τη USA Today, η McDonald’s ανακοίνωσε ότι εγκαταλείπει ορισμένες από τις πρακτικές τις οποίες υιοθετούσε για την προώθηση του πλουραλισμού στους χώρους εργασίας, μετά την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου των ΗΠΑ η οποία τερματίζει τα μέτρα «θετικής διάκρισης» στην εισδοχή στα αμερικανικά πανεπιστήμια. Παράλληλα, οι Ford, Jack Daniel’s και Walmart έχουν ήδη ανακοινώσει ότι περιορίζουν δραστικά τα αντίστοιχα προγράμματά, ανταποκρινόμενες στην anti-woke επιχείρηση lobbying στις ΗΠΑ.

Η Walmart, μάλιστα, εγκατέλειψε στις επικοινωνιακές της δραστηριότητες και το ακρωνύμιο DE&I. Σύμφωνα με την ίδια εφημερίδα, μεταξύ των αλλαγών οι οποίες ανακοινώθηκαν από τη McDonald’s είναι η απαλλαγή των προμηθευτών από την υποχρέωση του σεβασμού ορισμένων στόχων DE&I και η κατάργηση των εξωτερικών ελέγχων για την τήρησή τους.

Η εταιρεία ανακοίνωσε επίσης το τέλος «της θέσπισης φιλόδοξων στόχων στο επίπεδο της εκπροσώπησης», επισημαίνοντας, από την άλλη, στο κείμενο της ανακοίνωσής της, ότι «η θέση της McDonald’s και η προσήλωσή της στη συμπερίληψη είναι ισχυρές».