Η Γεωργία Αγγελίδη αναλαμβάνει τη θέση Head of HR στην Goldair Handling

Στη Γεωργία Αγγελίδη ανέθεσε η Goldair Handling τον νεοσύστατο ρόλο της Head of HR. Η Γεωργία Αγγελίδη, προέρχεται από την Betsson, όπου διετέλεσε HR Manager.

Προηγουμένως είχε συνεργαστεί με σημαντικές εταιρείες, μεταξύ των οποίων η Mapei, όπου υπήρξε HR Manager και το Regency Casino Mont Parnes, όπου διετέλεσε Senior Human Resources Officer.

Επιπρόσθετα, παλαιότερα στην καριέρα της, έχει συνεργαστεί και με τις εταιρείες τηλεπικοινωνιών Wind και ΟΤΕ Group of Companies.

Κατώτατος μισθός: Ξεκινά η διαβούλευση για τον καθορισμό του

Ξεκινούν οι διαδικασίες διαβούλευσης για τον νέο κατώτατο μισθό, με αφετηρία την πρόσκληση την οποία αναμένεται να απευθύνει στους θεσμικούς φορείς ο Πρόεδρος του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) έως τις 15 Ιανουαρίου.

Οι εκθέσεις των θεσμικών φορέων θα ολοκληρωθούν μέχρι τις 31 Ιανουαρίου, ενώ, μέχρι τις 28 Φεβρουαρίου, το πόρισμα θα μεταβιβαστεί στον ΟΜΕΔ, ο οποίος θα το υποβάλλει στους Υπουργούς Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Μέχρι τις 15 Μαρτίου, το σχέδιο παρουσιάζεται από τους αρμόδιους Υπουργούς στο Υπουργικό Συμβούλιο και η σχετική υπουργική απόφαση εκδίδεται μέχρι το τέλος του ίδιου μήνα. Σύμφωνα με το Εργάνη, το 2024 εργάστηκαν με τον κατώτατο μισθό 560.000 εργαζόμενοι, αριθμός που αναμένεται να μειωθεί το 2025, αφού η άνοδος των βασικών αποδοχών θα οδηγήσει πολλού σε ανώτερα μισθολογικά κλιμάκια.

Πληροφορίες αναφέρουν ότι το ύψος της αύξησης δεν θα ξεπεράσει το 6% -αύξηση 50 ευρώ μεικτά. Έτσι, ο κατώτατος μισθός θα ανέβει στα 880 ευρώ μεικτά από τα 830 ευρώ μεικτά, σήμερα. Η εφαρμογή του θα ξεκινήσει την 1η Απριλίου.

Ανησυχία από εργαζόμενους για το επίκαιρο των δεξιοτήτων τους σε μία δεκαετία

Ανησυχίες εκφράζουν οι εργαζόμενοι παγκοσμίως ότι οι δεξιότητες τις οποίες διαθέτουν τώρα, θα καταστούν μερικώς ή και πλήρως παρωχημένες σε 10 χρόνια, λόγω των ραγδαίων τεχνολογικών εξελίξεων, αναφέρει πρόσφατη παγκόσμια έκθεση του Global Labor Market Conference.

Παράλληλα, εξειδικεύοντας τα ευρήματά της, η έκθεση διαπίστωσε ότι ένας στους δύο Αμερικανούς εργαζόμενους ανησυχούν ότι οι δεξιότητές τους δεν θα είναι χρήσιμες μέσα στα επόμενα 10 χρόνια και δηλώνουν ότι η τεχνολογία καθιστά αναγκαίο το upskilling τους.

Ωστόσο, η έκθεση κάνει λόγο και για «καλά νέα» για τους εργοδότες, καθώς οι εργαζόμενοι φαίνεται ότι εκτιμούν και επιδιώκουν και οι ίδιοι τη βελτίωση του εαυτού τους, καθώς 44% εξ αυτών δηλώνουν ότι η αναβάθμιση των δεξιοτήτων αποτελεί δική τους υπόθεση. Επομένως, συμπεραίνει, παρέχοντας ευκαιρίες εκπαίδευσης στους ανθρώπους τους, οι εταιρείες μπορούν να καλλιεργήσουν σε αυτούς τις δεξιότητες οι οποίες θα τους κάνουν πιο ανταγωνιστικούς στη σύγχρονη αγορά.

(Πηγή: HR Dive)

Ο Φώτης Κανελλόπουλος στη Cepal Hellas Financial Services S.A

Τη θέση Head of Talent & Development ανέθεσε στον Φώτη Κανελλόπουλο η Cepal Hellas Financial Services S.A.

Ο ίδιος προέρχεται από την Coca-Cola HBC, όπου εντάχθηκε, αρχικά, ως Group Senior Executive Recruiter, αναλαμβάνοντας σταδιακά τα καθήκοντα των Group Talent Sourcing Expert, Group Senior Talent Sourcing Partner, Group Talent Sourcing Manager, με τελευταία τη θέση του Talent Acquisition Manager Cluster (Corporate Service Center and Technology Center).

Ξεκίνησε την καριέρα του από τη SingularLogic ως HR Trainee και, στη συνέχεια, συνεργάστηκε με τη SpenglerFox αρχικά ως Research Consultant Trainee και, ακολούθως, Research Consultant.

Επιπρόσθετα, εντάχθηκε στο δυναμικό της KPMG στους ρόλους Advisor και Senior Advisor, Executive Search & Selection | Management Consulting.

Νέος Talent Acquisition Partner για τη Wolt

Η Wolt ενέταξε στη διοικητική ομάδα της τον Δημοσθένη Παναγόπουλο, αναθέτοντάς του τον ρόλο του Talent Acquisition Partner.

Ο Δημοσθένης Παναγόπουλος ξεκίνησε την επαγγελματική σταδιοδρομία του από τη Marks & Spencer, με πρώτη του θέση τη Human Resources Assistant, ενώ ακολούθησαν οι ρόλοι του Office Administrator και Talent Acquisition Specialist.

Επιπλέον, συνεργάστηκε με τη FlexCar, όπου διετέλεσε, αρχικά, Talent Acquisition Specialist και, στη συνέχεια, Senior Talent Acquisition Specialist, από όπου και μετέβη στον νέο του επαγγελματικό ρόλο.

Ο Κωνσταντίνος Κίντζιος αποχώρησε από το ReGeneration

Μετά από οκτώ χρόνια στη θέση του επικεφαλής του ReGeneration, ο Κωνσταντίνος Κίντζιος ολοκλήρωσε ένα από τα πιο καθοριστικά, όπως το χαρακτηρίζει, κεφάλαια της καριέρας του.

Σε αυτό το διάστημα, έθεσε, επισημαίνει ο ίδιος, νέα πρότυπα, γεφυρώνοντας το χάσμα μεταξύ νέου πτυχιούχου και αγοράς εργασίας. Το πρόγραμμα, υπό την ηγεσία του, πέτυχε 4.500 προσλήψεις, συνεργαζόμενο με 2.000+ εταιρείες, προσφέροντας ένα εκατ. ώρες εκπαίδευσης. Μέσα από τη στρατηγική του οπτική, διαμόρφωσε ένα οικοσύστημα ευκαιριών, «καθιερώνοντας το ReGeneration ως σημείο αναφοράς για νέους και εργοδότες».

Η επόμενη ημέρα τον βρίσκει ως Σύμβουλο Επιχειρήσεων σε θέματα εργασιακής κουλτούρας, ανάπτυξης δεξιοτήτων, ανθρωποκεντρικής ηγεσίας και διαχείρισης της GenZ, αξιοποιώντας τόσο την 20ετή του εμπειρία, όσο και τη διάδρασή του με χιλιάδες νέους της επικράτειας. Παράλληλα, συνεχίζει στο business show «Θα σας Ειδοποιήσουμε (Notify Show)», μαζί με τον Σπύρο Ανδριανό.

ΔΥΠΑ: Έως 21/01 αιτήσεις ανεργων για δημιουργία επιχείρησης

Την Τρίτη, 21 Ιανουαρίου, λήγει η προθεσμία υποβολής αιτήσεων χρηματοδότησης για το νέο πρόγραμμα επιχειρηματικότητας για ανέργους 30-59 ετών, με έμφαση στις γυναίκες.

Στόχος της δράσης, συνολικού προϋπολογισμού 100 εκατ. ευρώ, είναι η προώθηση της επιχειρηματικότητας, μέσω της δημιουργίας νέων μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων από 5.880 ανέργους. Σύμφωνα με τη ΔΥΠΑ, ήδη περισσότερες από 3.500 αιτήσεις είτε έχουν υποβληθεί, είτε βρίσκονται σε κατάσταση επεξεργασίας.

Η διάρκεια της επιχορήγησης ανέρχεται σε 12 μήνες, με έναρξη την ημερομηνία έναρξης δραστηριότητας της επιχείρησης. Το ποσό ενίσχυσης για κάθε νέα επιχείρηση ανέρχεται σε 17.000 ευρώ και καταβάλλεται σε τρεις δόσεις. Το πρόγραμμα συγχρηματοδοτείται από το Ελληνικό Δημόσιο και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο+ στο πλαίσιο του Προγράμματος «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή» 2021- 2027.

Red flag στις αγγελίες πρόσληψης hustle culture και απουσία ύψους απολαβών

Πολλοί μπορεί να είναι οι παράγοντες οι οποίοι αποτρέπουν τους υποψήφιους εργαζόμενους να επιλέξουν κάποια προσφερόμενη θέση εργασίας, μεταξύ των οποίων εκείνες οι οποίες προσφέρουν ελάχιστο επίδομα αδείας (65,5%), αναφέρει σε έρευνα της, στο Ηνωμένο Βασίλειο, η StandOut CV.

Συγκεκριμένα, περίπου τα δύο τρίτα των συμμετεχόντων στην έρευνα δήλωσαν επίσης ότι τους απωθεί το γεγονός ότι πρέπει να ασχοληθούν με το περιεχόμενο των εταιρειών στα social media (65,5%), καθώς και η παράλειψη πληροφοριών για τον παρεχόμενο μισθό (63,8%).

Αρνητική διάθεση, κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, δημιουργεί, στο μεταξύ, ένας απρεπής ή απεριποίητος συνεντευξιαστής (76,8%), μία ομαδική συνέντευξη (70,2%) ή η εσφαλμένη αναφορά στο όνομα του υποψηφίου (68,1%). Πέραν αυτών, red flag για τους υποψήφιους συνιστούν και φράσεις όπως «winner mindset» (36,7%), «hustle» (36,3%) και «work hard, play hard» (35,4%), στις αγγελίες εργασίας ή κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων.

Αντίθετα, επιθυμητή στις αγγελίες είναι η περιγραφή των ζητούμενων προσόντων (61,7%), το ωράριο εργασίας (60,5%) και τα παρεχόμενα benefits (56,1%).

(Πηγή: HR Dive)