New business για τη Morphoses με τη Mediterranean Shipping Company UK

Η Morphoses, με γραφεία στην Αθήνα και έδρα στο Λονδίνο, εγκαινιάζει τη συνεργασία της με τη Mediterranean Shipping Company UK, με σκοπό να προσφέρει στα παιδιά των εργαζομένων της την ευκαιρία να αναπτύξουν απαραίτητες κοινωνικές δεξιότητες, όπως κριτική σκέψη, συνεργασία, ανθεκτικότητα και συναισθηματική νοημοσύνη.

Επιπλέον, μέσα από εκπαιδευτικά webinars, η Morphoses στοχεύει και στους γονείς των πελατών της, ευαισθητοποιώντας τους γύρω από σύγχρονες προκλήσεις, όπως bullying, επίδραση των social media και το άγχος των εξετάσεων, αξιοποιώντας μία ολιστική προσέγγιση, από την ευαισθητοποίηση στα θέματα αυτά έως την ενεργή ανάπτυξη σχετικών soft skills.

Η συνεργασία με την MSC UK ξεκινά με ένα πιλοτικό πρόγραμμα το οποίο απευθύνεται αρχικά σε ένα μέρος των παιδιών των εργαζομένων της εταιρείας στο Ηνωμένο Βασίλειο, με στόχο την επέκταση σε μεγαλύτερη κλίμακα μετά την αξιολόγηση της α΄ φάσης.

Το πρόγραμμα βασίζεται στη βιωματική μάθηση και περιλαμβάνει διαδραστικές δραστηριότητες, όπως παιχνίδια ρόλων, δημιουργικά projects και ομαδικές προκλήσεις. Στα αποτελέσματα τα οποία έχει σκοπό να επιτύχει η Morphoses για την MSC UK περιλαμβάνονται η βελτίωση της δέσμευσης των εργαζομένων, η ενδυνάμωση των παιδιών τους και η δημιουργία ανθρωποκεντρικής κουλτούρας.

ΥΠΕΘΟ: Δημιουργεί Εθνικό Μητρώο Επιδομάτων και Παροχών

Στη δημιουργία Εθνικού Μητρώου Επιδομάτων και Παροχών προχωρά το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών για την πλήρη καταγραφή των επιδομάτων, των δικαιούχων ανά ΑΦΜ και των ποσών τα οποία καταβάλει το Δημόσιο, με απώτερο στόχο να αποκτήσει πλήρη εικόνα για την επιδοματική πολιτική, ενισχύοντας όσους έχουν πραγματική ανάγκη.

Πιο συγκεκριμένα, με απόφαση η οποία δημοσιεύτηκε στη Διαύγεια, ορίζεται η «Σύσταση, συγκρότηση και ορισμός μελών και καθορισμός αποζημίωσης της Ομάδας Εργασίας για την ανάπτυξη του θεσμικού πλαισίου σχετικά με τη δημιουργία Εθνικού Μητρώου Επιδομάτων και Παροχών και για το συντονισμό υλοποίησης του έργου». Επικεφαλής της ομάδας, η οποία πρέπει να ολοκληρώσει το έργο της έως τα τέλη του 2025, τίθεται η Γενική Γραμματέας Δημοσιονομικής Πολιτικής του ΥΠΕΘΟ, Παυλίνα Καρασιώτου.

Σύμφωνα με την απόφαση, έργο της ομάδας είναι η χαρτογράφηση όλων των επιδομάτων και παροχών τα οποία χορηγούνται από τον δημόσιο τομέα, η ανάπτυξη σχεδίου κανονιστικών διατάξεων για τη δημιουργία ενός ηλεκτρονικού Εθνικού Μητρώου Επιδομάτων και Παροχών υπό την καθοδήγηση και τις κατευθυντήριες γραμμές οι οποίες θα τεθούν από τον Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, ο συντονισμός και η τυχόν συνδρομή στην ανάπτυξη της δευτερογενούς νομοθεσίας η οποία θα προβλεφθεί κατ’ εξουσιοδότηση του νόμου που θα ψηφιστεί, ο συνολικός συντονισμός της μεταρρύθμισης, υπό τη μορφή ομάδας διοίκησης έργου, κατά τη φάση της υλοποίησης και ανάπτυξης του ηλεκτρονικού μητρώου, καθώς και η επαφή και η διενέργεια συναντήσεων με άλλα υπουργεία, φορείς της γενικής Κυβέρνησης και λοιπούς εμπλεκόμενους, σχετικά με τα θέματα που άπτονται του εν λόγω έργου.

Στη λίστα των επιδομάτων περιλαμβάνονται το επίδομα τέκνων, το επίδομα στέγασης, το επίδομα θέρμανσης, το επίδομα αναδοχής, η γονική άδεια, το φοιτητικό επίδομα, το επίδομα μητρότητας, το επίδομα για περιοχές ορεινές και μειονεκτικές.

Νέα συνεργασία Projectyou και TÜV Hellas

H Projectyou, σε συνεργασία με την TÜV Hellas (TÜV Nord), διοργανώνει το πρόγραμμα Project Management – Hard & Soft Skills, το οποίο στοχεύει να διδάξει στους ενδιαφερόμενους τεχνικές, εργαλεία και συμπεριφορές μέσα σε μια ομάδα, οι οποίες οδηγούν σε επιτυχή έργα, ενώ βοηθά στην κατάλληλη προετοιμασία για τις εξετάσεις πιστοποίησης Project Management ΙPMA Level D και Project Management ΙPMA Level C.

Το σεμινάριο απευθύνεται σε έμπειρους και νέους Project Managers, σε μέλη ομάδων έργων, στελέχη επιχειρήσεων και σε όποιον διαχειρίζεται, συμμετέχει ή υποστηρίζει έργα.

Εισηγήτρια θα είναι η Κατερίνα Θεοφανίδου, πιστοποιημένη Project Manager κατά IPMA-D. Η διεξαγωγή του ξεκινά στις 3 και ολοκληρώνεται στις 26 Φεβρουαρίου.

Στις 90.000 οι θέσεις εργασίας για πολίτες τρίτων χωρών το 2025

Toυς 90.000 φθάνει ο αριθμός των πολιτών από τρίτες χώρες οι οποίοι θα καλύψουν εξαρτημένες και εποχιακές θέσεις εργασίας ή θέσεις απασχόλησης υψηλής εξειδίκευσης το 2025, αναφέρθηκε στο τελευταίο υπουργικό συμβούλιο του 2024.

Από αυτές, 41.670 θέσεις αφορούν εξαρτημένη εργασία, 45.620 θέσεις αφορούν εποχιακούς εργάτες, ενώ 2.000 θέσεις προορίζονται για εργαζόμενους υψηλής ειδίκευσης.

Προβλέπεται δε η δυνατότητα αύξησής τους κατά 10% -ώστε να φτάσουμε σχεδόν στις 100.000- για έκτακτες ανάγκες και απρόβλεπτα περιστατικά.

Πέννυ Γεωργιάδου: «Στροφή» στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού

Την επαγγελματική της στροφή προς τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού προανήγγειλε η Πέννυ Γεωργιάδου, η οποία αποχωρεί από τη Eurobank, όπου ασκούσε καθήκοντα Branch Manager από τον Ιανουάριο του 2021, με τη συνεργασία τους να διαρκεί 11 χρόνια.

«Μετά από 32 χρόνια στον τραπεζικό χώρο, με πάνω από τα μισά σε διευθυντικές θέσεις, κλείνω αυτόν τον επαγγελματικό κύκλο γεμάτη ικανοποίηση και ευγνωμοσύνη», ανέφερε η ίδια, σε LinkedIn post της.

Και συνέχισε: «Τα τελευταία χρόνια στη Eurobank υπήρξαν καθοριστικά, χαρίζοντάς μου πολύτιμες εμπειρίες και συνεργασίες, οι οποίες με εξέλιξαν επαγγελματικά και προσωπικά. Τώρα, κοιτώ μπροστά στο επόμενο βήμα, με επίκεντρο τον άνθρωπο. Είμαι έτοιμη να αξιοποιήσω την εμπειρία μου και τις νέες γνώσεις στο human resources management για να συμβάλω στην ανάπτυξη και ενδυνάμωση των ανθρώπων, οι οποίοι αποτελούν την καρδιά κάθε επιτυχημένης ομάδας».

Ο Κ. Σαμπατακάκης ξανα στο JA Greece

Ο Κυριάκος Σαμπατακάκης, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, Accenture Greece και μέλος Δ.Σ, ΣΕΒ, συμμετέχει για μια ακόμα χρονιά ως Inspirational Mentor του Junior Achievement Greece, αναλαμβάνοντας την Εικονική Επιχείρηση των μαθητών/τριών του 1ου Πρότυπου ΓΕΛ Χαλκίδας.

Όπως αναφέρει σχετική ανακοίνωση, στην πρώτη τους συνάντηση, «συνέστησε στα παιδιά να εξερευνούν το μέλλον, να είναι σε διαρκή επαγρύπνηση, να έχουν όρεξη για μάθηση, να κοιτάζουν το μέλλον με αισιοδοξία και να μην φοβούνται να παίρνουν ρίσκα».

Η Crowdcruit στο Microsoft for Startups Founders Hub

Σε στρατηγική συνεργασία με τη Microsoft προχωρά η πλατφόρμα εύρεσης ταλέντων στον τομέα της κυβερνοασφάλειας Crowdcruit, μέσω του προγράμματος Microsoft for Startups Founders Hub. Σκοπός της ένταξής της αποτελεί, σύμφωνα με την ίδια, να συνδυάσει την εμπειρία στην εύρεση ταλέντων με τους πόρους της Microsoft.

«Η ένταξη στο Microsoft for Startups Founders Hub είναι μια αναγνώριση της δέσμευσης της Crowdcruit στην καινοτομία και την αριστεία στην πρόσληψη επαγγελματιών κυβερνοασφάλειας», δήλωσε ο Βαγγέλης Μουρίκης, Ιδρυτής, Crowdcruit.

«Οι πόροι και η καθοδήγηση την οποία παρέχει η Microsoft θα μας δώσουν τη δυνατότητα να αναπτύξουμε τη δραστηριότητά μας, να βελτιώσουμε την τεχνολογική μας υποδομή και να εξελίξουμε τις υπηρεσίες μας για να καλύψουμε καλύτερα τις μεταβαλλόμενες ανάγκες των πελατών μας», προσέθεσε.

Αναντιστοιχία ζητούμενων και προσφερόμενων δεξιοτήτων διαπιστώνουν τρεις στους 10 CEOS

Τρεις στους 10 CEOs παρατηρούν υψηλό επίπεδο αναντιστοιχίας μεταξύ ζητούμενων και προσφερόμενων δεξιοτήτων στην ελληνική αγορά εργασίας, ενώ επτά στους 10 CEOs θεωρούν ότι το επίπεδο αναντιστοιχίας κυμαίνεται από χαμηλό έως μέτριο επίπεδο, αναφέρουν τα ευρήματα του Γενικού Δείκτη Οικονομικού Κλίματος της ΕΑΣΕ / Icap Crif για το δ΄ τρίμηνο του 2024. Οι δε CEOs των πολύ μεγάλων επιχειρήσεων δήλωσαν σε μεγαλύτερο ποσοστό (38%) έναντι των λοιπών μεγεθών, ότι η ελληνική αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από υψηλό επίπεδο αναντιστοιχίας.

Γενικότερα, ο δείκτης τρέχουσας απασχόλησης παρουσίασε οριακή αύξηση στις 117 μονάδες έναντι 116 το προηγούμενο τρίμηνο. Το ποσοστό των CEOs οι οποίοι δηλώνουν ότι ο αριθμός των εργαζομένων στις επιχειρήσεις τις οποίες διοικούν είναι μεγαλύτερος σε σύγκριση με ένα έτος πριν διαμορφώθηκε σε 50%, έναντι 47% το προηγούμενο τρίμηνο, ποσοστό αυξημένο σε 70% για τους CEOs των βιομηχανικών επιχειρήσεων και 66% για τους CEOs των πολύ μεγάλων επιχειρήσεων.

Αντίθετα, ο δείκτης προσδοκιών απασχόλησης μειώθηκε στις 157 μονάδες έναντι 162 το προηγούμενο τρίμηνο, με το μερίδιο των CEOs οι οποίοι δηλώνουν ότι η απασχόληση στις εταιρείες τις οποίες διοικούν θα είναι αυξημένη ένα έτος μετά, διαμορφώθηκε σε 47%, ποσοστό αυξημένο σε 57% για τους CEOs των πολύ μεγάλων επιχειρήσεων.

ΔΥΠΑ: «Ημέρες Καριέρας» 24- 25/01 στο Περιστέρι

H ΔΥΠΑ διοργανώνει στην Αθήνα την πρώτη εκδήλωση του 2025 για την απασχόληση στις 24-25 Ιανουαρίου.

Πρόκειται για την 37η εκδήλωση «Ημέρες Καριέρας», στο Εκθεσιακό Κέντρο Περιστερίου.

Οι επιχειρήσεις οι οποίες δήλωσαν συμμετοχή μέχρι σήμερα φτάνουν τις 150 με πάνω από 3.000 θέσεις εργασίας, προσφέροντας ευκαιρίες απασχόλησης σε ειδικότητες υψηλής, μεσαίας και χαμηλής εξειδίκευσης και για όλα τα επίπεδα εκπαίδευσης, σε διαφορετικούς κλάδους της οικονομίας.