Women On Top: Διήμερο event για το DE&I

Το Women On Top διοργανώνει διήμερο event για τη συμπερίληψη και την ισότητα στις επιχειρήσεις, στο πλαίσιο του οποίο θα διεξαχθεί, με τη συνεργασία της Inc.lude, ημερίδα με τίτλο «Κανονιστική συμμόρφωση στην πράξη: πώς το ρυθμιστικό πλαίσιο αλλάζει το DE&I στο εταιρικό περιβάλλον».

Το όλο event θα διεξαχθεί 24 και 25 Ιανουαρίου στην Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων, ενώ η ημερίδα, η οποία θα διεξαχθεί στις 24 Ιανουαρίου, περιλαμβάνει έξι εργαστήρια, έξι συζητήσεις και δύο διεθνείς ομιλητές. Οι συμμετέχοντες/-ουσες θα έχουν τη δυνατότητα να ενημερωθούν τόσο για τις απαιτήσεις του ρυθμιστικού πλαισίου για το DE&I στο πλαίσιο του ESG, όσο και για τρόπους με τους οποίους αυτές μπορούν να εφαρμοστούν και να αποτελέσουν την αφετηρία μιας ουσιαστικής θετικής αλλαγής σε εταιρείες και οργανισμούς κάθε μεγέθους.

Στο πλαίσιο του διήμερου event, εξάλλου, θα διεξαχθεί στις 25 Ιανουαρίου και το 3ο WoT Career Fair, στο οποίοι οι συμμετέχοντες/-ουσες θα έχουν τη δυνατότητα να έρθουν σε επαφή με εταιρείες και οργανισμούς οι οποίοι επενδύουν στην ανάπτυξη και προώθηση του γυναικείου δυναμικού και να λάβουν καθοδήγηση για την αναζήτηση εργασίας και τα επόμενα επαγγελματικά βήματα από τις career coaches και τις μέντορες του Women On Top.

WEF: Η ΤΝ αφορμή για μείωση του ανθρώπινου δυναμικού έως το 2030;

Στη μείωση του ανθρώπινου δυναμικού τους σκοπεύουν να προχωρήσουν τέσσερις στους 10 εργοδότες (41%), λόγω της αυτοματοποίησης την οποία προσφέρει η τεχνητή νοημοσύνη για την ολοκλήρωση ορισμένων εργασιών, αναφέρουν τα ευρήματα της πρόσφατης παγκόσμιας έρευνας του World Economic Forum, με τίτλο «Future of Jobs Report».

Ωστόσο, το 77% των εταιρειών οι οποίες συμμετείχαν στην έρευνα από όλον τον κόσμο, δήλωσαν ότι σχεδιάζουν να επανεκπαιδεύσουν και να αναβαθμίσουν τις δεξιότητες των υφιστάμενων εργαζομένων τους για το χρονικό διάστημα 2025-2030, με σκοπό να επιτύχουν την καλύτερη συνεργασία εκείνων με τα νέα τεχνολογικά εργαλεία.

Επιπλέον, σε αντίθεση με την προηγούμενη, για το 2023, έκδοση, η φετινή έκθεση δεν αναφέρει ότι οι περισσότερες τεχνολογίες, συμπεριλαμβανομένης της τεχνητής νοημοσύνης, αναμένεται να είναι «καθαρά θετικές» για τον αριθμό των θέσεων εργασίας.

Αντίθετα, οι δεξιότητες των εργαζομένων σε επίπεδο τεχνητής νοημοσύνης παρουσιάζουν όλο και μεγαλύτερη ζήτηση, με σχεδόν 70% των εργοδοτών να σχεδιάζουν να προσλάβουν νέους εργαζόμενους με δεξιότητες στον σχεδιασμό και βελτίωση των AI tools και με 62% να σκοπεύουν να προσλάβουν περισσότερους ανθρώπους εξειδικευμένους στην εργασία με εργαλεία ΤΝ.

(Πηγή: CNN)

ΙΝΕ ΓΣΕΕ: Απέχουν από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο οι δείκτες απασχόλησης στην Ελλάδα

Η βελτίωση την οποία παρουσιάζουν τα τελευταία χρόνια τα βασικά ποσοτικά μεγέθη της αγοράς εργασίας συνεχίζεται και το 2024, ωστόσο η κατάσταση σε αυτήν παραμένει εύθραυστη. Αυτό αναφέρει, μεταξύ άλλων, η ενδιάμεση έκθεση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ για την ελληνική οικονομία και απασχόληση το 2024, τονίζοντας, παράλληλα, ότι οι συμβατικοί δείκτες της απέχουν ακόμη σημαντικά από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

Σύμφωνα με την έκθεση, σε σύγκριση με το γ΄ τρίμηνο του 2009, το γ΄ τρίμηνο του 2024 το μερίδιο των θέσεων εργασίας στον δευτερογενή τομέα παραγωγής στον συνολικό όγκο της απασχόλησης ήταν χαμηλότερο κατά 4,7 ποσοστιαίες μονάδες (από 21,4% το γ΄ τρίμηνο του 2009 σε 16,7% το γ’ τρίμηνο του 2024), ενώ στον πρωτογενή τομέα κατά μία ποσοστιαία μονάδα (από 11,2% σε 10,2%). Αντίθετα, το μερίδιο των θέσεων απασχόλησης στους κλάδους του τομέα των υπηρεσιών ενισχύθηκε από 67,4% το γ΄ τρίμηνο του 2009 σε 73,1% το γ΄ τρίμηνο του 2024.

Παράλληλα με την υστέρηση της απασχόλησης στον δευτερογενή τομέα, η ελληνική οικονομία καταγράφει ιδιαίτερα χαμηλές επιδόσεις και όσον αφορά στο ποσοστό των εργαζομένων οι οποίοι απασχολούνται σε κλάδους υψηλής τεχνολογίας στο σύνολο της απασχόλησης. Ειδικότερα, στην Ελλάδα το ποσοστό αυτό το 2023 ανήλθε στο 3,4%, τιμή η οποία, αν και αυξημένη συγκριτικά με το 2009 και το 2019, είναι η δεύτερη χαμηλότερη στο σύνολο των κρατών-μελών της Ε.Ε.

Σημειώνεται ότι το ποσοστό των ατόμων τα οποία απασχολούνταν το 2023 στην Ελλάδα σε μεταποιητικούς κλάδους υψηλής τεχνολογίας ανήλθε μόλις στο 0,8% του συνόλου των απασχολουμένων, ποσοστό το οποίο κατατάσσει τη χώρα μας, μαζί με τη Ρουμανία και την Κροατία, στην πέμπτη θέση από το τέλος μεταξύ των κρατών-μελών της Ε.Ε. Αντίστοιχα, το 2023, το ποσοστό των εργαζομένων οι οποίοι είχαν μία θέση εργασίας σε υπηρεσίες υψηλής τεχνολογίας και έντασης γνώσης αντιστοιχούσε στο 2,6% του συνόλου της απασχόλησης, το δεύτερο χαμηλότερο στην Ε.Ε.

Η The A40S διοργανώνει το 1° συνέδριο για τον ηλικιακό ρατσισμό στην Ελλάδα

Συνέδριο για τον ηλικιακό ρατσισμό στην Ελλάδα, ο οποίος επηρεάζει και την αγορά εργασίας, διοργανώνει την ερχόμενη άνοιξη η Ένωση Γυναικών άνω των 40 – The A40s.

Το συνέδριο θα διεξαχθεί στις 23 και 24 Μαΐου και τελεί υπό την αιγίδα του Δήμου Αθηναίων. Τίτλος του συνεδρίου είναι «Life Beyond Age: Building Inclusive Future» και σε αυτό θα συμμετάσχουν Έλληνες και ξένοι ομιλητές.

Μερικά από τα ερωτήματα τα οποία θα απαντηθούν κατά τη διάρκεια του συνεδρίου -το οποίο θα είναι και το πρώτο του είδους του στη χώρα μας- είναι ο ορισμός του ηλικιακού ρατσισμού, οι επιπτώσεις του στη σωματική και ψυχική υγεία, αλλά και στην επαγγελματική εξέλιξη των ανθρώπων, καθώς και το κόστος του για την ελληνική κοινωνία και την οικονομία.

O Νίκος Ψιμόγιαννος στη διοικητική ομάδα του ομίλου Qualco

Τη θέση του Διευθύνοντα Συμβούλου στον νέο επιχειρησιακό τομέα Information & Communication Technologies (ICT) του ομίλου Qualco αναλαμβάνει ο Νίκος Ψιμόγιαννος.

Mέσω της νέας αυτής δραστηριότητας, ο όμιλος έχει στόχο να παρέχει ένα ευρύ πεδίο λύσεων και υπηρεσιών, όπως, ενδεικτικά, technology consulting, AI/ML, data intelligence, digital engineering, cloud, cybersecurity, enterprise platforms, καθώς και κάθετες επιχειρησιακές λύσεις και συμβουλευτικές υπηρεσίες στους κλάδους ενέργεια, περιβάλλον, υγεία, οικονομία, δικαιοσύνη και ασφάλεια.

Ο Ν. Ψιμόγιαννος, τα τελευταία 15 χρόνια, ηγήθηκε της ανάπτυξης της Uni Systems (όμιλος Quest) σε αγορές εκτός Ελλάδας, κατέχοντας τη θέση του Managing Director πέντε θυγατρικών εταιρειών σε Βέλγιο, Λουξεμβούργο, Ρουμανία, Ιταλία και Ισπανία.

Skywalker.gr: Διοργανώνει Career Path Youth στις 21 Ιανουαρίου

Το Skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα, στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών οι οποίες αφορούν στην εκπαίδευση και σε συνεργασία με το 1° Γυμνάσιο Ηλιούπολης, διοργανώνει τη δράση «Career Path Youth» την Τρίτη 21 Ιανουαρίου.

Το «Career Path Youth» αποτελεί μία διά ζώσης εκπαιδευτική δράση για τον επαγγελματικό προσανατολισμό και τη συμβουλευτική των μαθητών γυμνασίου και λυκείου. Η δράση περιλαμβάνει συμβουλευτική σχετικά με τις τεχνικές διαχείρισης του άγχους κατά την προετοιμασία για τις εξετάσεις αλλά και με τους τρόπους διαχείρισης του χρόνου και οργάνωσης της μελέτης των υποψηφίων.

Εισηγητές της δράσης είναι ο Κώστας Κατασανέβας, Managing Director, Career Gate και ο Θανάσης Λέλες, επιστημονικός υπεύθυνος, σύμβουλος εκπαίδευσης και σταδιοδρομίας. Απευθύνεται δε σε μαθητές της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, γονείς, υποψήφιους των πανελλαδικών εξετάσεων, καθώς και σε εκπαιδευτικούς. Η είσοδος σε αυτό είναι ελεύθερη.

Η JP Morgan ζητά την επιστροφή σε πενθήμερη on-site εργασία

Το παράδειγμα της ανταγωνίστριάς της Goldman Sachs, καθώς και άλλων μεγάλων εταιρειών, κυρίως του χρηματοοικονομικού τομέα, ακολουθεί η JP Morgan, ζητώντας από τους ανθρώπους της να επιστρέψουν στην πενθήμερη on-site εργασία, αναφέρει σε δημοσίευμά του το Bloomberg.

Σημειώνει δε ότι η τακτική αυτή ενδέχεται να αποτελέσει τη νέα νόρμα για τις εταιρείες χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Αντίστοιχα, το HR Dive σημειώνει ότι η είδηση αυτή δεν αποτελεί έκπληξη, καθώς ο CEO της JP Morgan, Jamie Dimon, είχε εκθειάσει την εργασία με φυσική παρουσία στο γραφείο πρόσφατα και, συγκεκριμένα, κατά τη διάρκεια του Atlantic Festival στην Ουάσινγκτον, τον περασμένο Σεπτέμβριο.

Ο ίδιος δε δήλωνε, ήδη από το 2023, ότι «δεν υπάρχει τίποτα καλύτερο από το face-to-face». Ας σημειωθεί ότι, τη στιγμή όπου ένας στους πέντε εργαζόμενους σε ορισμένους κλάδους αγνοεί τις προτροπές για επιστροφή στο γραφείο, CEOs μεγάλων εταιρειών, όπως των Amazon, Zoom και Meta, εμμένουν στις δηλώσεις ότι, στην περίπτωση μη συμμόρφωσης, η εργασιακή σχέση «μάλλον δεν πρόκειται να λειτουργήσει».

(Πηγή: HR Dive)