Αccenture Greece: Νέα Country HR Lead η Αναστασία Αναστασοπούλου

Η Αναστασία Αναστασοπούλου αναλαμβάνει επικεφαλής ανθρωπίνων πόρων της Accenture Greece, ως Country HR Lead for Greece, διαδεχόμενη τον Νικόλα Μοσχάτο, λόγω της πρόσφατης συνταξιοδότησής του.

Η Αναστασία Αναστασοπούλου εντάχθηκε στο δυναμικό της Accenture το 2010 και έκτοτε έχει αναλάβει ρόλους ευθύνης σε όλο το εύρος των δραστηριοτήτων της εταιρείας, όπως HR People Advisor, Recruiter, Head of Talent Acquisition, HR Business Partner.

Διαθέτει προπτυχιακό δίπλωμα Διεθνών & Ευρωπαϊκών Σπουδών από το Πανεπιστήμιο Πειραιά και είναι κάτοχος μεταπτυχιακού διπλώματος στη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων από το Brunel University στο Λονδίνο και ΜΒΑ με κατεύθυνση στο HR από το Πανεπιστήμιο SDA Bocconi στην Ιταλία.

Φίλος ‘ή εχθρός η τετραήμερη εργασία για εργαζόμενους και τμήματα HR;

Με την τετραήμερη εργασία να δοκιμάζεται από τις αρχές του έτους, πιλοτικά, σε Αυστραλία, Βέλγιο, Δανία, Γερμανία, Ισπανία, Ηνωμένο Βασίλειο και Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, φαίνεται ότι δεν αποτελεί πλέον τη «μόδα», όπως είχε χαρακτηριστεί, αλλά κερδίζει ήδη έδαφος, αποτελώντας έναν από τους «άσους» στο μανίκι των τμημάτων προσλήψεων, αναφέρει το The HR Digest.

Ωστόσο, εκφράζει, παράλληλα, ανησυχίες ότι, υπό τη συνθήκη αυτή, η πίεση για εξισορρόπηση ανάμεσα στη διατήρηση της παραγωγικότητας και του work-life balance θα επιβαρύνει τελικά όχι μόνο τους εργαζόμενους, αλλά και τα τμήματα HR.

Και αυτό διότι η συμπίεση της ισχύουσας πενθήμερης εργασίας σε τέσσερις ημέρες και ενδεχόμενη επέκταση των ωραρίων εκτιμάται ότι θα οδηγήσει το δυναμικό σε burnout, κόπωση και μειωμένη συγκέντρωση. Επιπλέον, μία σειρά από προκλήσεις στην εφαρμογή της είναι ακόμη η ένταξη σε αυτήν επαγγελμάτων περίθαλψης, υπηρεσιών έκτακτης ανάγκης και μεταποίηση, ο αντίκτυπος στην εξυπηρέτηση πελατών, η οικονομική ασφάλεια, λόγω ενδεχόμενης μείωσης των αποδοχών κ.ά.

Τέλος, σημειώνει ότι οι εργοδότες χρειάζεται να σκεφτούν tailored προσεγγίσεις για τις ειδικές ανάγκες των διαφόρων κλάδων και του δυναμικού τους, προκειμένου να μεγιστοποιήσουν τα δυνητικά οφέλη της.

(Πηγή: The HR Digest)

Η Ευ Ζην Greece επανασυστήνεται ως Ευ Zην Feelόsophy

Σε ολικό rebranding προχωρά η Ευ Ζην Greece και εξελίσσεται στην Ευ Zην Feelόsophy. Όπως επισημαίνει η ίδια η εταιρεία, «πρόκειται για ένα μεγάλο, στρατηγικό βήμα το οποίο θα “μεταμορφώσει” την εικόνα της, δημιουργώντας σημαντικές ευκαιρίες για την περαιτέρω ανάπτυξή της σε εγχώριο και διεθνές επίπεδο».

Η εταιρεία φιλοδοξεί, μέσα από το νέο όνομα, όλες οι διαφορετικές δραστηριότητες και υπηρεσίες της να εντάσσονται κάτω από μια κοινή φιλοσοφία, προάγοντας, όπως επισημαίνει, τη δημιουργία συναισθημάτων και αναμνήσεων και την παροχή ολοκληρωμένων εμπειριών.

Η CEO της Ευ Zην Feelόsophy, Βάσια Μπιρλιράκη, δήλωσε σχετικά: «Από την πρώτη ημέρα της (συν)ίδρυσης της Ευ Ζην από τον Θανάση Παπαδημητρίου, στόχος μας είναι η παροχή ολιστικών εμπειριών οι οποίες προκαλούν συναισθήματα. Τώρα, όλη αυτή η “feelοσοφία”, ενσαρκώνεται στη νέα μας ταυτότητα, έχοντας πάντα στο κέντρο της το ευ ζην και την ισορροπία στη ζωή μας».

Sky Express: Πρόσκληση πρόσληψης στους απολυθέντες της Volotea

Η ισπανική αεροπορική εταιρεία χαμηλού κόστους Volotea ανέστειλε τη λειτουργία των γραφείων της στην Αθήνα, με συνέπεια να επηρεαστούν άμεσα οι 80 εργαζόμενοι σε αυτά, χάνοντας τις θέσεις εργασίας τους.

Στο πλαίσιο αυτό, η ελληνική αεροπορική εταιρεία Sky Express, με ανάρτησή της στο Linkedin, απευθύνει ανοικτή πρόσκληση στο προσωπικό της Volotea στην Αθήνα, ζητώντας να υποβάλουν τα βιογραφικά τους για να καλύψουν τις ανοικτές θέσεις τις οποίες διαθέτει η ίδια.

Στο μήνυμά της, αναφέρει μεταξύ άλλων: «Προς όλους στην πρώην βάση της Volotea στην Αθήνα: Δεν είστε μόνοι. Είμαστε εδώ για να σας καλωσορίσουμε σε μία αεροπορική εταιρεία η οποία εκτιμά τους ανθρώπους της και τις δυνατότητές τους».

Η Μαρία Κουτζουράδη στην Planet S.A

Η Planet S.A εντάσσει στην ομάδα της τη Μαρία Κουτζουράδη, αναθέτοντάς της τον ρόλο της Recruitment Manager.

Το στέλεχος προέρχεται από την OpenBet, όπου διατελούσε, αρχικά Talent Acquisition Business Partner | Lead και, στη συνέχεια, Talent Acquisition Manager.

Στο παρελθόν, συνεργάστηκε με τη European Dynamics S.A ως Business Development & Recruitment Executive.

Η ΕΥ Ελλάδος στους κορυφαίους εργοδότες και εργασιακά περιβάλλοντα για το 2025

Διακρίσεις αναφορικά με το ποιόν της ως εργοδότη και ως εργασιακό περιβάλλον απέσπασε η EY Ελλάδος.

Συγκεκριμένα, αναδείχθηκε, για τρίτο συνεχή χρόνο, ως κορυφαίος εργοδότης στην Ελλάδα για το 2025 (Top Employer 2025), από τον παγκόσμιο οργανισμό Top Employers Institute, ενώ πιστοποιήθηκε, για δεύτερη συνεχή χρονιά, ως Great Place Τo Work Certified έπειτα από αξιολόγηση από το Great Place Τo Work Hellas.

Ο Γιώργος Παπαδημητρίου, Διευθύνων Σύμβουλος, ΕΥ Ελλάδος, δήλωσε ότι οι διακρίσεις «αντικατοπτρίζουν τη δέσμευσή μας να παρέχουμε ένα πλούσιο εργασιακό οικοσύστημα, το οποίο θα ενθαρρύνει την ανάπτυξη των ανθρώπων μας,
ως επαγγελματίες αλλά και ως μοναδικές, ενδυναμωμένες προσωπικότητες».

ΑΔΕΔΥ: Να αποσυρθεί το «Δουλειές για όλους»

Την άμεση απόσυρση του πιλοτικού προγράμματος «Δουλειές για όλους» εκφράζει, με ανακοίνωσή της, η ΑΔΕΔΥ, εκτιμώντας ότι θα οδηγήσει στη μείωση τόσο του επιδόματος ανεργίας, όσο και των δικαιούχων του.

Αναφέρει ακόμα ότι με την αύξηση κατά 50 -από τις 125 στις 175- των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης για την ένταξη στο καθεστώς του επιδόματος ανεργίας, «αποκλείονται από αυτό εργαζόμενοι με επισφαλείς, κυρίως εποχιακές χαμηλά αμειβόμενες, εργασιακές σχέσεις».

Εκτιμά δε ότι αποκλείεται από το επίδομα ανεργίας μεγάλος αριθμός αναπληρωτών εκπαιδευτικών και χιλιάδες συμβασιούχοι σε Δημόσιο, νοσοκομεία και τοπική αυτοδιοίκηση.

Η People for Business, Great Place to Work

Για πέμπτη συνεχή χρονιά, η People for Business, μέλος του ομίλου We R, αναδεικνύεται σε Great Place to Work.

«Στην People for Business, οι άνθρωποί μας δεν αντιμετωπίζονται ως “ομάδες”, αλλά ως μοναδικές προσωπικότητες οι οποίες συνεισφέρουν στην επιτυχία μας.

Δεν εφαρμόζουμε ειδικές πολιτικές διαφορετικότητας, γιατί στην εταιρεία μας όλοι είναι ίσοι και έχουν τις ίδιες ευκαιρίες», σημείωσε, με την ευκαιρία, η CEO της People for Business, Αντιγόνη Ξιώνη.

Η ΒΡ βάζει «μαχαίρι» στο 5% του ανθρώπινου δυναμικού της διεθνώς

Στην περικοπή του 5% του ανθρώπινου δυναμικού της, ποσοστό το οποίο αντιστοιχεί σε 4.700 θέσεις εργασίας προχωράει η βρετανική πολυεθνική εταιρεία πετρελαιοειδών ΒΡ, ενώ, την ίδια στιγμή, διακόπτει και 3.300 συμβάσεις εξωτερικών συνεργατών της. Όπως αναφέρει το Bloomberg, οι περικοπές αυτές δεν θα είναι οι τελευταίες, καθώς αναμένε-ται να ακολουθήσουν και άλλες, είτε εντός του τρέχοντος έτους, είτε το επόμενο. Στόχος της πολυεθνικής εταιρείας είναι η περικοπή δαπανών και η εστίαση στα κερδοφόρα και μόνο projects της.

Η δημοσιοποίηση των προθέσεων της ΒP δε οδήγησε χθες τη μετοχή της εταιρείας στο χρηματιστήριο του Λονδίνου σε άνοδο κατά 1,3%. Όπως ανέφερε, εξάλλου, ο CEO της εταιρείας, Murray Auchincloss, «σύμμαχος» της ΒΡ στην προσπάθεια μείωσης των δαπανών θα είναι η τεχνητή νοημοσύνη.

«Καταλαβαίνω και αναγνωρίζω την αβεβαιότητα την οποία αυτό επιφέρει σε όλους όσων η δουλειά μπορεί να κινδυνεύει, καθώς και την επίδραση την οποία μπορεί να έχει στους συναδέλφους μεταξύ τους», έγραψε ωστόσο ο Murray Auchincloss, σε e-mail του προς τους υπαλλήλους της BP.

(Πηγή: Bloomberg)