Ο Τάσος Τσουμάνης στην Κωτσόβολος

Στο δυναμικό της Κωτσόβολος, εντάχθηκε, από τις 13 Ιανουαρίου, ο Τάσος Τσουμάνης, αναλαμβάνοντας τον ρόλο του Chief People Officer.

Με 28 χρόνια εμπειρίας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού σε Ελλάδα και εξωτερικό και σε εταιρείες, όπως Nova Telecommunications & Media S.A, Πλαίσιο Computers, LG Electronics και Cleveland Clinic, ο Τάσος Τσουμάνης έχει συμβάλει σημαντικά στον μετασχηματισμό οργανισμών και στη δημιουργία κουλτούρας η οποία προάγει τη διαφάνεια, την καινοτομία και τη συμπερίληψη.

Η δε προσέγγισή του εστιάζει στην εμπειρία και στη δέσμευση των εργαζομένων, στην καλλιέργεια ηγετικών δεξιοτήτων και στη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος το οποίο ενισχύει την υπερηφάνεια των ομάδων.

ΣΕΒ: Ολοκληρώθηκε το δεύτερο Skills4Jobs στη Θεσσαλία

Ολοκληρώθηκε το πρόγραμμα «Skills4Jobs για Συντηρητές Βιομηχανικών Εγκαταστάσεων στη Θεσσαλία» από τον ΣΕΒ και τον ΣΘΕΒ, με στόχο τη διασύνδεση και απασχόληση νέων αποφοίτων της τεχνικής και τεχνολογικής εκπαίδευσης με βιομηχανίες της περιοχής. Πρόκειται για το δεύτερο πρόγραμμα, μετά το «Skills4Jobs για Ηλεκτρολόγους Αυτοματιστές», το οποίο υλοποιούν οι δύο σύνδεσμοι στη Θεσσαλία από το 2023.

Οι συμμετέχοντες παρακολούθησαν πρόγραμμα κατάρτισης 160 ωρών, σε συνεργασία με τους μηχανικούς θεσσαλικών βιομηχανιών, το οποίο πραγματοποιήθηκε διά ζώσης στις εγκαταστάσεις του ΣΘΕΒ. Επίσης, παρακολούθησαν σειρά σεμιναρίων για θέματα τεχνητής νοημοσύνης από την Google με παρουσίαση εφαρμογών της στη συντήρηση βιομηχανικών εγκαταστάσεων, ενώ συμμετείχαν και σε εργαστήρια ανάπτυξης ήπιων δεξιοτήτων και συμβουλευτικής επαγγελματικής καθοδήγησης, με εισηγητές στελέχη του Μητροπολιτικού Κολλεγίου, της ΕΛΒΑΚ, της ΔΕΣΦΑ και του Kariera.gr.

Η Δευθύντρια του τομέα Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού του ΣΕΒ, Ντόρα Οικονόμου, σημείωσε ότι «η επιτυχία των προγραμμάτων αυτών οφείλεται στην ενεργή συμμετοχή των επιχειρήσεων στον σχεδιασμό και την υλοποίησή τους, αλλά και στη συνέπεια και τη θέληση των συμμετεχόντων να εκπαιδευθούν στις τεχνολογίες της Βιομηχανίας 4.0».

Η Lidl Ελλάς στους «Κορυφαίους Εργοδότες»

Στους Top Employers, για ένατη συνεχή χρονιά σε Ελλάδα και όγδοη στην Ευρώπη, αναδείχθηκε η Lidl Ελλάς, σύμφωνα με το Top Employers Institute.

Φέτος, ως Κορυφαίοι Εργοδότες για το 2025, βραβεύθηκαν όλες οι 31 χώρες όπου λειτουργούν καταστήματα Lidl.

«Δίνουμε προτεραιότητα στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος το οποίο εμπνέει τους ανθρώπους μας να νιώθουν ασφαλείς, να ονειρεύονται και να αναπτύσσονται», δήλωσε, μεταξύ άλ-λων, η Νικολέττα Κολομπούρδα, CHRO & Member of the Board, Lidl Ελλάς.

Μείωση του ποσοστού απασχόλησης στην Ελλάδα το β΄ τρίμηνο του 2024

Mειώθηκε στο 63,1%, από 63,8%, το ποσοστό απασχόλησης στην Ελλάδα το β΄ τρίμηνο του 2024, αναφέρει, σε σχετική ανακοίνωση του, ο ΟΟΣΑ. Το ποσοστό απασχόλησης της χώρας μας είναι το τέταρτο χαμηλότερο μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ, μετά από αυτό της Τουρκίας (55,2%), της Κόστα Ρίκα (62,3%) και της Ιταλίας (62,5%). Γενικότερα, τα ποσοστά απασχόλησης και συμμετοχής στο ανθρώπινο δυναμικό (Labour Force Participation, LFP) στη ζώνη των χωρών του ΟΟΣΑ παρέμειναν γενικά σταθερά στο 70,3% και 74% το γ΄ τρίμηνο του 2024, σημειώνοντας τα υψηλότερα επίπεδα που καταγράφηκαν από την έναρξη των στατιστικών αυτών σειρών το 2005 και το 2008, αντίστοιχα.

Τα ποσοστά labour force participation, για άτομα ηλικίας 15 έως 64 ετών ήταν υψηλότερα από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ σχεδόν στα τρία τέταρτα των χωρών του Οργανισμού. Βρέθηκε, επίσης, ότι, στην Ελλάδα, το αντίστοιχο ποσοστό συμμετοχής στην απασχόληση μειώθηκε στο 70% από 70,8% στο β΄ τρίμηνο του 2024 -το υψηλό από το 2008- ωστόσο ήταν οριακά υψηλότερο από το 69,9% έναν χρόνο πριν. Χαμηλότερα ποσοστά labour force participation, από την Ελλάδα παρουσίασαν η Τουρκία (60,7%), το Μεξικό (65,8%), η Ιταλία (66,6%) και η Κόστα Ρόκα (66,9%).

Μεγάλη η διαφορά στο LFP μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα
Τα ποσοστά labour force participation στη ζώνη του ΟΟΣΑ για τις γυναίκες και τους άνδρες ήταν επίσης σταθερά σε υψηλά επίπεδα 67,1% και 81%, αντίστοιχα. Τα ποσοστά labour force participation των ανδρών ξεπέρασαν τα ποσοστά των γυναικών σε όλες τις χώρες του ΟΟΣΑ, με διαφορά μεγαλύτερη από 30 ποσοστιαίες μονάδες στην Τουρκία και το Μεξικό. Οι μικρότερες διαφορές καταγράφηκαν στην Εσθονία, τη Φινλανδία και τη Σουηδία σε λιγότερο από τρεις ποσοστιαίες μονάδες.

Στην Ελλάδα, το ποσοστό συμμετοχής των ανδρών ήταν 77,6% και των γυναικών 62,4%, με τη διαφορά (15,2 ποσοστιαίες μονάδες) να είναι μία από τις μεγαλύτερες στον ΟΟΣΑ. Από την άλλη πλευρά, τον Νοέμβριο του 2024, το ποσοστό ανεργίας του ΟΟΣΑ παρέμεινε σταθερό στο 4,9%, έχοντας διαμορφωθεί στο 5,0% ή χαμηλότερα από τον Απρίλιο του 2022. Στα πιο χαμηλά επίπεδα, παρέμεινε το ποσοστό ανεργίας, για τέταρτο συνεχή μήνα, στην Ευρωπαϊκή Ένωση (5,9%) και στην Ευρωζώνη (6,3%). Τέλος, στην Ελλάδα, η ανεργία μειώθηκε στο 9,6% από 9,8% τον Οκτώβριο, αλλά ήταν η δεύτερη υψηλότερη στη ζώνη του ΟΟΣΑ μετά την Ισπανία (11,2%).

Το work-life balance στις βασικές προκλήσεις για τη σύγχρονη οικογένεια

Τα αποτελέσματα της έρευνας «Οικογένεια και σύγχρονη ελληνική κοινωνία», η οποία εκπονήθηκε από την Υδρόγειος Ασφαλιστική, στο πλαίσιο της επετείου για τα 50 χρόνια της, παρουσίασε η ασφαλιστική εταιρεία, από κοινού με το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών (ΕΚΚΕ).

Τα αποτελέσματα παρουσιάστηκαν στο πλαίσιο συνάντησης με την Υπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Σοφία Ζαχαράκη. Την έρευνα διεξήγαγε σε δείγμα 1.000 ατόμων, η MRB Hellas, αναδεικνύοντας τις σύγχρονες αντιλήψεις για την οικογένεια.

Συγκεκριμένα, διερευνήθηκαν οι βασικές προκλήσεις όπως οικονομική ανασφάλεια και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και ο ρόλος των οικογενειακών επιχειρήσεων.

Η Γιώτης ΑΕ με νέο Human Resources Director

Στον Γιάννη Λέο ανέθεσε τον ρόλο του Human Resources Director η Γιώτης ΑΕ. Ο ίδιος προέρχεται από τη Eurocatering ΑΕ, όπου θήτευσε ως Human Resources Manager, Greece & Bulgaria.

Το έμπειρο στέλεχος έχει πλήθος συνεργασιών στο ενεργητικό του, μεταξύ των οποίων με την Ολυμπιακή Ζυθοποιία ως Compensation and Benefits Supervisor, την Coca-Cola HBC ως Payroll Manager Greece & Cyprus και τη Famar ΑΕ ως HR Assistant.

Ξεκίνησε δε την καριέρα του από την Dia Hellas, όπου διετέλεσε επίσης HR Assistant.

Η Χρυσούλα Ρουσάκη στο δυναμικο της Eurocatering ΑΕ

Η Eurocatering ΑΕ εμπιστεύθηκε τον ρόλο της Human Resources Manager, Greece & Bulgaria στη Χρυσούλα Ρουσάκη, με προέλευση από την Avila. Το στέλεχος έχει συνεργαστεί, στο παρελθόν, με εταιρείες και ΜΚΟ.

Μεταξύ άλλων, πρόκειται για την ActionAid, όπου διετέλεσε Human Resources Manager, τον όμιλο Ελληνικά Πετρέλαια στον ρόλο HR Αssistant International Operations General Division / Assistant to Dir. Petrochemical & Sales Dpt., τη Manpowergroup στη θέση Head of HR Administration Dpt. & Practice Leader in Search & Selection Dept. και την Carrefour, αρχικά, στη θέση Human Resources Manager και, ακολούθως, σε εκείνη της Human Resources Regional Manager.

ΕΒΕΑ: Η Ρεβέκκα Πιτσίκα Yπεύθυνη του Τομέα Εργασίας

Τη θέση της Υπεύθυνης του τομέα Εργασίας στο Συμβούλιο Τομέων, το νέο συμβουλευτικό όργανο του Προέδρου και του Δ.Σ του ΕΒΕΑ, αναλαμβάνει η Ρεβέκκα Πιτσίκα.

Η ανάθεση πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο της δεύτερης συνεδρίασης του νέου Δ.Σ του ΕΒΕΑ, κατά τη διάρκεια της οποίας πραγματοποιήθηκε και η εκλογή των Προέδρων και των αναπληρωτών Προέδρων των τεσσάρων τμημάτων του Επιμελητηρίου.

Σε LinkedIn post της, η Ρεβέκκα Πιτσίκα υπογράμμισε τη δέσμευσή της «να συνεργαστώ με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς, ενισχύοντας τη σύνδεση μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων και προωθώντας πρωτοβουλίες που μπορούν να κάνουν τη διαφορά για το μέλλον της απασχόλησης στην Ελλάδα».

H Grant Thornton, Best Workplace in Professional Services & Consulting Hellas

Στην πρώτη κλαδική λίστα του Great Place to Work, με τίτλο «Best Workplaces in Professional Services & Consulting Hellas 2025» εντάχθηκε η Grant Thornton, αποσπώντας, με αυτόν τον τρόπο, μία ακόμη διάκριση για το εργασιακό της περιβάλλον.

Αποτελεί δε, σύμφωνα με την εταιρεία, συνέχεια της συμμετοχής της στην ετήσια έρευνα εργασιακού περιβάλλοντος Trust Index και της πιστοποίησης της από τον οργανισμό Great Place to Work Hellas.

«Η επαγγελματική ανάπτυξη των ανθρώπων μας είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την επιτυχία της εταιρείας μας, και ως εκ τούτου, θα συνεχίσουμε να επενδύουμε στην υποστήριξη και την έμπνευση τους, καλλιεργώντας μια κουλτούρα συνεργατικότητας, συνεχούς βελτίωσης, εξέλιξης και ευημερίας», υπογράμμισε η Κατερίνα Κουλούρη, Partner και Επικεφαλής του τμήματος People Experience and Culture, Grant Thornton.

Η NN Hellas στη 2ⁿ θέση των Τοp Employers 2025

Τη διάκριση του Κορυφαίου Εργοδότη 2025 απέσπασε, για έβδομη χρονιά, η NN Hellas, επιβεβαιώνοντας, όπως υπογραμμίζει, τη σταθερή της δέσμευση για τη δημιουργία ενός πρότυπου εργασιακού περιβάλλοντος.

Ειδικότερα, η εταιρεία κατέλαβε τη δεύτερη θέση της λίστας με τους Top Employers για το 2025 στην Ελλάδα, αποτέλεσμα το οποίο συνέβαλε στην κατάταξή της στην έβδομη θέση της λίστας με τους κορυφαίους 10 εργοδότες στην Ευρώπη.