Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Ευελιξία και συμπράξεις δίνουν ώθηση στην εργασία

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας και οι αλλαγές τις οποίες κομίζει στον έλεγχο του ωραρίου στον ιδιωτικό τομέα βρέθηκαν στο επίκεντρο του Employment Law Conference, το οποίο διοργάνωσε η Boussias Events χθες Τετάρτη, 22 Ιανουαρίου. Την εκδήλωση «άνοιξε» ο Νίκος Μηλαπίδης, ΓΓ Εργασιακών Σχέσεων, Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, αναφερόμενος στη σταθερή αναπτυξιακή πορεία της ελληνικής οικονομίας και στα βασικά μεγέθη της αγοράς εργασίας, ενώ παρουσίασε στοιχεία και από τη σταδιακή εφαρμογή της.

Μεταξύ άλλων, ανέφερε ότι, τα τελευταία πέντε χρόνια, έχει σημειωθεί αύξηση 21,6% στον αριθμό των μισθωτών, 35% στις θέσεις πλήρους απασχόλησης και 29% στους νέους εργαζόμενους. Σημείωσε ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί τομή για την αγορά εργασίας ως εργαλείο για την καταγραφή του πραγματικού εργασιακού χρόνου, προάγει τις διαφανείς εργασιακές σχέσεις και ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό. Επιπλέον, έκανε ειδική αναφορά στην εστίαση και τον τουρισμό, οι οποίοι τελούν σε πιλοτική εφαρμογή της έως και τον Φεβρουάριο του 2025 και σε εργαλεία, όπως το MyErgani app. Τόνισε δε πως, με την είσοδό τους στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, το υπουργείο θα περάσει στην καθολική λειτουργία της.

Αποδοχή και εκπαίδευση στη χρήση οι προκλήσεις για τους εργαζόμενους
Θέματα όπως η συμμόρφωση με τη νομοθεσία, η ένταξη στις διαδικασίες HR, οι τεχνολογικές λύσεις οι οποίες τη στηρίζουν και οι προκλήσεις για εργοδότες και εργαζόμενους συζητήθηκαν σε panel discussion με τη συμμετοχή των Νίκου Μηλαπίδη, Αλέξανδρου Κλεισιούνη, Senior Lawyer, Alpha Bank, Δημητρίου Κρεμαλή, Εταίρου, Κρεμαλής Δικηγορική Εταιρεία, Ius Laboris Greece, Αλεξάνδρας Μπρούμου, Προϊσταμένης Διεύθυνσης Προγραμματισμού & Συντονισμού Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, Επιθεώρηση Εργασίας και Γιώργου Παυλάκου, People Transformation Director, Υπερταμείο.

Μεταξύ άλλων, αναφέρθηκε ότι η ψηφιακή κάρτα συμβάλει στην απογραφική διαδικασία, στη διαδικασία μέτρησης του χρόνου εργασίας και συνιστά ένα άτυπο «αρχείο» για εργαζόμενους και εταιρείες. Σημειώθηκε ότι έχει σκοπό να συμβάλει στον εκσυγχρονισμό της αγοράς εργασίας, καθώς παρέχει την απαραίτητη ευελιξία η οποία την καθιστά ένα αντικειμενικά χρήσιμο εργαλείο. Αναφορικά με τις προκλήσεις για τους εργαζόμενους εντοπίστηκαν κυρίως στη χρήση της εφαρμογής και την εκπαίδευση για να την κατανοήσουν. Τέλος, οι παριστάμενοι προειδοποίησαν τους εργοδότες να μην πέσουν στην παγίδα της τυπολατρικής συμμόρφωσης στην κάρτα, π.χ. χτυπώντας την στο τέλος του ωραρίου και συνεχίζοντας την εργασία, αλλά να υιοθετήσουν την κουλτούρα της αξιόπιστης τήρησής της, σε αγαστή συνεργασία και σύμπραξη με κάθε εμπλεκόμενο.

We Lead και Morphoses προσφέρουν δωρεάν εκπαίδευση σε human skills

Την έναρξη της συνεργασίας του με τη Morphoses, στο πλαίσιο των εκπαιδευτικών προγραμμάτων τα οποία προσφέρει σε σις και τρανς γυναίκες από όλη την Ελλάδα, παρουσιάζει το We Lead.

Στο πλαίσιο αυτό, προσφέρει ήδη στις συμμετέχουσες του προγράμματος «Data Science and Business Intelligence» μαθήματα δωρεάν πάνω σε human skills, όπως επικοινωνία, συνεργασία και διαπραγματεύσεις. Εξάλλου, θα διοργανώσει τη «Human Skills Week» στα social media, η οποία θα ξεκινήσει στις 27 Ιανουαρίου.

Κατά τη διάρκειά της, σε συνεργασία με τη Morphoses, φιλοδοξεί να παρουσιάσει στο κοινό τις κρισιμότερες κοινωνικές δεξιότητες στην τεχνολογική αγορά εργασίας και tips για το πώς να τις αποκτήσει κανείς και να τις αξιοποιήσει στην καριέρα του. O ΜΚΟ ιδρύθηκε το 2023 από το Libra Philanthropies με στόχο τη μείωση του έμφυλου χάσματος στον τεχνολογικό τομέα.

ΑΒ Βασιλόπουλος: Υφιστάμενοι εργαζόμενοι στο 85% των νέων θέσεων εργασίας

Η ΑΒ Βασιλόπουλος διακρίθηκε, για μία ακόμα φορά, ως «κορυφαίος εργοδότης» στην Ελλάδα για το 2025, σημειώνοντας 11% αύξηση στη βαθμολογία της, στο πλαίσιο του θεσμού Top Employer, σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Όπως αναφέρει η εταιρεία σε σχετική ανακοίνωση, αφιέρωσε περισσότερες από 363.000 ώρες στην εκπαίδευση των εργαζομένων της το διάστημα αυτό, ενώ σε συνεργασία με εκπαιδευτικά ιδρύματα, όπως το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, «υλοποιεί καινοτόμα προγράμματα, με στόχο την ενδυνάμωση τα στελεχών της, ώστε να ανταποκρίνονται αποτελεσματικά στις προκλήσεις του λιανεμπορίου».

Παράλληλα, η ΑΒ Βασιλόπουλος διατηρεί τη δέσμευσή της για εσωτερική ανέλιξη, καλύπτοντας 85% των νέων θέσεων από εργαζόμενούς της, εσωτερικά. Παράλληλα, υποστηρίζει ότι προάγει τη συνεργασία και τη σύνδεση μέσα από εορτασμούς και εκδηλώσεις για τους ανθρώπους της, δράσεις τις οποίες πραγματοποιεί η κοινότητα των Young ABers, ενώ αναλαμβάνει και εθελοντικές πρωτοβουλίες για κοινωνικό σκοπό.

Η Μαρία-Ελένη Αραμπατζή, VP Human Resources, ΑΒ Βασιλόπουλος, σημείωσε: «Αφιερώνουμε χρόνο και πόρους στη δημιουργία εκπαιδευτικών προγραμμάτων τα οποία καλλιεργούν την ομαδικότητα. Στόχος μας είναι να προσφέρουμε σε όλους τους συναδέλφους τα μέσα για να αξιοποιήσουν τις δυνατό-τητές τους, να εκφράσουν το ταλέντο, τις ιδέες και τις γνώσεις τους».

Logitech Spot: Παρακολούθηση συνθηκών περιβάλλοντος στους χώρους εργασίας

Η Logitech λανσάρει το Logitech Spot, σύστημα ανίχνευσης παρουσίας και περιβαλλοντικών συνθηκών για χώρους εργασίας. Σύμφωνα με την εταιρεία, το Spot ανιχνεύει την παρουσία ανθρώπων για να αυτοματοποιεί τις κρατήσεις των αιθουσών συσκέψεων και παρακολουθεί τις περιβαλλοντικές συνθήκες, προσφέροντας προτεινόμενες ενέργειες για τη βελτίωση της ευημερίας στον εργασιακό χώρο και τη μείωση του ενεργειακού κόστους.

Τα δεδομένα από τους αισθητήρες μεταφέρονται στην πλατφόρμα διαχείρισης Logitech Sync, επιτρέποντας στις ομάδες IT να δουν την απόδοση κάθε χώρου ή να αποκτήσουν μια συνοπτική εικόνα για όλους τους χώρους.

Η Sync, στη συνέχεια, υπολογίζει τους δείκτες υγείας και ενέργειας του δωματίου, προσφέροντας συγκεκριμένες προτάσεις, όπως χρήση ανεμιστήρα ή μείωση του αριθμού των ατόμων όταν η ροή του αέρα είναι λιγότερο από βέλτιστη. Ο ανιχνευτής παρουσίας χρησιμοποιεί ραντάρ για να υποδείξει αν οι χώροι είναι κατειλημμένοι.

Rebrain Greece: Στις 29 Μαρτίου η πρώτη εκδήλωση για το 2025, στο Λονδίνο

Για το Σάββατο, 29 Μαρτίου, καθορίστηκε η διεξαγωγή στο Λονδίνο της πρώτης εκδήλωσης «Rebrain Greece» για το 2025 από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλειας. Στο πλαίσιό της, το Υπουργείο απευθύνει δημόσια πρόσκληση στις εταιρείες του ιδιωτικού τομέα οι οποίες αναζητούν στελέχη υψηλής εξειδίκευσης και δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα να λάβουν μέρος.

Σκοπός είναι η διασύνδεση Ελλήνων εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης οι οποίοι διαβιούν και εργάζονται στη Μεγάλη Βρετανία με αυτές. Σε περίπτωση αυξημένης εκδήλωσης ενδιαφέροντος, οι επιχειρήσεις που θα συμμετάσχουν στην εκδήλωση θα προτεραιοποιηθούν βάσει του αριθμού θέσεων υψηλής εξειδίκευσης που θα δη-μοσιεύσει η κάθε επιχείρηση στην πλατφόρμα του «Rebrain Greece» και του ύψους απολαβών που παρέχεται για αυτές τις θέσεις εργασίας.

Για την εκδήλωση ενδιαφέροντος οι εταιρείες μπορούν να αποστείλουν τα παραπάνω στοιχεία έως 31 Ιανουαρίου 2025 στην ηλεκτρονική διεύθυνση [email protected].

GSEA Greece 2025: Ο νικητής στον ευρωπαϊκό τελικό στο Βερολίνο

Τρεις νικητές ανέδειξε ο φετινός διαγωνισμός φοιτητικής επιχειρηματικότητας GSEA Greece 2025, η τελετή του οποίου διεξήχθη Τετάρτη 15 Ιανουαρίου, στις εγκαταστάσεις του Deree, The American College of Greece.

Φέτος, δήλωσαν συμμετοχή φοιτητές από όλη την Ελλάδα, 13 από αυτούς πέρασαν στη φάση του mentoring, 11 διαγωνίστηκαν στον τελικό και τρεις διακρίθηκαν. Νικητής ήταν ο Λεωνίδας Διαμαντόπουλος, φοιτητής του ΟΠΑ και ιδρυτής της TechIns, ενώ στη δεύτερη και τρίτη θέση αναδείχθηκαν οι Κίμων-Αριστοτέλης Vogt και Σταμάτης Φλωράτος. Παράλληλα, διεξήχθη η συζήτηση «Student Entrepreneurship in Greece – Reality, Opportunities, Challenges».

Ο νικητής θα συμμετάσχει στον ευρωπαϊκό τελικό στο Βερολίνο, στις 17 Φεβρουαρίου, με στόχο την πρόκριση στον παγκόσμιο ημιτελικό στο Cape Town. Ο παγκόσμιος νικητής θα ανακοινωθεί στην Οσάκα, στις 22 Ιουνίου.

Ο Χάρης Θωμόπουλος στον όμιλο Fourlis

Καθήκοντα Group Human Resources Director στον όμιλο Fourlis ανέλαβε ο Χάρης Θωμόπουλος. Το έμπειρο στέλεχος κατείχε, μέχρι πρότινος, τη θέση του HR Director στην Cosmote Technical Services SA, Business Partner (ΟΤΕ & DT Group), όπου έπαιξε στρατηγικό ρόλο, πραγματοποιώντας τον σχεδιασμό και την υλοποίηση αναδιαρθρώσεων και μετασχηματισμών.

Η εργασιακή του εμπειρία περιλαμβάνει, επίσης, θέσεις στον όμιλο ΟΤΕ & DT, όπως HR Senior Manager, Techonology Run & Operations Business Partner, στον όμιλο Cosmote όπως HR Senior Manager, Group Training & Development Systems, HR Training Manager και HR Development Systems Supervisor.

Προηγουμένως, είχε συνεργαστεί, μεταξύ άλλων, με την Praktiker Hellas ως HR Generalist και με την Carrefour Hellas ως HR Manager.

Το IPMA Greece σε νέα συνεργασία με το ΠΑ.ΠΕΙ

Μνημόνιο συνεργασίας υπεγράφη μεταξύ του Πανεπιστημίου Πειραιά και του IPMA Greece, του ελληνικού τμήματος του International Project Management Association (IPMA).

Η συμφωνία αφορά στη συνεργασία των δύο φορέων σε διάφορους τομείς, με σκοπό την ενίσχυση των ευκαιριών για τη φοιτητική κοινότητα του Πανεπιστημίου Πειραιά. Οι φοιτητές του Πανεπιστημίου θα έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε διεθνείς διαγωνισμούς διαχείρισης έργων, όπως το Global e-Cooperation and Collaboration (#GeCCo) και Project Management Championship (#PMC).

«Η συνεργασία αποσκοπεί στη δημιουργία ενός θετικού και δυναμικού περιβάλλοντος, το οποίο θα ενισχύσει την εκπαιδευτική και επαγγελματική πορεία των φοιτητών, προσφέροντάς τους τη δυνατότητα να αναπτύξουν κρίσιμες δεξιότητες για τον επαγγελματικό τους τομέα. Παράλληλα, θα ενισχύσει τη σύνδεση του Πανεπιστημίου με την παγκόσμια αγορά εργασίας, ενώ θα συμβάλλει στην προώθηση της καινοτομίας και της συνεργασίας στο πεδίο του project management», αναφέρει η σχετική ανακοίνωση των δύο πλευρών.

Η Δ. Τσολακίδου στο No Mobbing at Work

Στο Διοικητικό Συμβούλιο του οργανισμού No Mobbing at Work – Association against Mobbing and Workplace Bullying, ως μέλος του εντάχθηκε η Δέσποινα Τσολακίδου.

Σκοπός του οργανισμού αποτελεί την υποστήριξη των ατόμων τα οποία υφίστανται ηθική παρενόχληση στον χώρο εργασίας, καθώς και η ενημέρωση για τη σημασία ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπου το κάθε άτομο είναι σεβαστό και αισθάνεται ασφαλές.

Η Vodafone Ελλάδας στην πρώτη θέση των κορυφαίων εργοδοτών

Την πιστοποίηση κορυφαίου εργοδότη, για 7η συνεχή χρονιά, απέσπασε η Vodafone Ελλάδας, καταλαμβάνοντας και φέτος την πρώτη θέση στην Ελλάδα.

«Με τη συμπερίληψη στο επίκε-ντρο όσων υλοποιούμε, με σύγχρονα προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων και επένδυση στην τεχνολογία, στοχεύ-ουμε στην δημιουργία ενός περιβάλλοντος με ίσες ευκαιρίες για όλους.

Πρόκειται μια διαδικασία σε εξέλιξη, η οποία μας επιτρέπει να “ακούμε” τους ανθρώπους μας και να μαθαίνουμε από τις ανάγκες τους», σημείωσε, ενδεικτικά, η Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, Vodafone Ελλάδας, Ηρώ Μέλλιου.