Ο Κωνσταντίνος Παπαδογεώργος με ευρωπαϊκό ρόλο στην GenScript

Τον ρόλο του Head of HR, EU site, ανέθεσε η GenScript στον Κωνσταντίνο Παπαδογεώργο, με προέλευση από τη UniQure με έδρα το Άμστερνταμ.

Σε αυτήν, θήτευσε, αρχικά, ως Human Resources Generalist και, ακολούθως, ως HR Business Partner και ως Senior Manager, HR Business Partner.

Το έμπειρο στέλεχος διαθέτει, από την αρχή της καριέρας του, ευρωπαϊκή εργασιακή εμπειρία, καθώς μετά την πρακτική άσκηση στον Εμπορικό Σύλλογο Θεσσαλονίκης, μετέβη στο Ρότερνταμ, όπου εργάστηκε ως Market Research Analyst στην AMD Telecom και Talent Acquisition Coordinator στη HousingAnywhere.com και στην Ουτρέχτη, ως Human Resources Generalist στη Nike.

ΜΑΚΒΕΛ-Εurimac: Επιβράβευσε τους ανθρώπους της με bonus και ασφαλιστική κάλυψη

Αναγνωρίζοντας τη συνεισφορά των ανθρώπων της και στοχεύοντας, όπως αναφέρει, να τους επιβραβεύσει για αυτήν, η ΜΑΚΒΕΛ-Εurimac έκανε γνωστό ότι θα παρέχει χρηματικό bonus ύψους 300 ευρώ για όλους τους εργαζομένους.

Παράλληλα τους εντάσσει, για πρώτη φορά, σε ομαδικό ασφαλιστικό συμβόλαιο, το οποίο θα τεθεί σε εφαρμογή από την αρχή του 2025. Η ανακοίνωση πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του καθιερωμένου αγιασμού και της κοπής βασιλόπιτας, παρουσία των εργαζομένων και της διοίκησης της εταιρείας.

Ο Αντιπρόεδρος της εταιρείας, Παντελής Κωνσταντινίδης, σημείωσε ότι, χωρίς τη στήριξή τους, η εταιρεία «δεν θα μπορούσε να επιτύχει τα θετικά αποτελέσματα στην ελληνική και διεθνή αγορά, ειδικά σε τόσο ανταγωνιστικό περιβάλλον».

Sherpa Society: Νέα workshops για ΑΙ, creative thinking, some strategy και CRO

Νέα workshops διοργανώνει, για το 2025, η Sherpa Society. Συγκεκριμένα, οι διεθνείς εισηγητές Vincent Sider, Ravid Kuperberg, Alex Khan και Talia Wolf θα συζητήσουν με τους συμμετέχοντες:

  1. Πώς να ενισχύσουν την παραγωγικότητα και να εξοικονομήσουν χρόνο και πόρους, με δικούς τους AI Agents.
  2. Πώς να δημιουργήσουν καθηλωτικό storytelling, συνδυάζοντας τη δημιουργική σκέψη με σύγχρονα εργαλεία ΑΙ.
  3. Πώς η κατάλληλη social media στρατηγική, με την υποστήριξη του AI, οδηγεί σε αύξηση των leads και του revenue.
  4. Πώς η χάραξη customer-first CRO στρατηγικής αυξάνει το conversion rate και τις πωλήσεις.

Οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποίηση παρακολούθησης από τη Sherpa Society και το BCA College.

Danone: Νέα διάκριση για το εργασιακό περιβάλλον της

Σε Great Place to Work αναδείχθηκε, για τρίτη συνεχή χρονιά, η Danone Ελλάδος, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας Trust Index του οργανισμού Great Place To Work Hellas.

«Επενδύουμε συνεχώς στους ανθρώπους μας και στη δημιουργία ενός εργασιακού χώρου ο οποίος προάγει τη δημιουργικότητα, την ευημερία και την ισότητα για όλους», σημείωσε η Κατερίνα Χριστάκη, HR Manager, Danone.

Σημειώνεται ότι πάνω από 90% των εργαζομένων της Danone δηλώνουν πως έχουν τη δυνατότητα να παίρνουν άδεια από την εργασία τους όποτε το χρειάζονται, αισθάνονται ότι υπάρχει δίκαιη αντιμετώπιση ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό και πιστεύουν ότι η διοίκηση είναι ειλικρινής και ηθική στις επιχειρηματικές της πρακτικές

Workmonitor 2025: Ζητούμενο η ευελιξία για τους Έλληνες εργαζόμενους

Ευελιξία στον χώρο εργασίας και ικανοποιητικούς μισθούς ζητούν επτά στους 10 Έλληνες εργαζόμενους, ωστόσο, τις περισσότερες φορές, δεν βρίσκουν ανταπόκριση από τους εργοδότες τους.

Πρόκειται για ένα από τα βασικά ευρήματα της νέας έρευνας Workmonitor 2025 της Randstad Hellas, όπου φαίνεται πως οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα υστερούν στην ικανοποίηση του αιτήματος για περισσότερη ευελιξία στο ωράριο, με μόλις 54% των εργαζομένων να δηλώνουν ικανοποιημένοι, σε αντίθεση με τον παγκόσμιο μέσο όρο (65%). Μεταξύ των θεμάτων τα οποία ερευνά η έρευνα είναι και οι λόγοι που θα οδηγούσαν τους Έλληνες εργαζόμενους σε παραίτηση και οι προτεραιότητές τους στον εργασιακό χώρο. Ως κύριοι λόγοι παραίτησης διαφαίνονται οι εξής:

  • Περιορισμένη επαγγελματική εξέλιξη: Το 48% δηλώνει ότι θα σκεφτόταν να παραιτηθεί, εάν δεν υπήρχαν προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης, ενώ το 33% έχει ήδη εγκαταλείψει δουλειά λόγω έλλειψης ευκαιριών ανέλιξης.
  • Διαφορετικές αξίες: Σχεδόν ένας στους δύο (46%) δεν θα δεχόταν εργασία σε εταιρεία όπου οι αξίες δεν ευθυγραμμίζονται με τις δικές του. Το 32% έχει παραιτηθεί από δουλειά λόγω διαφωνίας με τις απόψεις ή τη στάση της ηγεσίας.
  • Αίσθηση ανήκειν και τοξικό περιβάλλον: Το 56% θα εγκατέλειπε τη δουλειά, εάν δεν αισθανόταν ότι ανήκει στην ομάδα. Το 52% έχει παραιτηθεί εξαιτίας τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο (44%).
  • Ανάπτυξη δεξιοτήτων: Το 36% δηλώνει ότι θα παραιτείτο, εάν η εταιρεία δεν προσέφερε ευκαιρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων, απαραίτητων για μελλοντικές αλλαγές, όπως αυτές τις οποίες επιφέρει η τεχνητή νοημοσύνη.

Με εκτελεστικά διατάγματα επιτίθεται ο D. Trump στους τρανς εργαζόμενους

Επίθεση κατά των αρχών του diversity and inclusion εξαπέλυσε ο 47ος Πρόεδρος των ΗΠΑ, Donald Trump, ήδη από την πρώτη ημέρα της ορκωμοσίας του, υπογράφοντας σωρεία εκτελεστικών διαταγμάτων μεταξύ των οποίων το «Defending women from gender ideology extremism and restoring biological truth to the federal government».

Το διάταγμα επιδιώκει να αποκλείσει τα τρανς άτομα από χώρους τους οποίους χαρακτηρίζει ως «μονού φύλου», συμπεριλαμβανομένων των ντους, των χώρων εργασίας κ.ά., αρνούμενος ακόμη και την ύπαρξή τους.

«Οι προσπάθειες εξάλειψης της βιολογικής πραγματικότητας του φύλου επιτίθενται ουσιαστικά στις γυναίκες, στερώντας τους την αξιοπρέπεια, την ασφάλεια και την ευημερία τους», υποστηρίζει ο D. Trump. Παράλληλα, απαγόρευσε σε υπηρεσίες και ομοσπονδιακούς εργαζόμενους να μιλούν για το gender identity, κατά την «ερμηνεία ή εφαρμογή καταστατικών, κανονισμών ή άλλων οδηγιών, καθώς και κατά τη διάρκεια όλων των άλλων επίσημων δραστηριοτήτων, εγγράφων και επικοινωνιών», παρά μόνο για το φύλο το οποίο αποδίδεται κατά τη γέννηση.

Το κύμα αντιδράσεων στις ενέργειες αυτές έχει ήδη ξεκινήσει, με την ηγεσία της οργάνωσης Human Rights Campaign να σημειώνει ότι «δεν θα εκφοβιστεί, ούτε θα υποχωρήσει» απέναντι στη νέα διοίκηση.

(Πηγή: HR Dive)

Η Τερέζα Δημητρίου στην EY, με έδρα την Κύπρο

Την Τερέζα Δημητρίου επέλεξε η EY με έδρα την Κύπρο, αναθέτοντάς της τον ρόλο της Associate Director Talent Lead.

Η ίδια προέρχεται από τη Net U, όπου διετέλεσε People and Culture Manager, ενώ είχαν προηγηθεί συνεργασίες της με εταιρείες όπως οι Exness στη θέση της Organisational Transformation Manager, Photos Photiades Group στη θέση της Senior HR Business Partner και IronFX στη θέση της Global Head of HR.

Στο ξεκίνημα της καριέρας της είχε συνεργαστεί, μεταξύ άλλων, με τις Pafilia ως HR Manager και Mind Professionals ως Recruitment Consultant.

Έως τις 27 Ιανουαρίου οι υποψηφιότητες στα Promotional Marketing Awards

Έως τη Δευτέρα, 27 Ιανουαρίου, θα υποβάλλονται οι υποψηφιότητες στα Promotional Marketing Awards 2025 της Boussias Events. Μεταξύ των βραβείων τα οποία θα απονεμηθούν περιλαμβάνονται και οι τίτλοι της χρονιάς, Promotional Marketing Agency of the Year και Promotional Brand of the Year.

Με αφορμή τη φετινή διοργάνωση, ο Πρόεδρος της επιτροπής αξιολόγησης, Γεώργιος Μπάλτας, Καθηγητής, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και Πρόεδρος ΔΣ, Ελληνική Ακαδημία Marketing, σημείωσε ενδεικτικά: «Οι προωθητικές ενέργειες και οι προωθητικές καμπάνιες είναι απαραίτητα εργαλεία για τo σύγχρονο marketing, καθώς προσθέτουν οικονομική αξία στις μάρκες και αναβαθμίζουν την αγοραστική εμπειρία των καταναλωτών με άμεσο, μετρήσιμο και αποτελεσματικό τρόπο.

Δεν είναι τυχαίο ότι η προωθητική δαπάνη έχει υπερβεί σημαντικά τη διαφημιστική δαπάνη σε κρίσιμους κλάδους, όπως τα τυποποιημένα καταναλωτικά προϊόντα και το λιανικό εμπόριο». Περισσότερες πληροφορίες και αιτήσεις συμμετοχής στο www.promotionalmarketingawards.gr.