Η Foundever δημιουργεί 500 νέες θέσεις εργασίας στην Αθήνα

Στη δημιουργία 500 θέσεων εργασίας στον τομέα της εξυπηρέτησης πελατών στην Αθήνα προχωρά η Foundever, εκ των οποίων οι 350 προορίζονται για γερμανόφωνους υποψηφίους.

Όπως επισημαίνει η εταιρεία, η εμπειρία στην εξυπηρέτηση πελατών είναι χρήσιμη αλλά δεν αποτελεί προαπαιτούμενο, καθώς η εταιρεία παρέχει ολοκληρωμένη εκπαίδευση στους εργαζόμενους της. «Η επένδυση αυτή στην Ελλάδα υπογραμμίζει ακριβώς την αφοσίωσή μας στην παροχή υψηλής ποιότητας εξυπηρέτηση πελατών, προωθώντας, παράλληλα, ένα ποικιλόμορφο και πολύγλωσσο ανθρώπινο δυναμικό.

Αυτές οι νέες θέσεις αντιπροσωπεύουν συναρπαστικές ευκαιρίες ανέλιξης για ταλαντούχα άτομα», δήλωσε ο Αθανάσιος Καρύδης, Country Leader, Foundever στην Ελλάδα. Σημειώνεται, επιπλέον, ότι η ανάπτυξη αυτή της εταιρείας και οι νέοι ρόλοι αντικατοπτρίζουν «τη σταθερή δέσμευση της Foundever να προσφέρει στους πελάτες της υπηρεσίες υψηλής ποιότητας σε πολλές γλώσσες».

Η Eurolife FFH ολοκλήρωσε τον 13° κύκλο εκπαιδευτικού προγράμματος management

Ολοκληρώθηκε ο 13ος ακαδημαϊκός κύκλος του εκπαιδευτικού προγράμματος «Advanced Program in Management for Insurance Executives», το οποίο υλοποιεί η Eurolife FFH, μέλος της Fairfax Financial Holdings Ltd, για το δίκτυο συνεργατών της. Το πρόγραμμα υλοποιείται σε συνεργασία με το Τμήμα Οργάνωσης & Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Πειραιώς και έχει εισηγητές τους καθηγητές του ΠΜΣ του Πανεπιστημίου.

Στο πλαίσιο αυτό, επιλεγμένοι συνεργάτες της εταιρείας παρακολούθησαν τις πέντε συνολικά ενότητες, διάρκειας 40 ωρών, με τα εξής γνωσιακά αντικείμενα: Διαπραγματεύσεις και διαχείριση συγκρούσεων, Στρατηγική σκέψη και υλοποίηση στρατηγικών αποφάσεων, Ηγεσία και οργανωσιακή συμπεριφορά, Χρηματοοικονομική ανάλυση και διαχείριση χαρτοφυλακίου και Κατάρτιση και αξιολόγηση επιχειρηματικών σχεδίων. Επιτυχώς ολοκλήρωσαν τη διαδικασία παρακολούθησης και τα αντίστοιχα τεστ 34 συνεργάτες της εταιρείας, λαμβάνοντας το σχετικό πιστοποιητικό σπουδών.

Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος, Eurolife FFH, Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου, τόνισε, μεταξύ άλλων: «Μέσα από στοχευμένα προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης, εξοπλίζουμε τους συνεργάτες μας με χρήσιμες γνώσεις, προκειμένου να είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις του σύγχρονου επιχειρηματικού περιβάλλοντος».

Campari Hellas: «Μετρά» ήδη 60 εργαζόμενους και 300 bartender workshops

Τα ορόσημα του πρώτου χρόνου λειτουργίας της στην ελληνική αγορά παρουσίασε η Campari Hellas, θυγατρική του ομίλου Campari στην Ελλάδα.

Μεταξύ άλλων, η εταιρεία αριθμεί πλέον 60 άτομα και έχει επενδύσει στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, με στόχο την εξειδίκευση και την ενίσχυση των δεξιοτήτων της ομάδας της.

Σε επίπεδο εκπαιδευτικών πρωτοβουλιών, συνεχίζει, όπως επισημαίνει, να στηρίζει την επαγγελματική εξέλιξη της ελληνικής bartending κοινότητας, με πάνω από 2.500 συμμετοχές σε περισσότερα από 300 σεμινάρια και αποκλειστικά masterclasses.

ΔΥΠΑ: Νέο πρόγραμμα για 50.000 ανέργους

Ξεκίνησε από τους παρόχους πιστοποίησης προσώπων η ενημέρωση για συμμετοχή στο νέο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ «Προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης για 50.000 ωφελούμενους ανέργους σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες και σε δεξιότητες οικονομικού εγγραμματισμού».

Τα προγράμματα θα υλοποιηθούν με training vouchers και θα αφορούν πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης διάρκειας 200 ωρών.

Ως καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων ορίζεται η Παρασκευή, 31 Ιανουαρίου.

Οι γυναίκες στον χρηματοπιστωτικό τομέα χάνουν υφιστάμενα κεκτημένα τους

Τον προβληματισμό ότι υπάρχουν κεκτημένα τα οποία αμφισβητούνται ή τα οποία χάνουν ακόμη οι γυναίκες και την υπενθύμιση ότι η συμπερίληψη αφορά τη διοίκηση μιας εταιρείας, τη διαδικασία λήψης αποφάσεων και οφείλει να είναι συλλογική, εξέφρασε η Νατάσα Στάμου, Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, κατά τη συζήτηση πάνελ με θέμα «Financial Services, Gender and Inclusion», στο πλαίσιο του διεθνούς συνεδρίου της Επιτροπής και του ΣΕΒ, «Corporate Governance, Sustainability & Diversity: Moving Forward», στις 24 Ιανουαρίου, στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών.

Επιπλέον, η keynote speaker Petra Hielkema, Chair of European Insurance and Occupational Pensions Authority (EIOPA), περιέγραψε μια πραγματικότητα, με στερεότυπα τα οποία δεν έχουν αναιρεθεί, μισθολογικές ανισότητες εις βάρος των γυναικών και μικρότερες συντάξεις, ενώ η Αντιγόνη Λυμπεροπούλου, CEO, Hellenic Development Bank of Investments, διατύπωσε την εκτίμηση ότι οι νέες γενιές θα γεφυρώσουν τις υπαρκτές ανισότητες.

Επιπλεόν, η Νατάσα Πασχάλη, General Manager, Group Human Resources General Division, Member of the Executive Board, Eurobank, ζήτησε την αλλαγή υποδείγματος, ώστε να ξεπεραστούν βαθιά ριζωμένες ανισότητες, ενώ η Χριστίνα Θεοφιλίδη, General Manager of Retail Banking, Executive Member of the BoD, National Bank of Greece, σημείωσε ότι η πορεία μπροστά θα πρέπει να συνεχιστεί, καθώς ξεφεύγουμε από το στερεότυπο της ηγεσίας που έχει χαρακτηριστικά φύλου.

Ο Αχιλλέας Κανάρης νέος Διευθύνων Σύμβουλος της Vodafone Ελλάδας

Νέος Διευθύνων Σύμβουλος της Vodafone Ελλάδας αναδεικνύεται, από την 1η Απριλίου 2025, ο Αχιλλέας Κανάρης, νυν Διευθύνων Σύμβουλος της Vodafone Ρουμανίας. Διαδέχεται δε τον Χάρη Μπρουμίδη, ο οποίος πρόκειται να αποχωρήσει από τη θέση του στα τέλη Μαρτίου, μετά από 23 χρόνια πορείας στη Vodafone, εκ των οποίων τα τελευταία εννέα ως Διευθύνων Σύμβουλος της Vodafone Ελλάδας.

Ο Αχιλλέας Κανάρης εντάχθηκε στη Vodafone Ελλάδας ως Διευθυντής Καταναλωτικών Πωλήσεων και διετέλεσε Διευθυντής Εμπορικών Καταναλωτικών Προϊόντων μέχρι το 2017, οπότε και ηγήθηκε της συμφωνίας για την εξαγορά της Hellas Online και του rebranding της. Μετά τη θητεία του στην Ελλάδα, ανέλαβε καθήκοντα Διευθύνοντος Συμβούλου στη Vodafone Αλβανίας, ολοκληρώνοντας την εξαγορά και ενσωμάτωση του δεύτερου μεγαλύτερου παρόχου σταθερής και συνδρομητικής τηλεόρασης της χώρας.

Επιπλέον, ως Διευθύνων Σύμβουλος της Vodafone Ρουμανίας, έθεσε σε εφαρμογή σχέδιο ανάκαμψης, με στόχο να αποκαταστήσει την ανταγωνιστική θέση της εταιρείας, να την επαναφέρει σε ανάπτυξη μέσω διαφοροποίησης των δραστηριοτήτων της, καθώς και να εξασφαλίσει διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά της χώρας.

Η Huawei στους κορυφαίους εργοδότες για το 2025 στην Ελλάδα

Σε έναν από τους 23 «κορυφαίους εργοδότες» στην Ελλάδα, για το 2025, αναδείχθηκε, από το Top Employers Institute, η Huawei, η οποία ανακηρύχθηκε, για άλλη μια φορά, ως κορυφαίος εργοδότης τόσο σε εθνικό, όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Σημειωτέον ότι, σε εθνικό επίπεδο, η διάκριση αυτή έρχεται για τρίτη συνεχή χρονιά και σε ευρωπαϊκό επίπεδο για έκτη.

«Αυτή η διάκριση αντικατοπτρίζει τη δέσμευσή μας να δημιουργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον το οποίο προάγει τόσο την ανάπτυξη και καινοτομία, όσο και την ευημερία των ανθρώπων μας», υπογράμμισε η Ελίζα Αποστόλου, HR Manager, Huawei Ελλάδος.

Σημειώνεται ότι η εταιρεία ενισχύει τις προσπάθειές της για την προώθηση ίσων ευκαιριών στον τομέα της Τεχνολογίας Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ), αναφέροντας ως παράδειγμα τη χρηματοδότηση, για δεύτερη συνεχή χρονιά, του εκπαιδευτικού προγράμματος Huawei Women in Tech, σε συνεργασία με τη ΔΥΠΑ.

Ο Βασίλης Ραμπάτ νέος Σύμβουλος Διοίκησης στην ΕΑΣΕ

Τη θέση του Συμβούλου Διοίκησης στην ΕΑΣΕ ανέλαβε ο Βασίλης Ραμπάτ, τέως Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος, Xerox Hellas.

Πέρα από ανώτατο στέλεχος στον χώρο των επιχειρήσεων, ο ίδιος έχει υπάρξει μέλος της ΕΑΣΕ με συμμετοχή σε πολλά ΔΣ, ενώ έχει διατελέσει και Πρόεδρός της για δύο συνεχείς θητείες, πριν τον διαδεχθεί ο νυν Πρόεδρος, Γιάννης Παπαχρήστου.

Νέος εκθεσιακός χώρος και γραφεία σε Ελλάδα και εξωτερικό για τη Metron ΑΕ

Την ετήσια κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας πραγματοποίησε η Metron ΑΕ, η οποία συμπληρώνει φέτος τα 30 χρόνια λειτουργίας της.

Στο πλαίσιο αυτό, αναφέρθηκε ότι, το β΄ εξάμηνο του 2024, σε σύγκριση με το αντίστοιχο του 2023, σημειώθηκε αύξηση παραγγελιών κατά 40% στην ελληνική αγορά, ενώ παράλληλα εγκαινιάστηκαν ο νέος εκθεσιακός χώρος και τα γραφεία της στη Θεσσαλονίκη, καθώς και δύο νέα γραφεία σε Στουτγάρδη και Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία της Γερμανίας.

Η εκδήλωση ήταν αφιερωμένη, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, στους ανθρώπους της Metron, αναδεικνύοντας τη συμβολή τους στην επιτυχία της εταιρείας. Συγκεκριμένα, βραβεύθηκαν εργαζόμενοι οι οποίοι ξεχώρισαν για την αποδοτικότητά τους και τη συνεισφορά τους στην εταιρική ανάπτυξη, δόθηκαν δώρα σε μικρούς και μεγάλους συμμετέχοντες και παρουσιάστηκε το νέο επετειακό λογότυπό της.

Σταύρος Καφούνης, ΕΣΕΕ: Ο κατώτατος μισθός να συνδέεται με την παραγωγικότητα

Το υπόμνημα με τη γνωμοδότησή του για τον καθορισμό των κατώτατων αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα το έτος 2025 απέστειλε προς τον Οργανισμό Μεσολάβησης Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) το Ινστιτούτο Εμπορίου και Υπηρεσιών της ΕΣΕΕ (ΙΝΕΜΥ), στο πλαίσιο της διαβούλευσης την οποία έχει συγκαλέσει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, βάσει του νόμου 5162/2024, Άρθρο 15.

Με αφορμή την αποστολή του, ο Πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Σταύρος Καφούνης, δήλωσε τα εξής:

«Το αν θα φθάσει ο κατώτατος μισθός ή και θα ξεπεράσει τα 950 ευρώ πρέπει να το καθορίζει η πραγματική οικονομία και όχι η εκάστοτε κυβέρνηση. Ελπίζω ότι η αναπτυξιακή πορεία της οικονομίας και η κατάσταση του ελληνικού εμπορίου, έως το 2027, θα είναι τέτοιες οι οποίες θα πληρούν όλες τις προϋποθέσεις για την αύξηση των κατώτατων αποδοχών σε αυτά τα επίπεδα. Παρ’ ότι ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων έχει περιοριστεί στην παροχή γνωμοδοτήσεων, επιφυλασσόμαστε, στην επόμενη φάση της διαβούλευσης, να παρουσιάσουμε ολοκληρωμένη πρόταση, με γνώμονα, πέρα από τις ανάγκες των εργαζομένων, τη βιωσιμότητα και τις ρεαλιστικές δυνατότητες των επιχειρήσεων. Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι η αύξηση των κατώτατων αποδοχών των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα θα πρέπει, πρώτον, να συνδέεται ευθέως με την αύξηση της παραγωγικότητας και, δεύτερον, να συνοδεύεται από ταυτόχρονη περαιτέρω δραστική μείωση του μη μισθολογικού κόστους. Επιπλέον, ο μηχανισμός προσδιορισμού του κατώτατου μισθού πρέπει να αποσυνδεθεί πλήρως από το ελάχιστο τεκμαρτό εισόδημα φορολόγησης των επιχειρήσεων, εφόσον η κυβέρνηση επιμείνει στην εφαρμογή αυτού του οριζόντιου και άδικου μέτρου».