ELPEN: 800 νέες θέσεις εργασίας από τις νέες επενδύσεις της

Τα 60 χρόνια λειτουργίας της συμπληρώνει η φαρμακοβιομηχανία ELPEN και, με αφορμή το «άνοιγμα» της επετειακής χρονιάς, διοργάνωσε, την Παρασκευή 17 Ιανουαρίου, στον εκθεσιακό χώρο του MEC στην Παιανία, την κοπή πίτας της, παρουσία περισσότερων των 1.450 εργαζομένων της από δομές της σε όλη την Ελλάδα.

Η εκδήλωση ξεκίνησε με τον χαιρετισμό του Διευθύνοντος Συμβούλου, Κωνσταντίνου Πενταφράγκα, του Συνδιευθύνοντος Συμβούλου, Θεόδωρου Τρύφωνος και μελών της διοίκησης. Τα ηγετικά στελέχη σημείωσαν ότι η ELPEN διατηρεί το οικονομικό και κοινωνικό της αποτύπωμα, ενισχύοντας την απασχόληση και δημιουργώντας προστιθέμενη αξία στην εθνική οικονομία, ενώ αναπτύσσεται με γνώμονα την προοπτική των εργαζομένων της και την ανταποδοτικότητα στην ελληνική κοινωνία.

Σε επίπεδο απασχόλησης, οι νέες επενδύσεις της δημιουργούν 800 νέες θέσεις εργασίας, εκ των οποίων το 30% αφορά σε εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης. Συνολικά, η εταιρεία, μόνο την τελευταία τετραετία, έχει αυξήσει τους εργαζόμενούς της κατά 70%, ποσοστό το οποίο την έχει αναδείξει, όπως υπογραμμίζει, ως τον μεγαλύτερο εργοδότη στην Ανατολική Αττική.

«Η επένδυση στο μέλλον αποτελεί επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό. Μαζί με τους ανθρώπους της, σχεδιάζει την επόμενη ημέρα, επενδύοντας στη χώρα μας και ανοίγοντας τον δρόμο για νέα φάρμακα υψηλής θεραπευτικής αξίας», καταλήγει σχετική ανακοίνωση.

«Στέγαση και Εργασία για τους αστέγους», με επιδοτούμενη εργασία 12 μηνών

Αυξάνεται στα 20 εκατ. από 10 εκατ. ευρώ, ο προϋπολογισμός του προγράμματος «Στέγαση και Εργασία για τους αστέγους» του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής σε συνεργασία με τους Δήμους, προκειμένου να εξασφαλιστεί κοινωνική κατοικία σε ευάλωτες ομάδες οι οποίες βρίσκονται σε αστεγία ή επισφάλεια στέγης.

Το πρόγραμμα παρέχει δυνατότητα κατάρτισης και πλήρως επιδοτούμενης εργασίας για 12 μήνες και επιδότηση των ωφελούμενων για να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση.

Το πρόγραμμα επεκτείνεται από 42 σε 89 Δήμους με τους τελικούς φορείς υλοποίησης να ανέρχονται, αυτήν τη στιγμή, σε 94.

Generation Next: Ξεκινά o γ΄ κύκλος δωρεάν μαθημάτων STEΑM

Στην έναρξη του γ΄ κύκλου του εκπαιδευτικού προγράμματος σπουδών για εκπαιδευτικούς, υπό την επιστημονική επίβλεψη του Ελληνικού Ανοιχτού Πανεπιστημίου, προχωρά το Generation Next του Ιδρύματος Vodafone.

Το πρόγραμμα -σε επιστήμες, τεχνολογία, μηχανική, τέχνες και μαθηματικά (STEAM)- παρέχει τη δυνατότητα στους ενδιαφερόμενους να αναβαθμίσουν τις ψηφιακές δεξιότητες και γνώσεις τους, καθώς και τα εκπαιδευτικά εργαλεία τα οποία ήδη διαθέτουν. Με την επιτυχή ολοκλήρωσή του, οι συμμετέχοντες θα λάβουν «Πιστοποιητικό Επιμόρφωσης» και «Παράρτημα Πιστοποιητικού Επιμόρφωσης».

Σημειώνεται ότι, μέχρι σήμερα, περισσότεροι από 800 εκπαιδευτικοί από όλη την Ελλάδα έχουν συμμετάσχει στο πρόγραμμα, διάρκειας 13 εβδομάδων (130 εκπαιδευτικών ωρών), με το 35% να έχει ολοκληρώσει επιτυχώς τα μαθήματα.

«Εκδικητική αποχώρηση», η νέα πρόκληση για τους HR leaders;

Με την αγορά εργασίας διεθνώς να παρουσιάζει αναταράξεις, ο «κόμπος» για πολλούς εργαζόμενους έχει φτάσει στο «χτένι», φαινόμενο το οποίο αναμένεται να κορυφωθεί το 2025. Προς τι τόσος θυμός; Αρχικά, σύμφωνα με την Glassdoor, 65% των εργαζομένων δηλώνουν πως αισθάνονται εγκλωβισμένοι στον ρόλο τους.

Έτσι, η τάση της αιφνίδιας παραίτησης από την εργασία συνοδεύεται όλο και περισσότερο από καταστροφικές συμπεριφορές οι οποίες δεν αποκλείεται να θέσουν σε κίνδυνο τα δεδομένα της εταιρείας, γεγονός το οποίο προκαλεί αυξανόμενη ανησυχία στους εργοδότες. Παράλληλα, ένας στους έξι εργαζόμενους παραδέχεται ότι έχει γίνει μάρτυρας σε συνάδελφο ο οποίος, πριν από την παραίτησή του, έχει διαγράψει σκοπίμως σημαντικά δεδομένα της εταιρείας, αναφέρει η έκθεση «Work Trend Security Report» της CrashPlan.

Πρόκειται για το λεγόμενο «rage deletion». Η μελέτη διαπίστωσε ότι ειδικά οι εργαζόμενοι της Generation Z παρουσιάζουν διπλάσιες πιθανότητες να εμπλακούν σε μια τέτοια συμπεριφορά, με έναν στους 10 να παραδέχεται ότι έχει καταστρέψει επίτηδες αρχεία της εταιρείας πριν από την παραίτηση.

Επισημαίνει παράλληλα και μοτίβα στη συμπεριφορά των «rage deleters», οι οποίοι είναι σημαντικά πιο πιθανό να εργάζονται υπερωρίες, με σχεδόν εννέα στους 10 να εργάζονται επιπλέον ώρες και σχεδόν δύο στους 10 να το κάνουν περισσότερες από 10 φορές τον μήνα. Διαθέτουν, επίσης, διπλάσιες πιθανότητες να αναζητούν ενεργά εργασία και συντριπτικά περισσότερες να έχουν ήδη κάνει και σχετικές συναντήσεις.

(Πηγή: WorkLife)

Σειρά εθελοντικών πρωτοβουλιών ΕΚΕ από τη Μαρμούρης ΑΕ

Εθελοντική δράση ανέλαβαν και φέτος, τα Χριστούγεννα, η Μαρμούρης ΑΕ και οι εργαζόμενοί της, με σκοπό να ενισχύσουν το έργο των ΜΚΟ «Το Χαμόγελο του Παιδιού» και «Παιδικό Χωριό SOS». Ειδικότερα, η εταιρεία στήριξε το χριστουγεννιάτικο bazaar από «Το Χαμόγελο του Παιδιού», αγοράζοντας δώρα των παιδιών των εργαζομένων της, τα οποία μοίρασε στην εορταστική παιδική γιορτή.

Επιπλέον, με την εθελοντική συμμετοχή των εργαζομένων, συγκέντρωσε 25 κιβώτια αλληλεγγύης με τρόφιμα, χαρτικά, αναλώσιμα και είδη καθαρισμού, τα οποία τα παρέδωσε στο Παιδικό Χωριό SOS Πλαγιαρίου στις 20 Ιανουαρίου.

Με σκοπό δε να συνεχίσει τη στήριξη του «Παιδικού Χωριού SOS», η εταιρεία σημειώνει ότι οι επισκέπτες του καταστήματος λιανικής της μπορούν να βρουν ένα κερματοσυλλέκτη για την οικονομική ενίσχυσή του.

Περισσότερα από 350 άτομα στο wοt Career Fair

Περισσότερα από 350 άτομα συμμετείχαν στο Career Fair του Women On Top και στην ημερίδα της Inc.lude για την ισότητα και τη συμπερίληψη στις επιχειρήσεις, τα οποία διεξήχθησαν στις 24-25 Ιανουαρίου, στην Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων.

Ειδικότερα, την πρώτη ημέρα, περισσότερα από 170 άτομα παρακολούθησαν την ετήσια ημερίδα της Inc.lude, η οποία φέτος, μέσα από ομιλίες και εργαστήρια, ανέλυσε τις απαιτήσεις του ρυθμιστικού πλαισίου για το DE&I και τους τρόπους με τους οποίους αυτές μπορούν να εφαρμοστούν πρακτικά για μία θετική αλλαγή σε εταιρείες και οργανισμούς κάθε μεγέθους.

Με το πέρας των συζητήσεων, πραγματοποιήθηκαν, επίσης, έξι εργαστήρια, τα οποία εφοδίασαν τους συμμετέχοντες με γνώσεις, εργαλεία, καλές πρακτικές και ανέπτυξαν τις DE&I δεξιότητές τους.

Τη δεύτερη ημέρα, στο 3° Women On Top Career Fair, περισσότερες από 180 γυναίκες προετοιμάστηκαν για την αναζήτηση εργασίας με career clinics, mock-up interviews και συμβουλές για το βιογραφικό τους, συζήτησαν με mentors και προχώρησαν σε συνεντεύξεις με εκπροσώπους από 19 εταιρείες και οργανισμούς.

Η DHL Express προαγει την Αθηνά Σουγκλή

Στη θέση Compensation, Benefits & Payroll Specialist προάγει η DHL Express την Αθηνά Σουγκλή, από τη θέση της Network Operations Efficiency Platform Specialist, την οποία κατείχε.

Η Αθηνά Σουγκλή εντάχθηκε στο δυναμικό της DHL Express από τη θέση της Customs Customer Contact Agent, ενώ, προηγουμένως, είχε συνεργαστεί με εταιρείες όπως οι Tamiaki Ltd, Γ. Δημητρίου & ΣΙΑ EE και West Promotion, καθώς και ως freelance εκπαιδεύτρια.

Στις 8 και 15/02 οι Ημέρες Καριέρας της Brown Hotels

Τα Brown Hotels διοργανώνουν και φέτος Ημέρες Καριέρας, με σκοπό να προσελκύσουν επαγγελματίες και νέους στον χώρο της φιλοξενίας, της εστίασης και του τουρισμού.

Οι εκδηλώσεις θα πραγματοποιηθούν στις 8 Φεβρουαρίου, στο Estro Chania, για το Isla Brown Chania Resort, Curio Collection by Hilton και στις 15 Φεβρουαρίου στον πολυχώρο εκδηλώσεων του ξενοδοχείου για το Isla Brown Corinthia, Curio Collection by Hilton.

Απευθύνονται δε σε έμπειρους επαγγελματίες και σε όσους επιθυμούν να ξεκινήσουν ή να εξελίξουν την καριέρα τους. Οι παρευρισκόμενοι θα μπορούν να παρουσιάσουν το βιογραφικό τους, να ενημερωθούν για τις ευκαιρίες εργασίας και να πραγματοποιήσουν συνεντεύξεις με εκπροσώπους της εταιρείας.

50 εταιρείες στις «Ημέρες Καριέρας Τουρισμού» Θεσσαλονίκης

Με την πραγματοποίηση περισσότερων από 12.000 προσωπικών συνεντεύξεων και τη συμμετοχή 800 υποψήφιων εργαζομένων, καθώς και 50 επιχειρήσεων από τους κλάδους της φιλοξενίας, του τουρισμού και της HoReCa, ολοκληρώθηκε η διοργάνωση Ημέρες Καριέρας Τουρισμού του Kariera.gr και της Workathlon, μέλους του Kariera Group, στη Θεσσαλονίκη, στις 24-25 Ιανουαρίου.

Οι συμμετέχοντες είχαν τη δυνατότητα να επικοινωνήσουν με εταιρείες οι οποίες προσλαμβάνουν άμεσα, λαμβάνοντας μέρος σε σύντομες συνεντεύξεις 1:1 με στελέχη και επικεφαλής εταιρειών, δημιουργώντας προϋποθέσεις για νέες συνεργασίες και ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης στην τουριστική βιομηχανία.

Οι δε εταιρείες είχαν τη δυνατότητα να εντοπίσουν υποψήφιους οι οποίοι ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους, ενώ, ταυτόχρονα, ήρθαν σε επαφή με επαγγελματίες του τουριστικού κλάδου, ενισχύοντας την ανταλλαγή τεχνογνωσίας και τη δυνατότητα για networking.

Σε 12 Πανεπιστήμια τα εργαστήρια κατά της έμφυλης βίας στην εργασία

Σε εξέλιξη βρίσκονται τα εκπαιδευτικά εργαστήρια του έργου «We are with U», το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος «Build – Building a robust and democratic civic space», με φορέα υλοποίησης το Women On Top και εταίρο την Ελληνική Εταιρεία Γυναικών Πανεπιστημιακών, σε 12 πανεπιστήμια σε όλη την Ελλάδα.

Στη διάρκειά τους, συζητώνται θέματα όπως έμφυλα στερεότυπα τα οποία διαιωνίζονται στον εργασιακό χώρο και στην κοινωνία, η σημασία του σεβασμού στα προσωπικά όρια των συναδέλφων, ο τρόπος αντιμετώπισης σεξιστικών σχολίων και παρενοχλητικών συμπεριφορών και η αναγνώριση των διακρίσεων και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

Το πρόγραμμα Build συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση, μέσω του προγράμματος «Citizens, Equality, Rights and Values (CERV)», το Ίδρυμα Μποδοσάκη και τον NGO, Support Centre.