Η Κατερίνα Μυγιάκη στην Up Hellas

Την Κατερίνα Μυγιάκη εντάσσει στο δυναμικό της, ως Director of People & Culture, η Up Hellas.

Με πολυετή καριέρα σε σημαντικές εταιρείες και ως ομιλήτρια σε κλαδικά συνέδρια και media, διετέλεσε, προηγουμένως, Head of Human Capital & Corporate Communications στην Campeón Gaming, όπου ηγήθηκε στρατηγικών για την ενίσχυση της εργασιακής κουλτούρας και έχει συνεργαστεί και με οργανισμούς, όπως η EY Greece.

Είναι απόφοιτος του ΑΠΘ, ενώ συνεχίζει τις σπουδές στο Oxford Brookes University. Ασχολείται δε με το mentoring μέσω οργανώσεων όπως το WOT και είναι μέλος ΔΣ στη No Mobbing at Work.

Ακαδημίες επαγγελματικής κατάρτισης με τη συνδρομή του ιδιωτικού τομέα

Tη συνέργεια δημόσιου και ιδιωτικού τομέα στην επαγγελματική κατάρτιση προωθεί το Υπουργείο Παιδείας, μέσω συμφωνίας του με οικονομικούς φορείς και επιχειρήσεις οι οποίες δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Το σχέδιο παρουσιάστηκε στο τελευταίο Υπουργικό Συμβούλιο από τον Υπουργό Παιδείας, Κυριάκο Πιερρακάκη. Σε πρώτη φάση, αναμένεται να δημιουργηθούν ακαδημίες επαγγελματικής κατάρτισης σε νέες Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΣΑΕΚ) ή σε παραρτήματα υφισταμένων.

Οι ακαδημίες θα έχουν συγκεκριμένο θεματικό αντικείμενο και ειδικότητες για τις ανάγκες της τοπικής επιχειρηματικότητας, ενώ το Υπουργείο θα μπορεί να τις ιδρύει σε όλη τη χώρα, συμπράττοντας και με φορείς, όπως εμπορικά και βιομηχανικά επιμελητήρια. Σύμφωνα με πληροφορίες, σε πρώτη φάση, ακαδημίες αναμένεται να δημιουργηθούν σε περιοχές όπως Νάουσα, Κοζάνη, Κιλκίς, Αρκαδία κ.α.

Το επιμελητήριο ή η επιχείρηση θα αναλαμβάνουν την εκπαίδευση των σπουδαστών σε δικές τους εγκαταστάσεις, εξοπλισμένες με τα απαραίτητα εργαστήρια. Επί της ουσίας, το αντισυμβαλλόμενο μέρος θα προσφέρει οικονομική και υλικοτεχνική υποστήριξη για τη διενέργεια της πρακτικής άσκησης των καταρτιζόμενων. Παράλληλα, θα εξασφαλίζει θέσεις πρακτικής άσκησης των καταρτιζόμενων, ενώ ένα ποσοστό αποφοίτων θα πρέπει να απορροφάται από την επιχείρηση που έχει την ευθύνη λειτουργίας της. «Με το ν/σ αυτό επιδιώκουμε την ενίσχυση της ώσμωσης δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, με στόχο τη δημιουργία σύγχρονων και καλά αμειβόμενων ειδικοτήτων», δήλωσε ο Κυριάκος Πιερρακάκης.

Η Epsilon Net για την ψηφιακή κάρτα εργασίας

Ο όμιλος Epsilon Net διοργανώνει τέσσερα webinars σε συνεργασία με ομοσπονδίες επαγγελματιών, συλλόγους και άλλους φορείς του τουρισμού και εστίασης, για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, από την 1η Μαρτίου.

Τα webinars θα διεξαχθούν εντός Φεβρουαρίου για την ΠΟΕΣΕ, την ΠΟΦΕΕ, την ΠΟΞ, τον ΣΕΤΚΕ. Θα ακολουθήσουν και δια ζώσης σεμινάρια με τις Ενώσεις Ξενοδόχων Ηρακλείου, Κερκύρας και Χαλκιδικής και την Ένωση Εστίασης Κέρκυρας.

Στα webinars, οι συμμετέχοντες θα λάβουν όλες τις απαραίτητες πληροφορίες από τους καθ΄ ύλην αρμόδιους εισηγητές, οι οποίοι θα τους ενημερώσουν για τις εξελίξεις και θα δώσουν πρακτικές συμβουλές για την αποφυγή λαθών κατά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Θα ακολουθήσει Q&A, με στόχο την απάντηση σε όσα περισσότερα ερωτήματα των συμμετεχόντων.

Εurostat: 12n στην ΕΕ η Ελλάδα σε ύψος κατώτατου μισθού

H Eurostat έδωσε στη δημοσιότητα την ευρωπαϊκή κατάταξη σε ό,τι αφορά στο επίπεδο του κατώτατου μισθού. Σε αυτήν, η Ελλάδα κατέχει τη 12η θέση, με το ύψος του να φθάνει σήμερα στα 830 ευρώ, ενώ αναμένεται να αυξηθεί από την 1η Απριλίου 2025. τη χώρα μας ακολουθούν χώρες όπως οι Μάλτα, Εσθονία, Τσεχία, Σλοβακία, Ρουμανία, Λετονία, Ουγγαρία και Βουλγαρία.

Σε υψηλότερες θέσεις στη λίστα, βρίσκονται οι Πορτογαλία, Κύπρος και Κροατία, χώρες οι οποίες στην αντίστοιχη λίστα του 2024 βρίσκονταν πιο χαμηλά. Σημειώνεται, ωστόσο, ότι, στην Ελλάδα, οι μισθωτοί λαμβάνουν 14 μισθούς, οπότε ο κατώτατος μισθός μας σε 12μηνη βάση είναι 968,3 ευρώ. Τον Ιανουάριο του 2025, ο κατώτατος μισθός στις χώρες της ΕΕ κυμαίνονταν από 551 ευρώ τον μήνα στη Βουλγαρία, έως 2.638 ευρώ τον μήνα στο Λουξεμβούργο.

Το όριο των 1.500 ευρώ τον μήνα περνούν οι Λουξεμβούργο, Ιρλανδία, Ολλανδία, Γερμανία, Βέλγιο και Γαλλία, ενώ στην κλίμακα από 1.000 έως 1.500 ευρώ βρίσκονται οι Ισπανία, Σλοβενία, Πολωνία, Λιθουανία, Σλοβενία, Πορτογαλία και Κύπρος. Κάτω από 1.000 ευρώ τον μήνα βασικό μισθό λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στις χώρες Κροατία, Ελλάδα, Μάλτα, Εσθονία, Τσεχία, Σλοβακία, Ρουμανία, Λετονία, Ουγγαρία και Βουλγαρία. Από τον εθνικό κατώτατο μισθό εξαιρούνται οι Δανία, Ιταλία, Αυστρία, Φινλανδία και Σουηδία.

Η Census με νέα people & culture director

Τον ρόλο της People & Culture Director ανέθεσε η Census στην Ιωάννα Βομπίρη, με προέλευση από τη Softone Technologies, όπου διατελούσε Group People Director | DEIB Council Leader.

Έχει δε συνεργαστεί με την DoValue ως Head of Talent & Employee Experience| D&I Council founding member και, παράλληλα, Group People Talent Management Head, με τη Mellon Group of Companies ως Group HR Business Partner – Talent Acquisition & Development Expert, Central & SE Europe και την PwC ως Senior HR Consultant & Trainer.

Στο παρελθόν συνεργάστηκε επίσης με τις Όμιλος Ηρακλής, Marks and Spencer, Lidl Ελλάς και ΟΤΕ.

ΟΠΑΠ: Top Employer για τρίτη συνεχόμενη χρονιά

Για μια ακόμη χρονιά, την τρίτη κατά σειρά, ο ΟΠΑΠ βρέθηκε ανάμεσα στους κορυφαίους εργοδότες στην Ελλάδα, λαμβάνοντας τη διεθνή πιστοποίηση Top Employer 2025, με τον ανεξάρτητο διεθνή οργανισμό Top Employers Institute να αναγνωρίζει τις ολοκληρωμένες πολιτικές της εταιρείας για τους ανθρώπους και το εργασιακό περιβάλλον της.

Η διάκριση αυτή κατατάσσει τον ΟΠΑΠ μεταξύ των 21 κορυφαίων εργοδοτών της χώρας και πιστοποιεί την προσήλωσή του στην εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών και στην προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων.

«Είμαστε υπερήφανοι για τη σημαντική αυτή διάκριση η οποία αναδεικνύει έμπρακτα ότι οι Άνθρωποί μας είναι η κορυφαία προτεραιότητά μας. Ταυτόχρονα, αποτελεί μια αναγνώριση των δράσεων και των πολιτικών μας για τη δημιουργία ενός καλύτερου περιβάλλοντος εργασίας. Στόχος μας είναι να συνεχίσουμε στην ίδια κατεύθυνση, με τον ίδιο δυναμισμό, ενδυναμώνοντας περαιτέρω την κουλτούρα και τους ανθρώπους μας», δήλωσε η Αχίλλεια Κοντού, Chief People Officer του ΟΠΑΠ.

Η πιστοποίηση Top Employer δόθηκε στον ΟΠΑΠ έπειτα από μία απαιτητική διαδικασία αξιολόγησης, με βάση αυστηρά κριτήρια και διεθνείς δείκτες αναφοράς, τα οποία αφορούν τους βασικότερους τομείς της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού.

Η Μαρία Μωραγιάννη στο δυναμικό του ReGeneration

Η Μαρία Μωραγιάννη, με περισσότερα από 20 χρόνια διεθνούς εμπειρίας στην επαγγελματική ανάπτυξη, την εκπαίδευση και τη διευθυντική στελέχωση, αναλαμβάνει τη θέση της Γενικής Διευθύντριας του ReGeneration.

Η ίδια έχει θητεύσει, επίσης, σε οργανισμούς όπως Alba Graduate Business School, Highered EFMD και Egon Zehnder. Ως μέλος του Advisory Council του ReGeneration, είχε ήδη συμβάλει στη στρατηγική ανάπτυξη του οργανισμού και, τώρα, από τη νέα της θέση, στοχεύει στην περαιτέρω ενδυνάμωση του προγράμματος, την επέκταση των συνεργασιών και τη δημιουργία νέων ευκαιριών για τα ταλέντα.

«Στόχος μου είναι να εξελίξω ακόμη περισσότερο το ReGeneration, ενισχύοντας τον ρόλο του ως γέφυρα μεταξύ τα-λέντων και επιχειρήσεων», δήλωσε η Μαρία Μωραγιάννη.

ΣΒΕ: Ξεκινά επιδοτούμενο πρόγραμμα κατάρτισης για νέους 18-29 ετών

Στο πλαίσιο της πράξης «Ολοκληρωμένη Παρέμβαση για την Υποστήριξη των Νέων ηλικίας 18-29 στις Περιφέρειες Κεντρικής Μακεδονίας, Δυτικής Μακεδονίας, Ανατολικής Μακεδονίας – Θράκης και Ηπείρου», ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ) ξεκινά να δέχεται αιτήσεις από τους δυνητικά ωφελούμενους.

Η πράξη περιλαμβάνει την παροχή υπηρεσιών επαγγελματικής συμβουλευτικής και προσανατολισμού, εξειδικευμένης επαγγελματικής κατάρτισης και πιστοποίησης γνώσεων σε 4.157 ωφελούμενους νέους ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένων στη ΔΥΠΑ και μόνιμων κατοίκων των τεσσάρων Περιφερειών.

Το εκπαιδευτικό επίδομα κάθε ωφελούμενου για κάθε ώρα κατάρτισης θα είναι πέντε ευρώ.

Η Αθηναϊκή Ζυθοποιία με νέο Γενικό Διευθυντή τον Sebastian Sanchez

Στον Sebastian Sanchez αναθέτει, από την 1η Απριλίου, τη θέση του Γενικού Διευθυντή της η Αθηναϊκή Ζυθοποιία. Ο S. Sanchez διαδέχεται τον Αλέξανδρο Δανιηλίδη, ο οποίος, από την 1η Νοεμβρίου 2024, είχε αναλάβει τον ρόλο του Managing Director G9 Europe της Heineken, καλύπτοντας τις χώρες Ελλάδα, Βουλγαρία, Κροατία, Ουγγαρία, Ρουμανία, Σερβία, Σλοβακία, Σλοβενία και Τσεχία.

Ο ίδιος, ο οποίος κατάγεται από την Αργεντινή, κατείχε, τα τελευταία τέσσερα χρόνια, τη θέση του Γενικού Διευθυντή στη Heineken Παναμά, ενώ, προηγουμένως, είχε αναλάβει μια σειρά θέσεων.

Ενδεικτικά, ξεκίνησε το 2004 ως Brand Manager Heineken και συνέχισε ως Country Manager Αργεντι-νής, ως Marketing & Commerce Manager στη Heineken Παναμά, ενώ ακολούθησαν οι ρόλοι του Regional Marketing Director Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης και του Γενικού Διευθυντή της Windward & Leeward Brewery Ltd., θυγατρικής της Heineken στην Αγία Λουκία.

«Χαμηλό» πενταετίας για τον ρυθμό των προσλήψεων παγκοσμίως

Χαμηλά κυμάνθηκαν, τον Δεκέμβριο, οι προσλήψεις, οι ανοικτές θέσεις εργασίας, καθώς και οι μετακινήσεις των εργαζομένων, με τις προσλήψεις να αγγίζουν το χαμηλότερο ποσοστό των τελευταίων πέντε ετών τόσο στις ΗΠΑ, όσο και παγκοσμίως, αναφέρουν τα ευρήματα νέας έκθεσης της BambooHR.

Ειδικότερα, σε όλους τους κλάδους, οι προσλήψεις μειώθηκαν στο 1,9% στις ΗΠΑ και στο 1,7% παγκοσμίως, ενώ το turnover μειώθηκε στα επίπεδα του 2020. Παράλληλα, με βάση τα δεδομένα της πλατφόρμας της BambooHR, τα performance reviews αυξήθηκαν κατά το τέλος του έτους, σημειώνοντας αύξηση 14% ανά μήνα και 11% κατ’ έτος στις ΗΠΑ.

Ιδίως εκεί, οι προσλήψεις μειώθηκαν κατά 12% MoM και 8% σε σχέση YoY, ενώ, σε παγκόσμιο επίπεδο, μειώθηκαν κατά 22% MoM και 10% YoY. Επιπλέον, οι νέες θέσεις εργασίας μειώθηκαν κατά 13% ανά μήνα και 21% κατ’ έτος στις ΗΠΑ και κατά 10% MoM και 22% YoY παγκοσμίως.

(Πηγή: HR Dive)