Η Σοφία Κατσαλή νέα Head of HR στη Stoiximan

Σε συγκρότηση νέας διοικητικής ομάδας προχωρά η Stoiximan, με σκοπό να ενισχύσει τη στρατηγική ανάπτυξής της και να συνεχίσει, όπως επισημαίνει, τη δυναμική πορεία της εταιρείας. Συγκεκριμένα, η Σοφία Κατσαλή, η οποία αναλαμβάνει τον ρόλο της Head of HR, διαθέτει 15 χρόνια εμπειρίας στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε μεγάλες εταιρείες τόσο στην Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό.

Τα τελευταία οκτώ χρόνια δε, εργάστηκε στην Kaizen Gaming, δημιουργώντας, όπως αναφέρεται, ισχυρές ομάδες σε πολλές αγορές και διασφαλίζοντας τη διατήρηση της εταιρικής κουλτούρας. Παράλληλα, τη θέση του Commercial Director αναλαμβάνει ο Κώστας Διορέλης, ο οποίος τα τελευταία 5,5 χρόνια κατείχε τις θέσεις του Director of Trading και Director of Compliance & Regulatory Affairs στην Kaizen Gaming, ενώ ο Γιώργος Βιτωράκης αναλαμβάνει τον ρόλο του Finance Director.

Head of Operations αναλαμβάνει ο Σπύρος Γέρου, ο οποίος αποτελεί μέλος της ομάδας της Stoiximan για περισσότερα από 10 χρόνια και Head of Communications & CSR αναλαμβάνει η Μαρία Καλαποθαράκου, η οποία βρίσκεται, τα τελευταία πέντε χρόνια, στον κλάδο του online gaming. Επιπλεόν, ο Πάνος Γιαννίσης αναλαμβάνει τη θέση του Head of Legal & Compliance.

Vodafone Ελλάδας: Μείωσε το pay gap σε 0,3% με διαδικασίες από δεκαετίας

Tην κουλτούρα ισότητας στις αμοιβές την οποία εφαρμόζει η Vodafone Ελλάδας παρουσίασε η Κατερίνα Κωνσταντίνου, Reward, Organizational Effectiveness & HR Analytics Manager, κατά τη διάρκεια εκδήλωσης του Women on Top και της Inc.lude στις 24-25 Ιανουαρίου, στην Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων.

Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, με θέμα «Η ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια και η νέα κουλτούρα ισότητας στις αμοιβές», η Κατερίνα Κωνσταντίνου σημείωσε πως η Vodafone Ελλάδας, μέσα από πολιτικές και διαδικασίες τις οποίες έχει αναπτύξει για πάνω από μια δεκαετία, έχει περιορίσει το χάσμα αμοιβών στο 0,3%.

Σημείωσε ότι η στρατηγική της Vodafone Ελλάδας για την απαλοιφή των μισθολογικών διαφορών στηρίζεται, αφενός, στην παροχή, σε νέους εργαζόμενους, αμοιβών χωρίς διακρίσεις φύλου και, αφετέρου, σε μηχανισμούς παρακολούθησης των αμοιβών. Η εταιρεία συμμετείχε και στο 3ο WoT Career Fair, όπου ήρθε σε επαφή με εταιρείες και οργανισμούς οι οποίοι επενδύουν στην ανάπτυξη και προώθηση του γυναικείου δυναμικού.

Στο πλαίσιο αυτό, στελέχη της συμμετείχαν στις συζητήσεις «To HR απαντά» και «Talk to a mentor», όπου είχαν την ευκαιρία να πραγματοποιήσουν γνωριμίες και συνεντεύξεις με ενδιαφερόμενες.

Νέα φυσική και ψηφιακή στέγη για την Impact

Σε νέα γραφεία, στην οδό Διονύσου 54, στο επιχειρηματικό κέντρο του Αμαρουσίου, μεταφέρθηκε η Impact από την 1η Ιανουαρίου και, ταυτόχρονα, εγκαινίασε την ανανεωμένη ιστοσελίδα της.

Πέρα από τις λεπτομέρειες σχετικά με το Trajectory Diploma (AADCT), οι ανανεωμένες εκπαιδεύσεις της περιλαμβάνουν στοχευμένα προγράμματα coaching, leadership, wellbeing, project management, presentation skills και finance.

Στην ιστοσελίδα www.impactpcs.com, οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη δυνατότητα να βρουν τα βιογραφικά των έξι εξιδεικευμένων συμβούλων της εταιρείας, να δουν το πελατολόγιο, τις πιστοποιήσεις και τα σημεία σταθμούς από την ίδρυση της, το 2006 και να μάθουν περισσότερα «για την τέχνη της οργανωτικής ανάπτυξης, καθώς και για την πρωτοποριακή προσέγγιση της παλαιότερης ελληνικής εταιρείας με ειδίκευση στο Coaching στην Ελλάδα», καταλήγει σχετική ανακοίνωση.

Τουλάχιστον ένας στους τέσσερις Έλληνες έχουν δεύτερη δουλειά

Τις οικονομικές συνθήκες οι οποίες επικρατούν, τις προκλήσεις τις οποίες αντιμετωπίζουν οι πολίτες και τις στρατηγικές τους στη διαχείριση των οικονομικών τους παρουσιάζει η τελευταία πανελλαδική έρευνα της Focus Bari, με τίτλο: «Οικονομική Κατάσταση των Ελλήνων: Παρόν και Μέλλον», αποκαλύπτοντας, παράλληλα, τις διαφορές μεταξύ των δημογραφικών ομάδων.

Βρέθηκε ότι δύο στους πέντε Έλληνες αρκούνται στη μόνιμη απασχόλησή τους, ενώ πάνω από ένας στους τέσσερις είτε έχουν δεύτερη δουλειά, είτε προγραμματίζουν να κάνουν. Πάνω από ένας στους δύο Έλληνες αναζητά εναλλακτικές πηγές εισοδήματος, εκτός από τον μισθό του.

Ωστόσο, μόλις ένας στους τέσσερις Έλληνες δηλώνει πλήρη έλεγχο στα οικονομικά του και σχεδόν όλοι περιορίζουν τις δαπάνες τους, ακόμα και σε είδη πρώτης ανάγκης. Εξάλλου, η πλειονότητά τους αισθάνεται οικονομική ανασφάλεια, με μόνο 5% να δηλώνουν σιγουριά για το μέλλον και έναν στους τρεις να προβλέπει επιδείνωση της κατάστασης. Εντούτοις, η διάθεση για αποταμίευση παραμένει θετική, καθώς μόνο το 9% δηλώνει ότι δεν έχει αποταμιεύσει ποτέ και δεν σκοπεύει να το κάνει στο μέλλον.

Η Aon παρουσίασε phygital λύση της σε εκδήλωση του ΣΔΑΔΕ

Την εκδήλωση του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ) με θέμα την ενδυνάμωση του wellbeing ως στρατηγική για την ενίσχυση της απόδοσης των εργαζομένων, στις 28 Ιανουαρίου, στον Ιππικό Όμιλο στο Μαρούσι, υποστήριξη η Aon.

Στο πλαίσιό της, παρουσίασε την Capsula, ένα οικοσύστημα φυσικών και ψηφιακών υπηρεσιών, το οποίο ενημερώνει, ενεργοποιεί και ενθαρρύνει τον χρήστη να αναλάβει δράσεις για τη βελτίωση της ευεξίας του και για την απόκτηση του ελέγχου της υγείας του αυτόνομα, ιδιωτικά, χωρίς μετακινήσεις και, σε λίγα λεπτά, να πραγματοποιήσει την αυτό-αξιολόγησή του.

«Η Capsula βοηθάει στην κατανόηση και παρακολούθηση του επιπέδου ευεξίας του εργασιακού πληθυσμού, με στόχο τον προσδιορισμό της βέλτιστης στρατηγικής wellbeing σε κάθε επιχείρηση», σημειώνει σχετική ανακοίνωση.

ΔΥΠΑ: Ξεκινά το πιλοτικό πρόγραμμά της για το νέο επίδομα ανεργίας

Eντός Φεβρουάριου αναμένεται να ξεκινήσει το πιλοτικό πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για το νέο επίδομα ανεργίας, το οποίο θα είναι κλιμακούμενο, θα ανέρχεται έως τα 1.298 ευρώ το μήνα και θα αφορά, σε πρώτη φάση, 15.000 ανέργους, οι οποίοι θα επιλεγούν τυχαία, μέσω αλγορίθμου, τον οποίο αναπτύσσει η Υπηρεσία. Αυτό δήλωσε ο Διοικητής της ΔΥΠΑ, Σταύρος Πρωτοψάλτης, μιλώντας στην τηλεόραση του Open, τονίζοντας ότι η καθολική εφαρμογή του νέου επιδόματος θα έρθει το 2026, καθώς πρέπει να αξιολογηθούν τα δεδομένα του πιλοτικού προγράμματος. «Το νέο επίδομα ξεκινά από τα 650 ευρώ για το πρώτο τρίμηνο της ανεργίας και, στη συνέχεια, θα φθίνει, όσο περνούν τα τρίμηνα. Σήμερα είναι 510 ευρώ για όλο το 12μηνο της επιδότησης.

Το νέο επίδομα θα είναι εμπροσθοβαρές, ώστε να στηρίζει καλύτερα τον άνεργο στην αρχή της ανεργίας όπου το έχει περισσότερο ανάγκη και, μετά, θα φθίνει, ως κίνητρο για γρήγορη επανένταξη στην αγορά εργασίας», επισήμανε ο Στ. Πρωτοψάλτης. Υπογράμμισε ότι η ΔΥΠΑ θα στείλει e-mail στους πολίτες οι οποίοι έχουν υποβάλει αίτηση για το νέο επίδομα και πληρούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις, αφού προηγουμένως έχει γίνει ο σχετικός έλεγχος.

Η μέγιστη διάρκεια του επιδόματος θα είναι έως 24 μήνες, ενώ θα μειώνεται σταδιακά ανά τρίμηνο. Τους πρώτους 12 μήνες θα χορηγούνται τρία ποσά, το σταθερό επίδομα και δυο μεταβλητά, σύμφωνα με τα χρόνια εργασίας και τις αποδοχές. Το διάστημα αυτό στο επίδομα θα ενσωματώνεται και το bonus προϋπηρεσίας και μισθού, το οποίο όμως δεν θα υπερβαίνει το διπλάσιο ποσό του σταθερού επιδόματος για το πρώτο τρίμηνο. Για να λάβει κάποιος το μπόνους θα πρέπει να έχει εργαστεί τουλάχιστον τέσσερα χρόνια. Τους υπόλοιπους 12 μήνες θα καταβάλλεται μόνο το σταθερό ποσό του επιδόματος.

Στις 18 Μαρτίου το 28° HR Symposium

Στις 18 Μαρτίου, στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών και με μήνυμα «Lead the HR revolution», προγραμματίστηκε η διεξαγωγή του 28ου HR Symposium, στο πλαίσιο του οποίου η κοινότητα του HR καλείται να συζητήσει για την αλλαγή, προσαρμογή, εξέλιξη και μετασχηματισμό τα οποία χαρακτηρίζουν την εργασία σήμερα.

Στο επίκεντρο θα βρεθούν ενότητες όπως strategy & leadership, transformation of work, technology & AI, talent & rewards, culture & change, με επίκεντρο τον άνθρωπο.

Η διοργάνωση φιλοδοξεί και φέτος να λειτουργήσει ως σημείο συνάντησης των CHROs και των HR Directors οι οποίοι δραστηριοποιούνται στις πολυεθνικές εταιρείες της Ελλάδας, καθώς και σε μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις.

Η Αναστασία Γούμενου στη Helleniq Energy

Την Αναστασία Γούμενου επέλεξε η Helleniq Energy για να της αναθέσει τον ρόλο της Talent Acquisition Lead.

Το στέλεχος προέρχεται από τη Cepal Hellas Financial Services, όπου διατελούσε αρχικά Senior Trainer και, ακολούθως, Senior Talent Acquisition Specialist.

Έχει, επίσης, συνεργαστεί με την APS Recovery Greece Credit and Loan Servicing ως Portfolio Restructuring & Receivable Supervisor, τη Eurobank ως Back Office Employee, External Partners Liaison, Operations Supervisor και Portfolio Restructuring, Receivables Supervisor και με την Corinthian Maritime ως Corporate Legal Operations Officer.

Ο όμιλος Σαρακάκη προάγει τη Β. Ριζογιάννη

Τον ρόλο της HR Business Partner αναθέτει ο όμιλος Σαρακάκη στη Βιργινία Ριζογιάννη, η οποία προηγουμένως κατείχε τη θέση της Talent Attraction & Acquisition Specialist στην εταιρεία.

Η ίδια εντάχθηκε στο δυναμικό του ομίλου Σαρακάκη ως Human Resources Assistant, ενώ υπήρξε Human Resources Trainee στη Cepal Hellas Financial Services.

Στην αρχή της σταδιοδρομίας της, συνεργάστηκε με εταιρείες όπως Εθνική Τράπεζα, SPC, Alpha Bank και Mellon Technologies.

Ο Σπ. Κουκουμέλας με νέο ρόλο στην Kinsen

Τον ρόλο του HR Business Partner ανέθεσε η Kinsen, του ομίλου Σαρακάκη, στον Σπύρο Κουκουμέλα, προάγοντάς τον από εκείνον του Recruiter.

Ο ίδιος εντάχθηκε στην ομάδα της Kinsen από τη θέση του Junior Recruiter.

Ξεκίνησε δε την καριέρα του από την Kyritsis Education, ενώ ακολούθησαν υνεργασίες του με τον ΔΕΔΔΗΕ και τον εκπαιδευτικό οργανισμό Ευανάγνωστο.