Interamerican: Διεθνής διάκριση για την Digital Learning Academy

Η Interamerican απέσπασε χρυσό βραβείο στην κατηγορία «Best Learning Technology Implementation», στο πλαίσιο των Brandon Hall Group Human Capital Management (HCM) Excellence Awards, για την εκπαιδευτική πλατφόρμα Digital Learning Academy, μέσω της οποίας οι συνεργάτες της αποκτούν ολοκληρωμένη εκπαιδευτική εμπειρία, συνδυάζοντας σύγχρονη και ασύγχρονη μάθηση με τις πιο πρόσφατες, όπως επισημαίνει η εταιρεία, τεχνολογικές εξελίξεις.

Η πλατφόρμα περιλαμβάνει 318 μαθήματα και καλύπτει τις ανάγκες των περισσότερων από 1.000 συνεργατών του εκπαιδευτικού συστήματος Agency, σε τομείς όπως ανάληψη ρίσκου και underwriting, χρηματοοικονομικός σχεδιασμός και συνταξιοδοτικά προϊόντα, ασφαλιστική νομοθεσία και κανονιστική συμμόρφωση, management και ηγεσία, ψηφιακές δεξιότητες και χρήση συστημάτων.

Ο Γιάννης Γιαννακόπουλος, Sales Operations Manager, Ιnteramerican, δήλωσε σχετικά: «Μέσω της πλατφόρμας Digital Learning Academy και του ολοκληρωμένου συστήματος εκπαίδευσης Agency, διαμορφώνουμε επαγγελματίες οι οποίοι προσφέρουν ολιστική εξυπηρέτηση στους πελάτες μας. Στηρίζουμε, επίσης, τους νέους συνεργάτες, επιταχύνοντας την εκπαίδευσή τους και διασφαλίζοντας την επιτυχία τους με ουσιαστικό αντίκτυπο στην κοινωνία».

Ν. Κεραμέως: Reskilling και upskilling η απάντηση στις προκλήσεις της ΤΝ

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως συμμετείχε, τη Δευτέρα 3 Φεβρουαρίου, σε ημερίδα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας με την Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή, με θέμα «Κοινωνική Δικαιοσύνη στην Ψηφιακή εποχή», στις Βρυξέλλες. Η Υπουργός ανέδειξε την ταχύτατη εξέλιξη της τεχνητής νοημοσύνης και τις αλλαγές τις οποίες επιφέρει στην αγορά εργασίας και επεσήμανε την ανάγκη η ψηφιακή αλλαγή να συνοδευθεί από μέτρα προστασίας υπέρ των εργαζομένων, προκειμένου να αξιοποιηθούν στο έπακρο οι δυνατότητές που παρέχει η ΤΝ.

Υπογράμμισε ότι η χώρα μας προσεγγίζει το ζήτημα με έμφαση σε δύο πρωτοβουλίες: Η πρώτη αφορά στη χαρτογράφηση των αναγκών για νέες ειδικότητες και δεξιότητες τις οποίες αναδεικνύει και θα αναδεικνύει η εκτεταμένη χρήση της ΤΝ στην αγορά εργασίας. Παράλληλα, ανέφερε ότι το υπουργείο έχει επιδοθεί στην περαιτέρω ενίσχυση του μηχανισμού του για τη διάγνωση των αναγκών της αγοράς, ο οποίος καταγράφει, σε πραγματικό χρόνο, τις δεξιότητες των εργαζομένων και τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας. Στόχος του είναι να προβλέπει τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, τόσο στο άμεσο, όσο και στο προσεχές μέλλον.

Το 10% του ανθρώπινου δυναμικού θα επανακαταρτισθεί μέχρι το 2026
Η δεύτερη πρωτοβουλία στην οποία αναφέρθηκε αφορά στα προγράμματα επανακατάρτισης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων την εργαζομένων. Η Υπουργός υπογράμμισε ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα συνεχίσει να επιφέρει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο που εργαζόμαστε, ενώ διευκρίνισε ότι οι αλλαγές αυτές δεν πρέπει να τρομάζουν.

«Μείζονος σημασίας είναι, τόσο η Ευρωπαϊκή Ένωση όσο και τα κράτη-μέλη να εστιάσουν σε οριζόντια προγράμματα επανακατάρτισης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων των εργαζομένων» ανέφερε χαρακτηριστικά. Όπως υπογράμμισε η Ν. Κεραμέως, η Ελλάδα τα τελευταία 5,5 και πλέον χρόνια έχει εκπονήσει μαζικά προγράμματα επανακατάρτισης και αναβάθμισης δεξιοτήτων, στα οποία έως το 2026 θα έχει συμμετάσχει το 10% περίπου του ενεργού ανθρώπινου δυναμικού της χώρας, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές και τις «πράσινες» δεξιότητες. Κλείνοντας, αναφέρθηκε στις αλλαγές που πρέπει να υιοθετήσει η Ευρωπαϊκή Ένωση προκειμένου να γίνει πιο ανταγωνιστική σε επίπεδο ρυθμιστικού πλαισίου, παρατηρώντας ότι τα στοιχεία υποδεικνύουν πως περίπου το 73% των θεμελιωδών μοντέλων Τεχνητής Νοημοσύνης έχουν δημιουργηθεί στις ΗΠΑ, έναντι μόλις 6% στην Ευρώπη.

Kariera.gr: Tourism Meetpoint στην Κρήτη, στις 8 Φεβρουαρίου

Το Kariera.gr σε συνεργασία με τη Workathlon, μέλος του Kariera Group, διοργανώνει, για πρώτη φορά, στο Ηράκλειο της Κρήτης, το Tourism Meetpoint, την Πέμπτη 8 Φεβρουαρίου.

Το event, το οιποίο θα διεξαχθεί στο Galaxy Hotel Iraklio, στοχεύει στη δικτύωση επαγγελματιών και επιχειρήσεων των κλάδων τουρισμού και εστίασης (HoReCa), παρέχοντάς τους τη δυνατότητα για networking, εκπαίδευση και ανάπτυξη δεξιοτήτων.

Η εκδήλωση προσφέρει ευκαιρίες δικτύωσης μεταξύ επαγγελματιών και εργοδοτών, καθώς και δωρεάν πρόσβαση σε workshops και ομιλίες. Σύμφωνα με τους διοργανωτές, οι εξειδικευμένες ομιλίες θα δώσουν έμφαση σε θέματα όπως διαχείριση παραπόνων, εξυπηρέτηση πελατών και ευκαιρίες καριέρας στον τομέα της πολυτελούς φιλοξενίας.

Το WoT / When σε πρόγραμμα κατά της έμφυλης και της βίας κατά των παιδιών

Στους οργανισμούς οι οποίοι θα υλοποιήσουν έργα πρόληψης και καταπολέμησης της έμφυλης βίας και της βίας κατά των παιδιών, στο πλαίσιο του προγράμματος Prevent, με τη συγχρηματοδότηση του Ιδρύματος Μποδοσάκη και του ΜΚΟ Support Centre – Cyprus υπάγεται το Women On Top / When.

Συγκεκριμένα, θα υλοποιήσει το Strategic Tools for Addressing, Recognizing and Tackling Sexual Harassment in the Workplace (START), ένα καινοτόμο πρόγραμμα με εταίρο τον οργανισμό Βία Stop, για την πρόληψη και αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία.

Το πρόγραμμα θα περιλαμβάνει παροχή δωρεάν νομικής και ψυχολογικής υποστήριξης για θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία, εκπαιδευτικά σεμινάρια για δικηγόρους και επιθεωρητές εργασίας, νέο εκπαιδευτικό υλικό και εργαλεία ευαισθητοποίησης. Παράλληλα, η πλατφόρμα Stop Harassment αναμένεται να εμπλουτιστεί με υλικό για την πρόληψη και καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης.

Μπορούν τα social media να παύσουν να αποτελούν junior ρόλο;

Συζήτηση πάνελ για τον ρόλο τον οποίο έχουν ή πρέπει να έχουν τα social media στην εταιρική στρατηγική θα πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του συνεδρίου All Things Facebook & Instagram της Boussias Events, στις 18 Φεβρουαρίου, στις εγκαταστάσεις της OTE Academy.

Έχουν αρχίσει, άραγε, οι επιχειρήσεις να αναγνωρίζουν τη στρατηγική σημασία των social media; Εάν ναι, σε τι βαθμό καταφέρνουν να τα εντάξουν αποτελεσματικά στο ευρύτερο mix;

Αντίστοιχα, ποιες είναι οι βασικές δεξιότητες τις οποίες καλείται να διαθέτει ο σύγχρονος social media manager και ποια θα πρέπει να είναι η συμβολή του σε στρατηγικό επίπεδο; Αυτά και πολλά ακόμη θα κληθούν να απαντήσουν οι panelists Γιάννης Καμιλάκης, Public Group, Κωνσταντίνος Κίντζιος, Business Podcast Host, Μαρία Κολοκυθά, Intersport και Foot Locker και Πάνος Μίλιας, Nestlé Hellas.

Τον συντονισμό του πάνελ θα έχουν οι Ροδιάνα Αδαμίδη, Editor, DailyFax και Marketing Week και Κατερίνα Κυρίτση, Editor in Chief, Workforce. Περισσότερες πληροφορίες για το διήμερο συνέδριο και τους 15+ ομιλητές του διατίθενται στο https://allthingsfb.boussiasevents.gr/.

Ο Γιάννης Στάθης νέος CEO στο Shopflix

Ο Γιάννης Στάθης αναλαμβάνει τον ρόλο του CEO του Shopflix. Ο ίδιος διαθέτει εκτενή εμπειρία ηγεσίας σε εταιρείες στην Ελλάδα, την Ευρώπη και τις ΗΠΑ, με αποδεδειγμένη, όπως περιγράφει η εταιρεία, ικανότητα στην επίτευξη υψηλών επιδόσεων.

Στόχος του νέου CEO αποτελεί να ενισχύσει την πορεία του Shopflix και να εδραιώσει τη θέση του στην αγορά.

Διαδέχεται δε τον Χρήστο Καλογεράκη, ο οποίος αποχωρεί από την εταιρεία και τα επόμενα επαγγελματικά του βήματα δεν έχουν γίνει ακόμη γνωστά.

ΔΥΠΑ: 1.200 θέσεις εργασίας στην 38ⁿ Ημέρα Καριέρας στον Βόλο

Ξεπέρασαν τις 55 οι επιχειρήσεις οι οποίες θα συμμετάσχουν στην 38ⁿ Ημέρα Καριέρας, την οποία διοργανώνει η ΔYΠΑ στον Βόλο, την Παρασκευή, 7 Φεβρουαρίου.

Σύμφωνα με τους διοργανωτές, οι προσφερόμενες θέσεις εργασίας ξεπερνούν τις 1.200 και αφορούν οικονομικούς κλάδους όπως βιομηχανίες τροφίμων, γάλακτος, σιδήρου, τσιμέντων, μεταλλικών κατασκευών κ.ά., χονδρικό και λιανικό εμπόριο τροφίμων, οικιακών ειδών, ενέργειας κ.ά., κατασκευές και τεχνικά έργα. Επίσης, τους πληροφορική, τηλεπικοινωνίες, επίγεια εξυπηρέτηση αεροσκαφών, ΑΠΕ, μεταφορές, τουρισμό, εστίαση και παροχή υπηρεσιών συμβουλευτικών, ιατρικών, υγείας, κτηματομεσιτικών και εκπαίδευσης.

Ήπειρος ΑΕ: Υποτροφία για την Αμερικανική Γεωργική Σχολή

Μία πλήρη υποτροφία για φοίτηση στο Επαγγελματικό Λύκειο της Αμερικανικής Γεωργικής Σχολής, προκήρυξε η Ήπειρος ΑΕ, με έναρξη τη σχολική χρονιά 2025-2026.

Η υποτροφία καλύπτει το κόστος των διδάκτρων, διαμονής και σίτισης.

Αφορά αποκλειστικά παιδιά συνεργατών της κτηνοτρόφων από τους νομούς: Ιωαννίνων, Άρτας, Πρέβεζας, Θεσπρωτίας, ή Αιτωλοακαρνανίας.

AI, χάσμα δεξιοτήτων, skill-based hiring θα «σφραγίσουν» το 2025

Σχεδόν ένας στους πέντε εργαζόμενους (19%) δηλώνουν ότι, μέσα στο 2025, σχεδιάζουν να αλλάξουν καριέρα, εξαιτίας της ανησυχίας ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα αντικαταστήσει τους εργασιακούς ρόλους που κατέχουν σήμερα, αναφέρουν τα ευρήματα της τελευταίας έρευνας της CareerWallet, με τίτλο «The Impact of AI».

Η έρευνα αναφέρει ότι η παγκόσμια αγορά εργασίας, το 2025, διαμορφώνεται και από μία σειρά άλλων παραγόντων, όπως οι διακυμάνσεις της παγκόσμιας οικονομίας, οι εμπορικές προκλήσεις λόγω της πιθανής επιβολής δασμών, η ευέλικτη εργασία, οι συνεχής έλλειψη δεξιοτήτων αλλά και μία εντυπωσιακή αίσθηση αισιοδοξίας παρά τα εμπόδια αυτά.

Συγκεκριμένα, οι τάσεις στις οποίες εστιάζει είναι οι ακόλουθες:

  1. Αύξηση των AI-related ρόλων.
  2. Έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού και χάσμα δεξιοτήτων.
  3. Skills-based προσλήψεις. 4
  4. Ανησυχία σχετικά με biases τα οποία προέρχονται από το AI.

Μάλιστα, 27% των ατόμων τα οποία αναζητούν εργασία θεωρούν ότι τα εργαλεία ΤΝ μπορεί να εισάγουν νέες μορφές προκατάληψης στις διαδικασίες πρόσληψης. Σε πείσμα των παραπάνω, οι job seekers παραμένουν αισιόδοξοι σχετικά με την ανάκαμψη της αγοράς εργασίας, ενώ σχεδόν τα δύο τρίτα ειδικά των Αμερικανών εργοδοτών σκοπεύουν να προσθέσουν μόνιμες θέσεις εργασίας.

(Πηγή: The HR Director)