Sabo: Νέα Group HR Manager η Χριστίνα Κατσένιου

Καθήκοντα Group HR Manager στην Sabo ανέλαβε από τον τρέχοντα μήνα η Χριστίνα Κατσένιου, η οποία μέχρι πρότινος ήταν HR Lead Greece, Cyprus & Malta στην Astellas Pharmaceuticals.

H Χ. Κατσένιου είναι πτυχιούχος του Τμήματος Λογιστικής του ΤΕΙ Πειραιά, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στο HR Management από το ΟΠΑ, ενώ έχει διατελέσει, μεταξύ άλλων, Payroll & HR Officer στη SingularLogic και Payroll Specialist στην AS Network.

Ο Αντώνης Γκορτζής Πρόεδρος του ΙΕΠΑΣ

Πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 26 Οκτωβρίου η τακτική Γενική Συνέλευση του Ινστιτούτου Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας (ΙΕΠΑΣ), όπου αναδείχθηκε και το νέο Δ.Σ. Ο Πρόεδρος του Οργανισμού, Αντώνης Γκορτζής, μίλησε για τα τους μελλοντικούς στόχους του σωματείου, αλλά και για τις δυσκολίες που υπήρξαν κατά την περίοδο της υγειονομικής κρίσης.

Παράλληλα, πραγματοποιήθηκε η βράβευση του Γιώργου Κούκουλα για τη συνεισφορά του τόσο στο σωματείο, όσο και στο κοινωνικό σύνολο. Στο πλαίσιο της Γ.Σ αναδείχθηκε και το νέο διοικητικό συμβούλιο του ΙΕΠΑΣ, με Πρόεδρο τον Αντώνη Γκορτζή, Αντιπρόεδρο τον Γιώργο Καλαμωτουσάκη, Γενική Γραμματέα την Σοφία Ζιάκου, Ταμία τον Σωτήρη Χριστογιάννη και μέλη τους Γιώργο Κούκουλα, Παναγιώτη Κιουσόπουλο, Νάνσυ Παπαλεξανδρή, Πέτρο Τζαννετάκη, Ελένη Κουτσιμπού.

Το Ινστιτούτο Επαγγελματικού Προσανατολισμού & Σταδιοδρομίας που ασχολείται αποκλειστικά με τη διάδοση και προώθηση του Επαγγελματικού Προσανατολισμού και της Συμβουλευτικής Σταδιοδρομίας, με την παροχή αντίστοιχων υπηρεσιών σε όλους, χωρίς διακρίσεις. Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, «χρησιμοποιώντας σύγχρονες μεθόδους, επιδιώκει να βοηθήσει τους ανθρώπους να αξιοποιήσουν τις κλίσεις τους και να προσδιορίσουν τη θέση τους μέσα στη σύγχρονη αγορά εργασίας, βελτιώνοντας έτσι σημαντικά τις συνθήκες της ζωής τους σε προσωπικό, οικογενειακό και κοινωνικό επίπεδο».

IMPACT PLAYERS: Το νέο βιβλίο της κορυφαίας thinker και Leadership Expert, Liz Wiseman

Το νέο της βιβλίο με τίτλο «IMPACT PLAYERS. How to Take the Lead, Play Bigger, and Multiply Your Impact», το οποίο λανσαρίστηκε στις 19 Οκτωβρίου, θα παρουσιάσει στο ελληνικό κοινό τη Δευτέρα 6 Δεκεμβρίου η Liz Wiseman, συμμετέχοντας ως μία εκ τω δύο κορυφαίων ομιλητών στο 17th People Management Executive Seminar της Boussias.

Η θεμελιώδης διαφορά μεταξύ των Impact Players και άλλων παικτών είναι ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζουν την αβεβαιότητα και την ασάφεια και ειδικότερα αυτό που η Liz αποκαλεί «καθημερινές προκλήσεις» στον χώρο εργασίας. Ασαφείς ρόλοι, απρόβλεπτα εμπόδια, κινούμενοι στόχοι και μη ρεαλιστικός φόρτος εργασίας είναι προβλήματα που αντιμετωπίζει ο κάθε εργαζόμενος ανεξάρτητα από το πού εργάζεται, ενώ η αναγνώριση και η ανάπτυξη ταλέντων, σε ατομικό επίπεδο, σε επίπεδο ομάδας αλλά και για το σύνολο της εταιρικής κουλτούρας, αποτελεί το πλέον επίκαιρο θέμα για την ηγεσία.

Αν σας ενδιαφέρει να ανεβάσετε το επίπεδο στη Διαχείριση των ομάδων σας, να εξελίξετε τις ηγετικές σας ικανότητες και να προάγετε τον τρόπο σκέψης σας, μην χάσετε την ευκαιρία να παρακολουθήσετε ζωντανά την κορυφαία thinker και συγγραφέα του Impact Players Live Online στις 6 Δεκεμβρίου. Σημειώνεται ότι οι 200 πρώτοι συμμετέχοντες που θα παρακολουθήσουν το συνέδριο, θα παραλάβουν δωρεάν το νέο βιβλίο της Liz Wiseman.

 

Real estate: Το νέο μοντέλο εργασίας απαιτεί αναδιαμόρφωση των εργασιακών χώρων

Η επίδραση της τηλεργασίας στο real estate ήταν ένα από τα θέματα που απασχόλησαν τις εργασίες του 22ου συνεδρίου της Prodexpo, συνέδριο για τις επενδύσεις και την αγορά ακινήτων, στο οποίο συμμετείχαν εκπρόσωποι επενδυτικών, χρηματοδοτικών και κατασκευαστικών ομίλων από την Ελλάδα και το εξωτερικό. Το συνέδριο διεξήχθη το διήμερο 25 & 26 Οκτωβρίου στο Μέγαρο Μουσικής. Στο πλαίσιο σχετικής συζήτησης, η Δίκα Αγαπητίδου, Founder and Director Athens Economics Ltd – JLL Alliance Partner, σημείωσε ότι το υβριδικό μοντέλο εργασίας ήρθε για να μείνει. Αναφέρθηκε στα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της τηλεργασίας, επισημαίνοντας την ανάγκη για αναδιαμόρφωση των χώρων εργασίας.

Κάτι που δεν είναι εύκολο, καθώς όπως είπε, στην Ελλάδα έχουμε πολλούς παλιούς χώρους που προσπαθούμε να αναδιαμορφώσουμε, συχνά όμως το κόστος είναι απαγορευτικό για τους επενδυτές. Η Δ. Αγαπητίδου χαρακτήρισε την ευελιξία ως λέξη – κλειδί, προσθέτοντας πως υπάρχει διεθνώς μία τάση αλλαγής χρήσης των εμπορικών χώρων σε κατοικίες. Στην ανάγκη για μεγαλύτερη ευελιξία στάθηκε και ο Horatiu Florescou, Chairman & CEO Knight Frank Romania, Hungary, Bulgaria, Greece, Serbia. Υπογράμμισε πως στη ΝΑ Ευρώπη πολλές εταιρίες αναζητούν μεγαλύτερους χώρους για να επιστρέψουν οι εργαζόμενοι στις εγκαταστάσεις. Εκτίμησε ότι τους επόμενους 9 μήνες θα εξακολουθεί να κυριαρχεί η τηλεργασία, μετά το καλοκαίρι όμως θα επιστρέψουν όλοι στα γραφεία τους.

Ο κ. Florescou δήλωσε επίσης ότι η πανδημία έχει προκαλέσει θετικές αλλαγές, καθώς θα χτίζονται καλύτερα κτίρια για τη στέγαση των εταιρειών. Από την πλευρά του, ο Δημήτρης Τσοκακτσίδης, General Manager, Pointers Property Services SA, επισήμανε πως η τηλεργασία δίνει τη δυνατότητα σε κάποιον να φύγει από το κέντρο της πόλης και να μετακομίσει σε προάστιο ή σε άλλη πόλη. Όπως είπε, το σπίτι μπορεί να μετατραπεί και σε γραφείο, δημιουργώντας μια νέα σχέση μεταξύ εργασιακής και οικογενειακής ζωής.  Ο Δ. Τσοκακτσίδης υποστήριξε πως η Ελλάδα έχει πολλά πλεονεκτήματα για να προσελκύσει εργασιακούς νομάδες από άλλες χώρες.

Για μεγάλες αλλαγές στον χώρο εργασίας, που ξεκίνησαν προ πανδημίας, έκανε λόγο ο Mιχάλης Μαυρολέων, Chairman & CEO A & M Architects. Τόνισε ότι η τεχνολογία επιταχύνει τις λειτουργίες μιας εταιρείας, με τις τηλεδιασκέψεις να αποτελούν πλέον  πρώτη επιλογή. Όσον αφορά στους χώρους εργασίας, σημείωσε πως το να είσαι ευέλικτος εξαρτάται από τα κριτήρια του σχεδιασμού, συμπληρώνοντας πως οι έτοιμοι χώροι αποτελούν λύση για πολλές εταιρείες.