--> 

Issue: Workforce 0191

Grant Thornton: Ανακοίνωσε 200 νέες θέσεις εργασίας

Posted on by Workforce Daily News

Η Grant Thornton ανακοίνωσε τη μεταφορά της σε νέα γραφεία σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη και τη δημιουργία 200 νέων θέσεων εργασίας, οι οποίες αφορούν στα τμήματα Ελεγκτικών Υπηρεσιών (Assurance), Συμβουλευτικών Υπηρεσιών (Advisory), Φορολογικών Υπηρεσιών (Tax) και Υπηρεσιών Outsourcing. Παράλληλα, προχωράει και σε διεύρυνση των τμημάτων Financial Services, Strategy & Investments, Energy, Transactional Advisory Services και Environmental, Social, Governance, Risk & Compliance. Στόχος της εταιρείας είναι η δημιουργία κέντρου πολύπλευρης γνώσης και αυξημένης εξειδίκευσης, προκειμένου να ανταποκριθεί άμεσα σε κάθε ανάγκη που προκύπτει και αναμένεται να προκύψει μακροπρόθεσμα για τη χώρα.

Ο Βασίλης Καζάς, Διευθύνων Σύμβουλος της Grant Thornton, δήλωσε σχετικώς: «Έχοντας διατηρήσει στον ύψιστο βαθμό την προσαρμοστικότητα και την ανθεκτικότητα που απαιτούσαν οι προηγούμενοι μήνες, θεωρούμε ότι είναι πλέον η κατάλληλη στιγμή να μεγαλώσουμε ακόμα περισσότερο την οικογένεια της Grant Thornton, και να πραγματοποιήσουμε ένα αποφασιστικό βήμα προς το μέλλον. Μετά τη διεύρυνση του τμήματος Technology Intelligence & Performance στις αρχές του έτους, προχωράμε σε επέκταση των τμημάτων Assurance, Advisory, Tax, Outsourcing, Financial Services, Strategy & Investments, Energy, Transactional Advisory Services και Environmental, Social, Governance, Risk & Compliance, προκειμένου να διαμορφώσουμε τον δρόμο πάνω στον οποίο θα κινηθεί το ελληνικό επιχειρείν μελλοντικά.

ε ένα περιβάλλον αυξημένων απαιτήσεων, καθώς και προσεκτικού σχεδιασμού για το αύριο, είναι σημαντικό για τις επιχειρήσεις να γνωρίζουν πως έχουν την καλύτερη δυνατή στήριξη από πλευράς μας. Μέσα από την επέκταση του οργανισμού μας και τη μεταφορά μας στα νέα γραφεία, επισφραγίζουμε με τον πλέον έμπρακτο τρόπο την δέσμευσή μας να συνεχίσουμε να επενδύουμε αδιάκοπα στους ανθρώπους και τις νέες τεχνολογίες. Προς αυτήν την κατεύθυνση κινηθήκαμε, άλλωστε, όλο το προηγούμενο διάστημα, συνεχίζοντας να δίνουμε σάρκα και οστά στο όραμά μας».

Liz Wiseman: Ανοιχτός διάλογος για τις Leadership προσεγγίσεις με την κορυφαία thinker

Posted on by Workforce Daily News

Στην επερχόμενη εμφάνιση της στην Ελλάδα, στο πλαίσιο του 17th People Management Executive Seminar τη Δευτέρα 6 Δεκεμβρίου, η Best Seller συγγραφέας, Leadership expert και κορυφαία thinker Liz Wiseman, θα παρουσιάσει το νέο της βιβλίο με τίτλο «IMPACT PLAYERS: How to Take the Lead, Play Bigger, and Multiply Your Impact», το οποίο αποτελεί συνέχεια του διαλόγου που άνοιξε το προηγούμενο Best Seller βιβλίο της με τίτλο «Multipliers, How the Best Leaders Make Everyone Smarter», καθώς και τα δύο διερευνούν τη χρήση του ταλέντου και το τι απαιτείται ώστε να συνεισφέρουν οι άνθρωποι στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους.

Αναλυτικότερα, μέσα από το βιβλίο Multipliers, η Wiseman παρουσιάζει ένα μοντέλο ηγεσίας «high engagement» μοντέλο ηγεσίας και εξηγεί το γιατί οι άνθρωποι είναι πιο έξυπνοι και ικανοί γύρω από ορισμένους ηγέτες και όχι με άλλους. Επιπλέον, αναλύει δύο διαφορετικούς τύπους ηγετών: τους «Diminishers» και τους «Multipliers». Σήμερα, μέσα από το βιβλίο Impact Players, η Wiseman εξερευνά την εξίσωση από την πλευρά του ταλέντου και παρέχει ένα μοντέλο «contributorship», εξηγώντας γιατί μερικοί άνθρωποι «παίζουν» με τις δυνατότητές τους, ενώ άλλοι παραμένουν ανεπαρκώς αξιοποιημένοι και μαραζώνουν.

Η συγγραφέας αποκαλύπτει ποια είναι τα πρότυπα και οι συμπεριφορές που υπάρχουν στο «άγραφο βιβλίο κανόνων» που έχουν οι Impact Players, οι οποίοι δεν βασίζονται μόνο σε γραπτούς στόχους ή στην υπάρχουσα κουλτούρα για να καταλάβουν τι είναι σημαντικό, δίνουν προσοχή στο πώς περνούν το χρόνο τους οι ανώτεροι ηγέτες και στα θέματα που τους απασχολούν, ενώ κατανοούν την «ατζέντα» των stakeholders τους και εργάζονται επάνω στα θέματα που είναι σημαντικά για αυτούς. Τέλος, δίνουν μεγάλη προσοχή στις συμπεριφορές οι οποίες σε καθημερινή βάση είναι ξεχωριστές και γιορτάζονται, ενώ τους ανατίθενται η πιο σημαντική εργασία, καθώς ό,τι κάνουν το κάνουν σωστά και θεωρούνται «σίγουροι». Περισσότερες πληροφορίες στο 17th People Management Executive Seminar.

«The Greeks are back»: Πρωτοβουλία προσέλκυσης ταλέντων

Posted on by Workforce Daily News

Παρουσιάστηκε χθες η «Πρωτοβουλία για τις Ξένες Επενδύσεις στην  Ελλάδα», κείμενο προτάσεων που προέκυψε ως αποτέλεσμα των εργασιών της 1ης Διάσκεψης «The Greeks are back», η οποία πραγματοποιήθηκε στις 21 Οκτωβρίου στην Αθήνα, με τη συμμετοχή 50 Ελλήνων – ανώτερων στελεχών που εργάζονται 40 και πλέον μεγάλες εταιρείες, σε 12 χώρες του κόσμου. Οι προτάσεις αυτές εστάλησαν σε κυβέρνηση, κόμματα, Βουλή, φορείς και ΜΜΕ, ενώ καλύπτουν Πράσινες Επενδύσεις, Φορολογικό πλαίσιο, Προσέλκυση ταλέντων, Καινοτομία – Έρευνα & Ανάπτυξη, Ψηφιακή Μετάβαση και Silver economy. Όσον αφορά στην προσέλκυση ταλέντων, οι προτάσεις αφορούν:

  • Επικέντρωση σε στοχευμένους τομείς, όπως αειφόρος και πράσινη ενέργεια, καινοτομία και υψηλή τεχνολογία.
  • Δημιουργία κατάλληλων συνθηκών για την εγκατάσταση περιφερειακών κέντρων πολυεθνικών εταιρειών στην Ελλάδα ή/και για centers of excellence.
  • Ανάπτυξη και περαιτέρω ενίσχυση του οικοσυστήματος των startups, μέσω της παροχής κινήτρων για ιδρυτές και επενδυτές.
  • Δημιουργία κατάλληλων προϋποθέσεων: Σταθερό φορολογικό, ασφαλιστικό και επενδυτικό περιβάλλον (με 10ετή ελάχιστη διάρκεια), που θα υποστηρίζεται από αντίστοιχες υποδομές, νομοθεσία και ευνοϊκούς όρους επένδυσης ή συν-επένδυσης, συνεχή χαρτογράφηση των αδύνατων σημείων της χώρας και σχεδιασμό στοχευμένων δράσεων, βελτίωση της θέσης της Ελλάδας στους διεθνείς δείκτες (Δείκτης Διευκόλυνσης και Υποστήριξης της Επιχειρηματικότητας, Δείκτης Ευελιξίας Απασχόλησης, Δείκτης Διαφθοράς) και σύνδεση Πανεπιστημίων με επιχειρήσεις και αγορά.
  • Προώθηση των δυνατών σημείων της Ελλάδας με σκοπό την ουσιαστική βελτίωση της αναγνωρισιμότητάς της διεθνώς (Δυνητικό talent pool, ευνοϊκές εργασιακές συνθήκες, συνθήκες υψηλής ποιότητας διαβίωσης). Δημιουργία ενός ισχυρού marketing plan και επικοινωνιακού σχεδίου από κρατικούς φορείς, το οποίο θα είναι βασισμένο στις υπάρχουσες ιστορίες επιτυχίας.
  • Δημιουργία συνεκτικής, μακροχρόνιας στρατηγικής προσέλκυσης στελεχών, βασισμένης στο Employee Value Proposition.
  • Δημιουργία υπηρεσίας/φορέα “One-Stop” για τους Έλληνες και ξένους expats.
  • Δημιουργία National Employer Brand / Αναγνώριση και επιβράβευση εταιρειών/καλών εργοδοτών.
  • Εφαρμογή και εκτενής δημοσίευση της πλατφόρμας REBRAIN με πιο εξελιγμένο look & feel, πιο ευέλικτο και φιλικό προς τον χρήστη περιεχόμενο (εταιρεία/υποψήφιο).

Η 1η Διάσκεψη «The Greeks are back» οργανώθηκε από την Public Affairs and Networks και υποστηρίζεται από τη διαΝΕΟσις και την Enterprise Greece ως στρατηγικούς χορηγούς, τις εταιρείες DLA Piper, KPMG, Pfizer, Polygreen, Trasys/NRB, AbbVie ως χορηγούς, τις εταιρείες Coca-Cola Company, Eren, JTI ως υποστηρικτές, καθώς και την AEGEAN ως χορηγό αερομεταφορών.