Tη σημαντικότητα της χρονικής στιγμής για την επανεφεύρεση του HR τονίζει ο παγκοσμίως αναγνωρισμένος ως ο επιδραστικότερος HR Leader, o «Πατέρας του σύγχρονου HR» Dave Ulrich. Όπως επισημαίνει, μέσα από τις πρόσφατες κρίσεις, ο χώρος της εργασίας έχει αναδιαμορφωθεί, με το HR να οφείλει να επανεφεύρει τον εαυτό του προκειμένου να ανταποκριθεί στις νέες προκλήσεις.
Σήμερα περισσότερο από ποτέ η ανάγκη αυτή γίνεται επιτακτική. Πώς μπορούν, όμως, τα στελέχη του HR να ανταποκριθούν στην ευκαιρία που προκύπτει από τις αυξημένες προσδοκίες; Ο Ulrich το θέτει ως εξής: «Το πιο challenging είναι να μπορέσουμε να ορίσουμε με ακρίβεια ποια είναι τα χαρακτηριστικά που πρέπει να έχουν οι HR leaders, τι πρέπει να γνωρίζουν και τι πρέπει να κάνουν έτσι ώστε να συνεισφέρουν στο οργανωσιακό Human capability και να δημιουργήσουν αξία για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη». Για να γίνει αυτό, το HR πρέπει να εξελίξει τις παραδοχές και να ανακαλύψει νέες, αφού οι προκαταλήψεις εμποδίζουν την πραγματική αξία.
Επιπλέον, απαιτείται να ενισχυθεί το ατομικό ταλέντο, να δημιουργηθεί καλύτερη ηγεσία και να αναβαθμιστεί το HR, βασιζόμενο στις νέες παραδοχές και στη συνεισφορά, με καινοτόμους τρόπους. Σημειώνεται ότι τη Δευτέρα 6 Δεκεμβρίου, Live Online & Interactive, στο πλαίσιο τοu 17th People Management Executive Seminar, o Dave Ulrich μοιράζεται τις ιδέες του, παρουσιάζει την επόμενη ημέρα για την Ηγεσία και το HR, υπό τον τίτλο “HR Reinvention, What’s Next for HR” και συνομιλεί με διακεκριμένα στελέχη κορυφαίων εταιρειών από την ελληνική αγορά.
