H REGENCY Casino Mont Parnes επιλέγει το OPTISHIFT της PRIMARY

Το Regency Casino Mont Parnes (RCMP) χρησιμοποιεί το σύστημα OPTISHIFT για τον προγραμματισμό βαρδιών των εργαζομένων του. Το RCMP αξιοποιεί την προηγμένη λειτουργικότητα του OPTISHIFT προκειμένου να προγραμματίζει βέλτιστα τους εργαζόμενους σε διαφορετικές ειδικότητες (π.χ. κρουπιέρηδες, σερβιτόροι, υπεύθυνοι λειτουργίας, υποδοχή, κ.ά.), καθώς οι πολύ μεγάλες ομάδες εργαζομένων και το συνεχές ωράριο λειτουργίας καθιστούν τον προγραμματισμό των βαρδιών των εργαζομένων του ιδιαίτερα απαιτητικό.

Τέλος, το RCMP εξασφαλίζει τη συμμόρφωση του προγράμματος των εργαζομένων του με την Εργατική Νομοθεσία και την αυτοματοποιημένη δημιουργία αναφορών προς το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, εξοικονομώντας χρόνο και διασφαλίζοντας την ορθότητα και την πληρότητα της πληροφορίας σε ολόκληρο τον κύκλο του προγραμματισμού εργασίας. Όπως αναφέρει η Φωτεινή Λόη, HR Director της εταιρείας:

«Οι πολύ μεγάλες ομάδες εργαζομένων που μοιράζονται το ίδιο πόστο, σε συνδυασμό με τον προγραμματισμό σε μηνιαία βάση, καθιστούν την κατάρτιση ενός αποτελεσματικού βαρδιολογίου άκρως απαιτητική. Το OPTISHIFT έχει όλη την απαραίτητη λειτουργικότητα ώστε να μας υποστηρίξει σε διαδικασίες που θα ήταν ιδιαίτερα χρονοβόρες δίχως τη χρήση ενός πλήρους και εξειδικευμένου συστήματος».

Η Μαίρη Μονιάκη EMEA Talent Acquisition Partner στην Microsoft

Καθήκοντα EMEA Talent Acquisition Partner – Engineering στην Microsoft ανέλαβε, από τον τρέχοντα μήνα, η Μαίρη Μονιάκη, η οποία μέχρι πρότινος ήταν Talent Acquisition Specialist – Tech Department στην Intrasoft.

Η Μ. Μονιάκη είναι απόφοιτος του Τμήματος Επικοινωνίας, Μέσων και Πολιτισμού της Παντείου και κάτοχος Bachelor στη δημοσιογραφία από το Universite Sorbonne Nouvelle, ενώ, μεταξύ άλλων, έχει εργαστεί ως Recruitment Consultant -IT Recruiter στην Randstad και Hiring Solutions Consultant – Business Development στην Workable.

DS Smith: Νέος HR Generalist o Κωνσταντίνος Δημητρόπουλος

Καθήκοντα HR Generalist στην DS Smith ανέλαβε από τον Ιανουάριο του 2022 ο Κωνσταντίνος Δημητρόπουλος, ο οποίος μέχρι πρότινος ήταν HR Associate στο Project του Ελληνικού της Lamda Development.

O Κ. Δημητρόπουλος είναι απόφοιτος του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης και κάτοχος Master στο International HR Management από το University of Portsmouth, στο οποίο είναι και εν ενεργεία Part-time Mentor, ενώ, μεταξύ άλλων, έχει εργαστεί και στην ManpowerGroup Greece.

Levi Strauss & Co.: Νέα HR Advisor Greece & Italy η Μαργαρίτα Παπαδάκη

Καθήκοντα HR Advisor Greece & Italy στην Levi Strauss & Co. ανέλαβε από τον τρέχοντα μήνα η Μαργαρίτα Παπαδάκη, η οποία μέχρι πρότινος κατείχε τη θέση της HR Specialist Greece στην εταιρεία.

Η Μ. Παπαδάκη είναι απόφοιτος του Τμήματος Ιστορίας και Φιλοσοφίας της Επιστήμης του ΕΚΠΑ και κάτοχος ΜΑ στο Industrial & Organizational Psychology από το Πάντειο, ενώ, μεταξύ άλλων, έχει διατελέσει Senior Consultant στην ManpowerGroup Greece και HR Generalist στην Rolco Vianil.

Ο Σεμπάστιαν Κούρκουλος στη Nike EHG

Τη θέση του Director, ΕΜΕΑ HR Core Operations & Services στη Nike EHG, με έδρα το Hilversum της Ολλανδίας ανέλαβε ο Σεμπάστιαν Κούρκουλος, ο οποίος μέχρι πρότινος διατελούσε Senior Director, People Services Europe στην Teva Pharmaceuticals.

O Σ. Κούρκουλος είναι κάτοχος BSc στα Business Economics από το Swansea University, καθώς και MBA και Master στο Strategic HR Management από το Alba Graduate Business School.

Η εργασιακή του εμπειρία περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, θέσεις στην Deloitte και στην PwC, ενώ έχει διατελέσει και EMEA HR Service Manager, HR Compliance, HR Services στην Amazon.

Απασχόληση & Δεξιότητες: 21 νέα έργα από το Ταμείο Ανάκαμψης

Ανακοινώθηκαν από το Υπουργείο Οικονομικών 55 νέα έργα που εντάσσονται στο Ταμείο Ανάκαμψης, συνολικού προϋπολογισμού 3,35 δισ. ευρώ, 21 από τα οποία αφορούν στην αγορά εργασίας και ειδικότητα την απασχόληση, τις δεξιότητες και την κοινωνική συνοχή. Τα 21 αυτά έργα, συνολικού προϋπολογισμού 1.007.326.000 ευρώ είναι τα εξής:

  • Μεταρρύθμιση του συστήματος Clawback και συμψηφισμός του με ερευνητικές και επενδυτικές δαπάνες (250 εκατ. ευρώ)
  • Προμήθεια και εγκατάσταση διαδραστικών συστημάτων μάθησης σε σχολικές μονάδες πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας γενικής και επαγγελματικής εκπαίδευσης (148,68 εκατ. ευρώ)
  • Πρόγραμμα του ΟΑΕΔ επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 10.000 μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 45 ετών και άνω, σε περιοχές υψηλής ανεργίας (119,70 εκατ. ευρώ)
  • Στοχευμένο πρόγραμμα απασχόλησης του ΟΑΕΔ για ειδικές ομάδες πληθυσμού, με δυσκολία ανεύρεσης εκ νέου εργασίας (111,23 εκατ. ευρώ)
  • Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανειδίκευσης (επαγγελματική κατάρτιση) σε κλάδους υψηλής ζήτησης, με έμφαση σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες (101,74 εκατ. ευρώ)
  • Πρόγραμμα προετοιμασίας/προεργασίας για 10.000 ανέργους νέους, ηλικίας 18 έως 30 ετών, σε εργασιακό περιβάλλον του ιδιωτικού τομέα για την ομαλή ένταξή τους στην αγορά εργασίας (68,04 εκατ. ευρώ)
  • Πρόγραμμα υποστήριξης ανέργων και εργοδοτών που επλήγησαν από τις επιπτώσεις της πανδημίας, με αξιοποίηση ειδικών, εργασιακών συμβούλων (54,72 εκατ. ευρώ).
  • Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 5.000 ανέργων στους τομείς της πράσινης οικονομίας του ΟΑΕΔ, με έμφαση στις γυναίκες (49,88 εκατ. ευρώ)
  • Ψηφιοποίηση του ιστορικού (αρχείου) ασφάλισης του e-EFKA, με κύριο στόχο την προστασία και διασφάλισή του, καθώς και την πρόσβαση στην πληροφορία από τα συστήματα του e-EFKA (33,23 εκατ. ευρώ)
  • Μετασχηματισμός των Πληροφοριακών Συστημάτων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σε ένα ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα Παρακολούθησης της Αγοράς Εργασίας και εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας – ΑΡΙΑΔΝΗ (31 εκατ. ευρώ)
  • Προώθηση της ένταξης του προσφυγικού πληθυσμού στην αγορά εργασίας: Πρακτική άσκηση και εργασία (17,50 εκατ. ευρώ)
  • Προώθηση της ένταξης του προσφυγικού πληθυσμού στην αγορά εργασίας: Γλωσσική – διαπολιτισμική εκπαίδευση (7,34 εκατ. ευρώ)
  • Προώθηση της ένταξης του προσφυγικού πληθυσμού στην αγορά εργασίας: Επαγγελματική Εκπαίδευση (6,01 εκατ. ευρώ)
  • Προώθηση της ένταξης του προσφυγικού πληθυσμού στην αγορά εργασίας: Υπηρεσίες διερμηνείας (2,99 εκατ. ευρώ)
  • Κεντρικό Πληροφοριακό Σύστημα Σύζευξης προσφοράς και ζήτησης εργασίας, δηλαδή λειτουργία σύζευξης των χαρακτηριστικών των ανέργων με τα χαρακτηριστικά των ζητούμενων θέσεων εργασίας (2,70 εκατ. ευρώ)
  • E-learning και ψηφιοποίηση εκπαιδευτικού περιεχομένου (ΟΑΕΔ). Το έργο αφορά στον εκσυγχρονισμό του συστήματος επαγγελματικής κατάρτισης (868.000 ευρώ)
  • Προώθηση της ένταξης του προσφυγικού πληθυσμού στην αγορά εργασίας: Πιστοποίηση δεξιοτήτων (669.600 ευρώ)
  • Επιτόπια παρακολούθηση για την αξιολόγηση του προγράμματος προώθησης της ένταξης προσφυγικού πληθυσμού στην αγορά εργασίας (508.400 ευρώ)
  • FMIS: Πληροφοριακό Σύστημα Οικονομικής Διαχείρισης ΟΑΕΔ, το οποίο περιλαμβάνει υποσυστήματα διαχείρισης προμηθειών και μισθοδοσίας και προβλέπει διαλειτουργικότητα με τα λοιπά Πληροφοριακά Συστήματα του Οργανισμού (260.400 ευρώ).
  • HRM: Πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού ΟΑΕΔ, το οποίο περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων: παρακολούθηση Οργανογράμματος φορέα, παρακολούθηση όλων των κατηγοριών προσωπικού, τίτλους σπουδών ή άλλων τυπικών προσόντων κ.λπ. (186.000 ευρώ).
  •  Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων εξειδικευμένα, ανά τομέα, π.χ. ψηφιακές δεξιότητες, πράσινες δεξιότητες κ.ά. (74.400 ευρώ)