Ingroup: Νέα HR Manager η Ελένη Τρακόσια

Καθήκοντα υπεύθυνης ανθρώπινου δυναμικού στον ελληνικό όμιλο εταιρειών Ingroup, ανέλαβε η Ελένη Τρακόσια. Η Ε. Τρακόσια εντάσσεται στο δυναμικό του Ομίλου, έχοντας διατελέσει για περισσότερα από 15 χρόνια στέλεχος σε αντίστοιχα τμήματα μεγάλων εταιρειών και οργανισμών.

Μέχρι πρότινος κατείχε τον ρόλο της HR Manager στον διεθνή οργανισμό WWF, ενώ πριν από αυτό είχε εργαστεί για την Save The Children International, την Citibank, την Uhu-Bison Hellas και την Jumbo S.A, κατέχοντας θέσεις ευθύνης στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και μισθοδοσίας. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και πτυχίου στην Οικονομική και Περιφερειακή Ανάπτυξη από το Πάντειο Πανεπιστήμιο.

«Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι η δύναμή μας. Καλωσορίζουμε την Ελένη στην ομάδα μας με τη βεβαιότητα ότι θα συμβάλει δυναμικά στην περαιτέρω ανάπτυξη της εταιρίας, ενισχύοντας έναν από τους σημαντικότερους κλάδους της, τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού» δήλωσε σχετικά ο Νίκος Παπαλάμπρου, Managing Director της Ingroup.

Mytilineos: Η Ευαγγελία Ράιου νέα HR Operations Manager

Καθήκοντα HR Operations Manager στην Mytilineos ανέλαβε από τον τρέχοντα μήνα η Ευαγγελία Ράιου, η οποία από τον Νοέμβριο του 2018 ήταν Reward & Benefits Professional στην εταιρεία.

Η Ε. Ράιου είναι πτυχιούχος του της Σχολής Διοίκησης και Οικονομίας του Τμήματος Λογιστικής του ΤΕΙ Χαλκίδας και κάτοχος Master στο HR Management από το ΟΠΑ, ενώ, μεταξύ άλλων, στην εργασιακή της πορεία έχει διατελέσει Compensation & Benefits Analyst στην Vodafone και Reward & Recognition Specialist στην Victus Networks.

Έρευνα Cranet 2021: Μέχρι τέλος Ιανουαρίου οι συμμετοχές

Ξεκίνησε η έρευνα Cranet 2021 από το Εργαστήριο Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, η οποία είναι η πλέον αναγνωρισμένη ακαδημαϊκά έρευνα σχετικά με το HRM διεθνώς και εξετάζει τις πρακτικές ΔΑΔ και τη διαφοροποίηση αυτών μεταξύ πολλών χωρών.

Ειδικότερα, πρόκειται για μια έρευνα, η οποία ξεκίνησε στις αρχές της δεκαετίας του ‘90 από μια ομάδα Πανεπιστημίων από διάφορες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με στόχο να ερευνήσει την τότε επικρατούσα κατάσταση στις πρακτικές ΔΑΔ στις μεσαίες και μεγαλύτερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού κυρίως τομέα, ενώ ονομάστηκε Cranet επειδή συντονιστής ανέλαβε το Πανεπιστήμιο του Cranfield.

Σημειώνεται ότι οι συμμετοχές είναι ανοιχτές μέχρι το τέλος Ιανουαρίου, ενώ όλοι οι συμμετέχοντες λαμβάνουν την έκθεση με τα συγκεντρωτικά ευρήματα της έρευνας και ενημέρωση για τις λοιπές δραστηριότητες του Εργαστηρίου ΔΑΔ.

Μειωμένες οι αμοιβές των CEO στις εισηγμένες του Χ.Α.

Στις 25 μεγάλες εταιρείες υψηλής κεφαλαιοποίησης του Χρηματιστηρίου Αθηνών οι συνολικές αμοιβές των Διευθυνόντων Συμβούλων που περιλαμβάνουν μισθό, bonus κι άλλες παροχές, είναι κατά μέσον όρο 986.000 ευρώ, μειωμένες σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά που ανέρχονταν σε 1,1 εκατ. ευρώ. Αυτό προκύπτει από την ετήσια έρευνα αποδοχών στελεχών εισηγμένων εταιρειών που καταρτίζει η Better Future σε συνεργασία με το Hellenic Observatory of Corporate Governance του Λονδίνου και την Corporate Matters, με βάση τα οικονομικά αποτελέσματα των εταιρειών για το 2020 που δημοσιεύθηκαν το 2021.

Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι μισοί από τους Διευθύνοντες Συμβούλους αμείβονται σημαντικά λιγότερο, καθώς ο μέσος όρος αμοιβών διαμορφώνεται στις 571.000 ευρώ, ενώ το 45% των εταιρειών υψηλής κεφαλαιοποίησης έδωσαν bonus για την οικονομική χρήση του 2020. Οι top σε αμοιβές Διευθύνοντες Σύμβουλοι αμείβονται με 1,3 εκατ. ευρώ, ενώ την προηγούμενη χρονιά οι αμοιβές ξεπερνούσαν τα 1,4 εκατ. ευρώ. H ανάλυση δείχνει ότι η συγκράτηση των αμοιβών έγινε επειδή το 45% των μεγάλων εταιρειών περιόρισαν το bonus στους CEO σε 695.000 από 1 εκατ. ευρώ που ήταν την προηγούμενη χρονιά. Στις 20 εταιρείες μεσαίας κεφαλαιοποίησης, η μέση αμοιβή του Διευθύνοντος Συμβούλου είναι 609.000 ευρώ.

Όσον αφορά στις αμοιβές των Προέδρων Διοικητικών Συμβουλίων, ο μέσος όρος στις μεγάλες εταιρείες είναι 658.000 ευρώ με μέσο όρο τις 266.000 ευρώ, και στη μεσαία κεφαλαιοποίηση 371.000 ευρώ με μέσο όρο 259.000 ευρώ. Σχετικά με τις αμοιβές των μη εκτελεστικών Προέδρων Διοικητικών Συμβουλίων, ο μέσος όρος στις μεγάλες εταιρείες είναι 195.000 ευρώ, και στη μεσαία κεφαλαιοποίηση 77.000 ευρώ. Ο μέσος όρος αποδοχών για μη εκτελεστικά μέλη των Δ.Σ. είναι 40.000 ευρώ για τις μεγάλες εταιρείες και κάτω από 20.000. ευρώ στις μεσαίες, με αυξητική τάση ωστόσο.