O ΣΕΒ και η SAS δημιουργούν την AI Mind

Μια κοινή πρωτοβουλία ανάπτυξης δεξιοτήτων στην Επιστήμη των Δεδομένων και στην Τεχνητή Νοημοσύνη ξεκινούν ο ΣΕΒ και η εταιρεία SAS. Συγκεκριμένα, η AI Minds, η Ακαδημία για την Τεχνητή Νοημοσύνη και την Επιστήμη των Δεδομένων, μέσα στα επόμενα τουλάχιστον τρία έτη, θα διαθέτει στα ελληνικά πανεπιστήμια δωρεάν εκπαιδευτικό υλικό, ευφυείς εφαρμογές και ανοικτά δεδομένα για να ενθαρρύνει τον πειραματισμό των φοιτητών, των ερευνητών και των καθηγητών στις αναδυόμενες τεχνολογίες της AI και την έμπρακτη διασύνδεση των φοιτητών με επιχειρήσεις μέλη του ΣΕΒ και συνεργάτες της SAS για πρακτική άσκηση και επαγγελματικές προοπτικές.

Επιπλέον, θα παρέχει στα συνεργαζόμενα πανεπιστήμια δωρεάν χρήση του λογισμικού αιχμής της SAS, εκτενές ηλεκτρονικό εκπαιδευτικό υλικό, δωρεάν συμμετοχή στα διεθνή προγράμματα πιστοποιήσεων της SAS καθώς και τεχνικές συμβουλές από τους διεθνείς εμπειρογνώμονες της SAS για την ένταξη των τεχνολογιών στα προγράμματα σπουδών. Η εν λόγω Ακαδημία ξεκινά προσφέροντας υποστήριξη, εργαλεία και δεδομένα σε μαθήματα όπως Μηχανική Μάθηση, Ανάλυση Κειμένου και Επιχειρηματική Ευφυΐα. Σημειώνεται, τέλος, ότι τα μαθήματα θα εμπλουτίζονται συνεχώς ανάλογα με τις ανάγκες των συνεργαζόμενων πανεπιστημίων, ενώ ήδη έχουν δηλώσει συμμετοχή μέλη ΔΕΠ από κορυφαία τμήματα ελληνικών πανεπιστημίων.

CEOs Ενέργειας: Επιστροφή στην ομαλότητα εντός του 2021 «βλέπει» το 37%

To KPMG Global Energy Institute κυκλοφόρησε την έρευνα Insights for Energy Leaders: the key issues and priorities on the minds of Energy CEOs. Σύμφωνα με αυτή, το 37% των CEOs του κλάδου της ενέργειας βλέπει μια επιστροφή στην ομαλότητα προς το τέλος του 2021, ενώ το 43% δήλωσε ότι οι επιχειρήσεις και οι δραστηριότητές τους έχουν αλλάξει για πάντα ως αποτέλεσμα της πανδημίας.

Το 60% σχεδιάζει να εφαρμόσει πιο αυστηρές πρακτικές περιβαλλοντικής, κοινωνικής και εταιρικής διακυβέρνησης (ESG), ενώ η βιωσιμότητα και η κλιματική αλλαγή αναγνωρίστηκαν ως ο κορυφαίος κίνδυνος για την ανάπτυξη του οργανισμού τους τα επόμενα τρία χρόνια, σύμφωνα με το 43%. Από την άλλη πλευρά, το 57% δηλώνει ότι ανησυχεί ότι δεν θα έχουν όλοι οι υπάλληλοί τους πρόσβαση σε ένα εμβόλιο COVID-19 και το 37% δηλώνουν ότι ανησυχούν για την παραπληροφόρηση σχετικά με την ασφάλεια του εμβολίου COVID-19 και τις δυνατότητες που μπορεί να έχει στους υπαλλήλους που επιλέγουν να μην το χορηγηθούν. Τέλος, το 100% δηλώνει ότι είναι σίγουροι για τις προοπτικές ανάπτυξης της ενεργειακής βιομηχανίας, το 93% αισθάνεται σίγουρο για τις προοπτικές άμεσης ανάπτυξης στη δική τους επιχείρηση, ενώ το 83% αναμένει χαμηλή έως μέτρια δραστηριότητα M&A τα επόμενα τρία χρόνια.

Alumil: Νέα Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού η Χαρίκλεια Φωτεινάκη

Η Χαρίκλεια Φωτεινάκη αναλαμβάνει τη θέση της Διευθύντριας Ανθρωπίνου Δυναμικού του Ομίλου Alumil, μετά την αποχώρηση στις 31 Μαΐου του Νικόλαου Σιρηνόπουλου. Η Χ. Φωτεινάκη διαθέτει 16ετή εμπειρία σε θέσεις ευθύνης στον χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού, έχοντας αναλάβει επιτελικούς ρόλους σε ζητήματα εργασιακών σχέσεων, οργανωτικής ανάπτυξης και εκπαίδευσης σε διάφορους κλάδους, ενώ είναι πτυχιούχος Διοίκησης Επιχειρήσεων και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου ΜΒΑ.