Xecutive Xperience είναι ο τίτλος της νέας πρωτοβουλίας του kariera.gr, η οποία αφορά events που απευθύνονται σε C-Level στελέχη με στόχο να φέρουν σε επαφή επιδραστικούς ηγέτες της αγοράς ώστε να μοιραστούν στρατηγικές ηγεσίας, μυστικά επιχειρηματικής ανάπτυξης και μεθόδους ενδυνάμωσης του ανθρώπινου δυναμικού. Στην εκδήλωση του Xecutive Xperience που πραγματοποιήθηκε 20 Ιουνίου στο Σ.Α.Κ.Α. (Σύλλογο Αποφοίτων Κολλεγίου Αθηνών), συζητήθηκαν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν μεγάλες και μικρές επιχειρήσεις στη χώρα μας στον τομέα της εργασίας. Εκπρόσωποι HR από εταιρείες του χώρου της εστίασης, των κατασκευών, της παροχής υπηρεσιών, της υγείας, της φιλοξενίας, των τροφίμων, αλλά και της οργάνωσης εταιρειών και αποθηκών συνομίλησαν με την πρώην υπουργό εργασίας και βουλευτή της Νέας Δημοκρατίας Δόμνα Μιχαηλίδου. Η Δ. Μιχαηλίδου στην αρχή της τοποθέτησής της είπε ότι στην Ελλάδα έχει αλλάξει η προτεραιοποίηση από την αντιμετώπιση της ανεργίας στην εξεύρεση εξειδικευμένου προσωπικού. «Η πρόκληση της κυβέρνησης είναι να δώσουμε άμεσα λύσεις σε προβλήματα εύρεσης προσωπικού», είπε χαρακτηριστικά.

H ανεργία υποχώρησε στο 10,2% τον Μάρτιο, μειωμένη κατά 4,7% από τον Φεβρουάριο, ενώ ερωτώμενη σχετικά, η Δ. Μιχαηλίδου απέδωσε τα υψηλά νούμερα της ανεργίας σε τέσσερις βασικούς λόγους:

  1. Σε άτομα που δεν μπορούν να δουλέψουν (structural unemployment), άτομα δηλαδή που θέλουν να βρουν δουλειά αλλά δεν βρίσκουν.
  2. Στην ύπαρξη ατόμων που δεν θέλουν επισήμως να δουλέψουν, οι οποίοι απασχολούνται στον κλάδο της αδήλωτης («μαύρης») εργασίας.
  3. Σε εποχικούς απασχολούμενους. «Η γεωγραφία της χώρας δεν βοηθά στην απασχόληση αυτών των ανθρώπων. Οι μετακινήσεις από περιοχή σε περιοχή της χώρας σημαίνει για αυτούς μεγάλο κόστος μετεγκατάστασης, αποτρεπτικό στοιχείο για την απασχόλησή τους σε άλλες περιφέρειες που έχουν εποχικές δουλειές» τόνισε.
  4. Σε mismatching δεξιοτήτων που διαθέτουν οι υποψήφιοι σε σχέση με τα «θέλω» των Εργοδοτών.

Όσον αφορά στα προγράμματα upskilling και reskilling που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ανάκαμψης και τα προγράμματα ΕΣΠΑ, επισημάνθηκε ότι πρόκειται για προγράμματα που λήγουν και δεν υπάρχει πρόνοια για συνέχισή τους. «Υπάρχουν αρκετοί περιορισμοί στον τρόπο με τον οποίο το κράτος χειρίζεται τα κονδύλια αυτά, και στο πόσο γρήγορα και αποτελεσματικά απορροφώνται. Τα deadlines πιέζουν και δεν βοηθούν στη σωστή διαχείριση. Το reskilling δεν μπορεί να είναι υποκατάστατο της επίσημης εκπαίδευσης ανθρώπων, διότι αυτό γίνεται τόσο με χρηματοδότηση του ίδιου του δικαιούχου όσο και του παρόχου της υπηρεσίας reskilling, κάτι που μπορεί να φαντάζει έως και παράλογο», εξήγησε η Δ. Μιχαηλίδου, ενώ συμπλήρωσε ότι ακόμη και με τέτοια προγράμματα, η ανταπόκριση από ανέργους είναι μικρή.

Η συζήτηση επικεντρώθηκε και σε θέματα όπως ο κατώτατος μισθός και το κατά πόσο αυτός επηρεάζει τις ιδιωτικές εταιρείες. «Δύσκολη εξίσωση με το τεράστιο δημογραφικό πρόβλημα της χώρας και με ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα που ίσα-ίσα ισορροπεί» υπογράμμισε η Δ. Μιχαηλίδου. «Η μείωση μίας ποσοστιαίας μονάδας σε ασφαλιστικές εισφορές δεν θα έχει μεγάλο “αποτύπωμα” στις τσέπες των εργαζομένων, ενώ αυξάνει πολύ το κόστος στον κρατικό προϋπολογισμό», κατέληξε.