Η «ΙΣΘΜΟΣ Α.Ε.«ΑΙΩΝ», με τη διακριτική επωνυμία ΑΙΩΝ1922 είναι το ευρύτερο δίκτυο λιανικής στην Ελλάδα και ένας από τους μεγαλύτερους οργανισμούς εμπορίας χειροποίητων χαλιών στην Ευρώπη.

Στον τομέα της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων, η «ΑΙΩΝ» έχει δομήσει τη στρατηγική της πάνω σε στοιχεία που εναρμονίζονται με την κουλτούρα της και έχουν σαν αποτέλεσμα τη δημιουργία ενός ιδιαίτερου και ανταγωνιστικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Η «ΑΙΩΝ» εφαρμόζει πρακτικές που ακολουθούν πιστά τους 5 βασικούς άξονες που αξιολογεί το μοντέλο του Great Place to Work

Μετά την πρώτη διάκρισή της στο διαγωνισμό BEST WORKPLACES 2008 και την κατάκτηση της 6ης θέσης στην κατάταξη, η «ΑΙΩΝ» επεδίωξε και φέτος τη βελτίωση του εργασιακού της περιβάλλοντος πετυχαίνοντας μια ακόμη καλύτερη θέση.

Η «ΑΙΩΝ» εφαρμόζει πρακτικές που ακολουθούν πιστά τους 5 βασικούς άξονες που αξιολογεί το μοντέλο του Great Place to Work.

Α. Αξιοπιστία
Δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στην εταιρική επικοινωνία και για αυτό η εταιρεία έχει θεσπίσει μια σειρά από τακτικές εσωτερικές συναντήσεις και workshops μεταξύ των εργαζομένων, των επικεφαλής τμημάτων και της Διοίκησης.

Κατά το 2008, έτος μεγάλης επέκτασης της εταιρείας, ιδιαίτερη βαρύτητα δόθηκε και στη διαχείριση των υποψηφίων, καθώς και στη βελτίωση της επικοινωνίας μαζί τους τόσο πριν, όσο και μετά το στάδιο των συνεντεύξεων.

Β. Σεβασμός
• Αναφορά εσωτερικού παραπόνου: Μέσω της φόρμας, την οποία μπορούν να συμπληρώνουν και να αποστέλλουν όλοι οι εργαζόμενοι σε αρμόδιο στέλεχος δίνεται η δυνατότητα σε όλους να διατυπώσουν το παράπονό τους για τα αρνητικά τεκταινόμενα της καθημερινότητάς τους.
• Φόρμα εισήγησης προσωπικού: Μπορεί να συμπληρωθεί ανά πάσα στιγμή και να αποσταλεί στον αρμόδιο που χειρίζεται το ζήτημα ή τη διαδικασία για την οποία κάποιος έχει να υποβάλει την εισήγησή του.
• Εσωτερικές εκπαιδεύσεις για το νέο προσωπικό, αλλά και πρόγραμμα επαναληπτικών ετήσιων εκπαιδεύσεων για το παλαιότερο προσωπικό (ο αριθμός ετήσιων ωρών αυξήθηκε το 2008 σε 100 ώρες από 90 το 2007).
• Εξωτερικά σεμινάρια ή οικονομική κάλυψη μεταπτυχιακών σπουδών στα στελέχη.
• Ειδικά προγράμματα για νέους γονείς: επιπλέον ημέρες αδείας για νέους πατέρες – μητέρες, ευέλικτο ημερήσιο πρόγραμμα (πέραν των όσων ορίζει ο νόμος).

  • Έκτακτη οικονομική υποστήριξη για προσωπικά προβλήματα.
  • Ομαδική ασφάλιση υγείας.
  • Ευέλικτο ωράριο.
  • Δωρεάν Διαγνωστικές εξετάσεις.
  • Παρατεταμένες άδειες για εκπαιδευτικούς σκοπούς ή για λόγους υγείας.
  • Προκαταβολές μισθού κατόπιν αιτήματος.
  • Το 2008 προστέθηκε η δυνατότητα εξατομικευμένης επιλογής παροχών μέσα από προτεινόμενη λίστα.
  • Από το 2008, ισχύει dress code με παροχή ενδυμάτων αρκετά μεγάλης χρηματικής αξίας για τους εργαζομένους του δικτύου καταστημάτων.

Γ. Εντιμότητα / Δικαιοσύνη
Η εταιρεία αναγνωρίζει το έργο των υπαλλήλων με διάφορους τρόπους, όπως ατομικό μπόνους αποδοτικότητας και μπόνους ανά ομάδα εργασίας κάθε τρεις μήνες, ετήσια μισθολογική αναθεώρηση, έκτακτα μπόνους με τη μορφή οικονομικής παροχής ή δώρου και δωρεάν προσφοράς εταιρικού προϊόντος.

Δ. Υπερηφάνεια
Η εταιρεία διενεργεί ετήσιες έρευνες ικανοποίησης των εργαζομένων της, από τις οποίες διαγιγνώσκεται η σταθερή εμπιστοσύνη των εργαζομένων προς τη Διοίκηση, η πεποίθηση του προσωπικού για τη θέση της «ΑΙΩΝ» ως κοινωνικά υπεύθυνης εταιρείας. Επίσης, μέσω του ίδιου εργαλείου, επιτυγχάνεται η αξιολόγηση της ομαδικής εργασίας και των εκπαιδεύσεων. Τέλος, όλοι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε προγράμματα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης σε τρεις άξονες: α) Πολιτισμός – Τέχνη, β) Περιβάλλον, γ) Κοινωνία – Παιδί.

Ε. Συντροφικότητα

  • Εορτασμοί για διάφορες επιτυχίες της εταιρείας.
  • Η εμπορική σεζόν ανοίγει πάντα με ένα πάρτι του προσωπικού.
  • Η έναρξη λειτουργίας μιας νέας μονάδας της εταιρείας εορτάζονται πάντα με ειδική εκδήλωση για το προσωπικό.
  • Χριστουγεννιάτικο πάρτι.
  • Ετήσια κοπή πίτας.

Best Workplaces 2009: Οι 20 επιχειρήσεις – αντικείμενο του πόθου κάθε εργαζόμενου