Τους παράγοντες οι οποίοι επηρεάζουν περισσότερο τον τρόπο με τον οποίο οι talent professionals αντιμετωπίζουν την επιλογή προσωπικού ανέδειξε νέα έρευνα της Korn Ferry, με τίτλο «Workforce 2024 Report».
Μεταξύ άλλων, διαπίστωσε ότι σχεδόν δύο τρίτα των επαγγελματιών ταλέντου πιστεύουν ότι η ΤΝ θα διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στις στρατηγικές του επόμενου έτους, ενώ 39% των talent leaders αναγνωρίζουν την ανάγκη για προσλήψεις με βάση τις δεξιότητες.
Παράλληλα, βρήκε ότι 67% των εργαζομένων θα παρέμενε σε μια εταιρεία, εάν τους προσφέρονταν ευκαιρίες επιμόρφωσης και εξέλιξης -ακόμη και αν δεν ήταν και η πλέον αγαπημένη τους. Μάλιστα, η έλλειψη επαγγελματικής ανέλιξης αναφέρθηκε ως ο δεύτερος σημαντικότερος λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι θα εγκατέλειπαν τον ρόλο τους.
Τέλος, εντόπισε πέντε τάσεις, τις οποίες προτρέπει να έχουν υπόψη όσοι σχεδιάζουν στρατηγική προσλήψεων το 2025 και, συγκεκριμένα, τις εξής:
1. Η ΤΝ εδραιώνεται ως πραγματικότητα.
2. Αφύπνιση των Heads σχετικά με το L&D.
3. Ευθυγράμμιση του EVP με την εταιρική κουλτούρα.
4. Έμφαση στις δεξιότητες αιχμής.
5. Η ευελιξία παράγοντας-κλειδί.
(Πηγή: HR Executive)
