Το πρόβλημα έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού στην ελληνική βιομηχανία καυτηριάζει με άρθρο της στo insider.gr η Λουκία Σαράντη, Πρόεδρος του Συνδέσμου Βιομηχανιών Ελλάδας (ΣΒΕ), τονίζοντας παράλληλα ότι η ελληνική βιομηχανία πρέπει να επανακτήσει την ελκυστικότητα της, τόσο ως εργοδότης όσο και ως επαγγελματική επιλογή. Ωστόσο, όπως αναφέρει, για να καταστεί αυτό εφικτό, είναι αναγκαίο να επιτευχθεί κοινωνική αποδοχή των τεχνικών επαγγελμάτων και να υπάρξει ουσιαστική ανάπτυξη των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού που προορίζεται για την ελληνική βιομηχανία και ιδίως για τις επιχειρήσεις που βρίσκονται στην περιφέρεια.
«Χρειάζεται επαναπροσδιορισμός του συστήματος επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, ώστε επιχειρήσεις και εργαζόμενοι να είμαστε σε θέση να ανταπεξέλθουμε στις απαιτήσεις της 4ης βιομηχανικής επανάστασης» τονίζει χαρακτηριστικά. Αναφερόμενη στον ρόλο του ΣΒΕ, η Λ. Σαράντη επισημαίνει ότι ο Σύνδεσμος επενδύει στρατηγικά στην εύρεση του κατάλληλου προσωπικού για την κάθε επιχείρηση, ενώ με ολοκληρωμένες προτάσεις και παρεμβάσεις, «υποστηρίζουμε την καινοτομία μέσω της συνεχούς εκπαίδευσης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού».
Η Πρόεδρος του ΣΒΕ παράλληλα αναφέρθηκε στην ποιοτική μελέτη που εκπόνησε ο Σύνδεσμος σε συνεργασία με τη Deloitte, για τα προβλήματα της σύνδεσης της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας, με βάση τα αποτελέσματα της οποίας, ο ΣΒΕ κατέληξε σ’ ένα ολοκληρωμένο σχέδιο 13 προτάσεων για τη βελτίωση του ευρύτερου πλαισίου που διέπει την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση στην Ελλάδα.
«Οι 13 προτάσεις μας έχουν παρουσιαστεί και κατατεθεί προς όλα τα αρμόδια υπουργεία, με την πεποίθηση ότι η εφαρμογή τους θα βελτιώσει άμεσα την εικόνα της εργασίας στην Ελλάδα και θα συμβάλει στη μείωση της ανεργίας κάτω από το 10% έως το 2027» κατέληξε η Πρόεδρος του ΣΒΕ.
